點點好煩人

不要，留下味道就變了，你也趕不長，漲薪留你還是兩次，只能說留你過度，過完度滾蛋，死的很難看

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這個我身有體會。應該是16年還是17年的時候就經歷過這樣的事。事情是我在這家公司待了6年了，當上了部門的組長，但工資也就5000多一點，事多，活多所以平時加班也多。一個月下來大概是6，7千這樣子，但在工作時候，讓我發現了才來幾個月的一個有實力的員工（但活少，不加班），他的基本工資都8000了，還沒轉正（轉正估計上萬，還有加班費😭），關鍵還是我的下屬，，

就在這個時候我決定要走，所以也去了其他地方面試，工資可以到1W。回到公司提離職，上級領導也挽留，我堅持要走。後面總部的人事經理和副總也來挽留，我也堅持要走。最後面是老闆跟我聊了，說一大堆人情話，結果留下來，雖然工資也漲了。

我想說的是，如果工資低，無上升空間，做的不開心，絕壁要走，無論怎麼挽留；但是像我這種情況是我內心軟弱才留下來的，現在想起來後悔了，因為到現在為止，圈子無法擴展，上升空間也沒了，認識的東西有限。如果年輕，多看一下外面的世界，到見識，圈子，能力經驗累計了，隨便都可以在一家公司終老。

倘若那天把

這種情況千萬不要留！你的領導能給你升職加薪，當然也能讓你降職減薪。你要知道你領導之所以給你漲薪和升職，都是迫於形勢，不得已而為之。

我以前有一個同事，也是跟你一樣的情況，當他提出離職的時候，領導暫時還沒有找到頂替他的人，因此就給他許諾說如果他留下來的話，明年會給他升職做主任，我那個同事一聽，做主任還不錯啊，那我就留下來吧。

然後他就把自己之前找的工作給拒絕了，繼續留在我們公司，當然領導明顯已經不信任他了，揹著他偷偷的找人想要頂替他的位置。而他卻不知道，還沉浸在領導給他的許諾中，而且工作也一如既往的勤勤懇懇。但是第二年，領導並沒有給他升職也沒有給他加薪，他一氣之下就裸辭了。

領導很快就把之前找好的人代替了他，而且絲毫不在挽留他了。

目前你的領導之所以挽留你，我覺得主要存在以下幾個原因，你要警惕：

暫時沒有找到頂替的人

職場是無情的，每個人的交情都是淡如水，尤其是領導的許諾，有時候只是穩定員工的一種手段。你的領導可能暫時還沒有找到合適的人來替代你，想要先穩住你，讓你繼續為他幹活。但是你要注意這只是領導的一種手段，一旦你答應留下來，那麼你找到的工作就要泡湯了，而且這個你領導的許諾能不能最終落到實處還是問題呢？

你領導的可信度有多少？以前他是否也是這樣許諾其他離職的人員的？到底有沒有人知道他的許諾是否實現?其實這些你都要偷偷的瞭解一下。

先給你畫大餅

一般來說領導都是很喜歡給員工畫大餅的，畢竟畫大餅就可以讓員工死心塌地，又不用花錢，領導不用才是傻呢！當你提出離職的時候，你的領導第一次先是給你畫了漲薪的這張大餅來挽留你，結果你沒答應，因此他又利用升職和加薪更大的大餅來挽留你。

但你你要知道，這個餅你能不能消化的了？即使最後你留下來了，你的領導心裡面也有一根刺，可能會趁機為難你，或者給你加重工作量，到時候“人為刀俎，我為魚肉”，你該如何自處？

有時候恰恰不可信的就是領導的話，可能他笑容滿面的對你，但是背後卻藏在刀子，一不小心，受傷的只有你自己。因此我的建議的是既然已經找好了下家，無論你的領導怎麼誘惑你，怎麼給你許諾，你沒有留下來的必要了。

淺憶夢微涼的小世界

感謝有機會回答問題，茉莉的建議是不要留。

原因有如下幾個，同時茉莉也會結合實際案例和你分析一下，希望對你有幫助。同時也希望其他朋友有更多的建議，評論區給我們留言。

實際案例

茉莉就有個同事是提出了辭職，結果領導加上人事經理一起用力挽留，因為茉莉和這個同事私交不錯，他說當時領導就說要加薪，還許諾職位調整，其實對比來說，我們公司的薪酬比他下家要好很多，但是呢，那個下家是一個很穩定的企業，雖然薪酬是低，但是從茉莉的角度來看，輕輕鬆鬆退休沒有問題，而我同事現在的工作，天天加班累的不得了，家裡投訴不斷，如果是茉莉就果斷換工作，但是這個同事要養家，所以就很看重收入。

