学习做好人

对于这个问题我觉得我们要从整个90后所处的生活时代和环境来分析。

首先，跟90后所处的生活时代有很大的关系，造就了他们无拘无束无所谓的性格，他们正好是我国改革开放10来年后才出生，正是国家整体都在全面高速向前发展的时代，人们的生活都普遍得到了提高，都逐步开始富裕起来了，他们的物质生活相对于80后的吃饱穿暖有了质的的改善，可以说是衣食无忧，想吃什么，想穿什么，想要什么，可以说此时的大部分父母都会毫不犹豫的满足他们，这让他们感觉到很多东西都能轻而易举的得到，他们不知道什么叫艰辛。

再加上他们的父母大部分都是六十年代到七十年代初的人，正是中国处在动荡的困难时期，自己都经历了非常艰苦困难的生活，大都不愿意看到自己的孩子受半点委屈，所以都十分的溺爱，不会严加管束，总是由着他们的性子，睁一只眼闭一只眼，有什么问题都会帮他们解决，什么事情都是水到渠成，更进一步使得他们的性格就特别的自我随性，不喜欢被管束。

还有一个原因就是国家信息化建设的加快，在他们的年代网络社交已经非常发达，而他们又处于新生代，对世界和新事物都充满着好奇和幻想，都对自己想要的生活在脑子里是非常明确的，他们一般是不会考虑过多的问题，主观决定一切，只要是自己想要的，马上就会付诸行动，所以90后有一个代名词叫做“非主流”，你很难发现他会按正常逻辑走，他们都是不按套路的，主要是跟着自己感觉走的，怎么开心怎么来。

所以现在职场界对80后和90后有一个非常贴切和流行的评论，那就是“80后只要工资给的高就会走，90后是只要不开心就会走”所以他们不是以薪资来选择工作的他们都是以自身感受来评判的，开心就做，不开心就走，因为他们从生下来就没有过过什么苦日子，想要什么就有什么，金钱对他们来说只要有用就行，不像80后因为生活压力太大对金钱有太多的渴望，90后对工作的态度过多的就是一种生活体验。

因而，在现在企业管理中，作为用人部门要尽量多的去分析，找到问题的症结所在，想出对策进行改善，留住人才。我们可以去了解这些90后员工为什么要辞职，他们为什么觉得做的不开心，然后对这些地方进行改进，多做企业文化建设，提升公司的氛围，多开展活动和团队建设让他们感受到团队的温暖。从而让他们的工作生活丰富充实，让他们工作的开心。这样应该会起到一些作用。

长江孤鸿

首先说一点题外话，作为一个90后，我感觉现在压力很大，90后今年刚好到而立之年，基本上都以组建家庭，每天除了照顾小孩还要上班挣钱还房贷。

但是社会貌似对于农村家庭出生的90年人来说不是特别“友好”，小升初我们没有赶上九年义务教育，高考那年高考人数历年之最，不让复读，结果糊里糊涂上了一个中等二本，大学毕业那年，我学的工程管理发的是管理学的学位证书，下届毕业生发的是工科的学位证书。

毕业后找工作，建筑行业不景气，工作难找，和几个同学一起去了一个介绍的项目，小打杂做了两年什么都没有学到，2年后准备结婚就离开第一个工作岗位，结完婚到了一个不是特别了解的城市，当时只想赶紧找工作上班就找了第二份工作，这个工作不是自己专业的工作，结果又浑浑噩噩过了两年，实在是受不了，工作压力大，待遇不好就又辞职了。换了现在的工作也有半年，说实话没有达到自己要求，又有点想辞职。

