悲傷的三哥
物以類聚，人以群分。內向不愛說話的人本身就很多。
每個單位總有那麼幾個同事，總是默默無聞，也不愛說話，整體上跟集體保持的距離比較遠，他們不愛和人說話的原因有兩點：
一、本性就不愛說話，再加上一些人有說錯話的經歷，他們就更不願意與人交流
如果仔細觀察，我們會發現從兒童階段，有些小朋友就不太融入集體。他們也能按時完成任務，完成學業，但是性格上和集體有明顯的疏遠感。除了攤派任務，對集體活動沒有太大的興趣。
進入職場，包括成年社會，也有一些人喜歡獨來獨往，沒有太多社交圈。這都是人性格的表現，並不是所有人都喜歡每天都和人聊個不停，天南海北的瞎扯。這種性格的人在職場上就表現的是除了工作，其他的一切無關事情基本都不會談。
因為他們的性格就不是那種健談的類型，即便有時想融入集體，可能也不知道如何去插話。甚至一直害怕說話不恰當，引起大家的反感。
另一方面就是職場面對的是不同的人群，如果說錯話代價太高。性格內向的人的顧慮會更多，所以就徹底打消了融入集體的念頭。
我兒子性格內向，每次看到別的小朋友一起玩耍，他也很想參加，但是又不知道如何跟人打招呼，加入到遊戲。我引導他如何跟正在玩遊戲的孩子打招呼，融入他們。但是凡事有個過程，有時候很正式打招呼反而顯得比較生硬，搞得更難加入遊戲。我鼓勵他堅持，先慢慢地看別人玩，久而久之逐漸跟大家拉近了距離，慢慢也融進了小朋友的圈子。
小孩子的可塑性比較強，但是成年人改變起來比較難。
一旦在初步跟社會接觸的過程中產生了一定障礙，他沒有跨出重要的一步，那麼會在內向的路上會越來越遠。因為孤獨會讓人慢慢習慣，而不再嘗試融入集體。
很多不愛說話的人，比較單調古板的都屬於內向型性格，沒有完全融入到集體，或者說他們已經放棄了融入到集體的想法。
二、不愛說話，也可能是因為沒有共同話題
如果某同事的生活圈子跟單位大部分人沒有共同話題，也很難在日常中找到聊天的契機。
現在在一個單位，員工的年齡段和生長環境都大不相同，尤其是老一代員工，他們和年輕人的話題逐漸越來越少。單位原來有一個比我們大10來歲的員工，和我們就沒什麼話題。
我們參加工作時還是單身，他已經要圍著娃打轉，除了工作上大家可以討論交流外，生活上確實交流不到一塊。
十幾年過去了，我也變成了“老人”，和單位新來的年輕人也發現沒有太多話題可聊。除了工作範圍和正常的打招呼之外，也不知道年輕人喜歡什麼樣的話題。年輕人聊天，感覺都不在一個頻道上。
還好單位有同齡人，我們可以聊到一起。但是員工不太多的單位，可能會出現某一個年齡段的人，只有一兩個的情況。如果這兩個人脾性不相投，在單位里根本就沒有人可以說話。
或者說現在即便是同一年齡段的人，大家生活的地方不一樣，生活習慣家庭背景有時候也有很大的差異，也不太好聊到一起。
並且，現在大家都比較注重隱私，有時候個人的家庭情況不太願意聊，這也是人之常情。
現在的社會是一個比較敏感焦慮同時更注重自我時代，每個人都有自己的生活態度和生活習慣。職場上只要同事們之間能夠完成工作上的相互配合，至於說同事之間的日常聊天，這個不要過多的去猜想，尊重每一個人的生活方式是成年人的基本準則。
丁香新語
我有一個在事業單位上班的朋友，他告訴我，在他單位上班，除了工作，絕口不說私人事，也基本不會跟同事聊天，因為在聊天這件事上，他吃過虧了。
朋友提到，以前他在公司跟同事合得來，聊球賽，聊汽車，聊電影，連家庭事都拿出來互相交流。
但有次，他跟同事吃飯時聊天，聊到媳婦的舅舅是當官的，逢年過節都收到很多禮品，燕窩、花膠、茶葉、洋酒等，因此，舅舅時不時都會給這些名貴的禮品他老婆，因為舅舅最疼愛這個外甥女了。
說罷，同事都羨慕他有個當官的親戚。這件事很快就不了了之。
誰知，一年後，他被提升了，跟一同入職的同事們拉開了一段距離，惹來同事們的妒忌。自然就少不了閒言閒語:說不定是託他老婆舅舅的福，靠連帶關係升職了，如果我大舅是局長，我也會連升兩級了……
