文运昌盛62183820

只要是合情合理，

说真话伤心

分享一下我们单位门卫老李的故事：

老李是我们单位的门卫，也是保安人员，他是劳务派遣性质的，由保安公司负责管理，我们单位使用。

今年大年初一，省里启动了重大突发公共卫生事件一级响应，全员上岗，做好疫情防控。保安老李也没闲着，也参与了我们单位的疫情防控。从大年初二开始，他和他的同事们就天天上班，在单位大门口设置检查点、劝导台，对进出单位的同事们测量体温，督促佩戴口罩。劝阻外来人员进入本单位。

这一个多月里，保安老李和他的同事们，一天也没休息，白天上班，晚上还得分开值班，一刻也不能放松。

他们虽然不是在疫情防控的一线，却也天天参与疫情防控工作。

而且他们每天面对各种各样的人，面对面测量体温，登记信息，也是存在一定隐患的。

对于他们，也应当保障他们的合法权益。

一是兑付加班费。在春节法定节假日期间，他们没有休班，全员在岗，应当按照劳动法的相关规定，享受三倍工资。对于休息加班的，也应当给予补偿。这是法律规定的，按法律执行就行。

二是合理进行补助。他们虽然没有直接参与一线疫情防控，但是也在从事疫情防控工作，而且直接接触各种各样的人，存在很大的安全隐患。应当给予他们补助。保安公司可以参照国家规定，对其他参与防控的人，给予200元每天的补助。或者是，等各省出台了对社区工作者的补助标准后，按照新的标准给予补贴。

三是适当做好保障。从事这种具有一定危险性的工作，保安公司应该给他们提供必要的保障，缴纳适当的保险，提供防护物品以及一些必要的物品。

总之，单位的门卫保安，也是抗击疫情的重要成员，他们工作在单位，守护门岗，是一道必不可少的屏障，应该给予他们补贴或者补助。

职场百灵鸟

非常时期，应非常待遇。但我所在的太原市某保安公司，一直维持在每月1300元，而且是12个小时的工作时间。我们的任务，是对出入单位人员测量体温，严格登记，车辆消毒等工作。

虽然工资不高，而且近似于苛刻，但我们从来没有提过要求，也知道提了也不管用。他们认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”，你不想干有人干。用人的保安公司，大都是用的退休人员，不用给他们交养老保险，退休人员大都有一份退休金，不会太在意工资高低，他们恰恰忘了，一份贡献，应享受应有的待遇。我觉得8小时的工作时间，应不低于当地最低工资标准，12小时应相应增加，这才符合社会主义多劳多得的工资分配原则。

疫情期间应增加必要的防护装备，比如口罩、护目镜、手套，增加工资不敢奢望。疫情期间都没有人愿意当门卫，我们走了，就扔下了一块防疫的前沿阵地，我们待了多年的地方，又不愿意舍弃而去，干着吧，就当是给国家做贡献了。

血色浪漫chang

门卫的工作是比较辛苦的，在面对疫情期间，除了正常工资之外，给予相应的补贴，主要有以下几个方面的原因。

第一、工作量增大了。

我们都知道，单位门卫的主要工作就是，确保没有外来人闲杂人等进入单位，保卫单位的基本安全。门卫平时的工作，虽然上班的工作时间长，但是工作任务并不是很重，主要就是在门卫亭值守即可。但是随着疫情防控，工作量确实增加了不少，对于每一个进入单位的人，都要对它进行体温测量，对于外来人员，每一个都要登记详细的信息。有的管理比较严格的单位和小区，在出入的时候还要发放通行条。这些都是新增的工作任务。

第二，工作风险变大了。

单位门卫主要是保卫单位的安全，对外来人员和车辆进行排查，避免不可靠的人进入单位里面。但是为了疫情防控，单位的门卫要对所有进入的人进行测量。门卫近距离接触的人数大大增加，远比普通人要接触更多的人。所以，一定程度上也会增加风险。比如说，单位门卫经常拦住的就是快递员，而快递员也是一个与人接触比较多的职业。

第三，工作要求更高了。

以前，门卫的工作相对比较单纯，来来去去就是那么几件事情，登记询问放行，但是面对疫情则不同了。作为单位的门卫而言，要了解相关的知识，要学会使用各种体温测量仪器，万一遇到有发热的人，该如何应对和处置，这都对单位门卫提出了更高的要求。