有时候看到孩子的笑脸，看看辛苦的妻子，真是在自己心里告诉自己要努力挣钱，不能苦了孩子。

说到这里真的有点伤感，无论上班还是生活，作为90后我们还是要努力提升自己，争取达到自己的理想。

染指龙恪

我是个90后，之前也有换过工作，先说一下容易辞职不代表频繁辞职！

说下那会我辞职的想法吧，我那会也是一时冲动选择的离职，没有想太多，我前公司上上下下对我都特别的好，各方面都很和谐，我在公司还混了个小主管做做，手下还有一班小兄弟，那会儿也不知道当时哪根筋搭错了，也是年底的时候跟老板一说，想离职，然后中间老板也是多次挽留，那会挺感动的，但是说出去话泼出去的水哈哈😄

现在想来，那一年可能工作压力太大了吧做个小主管乱七八糟的事有点多，也是刚上班没有多久没什么经验，就在某个点上崩溃了，前后思考2分钟决定换个环境，后面几天就去和老板说了。

我觉得所谓的容易辞职只是相对比较得来的吧，90后还是会前后考虑的，现在回头看我也不后悔过现在过的也挺好的，钱没之前多，但是事儿真的少了不少😸我可以有时间去做其他的事也挺不错的，99有想法就大胆去做，有合适的去追求更合适的，不做你永远不知道下个会不会更合适你。容易辞职可能是最求下一次的更好吧

作为一名90后，我认为其中原因无非以下几点

一、90后身处的时代不同， 与70后80后相比，他们在思想认知上存在较大的差异，老一辈倡导的思想一贯是艰苦奋斗，而当下年轻人的思维习惯则更多的是独立与创新，前者与后者思想上认知上存在较大的偏颇。

二、当今社会，尤其是90后00后这个庞大的群体，他们在职场更加看重的是长远的发展方向，尤其是刚步入社会，很难找到自己的定位，换句话说，就是不知道自己到底适合干什么。所以只能通过频繁的跳槽，辞职，从中总结经验，吸取教训，经过几年的摸索期， 找准今后的定位。

三、现在的年轻人对待工作缺乏一种认真和负责的态度，对待工作他们普遍要求偏高，但是很少考虑自身是否具备这个价值，也可以说现在的年轻人缺乏一种拼搏奋斗的精气神， 日益优越的生活条件带给他们更多的是一种娇气，工作脏点累点儿的不想干，有技术含量的干不了。

四、抗挫折能力弱。工作中难免会出现不尽人意的情况，面对工作的压力，领导的数落，和不可避免的困难与挫折，一向任性的年轻人更多的想法是“此处不留爷，必有留爷处”。殊不知，职场里的游戏规则是你所不能改变的。

五、大多数90后目前目前面临着养家糊口的艰难处境。2020年，九零后也已经到了三十而立之年。在这个关键期，他们将面临家庭，事业的双重压力，可能以当前现状，很难支撑起一个家庭的正常生活，这也迫切的要求他们应该扛起当下属于他们的这份责任与担当。

总而言之，当今社会我们不能以老传统，老思想，老观念，看待新事物，新思维，新主张，毕竟时代在变，人的思想在变。当今社会90后年轻人俨然已成为一个思想极为活跃的实力派群体，他们更多追求的是个性的独立，思想的开放，或许在不断地走与留中，他们才会探索到属于自己该走的人生道路。

戏中人中戏

这一代的90后是一个特殊的群体，具有鲜明的个性特征。他们年轻无畏，有一种人生就要凭拼一把的感觉。

90后的辞职现象一直被社会所关注。在很多70后、80后面对资本寒冬、裁员大潮如履薄冰的时候，不少90后却义无反顾地选择了辞职。

要问辞职的原因，很多人会引用马云的话：一、钱没给到位；二、心受委屈了。

但90后不一样，任何一个原因都可以促成他们辞职：事多、钱少、人际关系复杂、领导不好处等等。

90后为什么容易辞职？

1、父母和家庭给予的底气。90后大多是独生子女，从小就有优越的生长环境，踏入社会后一般不需要他们靠自己的打拼去买房、买车。

2、抗挫力弱。从小娇生惯养，经不得批评和挫折，一旦遇到挫折，“玻璃心”立现。

3、比较任性。90后大多向往自由开放，敢说敢做，受不了委屈。

4、缺乏理性思考。一时被热血冲昏头脑，忘记了压力。

90后任性辞职的后果

不可否认，有些90后在辞职后，会有更好的选择。但对于部分90后来说，辞职后往往会更加焦虑。

1、出现空窗期。很多90后辞职后，并不是那么容易找到合适的工作，有的这个时间还比较漫长。

2、不一定找到理想的工作。本来辞职是想重新选择自己心仪的工作，但理想很丰富，现实很骨感，并不是每个人都能找到自己理想的工作。有的人无奈之下的选择，实际上还不如从前的工作。