當他賣掉8年的車置換了一臺中高端車時，又聽到同事們的閒言閒語:領著1萬躲的工資，也能買得起中高檔車，他老婆的舅舅給不少吧……
還有些時候，某個同事想辦成事，就去求我朋友帶帶路，託託關係，讓他老婆的舅舅幫幫忙，看行不行……
總之，用我朋友的話來說，跟同事透露了太多自己的私事，猶如扒開皮給人看了個透，毫無隱私可言。
從此，他變得謹慎小心，除了工作的事，其他事一概不聊，以免成為同事們茶餘飯後的話題。
因此，如果你身邊有同事也一樣不愛聊天的，那是非常正常的事。因為職場的是非特別多，防人之心不可無，你不知道下一刻，你曾經無意中透露的消息，將成為同事傳播的八卦。
我認為，工作中有些事是絕對不能說的:
1、家庭隱私
2、同事/領導的壞話
3、自己的工資
我們花了一年時間學會說話，卻需要用一輩子來學會閉嘴。職場是工作的地方，避免惹來是非，多做事，少說話吧！
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我有個同事就是這樣子，你跟他溝通工作的事情，完全沒有任何問題，相反因為他溝通工作問題的時候一句廢話都沒有，整個溝通起來異常流暢，效率奇高。
但很顯然，他不怎麼願意搭理同事們。大家點餐，問他要不要一起點，他就點點頭，然後很快還錢。要是沒問，他自己到點自己一個人點。吃飯的時候，也是自己一個人，除非是我們一起點的。
然後公司團建的時候，他也會去，只不過自由活動時間他就是坐在一旁玩手機，跟誰也不說話。
但是他的工作是沒得說的。只不過是不願和同事交朋友罷了。
一、來工作，不是來交朋友的。
其實如果在職場中工作了很多年的人，應該會知道同事和朋友之間其實是有很大差別的。沒離職前一個同事會跟你關係好到像個鐵哥們，但是一旦離職可能連你叫什麼都記不清。所以，如果有些人經歷多了類似情況，就會對職場關係心灰意冷。
而且，本身我們到職場首要目的是工作掙錢，交朋友只是附帶的，最後沒交到也沒什麼。
有些人其實不願意和職場中同事維持表面上的關係，但是礙於情面，又不得不往來。而題目中這個同事就灑脫得許多，他來上班，他把工作做好了，他對得起自己拿的這份工資。而對於同事間的虛情假意，他一概不想搭理。儘管有可能他會錯過一些真心實意。
他來這裡就是單純地想把工作做好拿到工資， 他對交朋友沒什麼興趣。
二、內向的人。
這是另外一種情況。內向的人原本就不擅長社交，工作中的必要溝通是無法避免的。但是同事之間的閒聊就並非必要。而在自己抗拒過多表達的情況下，他們顯然更願意遠離這些場合，保持沉默。
總結：
職場中會有行行色色的人，其實只要不影響工作不影響自己，就沒有什麼對錯的問題。畢竟，同事關係，原本也沒有太過親密。
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筆記先生
不聊天的人不一定就是壞人。只是各人性格不同而已。我曾認識一對長輩夫婦，男的三扁擔打不出一個屁來，女的卻特別的會聊天！有一次我到他們家串門，剛進屋，跟著門鈴又響了，男主人趕緊去開門，我進廚房看女主人做飯去了，不一會，男主人回來幫夫人做飯了，我轉身看看他們家誰回來了卻不見有人，於是問，他女兒回答我說，是他父親的同事有事來找她父親的，我說那怎沒見進屋的？、他女兒說，她父親的同事朋友，有事在門口說完就走了的，如果都象她媽媽的朋友一樣的話，她們幾姐弟將沒飯吃。連夫妻都差異如此之大，更何況其它的人呢！
泉水叮咚167559400
我同事小潘就是個悶葫蘆，在我去公司之前，他就已經幹了好幾年了。
根據我的觀察，除了工作，他對娛樂八卦不感興趣，也不喜歡跟同事聊天，能動手的絕不動嘴，嗯，主要是針對工作。
說句實話，他的工作態度和工作作風，我很喜歡、也很欣賞。
我們部門常常開會討論活動方案，小潘基本都會參與，他很少說話，但是每說一句話都很關鍵和精準，讓人感覺他身上有一股殺手一樣的氣質。
