按照《勞動合同法》的規定，公司與員工在建立勞動關係中，應該是基於公平、平等自願的原則。但實際上，很多情況下，員工都是處於較為劣勢的處境，因此在很多事情的協商過程中基本沒有話語權和選擇權，更多是被動、違心的去接受。如果員工提出要自己去選擇，公司會暗示：你選一個給我看看！

其實員工在勞動關係中發現爭議時，是處於兩難的境地，公司給出的選擇就是綁架式的選擇，導致員工只能無奈的選擇公司暗示的那一條。我們看看在工作中會遇到哪些兩難的無奈處境吧！

一、強迫加班還是自願加班？

很多員工都遇到過這樣的事情，在以996為傲的時候，公司可以光明正大的告訴你“我們公司從來不強迫加班”。因此，員工就可以自由選擇是否加班了嗎？想的太簡單了，公司可以有一萬種其他的辦法讓你“自願”加班！

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