好吧，最後他被領導挽留下來了，現在嗯，工資沒有漲，工作量增加了，新東家去不了了。

換位思考

你自己作為領導你會怎麼挽留一個要走的同事，如果是真心要這個人留下來，不來虛的，就是實打實的，說了加薪馬上加，立即體現在當月收入上吧？如果領導就是口頭許諾這些那些，茉莉奉勸一句，就算沒找到下家，估摸著也做不長久了，因為你對於領導來說已經沒有用了。

領導對於所有不忠心的人，都不會重用的。更有甚者，就已經在默默的找人替代你。再加上如果你是領導，你重視的人，你肯定是讓他掌握著核心工作，怎麼會讓他在大量的工作中抽不出身來？

綜合來說，茉莉一直認為做事就該一心一意，想走就決然的走，不回頭；不走就一直不要說，可以抱怨，但是不要和同事領導抱怨，直接說困難，而不是單純的抱怨，說出困難是因為要解決方案。

Molly小秘書

看了底下那麼多留言，都是勸你別留的，但是，作為一個HR，我建議你留下來！

遵從內心，看你到底要什麼！

先說一個我經手處理的真實的案例：公司有個部門的員工提出要離職，離職原因據說是競爭對手公司成立了和我們一樣的產品組，高薪挖人，該員工剛買了房，還貸壓力較大，所以薪資很具有誘惑力。

作為HR，我知道後第一時間分析了一下我們和競爭對手兩個公司的利弊，然後找到當事人談，把兩個公司的利弊都拿出來給他做了分析：

首先，我代表公司表達了對他的認可和肯定，並表示，根據公司每年調薪政策來看，我能保證給他爭取的一個空間和額度。

其次，我們公司可以提供免費宿舍，節省了出去租房子等一系列的成本，而且，對於女孩子來說租房子是一個很有安全隱患的事情。

第三，對方公司是業內有名的996公司，他給你的薪資就要對應著你的付出，對於一個即將面臨婚育的女青年，很明顯朝九晚五 更合適。

其次就是些諸如人和環境都很熟悉，工作也得心應手，公司穩定從不拖欠工資等基本的老生常談。

當然，小姑娘也很坦白，我就是因為還貸款壓力大，不得不走，但是如果公司能給我差不多的薪資，我很願意留下。

這就好辦了，只要是錢能解決的事兒那就都不叫事兒啊，於是，一面和領導談可以接受的極限薪資，一面和小姑娘談對方公司給開的價，最後討論出了一個雙方都比較滿意的薪資。

結局很圓滿，小姑娘願意再等兩個月等調薪，不走了，領導開心了，我也很有成就感。

所以，如果你只是單純因為錢不滿足，那麼領導既然能給到你合適的薪資，那就留下來，畢竟做熟不做生。

當然，如果是因為其他的原因，那就要綜合來看了，無論怎樣，你要遵從自己內心的選擇，知道自己到底是想要什麼。

你要相信公司的誠信和格局

看了好多留言，要麼覺得老闆留下你一定是有陰謀論，既然可以給你升職加薪，也能給你降職減薪，等你留下來了出境會很早；要麼覺得這只是老闆一種拖延的策略，最後漲薪就不了了之了，你也沒辦法。

我不知道大家的工作環境都惡劣到什麼地步，怎麼把人性擅自揣度到這個地步呢。

公司之所以願意升職加薪留下你，是因為看中你的價值。我願意挽留上面說的那個員工，是因為他確實在項目組中發揮了一定的作用。

我代表公司給他承諾的我們肯定會做到，如果一個公司連這點誠信和格局都沒有，那還談何發展？

更何況，公司的首要任務是盈利，誰會因為一件離職的的小事整天盯著某一個員工？並因此對其進行打擊報復？

這得多無聊啊！

你要相信你自己的價值

再說這名員工自己，談話的時候他也和大家一樣，覺得我留下了，萬一兩個月後工資不給我漲不是坑了我麼。

我說今天這個公司能給你1W的月薪，說明你的價值就在那，你怕什麼呢？即使兩個月後公司真的食言了，沒給你漲薪，那時候你依舊能輕鬆的走出去找個至少1W的工作，因為，你就值那些錢。

