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问题太宽泛，对于合同工的指向也不够明确，所以这个问题得分开来谈。

先说说劳务派遣员工的情况。

1.编制管理和人员使用两层皮。

这是一个现实问题，劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同，被派遣到用人单位具体工作受用人单位的管理与使用。这就意味着劳务派遣人员在发展晋升上没有什么好的出路，最多就仅仅是维持现状。

2.存在同工不同酬的现象。

这种现象曾经极为普遍，但目前来说正在逐渐改善和好转，但要想彻底绝迹还需要很长一段时间。具体表现就是正式职工与派遣人员在同一岗位从事相关工作，但在薪酬待遇上有着明显区别，在工作量上来说，派遣人员也会承担更多的工作。

3.相应的福利待遇有所差别。

这是同工不同酬的一种引申，不仅仅是薪水薪金上不同，在待遇与福利上也有所差距，五险的缴纳额度以及年节的相关福利待遇都有着明显区别。

再合同工的具体情况。

合同工可以分为两种情况，一种是与用人单位签署正式劳动合同的员工，也就是我们常说的正式工；另一种则是与用工单位签订劳务合同的劳务工。

• 正式工的情况：
  

三者之中，正式工的福利待遇应该是最高最好的，属于企业在编人员，未来发展都在企业的各项制度框架内，享受企业正式职工的各种福利待遇。简单点来说就是最好的一种工作方式，薪酬稳中有升，发展空间较大。

• 劳务工的情况：
  

劳务工严格意义上来说与企业是一种服务与购买服务的关系，企业设定好要求和标准，将某项工作承包给某个人员，这个人员只要达标才能领取薪酬，不达标不能领取薪酬。并且劳务关系适用的是《合同法》；劳动关系适用的是《劳动法》，两种法律适用上的区别，最明显的问题就是企业不为劳务人员缴纳各种社会保险；为正式职工缴纳社会保险；用人单位定期付费给派遣公司，派遣公司为派遣人员缴纳相应的社会保险。

但各单位的劳务外包情况不同，有些外包项目费用很高，就比如我们曾经外包过一些信息服务工作，承包的几个人月薪都几万以上，所以根据工作不同，外包工的薪酬也有所区别，不过大多数外包工都是承包公司的员工，承包公司按月付薪水，也有个人承包的现象，各种渠道和任务不同，具体问题具体分析。

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很多企事业单位，由于体制内人员老龄化严重和岗位的需要，都存在着很多的临时人员。临时人员的种类也有着很多的区别，那么劳务派遣工和合同工的区别是什么？

首先，劳务派遣类临时工作人员是指，由第三方劳务公司，将人员派遣制用人单位，用人单位将其工资剥发至第三方劳务公司，由第三方公司为其员工开资。并且劳务派遣制员工的相关福利待遇，均由第三方公司承担，人员管理有用人单位直接管理。可以这样理解，劳务派遣制员工除了用人管理外，与用人单位基本上没有任何关系。

其次，合同制临时工作人员是指，由用人单位为其开资，享受的福利待遇，均由用人单位承担。合同制临时工作人员，直接与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。合同制临时工作人员合同年限为1-5年不等（因单位而异），人员管理由用人单位直接管理。

最后，长期合同制临时工作人员是指，在单位工作满十年或十年以上临时工作人员，与用人单位签订长期劳动合同。无不正当理由，用人单位不得将其辞退。

综上所诉，劳务派遣至员工与合同制临时工作人员，有着很大本质上的区别。劳务派遣制临时工作人员严格来讲，不属于用人单位人员，只是有劳务公司派遣其在用人单位工作而已。

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我看了一下大家的回答，其实有几个问答是有点误会人的，首先明确一点，劳动者不管是直接和用人单位签合同，还是和劳务派遣公司签合同，签定的都是劳动合同。不存在劳务合同一说，劳务合同只针对临时工、兼职、退休返聘等这一类的劳动者。

劳务派遣工和合同工的区别是什么？

1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。

2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。

3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求，福利一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。

4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式合同工的比例。

5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。

6、工资发放：派遣公司的员工工资发放，是由实际用人单位把费用支付给派遣公司，派遣公司再发放给员工，企业正式员工是由企业直接发放。

7、关于社保：不管是那一种，社保其实是都需要的，否则违法，有一些回答说派遣工不需要缴纳社保这也是误读。

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在小公看来，劳务派遣工和合同工最大的区别，是归属感

劳务派遣，是用人单位委托劳务公司招聘从事某项工作劳务人员的一项制度。劳务派遣工招聘的劳务工与劳务机构签订劳务合同，工资由劳务机构发放，对劳务机构负责，实际上与用人单位并无直接的人事关系，充其量只是用人单位的业务流水工而已。

说白了，劳务派遣工干得再好，与用人单位都没有关系，不会受到用人单位的表彰和奖励，更不可能转为用人单位的正式工。

基于此，劳务派遣工对单位的归属感不是很好。而由于劳务机构是依靠用人单位给予的佣金为利润点的，总体来说工资相对较低，很多只有两三千的水平（一线城市相对高点），普遍比用人单位正式工低一大截，同工不同酬的现象比较严重，一直以来，社会上对此也多有非议。

相对来说，合同工就幸运多了。

合同工一般都由用人单位直接招聘，与用人单位签订劳务合同，享受用人单位的工资福利。各种待遇好坏不说，至少在劳务关系上与其他人平等，且有一定的上升空间，对单位的认同感和归属感会比较强。在这点上，不是简单的劳务派遣关系所能比拟的。

