90電影說
我要遇到這樣領導，首先看他為人思想品質，如果故意刁難你，先不聲張先忍受，不要離職，自己做好思想準備，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大爭一場，想在這地方立足，一定要贏他，打敗他。不想在那混飯吃，要離職，要理直氣壯走人，不能以吃虧受氣辭職。強人自有強人制，忍一時之氣，能幹頂天立地大事。
夕陽文秀
如果你已經明顯的感覺到你的上司就是刁難你，在趕你走！這時候你委屈求全也很難堅持。只能走人了！我當年應聘到北京一家說起來算外資企業。當時我面試談薪水都是與老爺子的兒子談的，沒任何問題。但我的工作在老爺子手下做事。要求一天一個Email彙報當天工作。初開始一個月還挺好！可一個月以後，我忽然間感覺到這80多歲的老爺子，天天早上上班先到我的辦公室，說我昨天的彙報如何如何差，如何不對等等。初開始還覺得是咱自己沒做好，就是道歉、解釋、努力等。但後來發現不是，他就是每天雞蛋裡頭挑骨頭，說你事情。我百思不得其解！這是怎麼啦？我原來的先進工作者，所有單位都很信任我，到這裡就不行了？後來我做了瞭解！這老爺子就是想趕我走。他認為誰來應聘只要給他兒子要的薪水高了，他就天天去為難你，把你擠兌走，初開始對我好，是因為不知道我的薪水。後來他從他兒子那裡知道了就開始刁難我。我知道了這事情，給這老爺子談判。我說兩個方法你選擇：第一，我把我原來要求的薪水降低2000。第二，給我延遲試用期三個月找工作時間，我走人！他最後選了第二條！我走了。後來我走後，他又後悔了！但他也不願意找我。
對於這一種你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他會變本加厲！因為他已經與你撕破臉了，收不回去了。
京都老客41118
直屬領導為難你，處處與你作對，你們是如何應對的？選擇辭職還是繼續隱忍？
怎麼選擇，我覺得不管做什麼樣的決定，都不要讓自己後悔
因此，先理性地從幾個角度來分析和思考下
1、你的職業目標
你的職業目標是什麼，這家公司能不能帶來你階段性的價值，距離你的階段價值目標，大概還需要在公司歷練多久。
2、你在目前公司的待遇水平
你公司目前給你開出的待遇處於行業什麼水準，一般還是頂尖？如果你離開公司，需不需要付出相應的代價，比如，代價是找下一家工作的時間？還是面臨著下家單位待遇降低？
如果你是位技術牛人，到哪裡都可以拿到較高級別的待遇，以上問題都不用考慮進去；
但如果你覺得你的職業能力還欠火候需要進一步歷練，那麼你需要權衡一下。
3、對你的直屬領導作客觀評價
根據你說的情況，導致你的心態不平衡的原因是你的付出與回報不成正比；
對於你的領導要客觀評價，他對工作項目工作還是比較關注的，只是沒把你當心腹而已，再者，領導身邊還是需要像你這樣認真做事的員工的，不然，項目怎麼進展。
總而言之，根據自己長遠職業目標和利益出發考慮清楚。
商業思悟
就我個人來說吧，我以前的處境就是和你一樣，但是我沒有辭職，我選擇了隱忍。為什麼呢？因為我要還款，我要養孩子，我必須隱忍才能得到我想要的，希望你能像我一樣選擇隱忍，不能說辭職就辭職，咬牙堅持啦！