欢迎交流探讨。

凭栏思君VIP

疫情得防空分为很多种，首先确定好你所在的位置，每个地方的工资标准不一样，如果是疫情严重的地方，发放工资相对要高一些，反之应该比正常工作人员的工资要高一些，再有就是看看你单位工作人员的正常工资是多少，考虑到疫情得防控，必须要高过单位工作人员的工资。有工作时间要求的，如果你按照每天12个小时的计算，那么他的工作时间要比单位正常工作人员的时间要长，综合考虑之后，在不低于本单位工作人员一天工资，额外多给一部分，是比较合适的。

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涛仔的美好生活

正常保安门卫的市场工资水平在2500-4000不等，根据地区水平不一样。

我们公司门卫共计4人，属于劳务派遣性质，人均工资3000，据我所知，现在单位复工后，门卫人员的工资并未做调整。

因为本身属于劳务派遣工，属于第三方劳务公司管理，而那种公司一般也是民营企业，不会说因为疫情增加的一些防控基础性工作例如（登记，测体温，消毒等），来给员工增加工资，毕竟疫情之下， 企业生存不易。

但另外一种情况

如果是医院等参与一线防控的单位，这些门卫人员是应该另当别论的。

因为财政部和国家卫健委联合发布了关于新冠肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知，提到参与疫情防控的医务人员和防疫工作者会给予临时性的工作补助。

这里的门卫人员也属于一线防疫工作者，因为他们每天暴露在病毒易感染区，面临的危险程度不亚于医生护士，所以应当也必须享受这次的临时性工作补助。

具体的补助标准是200元/每天，疫情期间如果是休息日工作，可以享受两倍工资的加班费，如果是在春节期间值班，可以享受三倍工资。

一般企业或事业单位的门卫，可能会根据不同的企业标准，给与一定的福利政策，但这个应该和基本薪资并不挂钩。

希望以上回答对你有帮助。

黛晓米

门卫是单位防控疫情的第一道防线，最为重要，也最危险。企业理应多支付一些工资作为补偿。具体金额，建议根据门卫的值班天数来计算，以单项奖励的形式发放。

我们单位的门卫室保安公司外派过来的，跟单位没有直接的人事关系，但是领导在正式复工第一天，就多次强调必须重赏。后来经讨论，定下来的奖励标准是50元/人/天。一个月下来，门卫的工资多了1500元，涨到了4500元。

门卫们都很开心，每天上班干劲十足，严格执行单位防控政策，至今未发生过一起事故，有效保障了公司的安全生产。

疫情期间，门卫直面风险，堪称“守卫者”。

现实中，很多门卫工作简单，工资也比较低，在领导心中始终是可有可无的角色。在新冠疫情期间，他们的价值得到了完美的体现。测量体温、监测异常、维持秩序、登记外来信息等等，平常看起来不起眼的工作，这个时候都是格外的危险。

尤其是医院的门卫，相当地辛苦和不容易，他们每天接触的不同的人群，引流、排查，被感染的风险特别大。

疫情期间，很多门卫参与了疫情防控政策的具体实施，他们没有因为工资低选择当“逃兵”，而是坚守岗位，配合用人单位，做好疫情防控，堪称“守卫者”。

企业要保障门卫的合法权益，不能寒了“勇士”的心。

1、按照劳动法支付加班费。1月25日到1月27日，春节法定节假日，3倍工资；1月24日、1月28日-1月30日，春节调休假期，2倍工资；1月31日-正式复工，延迟上班，2倍工资；正式复工后，工作日1.5倍工资，非工作日2倍工资。这个相对来说，比较简单，企业严格按照劳动法执行就可以了。

2、额外发放单项补贴。门卫的工作风险大，企业酌情发放单项补贴，以示奖励，既是人性化管理，也是制度化管理。用人单位可以参考国家对参与疫情防控人员的奖励标准，具体金额视情况而定。比如，医院门卫肯定要高一些，小区门诊稍微低一些，企业门卫介于中间，总体奖励范围在50元/天-200元/天都可以。

3、轮流带薪休假。适当的放松、休息，对于门卫至关重要。基于工作忙碌，用人单位可以等到4月底（钟南山院士预测控制疫情的时间），轮流安排门卫带薪休假。大部分门卫是没有带薪休假的，如果用人单位能够首开先例，将是一件非常有意义的事情。

4、保障门卫的工作安全。千言万语，不如安全第一。现在虽然疫情得到了有效的控制，但仍然没有彻底结束。只要疫情没有结束，门卫的工作依然存在一定程度的风险。那用人单位必须全力配备各项防护器具，做好门卫的安全保障。

