烟雨寂霜
工伤误工费，一般是由用人单位支付的，误工费包括：工资、资金、津贴等。简而言之，就是劳动者因工伤不能工作期间的收入损失，工伤是由于上班时发生的，肯定是企业来负责的，所以你如果简单问找谁的话，就是找企业，及用人单位。
顺便说一下，误工费的标准怎么计算呢，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”即：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间，误工收入安照你的岗位工资或当地行业或近似岗位的一年平均工资折算成日薪计算。
还有一条，只要谈到误工费，肯定要有相关的医疗证明（即休假时间），你在企业肯定有收入证明的或银行流水，所以这个倒问题不大，最大的问题是，公司会不会支付，不支付的话，保留好相关证据，去申请劳动仲裁了，一般情况下会赢的。
最后附上一条链接，上面比较详细描述了，内容比较多，望仔细看看。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
https://www.66law.cn/topic2010/gswgfzm/
职场天下
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
什么是误工费
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
1、受害人的收入能力和水平差异较大。
客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。
2、计算的依据各不相同。
因行业和岗λ的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。
3、具有一定的推绎性。
一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
公司拒绝支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法哥说生意19
因为工伤赔偿出现的纠纷应该向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
崔姐能量女神
劳动仲裁委员会
久禾润透水混凝土
您好，
因为工伤赔偿出现的纠纷应该向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公益山东行
第一肯定是找老板协商。
老板不赔偿的话，那就只有打官司喽。
医药老菜鸟
抖音 现在的自媒体传播速度比市政办公效率高多了，有了一定的传播度，自然就有人给你解决了
傅周25
工伤鉴定一定要有，工伤发生的经过，同班员工的签名，然后直接找劳动仲裁机构，如果还不行委托律师起诉，用法律保护自己的合法权益！
喜欢浪漫的雪花儿
应该去劳动局可以调节吧，调节不了可以走法律程序
小李说事啦啦啦
工伤期间工资公司正常发放