首先，不能遇事遇人不順心就辭職。在職場裡遇到不公平的事件和不喜歡你的人真的多了去啦，不能因這些不開心的就放棄，你要學會堅持，你要學會逆境中成長，站穩。這才是門道，不然就是死路一條。辭職如果是你的真實想法的話，你也不可能心裡亂亂的，領導難為你是不喜歡你，那麼你一定是在做事或是說話方面有問題的，所以你要反思，直屬領導為什麼難為你？我在單位就是因為笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，髒活累活都能幹，一個女同志乾的工作量都比男員工強，只要領導沒開口說炒你魷魚，就說明你有利用價值，你身上優點是其他員工沒有的，所以說用到你時當然笑臉相迎，但是你也要記住，你要學會總結自己優缺點，尤其在這樣的領導面前，你一定做好你自己就可以啦。
其次，學會反思，知道自己的優缺點。直屬領導這麼對你，以至於批評你的語言也是非常犀利的，而且批評你時也不會給你留任何情面不分任何場合，你自己感覺一點不受尊重對不對？這個時候的你就想辭職，乾的憋氣對嗎？那我來告訴你，你不頂嘴不據理力爭，因為人家不喜歡你反而特別討厭你巴不得你主動提出辭職，他還不得罪老闆，畢竟是你自己提出來的，正得他心意，所以說這種領導最適合鍛鍊自己的意志力忍耐力，有句話說的好，小不忍則亂大謀嘛，只要你找到了自己的缺點，不被直屬領導看好的那一面，你適當改一改，還有就是要保持好自己的本色，別太相信別人說什麼，做好自己。
最後，堅持做好自己本職工作。不要因領導不喜歡自己，就和同事發牢騷，這是最糟糕喝點表現，千萬不要，你只要做好自己的本職工作堅持堅持再堅持。再加上時間，直屬領導根本炒不了你，所以，在這個單位工作，不要想著領導總找你碴，你每天保持好心態，堅持做好自己本職工作，哪怕加班也要把嘴閉上。
希望我說的這些能幫到你。相信你會做的越來越好，加油！
北方小郎
直屬領導為難你，處處與你作對，從你的描述看，主要點有兩個，第一，重要的工作都是你在做，做的時候領導很熱情關心，做完了你就感受不到領導的熱情關心。第二，項目獎勵沒有別人多。
從第三者的角度來看，第一點，領導沒有什麼故意為難你的，領導肯定是對事不對人，領導關心項目進展，而你又是做重要工作的，會經常溝通，這個是正常的，項目結束了，領導關心的事告一段落了，而你應該除了工作上的事情，平時和領導也沒什麼溝通的，所以一下子感覺被疏遠。所以，要麼你能改變自己，和領導有共同的愛好興趣，除了工作意外還有其它可以溝通的，另外一個放平自己的心態，這是工作過程中的正常狀況，個人技術水平不錯，但是也不必領導時刻關注。領導只是沒有項目的時候，沒有關心你，並沒有處處為難你。
第二點，獎勵沒有別人多，很多公司對於項目都是有獎勵規則的，首先領導給你的獎勵是不是符合公司的獎勵規則。如果不符合規則，可以找個機會和領導溝通反饋。如果符合規則，你仍然覺得不公平，那麼建議你，要麼去建議改變規則，要麼改變自己的心態，如果都做不到，那就換工作。
2020櫻桃紅
我想這個問題，首先要看一下，你所在單位的性質。
如果是國企、央企、事業單位，你的直屬領導為難你，處處與你作對，那你可以先從自身找原因：
1.反思一下是不是你做什麼事情，無意間得罪了直屬領導？
2.是不是你的性格過於直接，傷害了直屬領導的面子？
3.是不是你越級上報相關工作，惹怒了直屬領導？
4.或是你在平時的為人處世過程中，讓直屬領導覺得，你並沒有很好的維護他的面子，沒有很好的維護與他的關係？
先隱忍，然後找到方法，去緩解與直屬領導的關係，畢竟工作穩定，要處理好與直屬領導的關係，才能更好的在單位工作下去；小不忍則亂大謀，太剛易折，如果想保住自己的穩定工作，就要儘量處理好與直屬領導的關係；
如果是私企，或是收入一般的單位，你的直屬領導為難你，那你可以考慮：
1.先尋求方法，緩解與直屬領導的關係；
2.如果隱忍無濟於事，求和也無濟於事，那可以選擇辭職；