3、情绪会变得迷茫和焦虑。很多90后在辞职后，都会有一段时期的迷茫，看不情未来会是什么样。于是，情绪变得焦虑和不安。

90后正确的辞职方式

1、理想分析，骑驴找马。

在辞职之前，认真思考一下，到底自己的选择是什么？而不是单纯地逃离当下这个令你不满的环境。

即使决意辞职，那也要通过骑驴找马的方式，给自己留下一条退路。
2、正确认清和全面提升自己的能力。

要对自己有一个全面清醒的认识，特别是对自身的专业素质和能力要正确分析，然后有针对性地进行强化提高。

3、用副业缓冲。

辞职后，除了积极观察就业市场，还应该尝试着做做副业，说不定就能闯出一条新路，也增强自己的底气。

总之，90后辞职已经成为一种社会现象，但是90后也应选择正确的辞职方式，慎重考虑自身的职业发展道路。

星雨如风

90后容易辞职的原因有很多，时代的差异不一样，80后，70后领导90后，保守一代的人，领导新生一代的90后，思维方式，创新能力都不一样，大部分不愿意受约束。

一、思维方式的差异

1.上一代的创业者都是艰苦奋斗出来的人，带领着新鲜，活泼奔放的90后，让这些老一代处处觉得很奇怪，格格不入，因为思维方式的不同，不愿意受约束，有自己独特的创新力。

2.需要提醒的是，70后和80后想要领导好这批人，一定把自己的心态拉下来，跟他们保持一定的话题，不入虎穴焉得虎子，了解他们，才能应对自如。

二、生存压力的因素

1.现在的90后，活在房价高，工资低，生活成本高的时代，就算月薪1万无法养活家，孩子的抚养和各种花销，让现在90后不得不辞职自己创业或谋求更高薪的工作。

2.房价的压力，着实让这批90后苦不堪言，有家庭的支持还好一些，但是父母的养老钱也被洗劫一空，所以说，不改变自己的工作薪资处境，会让自己的未来充满的未知。

三、三十而立的90后

1.第一批90后，面临着30岁的他们已经诞生，未来的压力，扑面而来，他们更多是想一份自己的事业来证明自己的能力和年龄。

2.身边的朋友纷纷有实力，有金钱，如果不改变自己，不让自己的现状变得更好，不折腾一个美好的自己的话，会让身边的朋友笑话。

结语：90后需要的是金钱和实力的证明，不努力的90后注定一辈子默默无闻的工作一辈子，有想法，爱折腾的人，抓紧行动起来，不然未来真的要被下一批95后，00后攻占的。

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葛俊记录美好生活

为什么感觉现在90后的员工容易辞职？

首先我们看一个统计数据：90后第一份工作的平均在职时间为19个月，而95后更是仅仅只有7个月，90后第1份工作超过2年以上的比例不足30%。那么首先我们先不管这个数字是否真实，我们足以看到的现象就是，90后这一代人相对比于80后70后来说离职率会更高。那我认为主要有以下几点原因。

1.家庭条件优越，物质生活容易满足。

那么90后这一代大多数人没有经历过吃不饱穿不暖的苦日子，所以他们在基本的物质方面更容易得到满足。那么很多人，他一个月赚的工资远远少于他的开销。因为他们还可以依靠他们的父母。当他们今天体会不到每一分钱来之不易的时候，他们也是不会珍惜当下的工作的。