你搭上的不過是一點時間罷了， 用一點時間檢驗一個公司的品質，也值了啊！

所以，職場上，自我增值是蠻重要的一件事，讓自己有競爭力，才能不畏懼每一次風雨。

七媽碎碎念

這個問題需要結合實際情況看個人訴求。

說一個身邊朋友的例子：

我這個朋友在一外企工作將近十年，從小白乾到生產總監，管理上千人的生產線，年薪55W，這個收入水平在一個二線省會城市算得上是高收入了。不過領誰也沒想到的是，去年年末被深圳一家外企挖走，薪酬不變，職能範圍和管理人數更少了。從我們朋友的角度來看，一方面薪酬待遇沒有提升，另一方面還要拋家舍業奔赴外地，甚至生活成本都有所提升，但即便如此人家依舊選擇離職，目的就是要去更大的舞臺看一看，學一學，給自己的身價再加加碼。

所以，每個人的目的和想法不同，並非千篇一律。

丁Bar不是銀

如果追求職位與工資的上升，雖然此次老闆滿足了要求，但人的野心也是在此開了一個頭。隨著後續工作職責加重、工作能力提高，還是會有更高的期望，那時候老闆是否能滿足呢？即使老闆願意，但公司現狀是否能允許呢？就如大多數的小公司是沒辦法專職養一個DBA是同一個道理。所以，還是走人吧。

既然找到了下一家公司，並且能提供更好的待遇與職位，那公司實力至少不必現在公司差，能為自己的後續發展提供更多的機會，自然是沒必要留下來。

再來從老闆的角度揣測下。當一個老闆面臨著要用升職加薪留住一個員工時，他的內心肯定是不爽的，也是會產生很大的危機感的。並且可以肯定他會這樣在內心對自己說：以後的業務一定要分散到多個人手中，不能讓任何員工形成公司離不開他的感覺。

古人說的“破鏡重圓也有痕”。既然提出了就離開時最佳的決策，即可以保留與公司老闆的情誼，又能避免面對繼續留下來的各種不好的局面。

職說職語

要不要留取決於以下因素：

首先看你跟下家是怎麼談的

如果已經辦了入職手續，不建議毀約；如果只是口頭意向，則可以考慮不去。一個人在行業的口碑比加薪更值錢。

其次，看你離職的原因是什麼

①人際關係：如果因為人際關係不和諧而離職，那現在給你加薪和升職就萬萬不能再回頭了。這樣會進一步惡化關係，讓你無法開展工作的。

②不喜歡的工作（公司）：如果你因為不喜歡這份工作或者公司而離職，就不應該再猶豫不決，你遲早要離開的話就宜早不宜遲。

③沒有業績：

④待遇（職位）問題：如果你在這裡什麼都好，就是因為待遇和職位問題而離開的，那也要思考一下：為什麼我不離職的時候領導不給我加薪升職？現在給我的是權宜之計還是真心實意？

第三，看老闆挽留的誠意與公司前景

①老闆對你的挽留是真心的還是他目前沒有合適的人替代你？

這個外人不好猜測，相信你自己應該能夠判斷和感覺。根據你的直覺行事就好。

②老闆的挽留解決了你離職的原因沒有？

一個人離開的原因和老闆挽留的條件是不是吻合，決定了你會不會留下來。如果你本來是因為其他原來離開的，老闆加薪和升職對你的誘惑力就不一定夠——這樣也沒有解決你的問題嘛。

③公司其它人才對公司的滿意度如何？

公司好不好，員工最有發言權，特別是骨幹和人才是怎麼看待公司的。如果人才對公司的滿意度很高，那說明留下來可能也不錯。如果大家對公司都心懷不滿，就沒有必要因為加薪而留下來了——這樣的環境你留下來也難有作為的。

④這間公司的文化、價值觀和前景與你的職業生涯匹配嗎？

人留下來的一個重要因素是看未來的發展。那就要考慮公司是不是在發展，這種發展跟你的職業生涯是不是匹配。如果彼此匹配，就會相得益彰，相互促進；如果南轅北撤，公司再好跟你的關係也不大，就不要必要奉陪到底了。