3.當然，辭職前最好先找到下一個目標工作，保證自己的生活在一定時間之內不會受到離職的影響；
4.如果辭職後找到新工作，請一定、務必與直屬領導相處融洽，處理好人際關係，讓曾經的傷疤，變成你現在的盔甲，才不枉費你曾經的隱忍。
面對未來，請加油！面對各種關係，請第一時間選擇積極樂觀的態度去處理，相信你，一定可以的！
琪颯e職場
這個我覺得應該從自己身上找原因。你想啊，只有你的直屬領導才最瞭解你的工作，而且他是你開展工作時的直接監督人，對你的工作最有發言權。所以，指責也是份內之事。
需要你做的是：1、客觀分析領導指責你對不對，是對工作評價還是對你個人人身攻擊，如果是對工作評價，你得好好反思自己是否有不足，如果有，儘快改正，並保證今後不要再犯，這對於提高你的工作水平是有好處的。2、如果領導就是看你不順眼，對你進行人身攻擊，可能是這個領導個人修養有了問題。你也不要鬱悶，能夠合作，就在他那裡幹，不行就換到別的崗位，離開讓你煩心的人。畢竟是樹挪死，人挪活。3、不論是那種原因，你都要加強和你的直屬領導的溝通。他畢竟是在單位裡對你工作最有發言權的，作為下屬，要經常去領導辦公室和領導交流工作和思想，不要以為領導比你職位高，就一定比你能力強，也不要以為領導沒時間，不好交往等等，其實，大多數領導願意下級找他談工作，談思想，談工作或者生活中遇到的困難等。交流的多了，你和領導之間的很多誤解也就沒了，慢慢領導還會替你考慮了，你的工作就會越來越順暢了。
上面講的這是我的一點工作體會。
賀廣福
［1］人一生中有四種關係，即父子關係、夫妻關係、朋友關係、君臣關係。君臣關係在現代職場中就是上下級關係。職場關係是人生中非常重要關係。
［2］在工作中能遇到一位好領導那是一種幸運。我們現在工作中遇到的大部分領導都啊怎麼的，尤其是基層領導（管理者），這些人的特點就是脾氣大，罵罵咧咧，文化程度不高，愛喝酒，貪婪，毫無人性。
［3］職場分三個層次，基層、中層、上層。上層人之間喜歡捧，中層人之間喜歡幫，下層之間喜歡打壓人。
［4］其他不敢說，但是做到幾點會有所改變。
［5］一是，送禮。如果在基層，一般情況下領導素質不高，文化不高，血壓高，這時候投其所好，送點菸酒，吃個飯什麼的，都能改善！
［6］二是要尊重他。基層領導受上級氣多，壓力大，他們把所有壓力傳遞下屬。在上級那裡也沒有什麼地位，尊重他給他尊嚴，他心裡就舒服。
［7］三是忍耐。一個人不懂得忍耐會遇到更多的麻煩！有時，忍一時就會風平浪靜。我個人在工作遇到這樣問題，都採取忍耐，找出自己不足，發展自己！最後取得了令人羨慕成績，還立功了一次。一個人成功需要朋友，而一個人要獲得更大成功，則需要對手，需要敵人，在我們劣勢時候，姑且把打壓你的人看作敵人，幹好本職位工作，不理他，他最後也是自討無趣！我主張忍耐不是一味地退讓，關鍵時刻反擊，要一步到位！最後，這樣的領導也不會幹長久的，我相信！
［8］總之，主張送禮品說好聽點就是密切領導關係，不好聽就是無奈之舉。無論在職場哪個層次都該提升自己，有核心競爭力，要有負責、乾淨、擔當的品質！這才是立於不敗之地的法寶！其他都是扯淡！
王良領
能感受到你內心的憋屈，我認為你應該先看你現在的情況。
工資是否滿意？在行業中處於什麼水平？離職後能不能比較輕鬆的找到滿意的工作？經濟壓力大否？
首先先自我反省一下。
你自己也有說到你是技術大佬，是否恃才傲物，看不起那些技術渣渣？與同事關係是否和諧？是否惹過同事或領導，被小人惡意中傷？
有則改之無則加勉，否則無論你怎麼跳槽都無濟於事。