2.就业机会多，当下职业并非唯一。

虽然一年有800多万的高校毕业生毕业进入社会面临着就业。但是现在也有大量的这个就业机会。同时随着科学技术的进步以及互联网的普及，利用互联网进行创业的人也非常的多。有些人不需要工作。自己只要有一台电脑，一部手机。就可以实现自我创业。开个淘宝店，做个直播，做个微商。都能赚钱。所以对于很多年轻人来说，工作只是他们的一个选择而已。稍微干得不爽，他就会有其他的选择。此处不留爷自有留爷处。

3.眼高手低，对自身的能力价值认知不到位。

随着教育的普及，每一年有大量的高校毕业生。这里边不乏有博士硕士研究生，本科毕业的高材生。很多人毕业于名牌大学就会认为自身能力很强。所以在求职的时候，对于公司的要求也非常高。但是真正到一家企业中，你会发现很多企业用人不完全是看重的是学历，更看重这个人的能力和经历。那么自然在这个过程中，有一部分人会认为自己怀才不遇，他就会选择离职。

3.干着不爽，企业不能满足人才发展的需求！

90后这一代相对来说思想比较开放。虽然说赚钱对他们也重要，但是并不是他们考虑的唯一要素。除了赚钱，他们还要考虑在这家公司干的爽不爽，开不开心。公司条件怎么样？硬件设施怎么样，企业文化好不好？领导是不是他喜欢的风格？甚至是有没有双休？离家远不远？干的辛苦不辛苦？除了赚钱，他们会更加考虑自己的工作和生活的品质。

所有人都喜欢这样的工作：事少，钱多，离家近。但现实总是残酷的。随着90后这一代逐渐成为职场中的中坚力量，那么我相信他们随着工作时间的增加，阅历的增加，能力的积累，逐渐的能够回归到本心。摒弃浮夸，追求务实。真正明确自己的奋斗目标和人生价值。为社会，为国家，为企业贡献价值的同时，创造自己的人生价值。加油！

汤海方说管理

春节过后，又是辞职与找工作的高峰，如今社会上有种对90后的偏见，吃不了苦，懒惰自私，动不动就换工作辞职，不稳定。据领英统计调查显示，职场人第一份工作的平均在职时间随着年代呈崩塌式下降。95后更是仅仅平均在职时长7个月。那么究竟是90后普遍吃不苦，还是另有其他原因呢？

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。引用知乎网友的话：钱少事多离家远，位低权轻责任重。在70后，80后时代，信息相对闭塞，一份合适工作一般是需要熟人介绍或者在招聘会等渠道，对于自身所处市场价值并不会太了解，一般钱到不到位，符不符合市场价值也相对陌生，父母辈也是自身的负担，导致有个观念--稳定的工作比一切都重要。

现在网络时代发达，自己的价值在经过各种平台社交软件了解，也大概有个了解，钱到不到位都清楚，同时父母辈不再是负担，甚至是助力，在没有负担情况下，他们的观念是--为自己而活，干得不爽，就拜拜不干了。

这两代人的代沟导致的，就是互相看不顺眼，

老一辈看不惯年轻人不懂人情世故，

可年轻人看你们所谓的人情世故，就是在忍气吞声啊。

错不在我但我要背锅，我忍了。

领导把我当仆人用，我忍了。

客户要画出正方形的圆，我还是忍了。

什么事都要忍，这样才能左右逢源，

什么事都忍了，这样才能升职。

做人比做事更重要，这是老一辈的观念。

连人民日报都这样说了，这种代沟确实大了。

年轻人一代是怎么想的？网友对于人民日报发出这碗鸡汤是不接受的，并有理有据说明为什么要辞职。

一份工作还能做一辈子？钱不到位，走就行了。老板画的大饼吃不饱，走就行了。每天上班像上丧，做着有什么意思，走就行了。稳定有时候会成为绑住你的枷锁。我公司有个同事，94年的，每天兢兢业业工作，加班永远是整个办公室第一的，但是每天都被上司骂，该背锅的时候要背锅，不该背锅的还是要背锅，那么是什么让他已经在这里工作2年了？因为他家就在公司附近，上下班只要10分钟，他选择了稳定，这个稳定让他每天上班都稳定像上丧，背着一把枷锁的工作，有意思吗80后曾经被说是垮掉的一代，他们现在都已成家立业，祖国依旧繁荣发展。

