HR威叔
事实求是，职场中有自己的运行规律。讲人情，讲感情，讲假话在职场中属于陋习。一定要把自己的良心守护好，做个正直的人，同时也要这样想，你其实是在帮同事改掉说慌的坏习惯，帮助同事成长，道是无情却有情。
雨葳她爸
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验，经常收到第三方或者对方HR做背景调查的电话。
就在前不久我突然接到猎聘网上的一位猎头顾问的电话。寒暄后她问我：你认识某某吗？现在他在找新工作，已经进入背景调查的阶段了，希望能帮忙回答几个问题。
恰好这位副总裁，之前在做组织绩效评估时，每个月都会听他汇报分管业务的完成情况，对他有所了解，但我们之间没有任何私交。
他简历上的时间有一点出入，当时我没跟猎头顾问挑明，只是说时间太久了记不清楚具体日期了。毕竟当时他在职的时候，工作表现确实还不错，只是因为公司的某些原因，他选择了离职。我不想在这个时候，给他制造不必要的麻烦。赠人玫瑰，留有余香。
第三方或者对方HR，找我做背景调查时：
优秀的同事，我会如实回答。
表现一般的同事，我会说：还好，还可以，还行的词，不会直接说不行。
有经验的招聘人员是能够区分这些用词代表的含义的。
我很少在没没被提前通知的情况下，接到表现差或被辞退的同事的背景调查。
曾经有几个同事，会提前打电话跟我沟通，他正在找工作，可能会留我的电话。有的人会告诉我怎么说哪段，有的人只求别说自己是被辞退的。遇到这种情况，通常我会在接到第三方或对方HR 电话时，就对方的问题回答，不做任何延展，避免言多必失。如果前同事吹的太厉害，我不做正面回答；被辞退的那几个同事当时是因为业务调整，跟个人工作表现无关，所以对方问我离职原因，我回答对方是个人原因。
总之，接到背景调查的电话，我认为总体上还是要如实回答。毕竟这也关乎你个人的信誉度。另外，对于同事不是特别恶劣的问题，可以选择模糊回答。都是出来打工的，何必彼此为难。
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不一样的HR
如果是我，我会实话实说，因为这是对该公司的负责，也能对得起自己的良心。但是，我会在保留事实的基础上尽量表达的委婉一些，让前同事的形象不至于太过糟糕。
一、为什么一定要实话实说？
虽然打来电话的公司与我们无关，撒谎与否都不影响我们的前程，但诚实守信，我们才能在职场保持良好信誉。无意间的撒谎，可能会为你的未来埋下隐患。
对方公司不一定只问你一个人，假如他们通过询问别人或调查背景，得知了前同事的真面目，如果你的阐述和其他人不同，你的信誉也会因此受损。万一以后真的遇到和这家公司挂钩的事情呢？例如，当你要找工作的时候，这个猎头发现你曾经撒过谎，这也许会影响你的求职。或者，万一对方公司询问了你的上司，并且告知上司你的言论，那上司又会怎么看你呢？
况且，前同事以前的表现大家都看在眼里，他伪造简历被拆穿，也是他自作自受。他业绩差、被辞退，这本是事实而非造谣，所以说实话并没有错。倘若他成功进入了那家公司，也还是会表现不佳、混吃等死。那我们的谎言，就是对那家公司的不负责。
因此，我倾向于说实话，因为这样最保险也最公正。我们无法掌控别人，但我们能控制自己的处理方法。多给自己创造机会，少埋地雷，有助于我们未来的发展。
二、如何表达得委婉圆滑一些？
我们虽然实话实说，但是可以在诚信的基础上适当地美化一下前同事的形象。“今日留一物，他人好相见。”这次工作机会，对你的前同事十分重要，虽然他谎报职位、被辞职等“劣迹”抹不掉，但业绩好坏这种较为主观的问题，我们就可以委婉的表达。
例如，当对方问起该同事业绩如何时，我们可以说“一般”“还行”这种比较中性的词，或者如果想要保险一些，干脆回复“我不太清楚”就好。这样做，对前同事形象的损伤会小一些。
