石家莊新員工工資比老員工多2千，老員工集體鬧事，月底：套路深
小編有個石家莊的好友小黃，畢業後就想快點找到一好工作，為此，她在58同城招聘上開始認真的找工作，因為本身學歷不高，她決定從簡單基礎的客服工作做起，鍛鍊自己的耐心細心和責任心，但是希望公司能提供比較大的平臺。前往河北御芝林生物科技有限公司面試後，她得知這家是一家集科研、生產、線上線下營銷於一體、並通過國家GMP嚴格認證的綜合性現代化中醫藥企業。企業佔地110000平方米，其中辦公用面積24000平米，廠區綠化面積36000平米，生產車間50000平米。而且待遇不錯，便立刻投入到了新崗位中。
職場就業時，大家考慮最多的就是工資的問題，新員工在選擇入職公司時，都會找一家工資相對高的公司，而新員工進公司後，老員工跟新員工一樣關心新員工工資的問題，因為很多事實證明，老闆是有可能開給新員工的工資比老員工還高的，大家都怕被老闆套路了。同是來自石家莊的小哲就遇到了一件糟心的事情。
近日職場中剛入職三個月的新員工石家莊小哲，就分享了他們公司的真實案例。當初選擇入職這家公司，是因為看到老闆給出的福利待遇比較好，進公司後，卻聽老員工抱怨公司太垃圾，小哲一度有些迷茫，聽信了老員工的話，想辭職，可轉念一想，自己剛畢業，先做著吧，就當積累經驗了
小哲在試用期三個月滿了時，一位老員工問他老闆許諾他轉正後的工資是多少，小哲記得公司的工資是要保密的，所以沒有跟老員工說。可讓小哲沒想到的是，第二天這位老員工帶著公司裡其他所有老員工集體鬧事了，說老闆給我一個新員工開出的工資比他們多2000塊，還清楚的說出了老闆許諾要給我發的工資的具體金額
小哲當時就傻了眼，他可以對天發誓，沒有跟老員工講過自己發了多少錢工資，但公司這次就招了他一個新人，小哲覺得自己在這家公司要幹到盡頭了。當天老員工們因為心裡不平衡，老闆又不肯加工資，走了8個，而讓小哲沒想到的是，那個帶頭集體鬧事的老員工竟沒有辭職。
更意外的是，月底發工資時，老闆許諾小哲的工資，才發了三分之二，說：新員工工資比老員工工資高，老員工心裡會不平衡，所以把你的工資調整了下。以後好好幹，很快工資就能攆上老員工一樣多的
瞬間小哲一種被騙的感覺湧上了心頭，小哲辭職了。辭職時他才知道，老闆和老員工是故意了，為了找到恰當的理由逼退那些沒有價值的老員工，小哲被利用了，他們也上當了，套路真深啊
讀者朋友們，對此你們是怎麼看的呢？
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