90后也说是垮掉的一代，职场上主力已经大部分是90后，祖国依旧繁荣发展。从来没有垮掉的一代，该辞职就辞职，对自己好点，我们不是吃不了苦，只是不那么容易被骗了。

一生二人三餐四季

90后的随意性，稳定性，责任性，抗压性，定力都是需要磨合和考验的，也许他们不需要背负太多的压力和责任，自我感觉良好，我喜欢就好只要自己舒服就好，我想这样做就好，其它都无所谓。现实和虚拟攀比的心理，啃老族，拆迁户，暴发户，富二代，和新时代电商，直播，科技的冲击也会令他们导致自卑和较强的心理落差。

据说“现在的年轻人，一点委屈都受不了，说几句转身就要辞职跑路”，一家企业HR如是说道。

“实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”这大概就是现在职场对于90后“一言不合就辞职”的整体印象吧。

据有关调查，90后在公司工作岗位1年以上的比例为58%，而3年以上的仅仅只占了23.5%。而相比之下80后的数据为83%和69%。

有的HR认为，90后吃不了苦，心高气傲，不爱加班还嫌工资少，工作懒懒散散，打游戏比干活起劲一百倍，感觉不对就撤，他们这代人是靠“排除法”活着的。

罗辑思维的团队年龄两极分化：70后和90后。90后为主，但与70后相处融洽，没有代沟。

这样一个除创始人之外没有层级、除财务外不分部门、除技术部门外没有年终奖、没有上班起止时间没打卡机、沟通风格简单粗暴的公司，是怎么做好对90后员工的管理的呢?

1、从不小看90后的自我驱动能力。

移动互联网时代，可以通过刷卡机约束员工的肉体，但是只要他手上有个手机，你就根本不知道他在做什么。与其这样，不如让他们自己管理工作时间。

2、善于利用90后对民主与公平的热心。

罗辑思维有“节操币”制度。每个员工每个月获得一定数额可以在周边咖啡厅、饭馆消费的节操币。但是，节操币不能自己使用，必须公开赠送给同事，而且要公示你把节操币送给他的原因。节操币代表全体员工在每天的协作中对同事做出的评价，是一张张真实的选票。

3、团队使用更适合90后的灵活编组方式。

罗辑思维的团队由一个个战斗小组构成，理论上任何小组都可以做任何品类的业务。鼓励竞争，在竞争中形成小组自己的优势。一个战斗小组，从选品、谈判、策划并撰写文案到制作单品页面、监控物流、客服、对账，全部由小组成员完成，打通从商品选择到服务的全流程。公司利润，直接与小组分红，形成内部创业机制。这样的小组非常有活力，他们的学习和创造能力超出你的想象。

罗辑思维的口号是“有种、有趣、有料”，倡导独立、理性的思考，这样一个带有明显90后性格的公司，却把管理做的如此“轻松”。

90后的相处与管理

90后这个群体在职场上越来越重要。随着越来越多的80后进入领导层，90后已经能够逐渐替代80后成为职场中的中坚力量。

来自一家权威人力资源机构的调查显示：在90后员工中，工作的最主要目的是为了实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。

另一方面，影响90后作出辞职决策的最重要原因是薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。

所以“管理”90可能是一个伪命题。因为你根本就“管不住”90后。

吸引90后来入职，

是不是能给他规划出最适合他的个人发展通道？

有没有办法让他在这份工作中认可自己的价值？

为了留住90后，企业文化是否有足够的向心力？

公司福利是不是能够实在的提升他的幸福水平，而不是“看起来很美”?

