老王是公司裡的資深技術工人，發揮著重要的作用，很多員工都以他馬首是瞻。公司空降了個新領導後，招了兩個技術崗位的新人，交給老王帶著。老王很用心帶著新人，希望藉此來獲得新領導的認可，然而領導慢慢讓老王將工作移交給新人，最後老王就被新人給替代掉，不受重用了。老王的情況不是特例，很多老員工幹久了，領導就會找新人替代他們，這是每個老員工都會面臨的危機，應當警惕，採取下面3個招數，避免被淘汰：
老王是公司裡的資深技術工人，發揮著重要的作用，很多員工都以他馬首是瞻。公司空降了個新領導後，招了兩個技術崗位的新人，交給老王帶著。老王很用心帶著新人，希望藉此來獲得新領導的認可，然而領導慢慢讓老王將工作移交給新人，最後老王就被新人給替代掉，不受重用了。老王的情況不是特例，很多老員工幹久了，領導就會找新人替代他們，這是每個老員工都會面臨的危機，應當警惕，採取下面3個招數，避免被淘汰：
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