劉舜才

2019-05-22

管理與銷售智慧

離職後，被前東家一再漲薪升職挽留，的確是件很誘人的事，但是否要留下來，需要對老闆挽留你的原因以及你所處的職業發展階段做出分析後再做決定。

老闆挽留你，無非兩個原因：一是替代你的成本高。你的業務能力極強，掌握著核心技術或資源，你的離開可能會給公司造成項目或技術風險，那麼升職加薪留你，就是件划算的買賣。二是，緩兵之計。一時半刻不太容易找到合適的人接手你的工作，先拖延一下時間再慢慢找替代你的人選。

如果你不是核心人才（技術骨幹、業務骨幹、管理層），大概率是第二個原因，那你應該毫不猶豫地拒絕。

如果是第一個原因，是否要留下來，取決於你所處的職業發展階段。接下來我說說不同職業發展階段應該做出怎樣的選擇。

1、生存期

什麼是生存期？就是你的職業訴求主要是收入。如果有人問你：你喜歡現在的工作嗎？你說：不喜歡。別人又問：既然不喜歡，為什麼還要做呢？你說：看在錢的份上。

如果你這樣回答，基本可以斷定你處在生存期。

這時，你需要對比一下前東家和下家的工資，哪個高選哪家。

2、發展期

如果你不太關心工資是多少，而更關心企業未來的發展情況，以及自己是否能在這個企業獲得更多的成長機會，提升能力上，基本可以判斷你處在發展期。

發展期最重要的特徵，是越過收入看增速，越過賺錢賺本錢。

所以，工資多少不是最重要的參考指標，前東家如果比下家更有發展前途，那就留下來。

3、事業期

事業期不一定是你取得了多麼大的成就，而是指，你在生存無憂的情況下，外在的金錢和成就感已經驅動不了你，你開始想著做點自己感興趣的、有意義的事。

這時候，前東家給你提供的職位如果能滿足這個求，那就留下來，否則就離開。

把辭職這件事放在整個職業發展階段中去考慮，你就會成熟理性得多。

以上，希望對你有用。

我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，青雲計劃外部評審團成員，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。

瑞希

題主的這個問題還是要看題主當初想離職的真正原因是什麼，再來具體分析要不要留下。

單純只是工資問題的離職可以考慮留下

如果你所在的公司無論是從發展前景還是企業文化都與你自己的職業規劃彼此匹配。提出辭職，僅僅是因為生活的壓力想要得到更多的薪資，那你的目的已經達到了。這種情況下可以考慮留下來看看。畢竟所在公司的工作流程和同事們都比較熟悉了，做起工作來也會順利很多。

但是要注意的是你要了解公司是不是真心實意要給你漲工資，因為很多老闆以暫時的高薪挽留員工也許是因為短時間內找不到合適的人來接替這份工作。

所以你可以關注公司當前招聘信息是否發佈有與自身崗位有關的職位，如果在招聘，就需要注意了，還是早做準備的好。如果沒有，那你做事就要積極些。你工作態度好、對公司貢獻大，加薪老闆也覺得在情理之中，而不是“會哭的孩子有奶吃”。

因為覺得自己不適合或不喜歡公司提出離職，加薪也要走

①公司對自己而言沒有發展空間

如果你覺得現在所在的公司對你自己而言已經沒有什麼可以發展的空間了，自己在此也學習不到有用的經驗，那你就要慎重考慮了。

畢竟從長遠來看，我們的工作不僅僅只是薪水問題，今後的發展才是最重要的。待在不能幫你成長的公司，高薪水也只是暫時的，慢慢就會被淘汰掉。去對自己未來職業規劃有幫助的公司，隨著你的能力不斷增強，薪資問題自然也可以迎刃而解。

②公司的某些制度你無法接受

比如公司硬性要求“996”，而你又是一個把自由看的比金錢更重要的人，對此特別排斥內心裡面根本無法接受。那即便是加薪也不要勉強自己留下來，因為你根本沒有辦法做到，最後的結果還是會離開。所以倒不如果斷一點，不要拖泥帶水。

總結：所以在題主現在擁有選擇權時，不妨從自己想離職的根本原因出發，結合自己的需求再決定要不要留下。千萬不要礙於面子衝動的做了決定。如果因此選擇不好還會將自己推到被動的位置上，造成騎虎難下的局面。

在選擇時還要考慮到兩份工作分別能給你帶來什麼，除了薪資，工作環境、發展機會，都是你需要衡量的標準，全方位考慮好了再做決定。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 漲薪