影絮的后花园
一点共识：我们都要明白关于履历造假这件事肯定是不提倡的。
如果对方HR找到我沟通了解关于前同事的履历，我们就会陷入道德与情感的纠结之中，一方是自己的内心正义，一方是多年的共事感情，先不说之前有没有矛盾，毕竟在一起工作过。
相信每一个人都会纠结，也许会有人说我们之前有矛盾，一定如实告知，以报当年之仇，也许你们原来关系还可以😊想着可以帮他掩饰一下，又内心纠结。
我想不管上面说的是什么情况，我都会这么回答：
1.感谢来电，感谢对方公司对于我前同事的重视，向对方讲述我们一起工作多久，主要负责什么工作。我现在从事什么工作，以增加对方对于我陈述的可信度。
2.向对方着重介绍前同事的优点及擅长，在之前一起工作时他做出的贡献和成就，以及我们同事对他好的评价！这样，对方对于他工作能力会产生认可，以便后面铺垫。
3.真诚点出前同事履历造假的问题，但是根据我对他的了解，可能是由于他太需要这份工作，家庭的压力，孩子的压力，个人在职场的一些原因，都可以解释一下，让对方认同。
相信经过上述三点陈述，对方公司HR一定愿意给同事一个试岗机会！这样，我们既可以不撒谎，也可以帮助我们同事，也会令同事和对方公司对我们刮目相看！
股权知室
如果是我，我会实话实说，因为这是对该公司的负责，也能对得起自己的良心。但是，我会在保留事实的基础上尽量表达的委婉一些，让前同事的形象不至于太过糟糕。
一、为什么一定要实话实说？
虽然打来电话的公司与我们无关，撒谎与否都不影响我们的前程，但诚实守信，我们才能在职场保持良好信誉。无意间的撒谎，可能会为你的未来埋下隐患。
对方公司不一定只问你一个人，假如他们通过询问别人或调查背景，得知了前同事的真面目，如果你的阐述和其他人不同，你的信誉也会因此受损。万一以后真的遇到和这家公司挂钩的事情呢？例如，当你要找工作的时候，这个猎头发现你曾经撒过谎，这也许会影响你的求职。或者，万一对方公司询问了你的上司，并且告知上司你的言论，那上司又会怎么看你呢？
况且，前同事以前的表现大家都看在眼里，他伪造简历被拆穿，也是他自作自受。他业绩差、被辞退，这本是事实而非造谣，所以说实话并没有错。倘若他成功进入了那家公司，也还是会表现不佳、混吃等死。那我们的谎言，就是对那家公司的不负责。
因此，我倾向于说实话，因为这样最保险也最公正。我们无法掌控别人，但我们能控制自己的处理方法。多给自己创造机会，少埋地雷，有助于我们未来的发展。
二、如何表达得委婉圆滑一些？
我们虽然实话实说，但是可以在诚信的基础上适当地美化一下前同事的形象。“今日留一物，他人好相见。”这次工作机会，对你的前同事十分重要，虽然他谎报职位、被辞职等“劣迹”抹不掉，但业绩好坏这种较为主观的问题，我们就可以委婉的表达。
例如，当对方问起该同事业绩如何时，我们可以说“一般”“还行”这种比较中性的词，或者如果想要保险一些，干脆回复“我不太清楚”就好。这样做，对前同事形象的损伤会小一些。
第八放映室
常规操作是实话实说，毕竟你自己的想法也是倾向于实话实说。然后骚操作就是：背调一般都会找你同事在入职申请表中写的信息，如果你实话实说，他又很大的可能知道是谁讲的，如果他在外地，你们没有瓜葛了，无所谓。如果还有联系，在被调的时候就说一些无关大雅的事情，敏感事情就用不熟悉一笔带过。毕竟你实话说了，那家公司也不会喊你过去上班，给你加工资。
灵渺七绝
一个谎言需要更多的谎言去圆。越多谎言破绽就更多，迟早露馅，一旦露馅，诚信、人品将大打折扣。唯一做法就是实话实说，经得起考验，身正不怕影子歪！
视界大不同
没有原则问题一律往好了说，并且一定要告诉他你是怎么说的，这是结善缘，山不转水转，说不定以后又又走到一起
吃海苔的羊
你好，我是程程，很高兴回答你的问题[呲牙]
程程Vlog
如果明明离职员工优秀，却与HR有仇，必定被冤枉死！实力最重要！