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区别就是，身份不同。

还是举个例子给你说明一下他们之间的关系吧。

假设甲公司是实际的用人单位（有工厂车间、财务、销售等，建制健全），A公司呢是一家劳务派遣公司（你可以理解为壳子公司，就是炒作人的）。你自己本人作为乙方，其中你的另外一个朋友作为丙，丙这个人实际上也是到甲公司上班。

我把上面人员的身份界定后，下面跟你说他们的关系。

①甲与乙（乙就是你自己）签订劳动合同。你在甲公司上班，你就是属于甲方的合同工。不过，你也可以理解为正式工吧。

②甲与A公司签订合作协议，甲方委托A公司提供车间一线的搬运工（假设是任务临时增加，需要大量的搬运工，平时任务不忙的时候，不需要这些人）。

③A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙条件相类似的人，一共找了50个），A公司和丙签订了正式的书面劳动合同。然后，A公司将丙（合计50人）派遣到甲公司车间上班，负责搬运工作。

④那么，丙就是甲公司的劳务派遣工人，丙和甲方只有合作关系，没有劳动合同关系。甲方也不负责丙工资的发放，工资社保等均有A公司负责处理。

⑤等哪天这个临时搬运工作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣工，即把这些人退还给A公司，由A公司负责处理。但是，作为乙方的你，你继续还在甲公司上班。你可以把这个劳务派遣工，理解为是临时工性质的。

上面回答希望对你有所帮助！谢谢！

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全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。[2]

修改如下：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相

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上述所述问题首先说一下合同工是什么？这里所说的合同工的对象指的是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。一般合同工的录用是有由企业人事面试通过后批准，还有根据有关法律规定签订劳动合同。

劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。

劳务派遣工的对象是相对于比较普通的岗位，这些岗位都具有可替代性，招聘对象都是具有简单熟练的一般劳动技术人群。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。

此外，劳务派遣与合同工的福利待遇也各有不同。合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。

总之，劳务派遣工和合同工的待遇是不同的。具体的需要结合实际的情况，合同工也分为不同的种类。

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劳务派遣工和合同工是两个完全不同的慨念，劳务派遣工跟用人单位没有直接关系。他们只是行成一种最基本上的用工关系，劳务派遣工和劳务派遣公司是改革开放以来的新生事物，也是权力和利益共享的经济联合体。 随着改革开放的逐步推进，人力成本是各行业最难控制的成本。招用合同工就是同工同酬，为了追逐更大效益化。降低用人成本和转嫁用人风险，就向社会推出劳务派遣工的用工机制，相继就诞生了各类关系性质不同的劳务派遣公司。劳务派遣公司就承担了部分用人单位的人员招录培训，薪酬待遇日常管理及用工风险的责任和义务。各类劳务派遣公司的主要赢利就是靠劳务派遣工的数量，收取管理费用或从中榨取剩余价值。劳务派遣工跟用人单位没有半毛线关系，劳务派遣工还得看用人单位任何一个人的脸色办事，方方面面谁都不能够得罪，要不他们中的某个人不高兴你就有麻烦了，说白了就是用人单位想用你就用你不想用你就滚蛋。劳务派遣工基本上是用人单位最实在的工种，最苦最累最危险最脏的活都是劳务派遣工的事。什么背黑锅顶雷出事顶包都是劳务派遣工份内事， 用人单位就是以拿最少的钱钱，让劳务派遣工干最多的事或者转嫁更大的风险。从不同程度以各种方式榨取劳务派遣工更多的剩余价值，分享人口红利给单位带来最大的效益。

合同工是用人单位根据自身发展和用工要求与个人发生的直接劳动关系风险和利益共享的双向选择，所有的薪酬待遇用工风险都是由用人单位支配。合同工的用人单位要承担对员工的培训晋升续职等的责任和义务，合同工享受该单位在编职工的同等权利和义务。用人单位对合同工的管理培训使用应当遵循国家法律法规及当时所签定的合同条款来执行，双方都得按照条款履行职责义务。如果谁违反规定都有权利解出终止双方的劳动合同关系的责任和义务，同时违约方将承担违约带来的损失的赔偿责任和义务，构成违法犯罪的将会受到相关的处罚。合同工和用人单位双方都有平等关系，基本上是互惠互利双方都有选择对方的权利。

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劳务派遣工:有用工单位向派遣公司签署派遣协议，给予权利后，派遣公司向员工签署劳动合同一般是3个月的样子，成为法定雇主后，送到用工单位执行工作，薪酬工资由派遣公司核发，并且没有义务享受用工单位的福利待遇和五险一金，并且碰到小型企业还有面临同工不同酬。没有发展空间。
合同工:一般直属企业集团员工，是直接和企业签署劳动合同有效期为2年的样子，并且享受企业集团内一切福利待遇及五险一金。工资薪酬由企业集团核发。并且在工作中表现优异有岗位晋升空间。

希望我的回答能解决你的问题。

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劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。我认真总结了一下，其主要区别体现在以下三个方面：

第一，用工关系的区别。

劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。

合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二，工作性质的区别。

劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。

第三，使用上的区别。

劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

总之，劳务派遣工和合同工，虽然同在一个单位工作，但分别属于两个不同的劳务主体，属于不同用工形式，或者说是属于两个不同的用人单位。

關鍵字: 职场 生活 合同工