综上所述，单位门卫人员在疫情期间付出了不可磨灭的贡献，用人单位应该从支付加班费、发放单项补贴、轮流带薪休假、做好日常保障等四个方面，抚慰门卫，以示奖励。

希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。

HR拾壹

【追梦征途】认为：单位门卫人员的工资，不同地方，不同的工作性质和工作量待遇也是有差别的。门卫人员在疫情防控期间的待遇会略比平常的工资稍微高一点，但幅度应该也不是很大。

事例一：

我小区的门卫陈大爷，他们门卫的上班时间是三班倒，主要职责是看护小区的门口。平时他们的工作量相对轻松和悠闲，就是主要登记进入小区的陌生人信息和车牌信息。

在疫情防控期间，他的工作性质和平常相差不大，就是增加了一项测体温和登记。在这期间，不是小区业主都拒绝入内的，所以他测量工作只是限制于小区业主。虽然工作量不大，但也还是存在一定的风险，所以小区业主一致决定给他们在原来的工资基础上每天补贴50块。

事例二：

我单位的门卫，他们平常的上班时间与公司的其他员工的时间一致。但在疫情防控期间，安防级别升级，他们上班的时间从之前的8小时制变成了12小时制，每天还要测量和登记员工的体温。工作量的提升，他们的待遇自然而然也随着提升。他们每天多加班的4个小时，按照平常2倍的工资结算，还给予每天80块的补助。

总得来说，疫情防控期间，门卫的工资待遇会有提升，一是补偿他们加班的时间，二是补贴他们工作有一定的风险性。

疫情防控期间，门卫人员的待遇会提升，这是应该。待遇的提高，也代表着工作要更加辛苦和严格。

在这特殊时期，门卫应该怎么样做好本职工作呢？

01、做好自身的防护工作

想要更好为公司服务，必须保证自己的身体安全。在没上班期间，自己一定要严格要求自己，尽量少出行，少聚会，少接触陌生人。只有让自己处于一个安全的环境，才可确保自己的身体安全，才可放心上班。

02、严格按照要求，做好本职工作

在这特殊期间，上班要严格要求自己，严格遵守公司的规章制度，严格执行各项防护工作。做好公司各位人员的体温测量和登记工作，配合公司做好防范措施的宣传工作。

03、注意工作的态度

这个期间的工作，避免不了会与人相接触，避免不了会引起某些人员的不满。这时应该克制自己的情绪，以友好耐心的态度去对待，千万不要急性子，乱爆脾气，从而引起更大的冲突。

总结：

在这特殊期间，门卫的工作量和工作压力一定会比之前增加，这时应该端正工作态度，控制好情绪，以积极乐观心态去对待工作。我相信，只要完成好工作任务，单位一定会给你嘉赏，你的待遇也自然而然会提高。

追梦征途

至于单位门卫人员疫情防控应付多少工资，每个单位的情况都不一样，不可能有一样的标准答案。最起码，除正常工资外，给些补助还是理所应当的。

因为，门卫在疫情防控期间，他们发挥了非常重要的作用，工作量可以说是平时的好多倍，辛苦不说，风险系数也大。

拿我们小区的两个门卫为例。

疫情发生之前，门卫的工作比较轻松，就是开关下大门。疫情发生后，他们的工作性质发生了变化，社区和物业公司把疫情防控对出入人员的把关检查、检测等工作都交给了他们。

原来他俩是每人上12小时班，黑白两班倒。疫情期间就不一样了，要求是白天双岗，晚上两个人轮流休息。

对每一个进出的人员要严格检查身份证件、出入证、复工复产证，逐一测量体温，进行登记等，工作量和往常相比，不知要增加多少倍。

还有，也增加了被感染的几率。他们要近距离接触出入小区的人员，给他们测量体温，无形中就增加了被感染的风险。

我觉得，无论是出于按劳分配的原则考虑，还是出于调动门卫工作积极性的考虑，都应该给他们发些补助。本来他们的工资就不高，年龄又偏大，工作着实不容易。能给他们发些适当的补助，也更有利于疫情的防控。您说呢？

职言心语

我想单位的门卫人员在疫情期间上班看家护院。应该开原有的工资，我觉得现在是非常时期企业可能也面临着副攻男面临着程程的压力，作为企业的员工本身看门护院就是你正常的工作，所以我说也别期望太高，也别想着领导给你发什么奖金，你如果此时提出过分的要求，就有一种发国难财的嫌疑。所以说还是安心的做好你的本职工作，还是认真负责的看好企业的财产，我想你只有扎扎实实辛苦努力的付出，可能等到企业上班的时候，领导或许会给你一点嘉奖。

關鍵字: 职场 合情合理 传染病