小潘很少與人交往，看上去獨來獨行，但他做的工作很紮實，又不貪功，我交給他的事情也很放心，重要的是省心，不需要過多的交代，他就能準確領會上司的意思。
這種下屬話不多，該乾的都幹了，而且都到位了，誰不喜歡這樣的下屬呢？
那年10月的一天，我們在辦公室忙碌了大半天，快下班的時候，辦公室主任給我打來電話，讓小潘去他辦公室一趟。我也沒有多問，心想可能是找小潘有什麼事。
沒過多久，辦公室主任跑過來，跟我耳語了幾句，我趕緊跑到窗戶旁邊往下探看。
只見小潘雙手被拷在胸前，兩個警察把他架著往警車上送。我不由自主的想喊一聲“小潘”，卻沒有喊出聲來，只能目送小潘跟著警車走遠了。
事後才搞明白，原來小潘犯過刑事案件，潛逃了好幾年都沒有抓住，用假身份證應聘到了我們公司，直到專項打黑行動抓捕潛逃人員，警察發現了一條新線索，才設計抓捕住小潘。
原來如此！我不禁感到有些後怕，原來在我們的身邊，有這麼一號危險人物，難怪小潘如此低調，不吭聲、不作氣，也是給我們招人提了個醒。
他讓我想起了曹操說過的一句話：你知道腳為什麼這麼白嗎？因為它隱藏的深。
不過我還是從內心裡希望，小潘不要被判的那麼重，他可能只是一念之差，本性並不壞，導致一失足成千古恨，可惜了一個好員工啊。
關注作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。有料有趣有態度！喻派職言
我身邊就有一個，我都懷疑他是不是啞巴，問題工作的事他也不問你，他用他以為是那樣做的方法來做，你說他兩句他也不反駁你，你罵他他也不聲不響的，你想和他聊聊天，你在說，你問他一件事有什麼看法，他也不說，這還怎麼聊啊，最討厭的是現在夜班，就我和他兩個人，只要我不主動和他說話，幾乎幾個晚上一句話都不說，哪怕工作出問題，我說他兩句他這哦哦，兩下，真是服了，
權188391706
太巧了，我們公司就是這樣的~
我們公司的所有同事，都是這樣的表現。
除了工作上的事情需要討論以外，從不談論任何其他的事情。不管是上班還是下班時間~甚至，如果上下班路上遇到了，基本也不會打招呼。
說起來也是很奇怪，我們大多數都已經有了2年的同事關係了，為啥會有這樣的表現呢？
其實去年還沒有這樣的，只是今年越來越沉默了，反正公司就這麼點大地方，每個人都在幹自己的活，能聊的話題也不多，基本上也沒啥可聊的。我們公司是典型的只幹活不走心的~
就是該乾的工作，做好了。但是其餘的，就沒有了。什麼同事關係啦、什麼聚餐啦、什麼團建啦，不存在的。當然了，公司內部也有一些屬於自己的吃飯糰體，就是有些人不帶飯，就順便一起去吃個飯。然後其餘時間裡，基本上都是沉默。
可能我們是真的沒有特別深的感情吧~
有一個同事，基本上不說話，基本上也不和大家往來。雖然我們也差不多，不過好歹還有工作上的聊天。她是直接有什麼在群裡說了，微信溝通就成。
我們為什麼會這樣呢？
有很重要的一個原因是因為：領導們就希望我們大家以這種形式存在。
就是你把你的事情幹好了就成，其餘的不用費心思。大家的關係也不用特別近，免得拉幫結派。
我們公司去年大家關係和睦的時候，就曾經有人離職了，然後拉著別人一起離職。當然了，我個人認為這屬於個人行為，和別人的拉不拉沒啥關係。一個人想留下，別人怎麼勸也會留下，一個人不想留下，別人不拉也會走。
也有可能這樣的情況真的存在吧~
另外一個原因是大家的私下感情也確實沒啥感情。
想想看，除了工作以外就沒有任何交集的，能靠什麼聯絡感情呢？靠工作上的8個小時麼？不存在的，都忙著上班工作，哪有時間想著和你搞好關係呢？
而且大家的性格愛好都不同，平常時間各玩各的，也沒什麼可聊的。所以基本上大家的同事關係，就只有同事關係~
這樣也不是沒有好處的，工作上以把活幹好，而不是把人處好，有些時候甚至不用顧忌什麼私人感情，有些工作不方便，有些話不方便說。
大童小逸y
誠邀回答，這樣的同事，我不但遇到過，還在我的部門，與我朝夕相處......
