Lchef
每个单位的性质、实力？规模等都不一样，工资也不一样的方法，如果是国有的工资有保障，如果是个体没有实力的，疫情期间休息几个月工资基本不发或者很少发
州庄杂谈
根据国家的规定，隔离期也是正常支付工资
但是现在的情况，就像你说的，很头疼，没法正常经营就没有钱，没有钱拿什么发工资？？？
最尴尬的就是现在这事，怪不了员工，怪不了老板，也怪不了国家。。
只能想和员工好好谈一下，特殊情况特殊对待吧！
现在是工资减半还是缓发。可以先把这两个月的工资累计，等着正常开工，正常营业之后，在分期返还
具体还是要和员工协商
放心，现在面对这种情况的也不是你一个人。。。创业的商户，特别时尚餐饮和娱乐业的都是这样，简直要崩溃了
现在这种特殊时期，劳保局，社保局之类的，也不会太过分，真有问题，也是两边调节！
重口一哥
和防控疫情有关未停工的双倍发；停工的发基本工资，保持人员稳定，复工后不至于用工荒；停工无效益的企业，做好解释说明，复工后酌情补发，毕竟是非抵抗力造成的，无付出哪有收获，争取达成共识和谅解共渡难关。
美美的美洲豹
武汉疫情这么厉害，可能还要有些日子再开工，有些小微企业可能确实抗不住，只能解散，我觉得还是看老板吧，应该给一些遣散费，因为打工的确实不容易，老板再怎么也相对好过一点！如果能坚持的企业，还是应该给一些基本工资，起码保障员工的基本生活保障，这样的话，复工的时候，员工也会念老板的好，大家一起努力，加个班，利润很快就会涨起来 ！
北京油腻大叔
谢谢提问[祈祷]答:这个问题我分两方面回答，1. 如果这个单位是国有企业，事业单位，他们是不会扣工资的！2.如果是个体小公司，这就不一定了，这个人在公司有一定的工作能力，老板可能给发工资，但这一切都不是绝对的，说实话这几个看老板的人品了。这是我个人的看法！[祈祷]
车仁宗
这个问题员工也难，老板也难。是一个两难的局面。
在这紧要关头，老板仍然比员工要強多了。老板还是要多付出，为社会分担，让员工有最起码的生活费。这样员工对企业对老板更信任，将会全身心为企业办事。困难总会过去的，光明的明天很快来临。
粤曾子
今年疫情发展尚不明朗，建议拫据企业财务及具体用工情况发放。不管如何发，都要沟通员工，做好员工疏导工作，争取对方理解。
大疫当前，当共克时艰！
希望对您有所帮助。
和平之洲
疫情严重小微企业一定是发不出工资的，老板自己都养不活怎么能养得起员工，这些打工者一定要自谋出路，赶快跳槽，不能坐吃山空。
丹青之彩虹
这种特殊情况也要看疫情的趋势，公司的效益，再决定工资的比例，毕竟公司是企业是自负盈亏，发的多少也没有明确的规定，参考和约束不好说啊！
悠扬180695575
不管再难 ，基础薪资保障还是要发的 这要看跟员工共同承担还是你自己承担，我的做法是开员工大会，有条件的可以适当减少底薪，没条件的按照正常底薪发放。看你怎么想了。毕竟员工才是核心生产力