個人認為你還是不太願意離職，只是想改變現狀，那麼我給你出幾招：
“舔狗”舔到最後一無所有？
當然不是，“舔狗”才是聰明人。所謂“舔狗”，並非跪“舔”，適當的時候對領導一些恭維的話，可以起到很好的效果。若你“舔”功深厚，很容易被領導視為心腹，即使你是戰5渣；按你的表述，你的領導喜歡被“舔”，而你的同事，恰好功力深厚，這便是最好的體現，對症下藥方是如此。
即使你的功力不深厚，只要你去“舔”，你領導的虛榮心也會得到極大的滿足且中國是人情社會，礙於情面領導也不會像從前那樣。
面子有啥用？多來點實惠的比啥都強。
若不願意請看下面
1.“軟刀子”這裡的“軟刀子”並不是讓你去捅人，前提是你專業技術必須過硬且不具備替代性，通過合理且巧妙得手段震懾領導，讓領導對你又愛又恨並且拿你沒辦法，例如：張小龍。
2.感覺題主是一個“老實人”，其實這個詞在職場是一個貶義詞，要硬起來！！！不要太軟弱，自己的利益積極去爭取，找領導要，作為項目的實際負責人，你勞苦功高，你有資格去要，不管能不能要到，否則，你的項目獎勵只會越來越少。
根據自己的情況，自行決斷。
人生本就是一場修行，加油[玫瑰]
我是阿文。
阿文講段子
職場中，上下級關係是非常重要的關係，作為下屬如何處理好與上級的關係，對於下級來說也是非常重要一個環節，因為作為下級，如果你處理不好與上級的關係，除了工作方面受影響之外，在工作任務分配，晉級，調薪及其它利益方面都有可能受到影響，作為下級如何處理好與上級的系呢？
1、下級擺正好自己的位置，服從上級的工作安排，不要斤斤計較，不與上級討價還價，努力做好上級安排的各項任務。
2、低調，在一個團隊內不要太過於表現自己，特別是在辦公室公共場所，不邀功，不搶領導風頭。
3、平時經常與上級溝通交流，培養與上級之間的感情，不要把與領導的關係看作純粹的上下級關係，上級安排你什麼工作，你就做什麼工作，也不與上級溝通交流，人是有感情的，經常與上級溝通交流，交流的主題也不一定非是工作方面的，也可以是生活方面的，交流時間長了，之間的感情也會慢慢升溫，有了感情了，在一些利益事情上面，上級可能就會偏向與你，至少會公平對詩你。
4、瞭解上級的性格及工作方式，儘量迎合他，按照上級喜歡的方式去做。
提問題朋友所提的問題，可能是下面原因：（1）你的上級可能是一個喜歡下屬吹捧他的人，而你可能是一個直爽，本分、不喜歡迎合領導，吹棒上級的人，平時可能與上級溝通交流的情況也不太多。
（2）你的工作能力強，專業技能好，上級在專業技能方面可能沒有你好，其他同事也沒有你好，但在做一些項目時必須你來做，其他同事做不好，所以上級必須用你，否則，部門工作任務完不成，你上級的領導就會追責，所以在需要你的時候，上級對你熱情關心，但是違心的，是一種假象。其實上級內心是對你不爽的
（3）針對你所受到的不公平待遇，建議你直接找上級溝通，為什麼分配給你的項目獎勵少，你看上級怎麼說，讓他給你一個說法，當你受到不公平待遇時，有時候是要反抗的，否則上級有時會認為你太軟弱，但反抗的時候要注意方式，要尊重上級。
（4）如果你反抗之後，下次你得到的獎勵相對是公平的，那你以後在工作中儘量與上級多溝通，按照他的性格及工作方式儘量去迎合他，有時人在屋簷下，不得不低頭。
(5)如果你反抗之後，沒有效果，你就直接找上級的領導或公司領導反映你受到的不公平待遇，走到這一步可能是最壞的結果了，不行，就計劃換工作了，邊做邊找，目前疫情工作不好找，待疫情過後，再找工作會比較好，最好不要裸辭
以上這些建議供你參考，祝工作順利。