有一种经常出现的状况是：

领导叫来要辞职的90后员工：工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦！公司发展潜力很大，这么好的平台，你为啥还想走？明年部门整改，到时候，整个项目都是你负责，发展机会很多。

显然，这种画饼的方式，首先没有建立在落在实处的福利体系上，“计划”、“争取”糊弄不了90后，如果不给出具体规划和方案，口号是没办法打动他们的。

跟90后愉快的相处，最起码应该做到：

●发自内心的去尊重他们；

●发现他的优点，让他找到最适合自己的职业发展道路；

●让他感受到自身价值的实现；

●提供有竞争力、能确实提升他生活水平的薪资福利。

　90后的特点也导致了不稳定现象大量出现。他们随意性很强，想走就走，毫无顾忌。要招到90后员工可能并不难，但是如何管理好甚至留住要求高却又不太稳定的90后员工，却是摆在企业面前的一道难题。

　　跟80后、70后相比，90后的员工除了对物质的要求高以外，他们也很注重精神层面的需求，特别需要理解和尊重。因而，企业管理者需要先跟他们交朋友，还要变被动式管理为参与式管理，让90后员工亲自参与管理，可以通过饭后会的形式，来征集他们对工作中遇到的问题，来为他们解决问题，让他们对企业产生归属感。

　　当然，定期举行一些娱乐活动，比如举行篮球赛、足球赛、组织旅游等方式也很有必要。这样一方面可以提高他们的工作积极性，另一方面拉近与其他员工的距离。

　　采取鼓励和引导的方式。很多职场新人对工作环境和工作内容不够熟悉，很容易导致自卑，而管理人员就应该给予他们鼓励，告诉他们只要努力还是可以做得很棒的。另一方面，也要适当加压。

　　除了要采用人性化管理方式，还要多给员工提供学习和培训的机会。这样才能真正留住那些优秀的90后人才。

公司：“你把薪资给到位，哪怕不是优秀的员工也会变得优秀”，虽然企业要求员工要有“工匠精神”，但员工也要生活啊，也有家庭啊，当企业给予的待遇无法与所谓的要求不能成正比时，他不跳槽等着被剥削么？

奋斗中的韩先森

为什么90后容易辞职？

职场中部分人会经常辞职，90后相对来说在职场中年龄比较小，很多职场新手不会处理棘手问题，在岗位中也没有处在重要位置，出现不顺利比较容易想到辞职。所以看上去这个年龄段辞职的人比较多。

辞职一般由以下几种原因造成：

1. 对工资薪酬不满意

工作了一段时间，发现跟自己差不多的岗位其他人员工资高于自己，或者老板没有按照招聘时的要求发放工资，职场新手会觉得自己被排斥了，不被认可，公司领导人没有信誉，不值得为他服务。

2.对工作环境不满意

每天在路上奔波的时间占据了自己休息的时间，身体越来越差，导致精神状态不佳，工作中办公环境不好，也没有自己想要的茶水间，办公室里蟑螂老鼠出没，觉得这样的公司没有前途。

3.人际关系处理不好

工作中天天会与人打交道，如果不善于沟通，很容易跟同事甚至是领导闹矛盾，小事情也许大家慢慢就会淡忘。一旦出现大的矛盾，出现了隔阂，影响到正常的工作和相互的信任了，那么可能就会导致想要辞职的念头。

找到一份完全满意的工作是不容易的，我们要学会寻找时就要爱上这份工作。

首先，工作是要适合自己的，办公环境要相对良好，应聘时是双向选择，对方招聘，你也可以在那时候留意公司的环境和员工的工作状态，环境干净整洁，员工工作中精神饱满，是不错的选择。自己居住地要离公司近，避免日后精神疲惫。人际关系处理要学会微笑面对。新人抱着学习的态度，只有坚持下去才能看到曙光。

相信每一位90后都会慢慢成熟起来，早一步在职场中立足，成就一番事业。

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