我本身就是一個比較內向的人，不太喜歡說話，直到我遇到了這個同事，才讓我知道了什麼叫沉默是金。
剛入職的第一天，做自我介紹的時候，他直接來了句：大家好，我叫。。。，謝謝。
好吧，可能是剛來，孩子比較認生，以後慢慢相處就好了。
不過在後來的接觸中，我才發現，他還真是一個惜字如金的傢伙。
我說：嘿，吃了嗎？
他回：嗯吶。
我問他吃的啥。
他遲疑了一會，緩緩說道：麵包。
我實在也不知道怎麼往下說了，咱總不能接著問一句：麵包好吃嗎吧
其實如果遇到工作上的問題，我們交流還是不少的，但是除了工作，他幾乎從來都不會主動與我們交流溝通。
可能有以下幾點原因：
1.天性極度內向者
世界上的確存在這樣的人，就連跟自己的父母都不喜歡說話，人家就是不喜歡說話，活在自己的世界裡，這沒什麼，畢竟每個人有每個人的活法嘛。
2.可能壓根不願搭理你
可能說我天天問他吃什麼給他問煩了，所以人家不願搭理我，這也是沒準的事，哈哈。
3.天性孤傲
也許覺得我們並不是一路人，他是天之驕子，來我們這工作只是過渡一下，所以說沒必要留下什麼痕跡，揮一揮衣袖，不帶走一句話語，如果真是這樣的話，咱也沒必要熱臉貼人家冷屁股呢，三觀不一樣，沒必要硬融。
對於這類人，我們只需要做到四個字就好：佛系對話。
- 人家跟咱說話，咱就回，不跟咱說，咱也得保持應有的禮貌，如果是第一種情況，沒事的時候儘量多帶帶他，讓人家快速進入溫暖的集體生活，畢竟人是群居動物，良好的溝通會塑造溫馨的環境，這對於一個人的成長來說，也是大有幫助。
- 我是李大頭先生，專注於個人成長，想了解更多幹貨知識，歡迎關注我的主頁。
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李大頭先生
說個我自己的經歷吧，我在國企工作，國企員工的通病就是不患寡而患不均。
記得我剛進公司的頭幾年，公司的業績不好，個個月都完不成上級公司下達的業務目標。掙不到人工成本，加上自己資歷淺、年紀輕，所以一個月到手的工資才1500塊錢。
那時候雖然錢很少，但是自己很高興，也很喜歡和別人分享自己的事情。
到公司的第三年的時候，公司那年破天荒的完成了上級公司下達的全年收入目標，那是近10年來的第一次完成。
目標完成了，獎勵自然就多，一把手也很高興，說今年要給員工們發一筆大大的年終獎，過一個肥年。
其實國企嘛，成本都是固定的，難得多了一筆激勵，領導自然也要好好規劃下怎麼發這筆錢。於是就把所有員工分成了三檔，最低的1萬2，中間的1萬6，最高的2萬1。人數自然也是2萬1的最少，1萬6的最多。
我當時因為平時表現也還算可以，被劃到了第二檔，拿了1萬6的年終獎。那是我工作以後第一次拿到那麼多錢，高興的自然是要飛起一起。
有個跟我平時比較好的老員工也跑來跟我打聽我拿了多少的年終獎。我也沒注意，就順口告訴了她。
結果第二天，我就被一把手叫到辦公室談話。原來那個老員工被劃為了第三檔，她不服，就跑去找一把手鬧事，還到處跟別人說是從我這裡知道的消息。
我立馬就上了公司幾個領導的黑名單，一把手給我的評語的是：“嘴上沒有把門的！”此後3年，我在公司裡面處的舉步維艱，領導們也經常拿這件事來告誡我。
人的固有印象一旦形成就難以改變，我花了整整3年的時間都沒有改過這種印象。直到後面換了一批領導之後，這樣的狀況才有了改變。
從那之後，我也吃一塹長一智，不再在公司裡面向任何人分享我的事情，也不隨便在公司裡面點評某一個人，就怕某一句被別人斷章取義的拿去害了自己。
我也明白在公司裡面三種話千萬不要說：
1、不要說自己的隱私；
2、不要說任何人的壞話，不管這個人是你的領導還是同事，不管與你熟悉還是不熟悉；
3、不要說自己的工資，我自己就是個典型的例子！
所以職場是工作的地方，有利益，沒朋友，少說多做！
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車間裡真有這樣的同事，雲南人，每天只知道埋頭幹活，從不和別人聊天，即時休息的時候也不聊，有時候別人問一句她就答一句，別人聊的熱火朝天，她卻靜在其中，彷彿一切都和她無關。
也許是她的普通話不太好，不喜歡和人交流，再也許是性格的原因吧，但她人緣還是不錯的。
車間領導恰巧喜歡這樣的員工，埋頭苦幹，不抱怨，不說別人閒話。
有時候，言多語失，這樣也未必不好，性格使然吧。
