一、假如说这段时间对谁影响最大的话，大学生绝对能上候选名单前十。
一方面，不少大学生没得开学又不能出去玩，还得在家上网课，生活过得是十分枯燥；
另一方面，应届毕业生，也在为自己的工作发愁。
不少应届毕业生就担心，因为疫情影响，求职会比过往要困难。
加上年前裸辞和准备跳槽的人员，这样一来更加剧了求职竞争。
但根据实际情况，教育部已经推出了"24365全天网上校园招聘"服务。
即24小时，365天，创造条件不见面也能招聘也能签约认定。
那么，在疫情的影响下，毕业生找工作难吗？能顺利找到心仪的工作吗？
二、这得从三个数据来看：
第一个数据，复工率。
发改委秘书长丛亮表示，全国规模以上工业企业复工率逐步提高：
其中浙江已超过90%，江苏、山东、福建、辽宁、广东、江西已超过70%。
特别是浙江跟广东，一个复工率全国最高，一个是包车包机接员工回来复工，被网友一顿怒赞。
随着越来越多的企业复工，整体招聘形势也会逐步复苏，提供给应届毕业生的机会也会更多。
接下来我们讲讲第二个数据，招聘薪资。
在上个月，有一份节后复工招聘薪酬的调查报告火了，令人意外的是，在目前的形势下，招聘薪酬居然还涨了。
节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。
注意！这是说的核心城市的平均薪酬，二三线城市可能会更低。
而且由于春招延后，以及部分企业招聘需求下滑，应届生的求职将变得更难。
此外3-5年工作经验的产研、运营人员更被企业青睐。
也就是说，刚出社会的毕业生能不能一出来就拿到这个平均薪酬，还是有待商榷的。
三、最后，我们来讲讲第三个数据，招聘需求。
有数据显示，春节后十天，100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比减少六成。
三周过后，小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到42%，占市场整体需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未达到50%的基本水平。
需要注意的是，百人以下的小微企业对应届生需求同比收缩52%。
除了受到冲击而暂时沉寂的餐饮、旅游、线下教育等行业外，生鲜电商、外卖、物业等为代表的服务行业。
因为用户需求爆发，出现人手紧张的情况。
此外，在线办公、大数据运用、居民在线消费等需求增加。
信息传输、软件和信息技术服务业为支持线上化需求的行业，也有较大的招聘需求。
这对于毕业生来说，不失为一件好事，毕竟疫情已经帮忙过滤掉一批企业和行业。
而在疫情过后，哪些行业会迎来红利，哪些公司发展前景好，抗风险能力强，都可以通过疫情的表现判断出来。
四、所以，机会总是有的，就看自身的个人造化，能被什么样的工作选择了。
毕竟疫情过后，讲究人效的时代，也会随之而来。
影响社会的方方面面，如果个人不提升自己，企业不定时"体检"，被淘汰的概率，自然也会加大。
而对于所有企业来说，如何在疫情期间、疫情过后，找到既能解决眼下的问题，还能解决未来可能出现的问题的优秀人才，就成了一个难题。
商业技能培训软件koru的创始人克里斯腾·汉密尔顿，曾经总结了七个标准，用来预测求职者未来在职场上的表现。
这七个标准不仅适合企业作为参考，普通人也可以用来进行对照，评估、培养自己的某个特质。
我挑出了其中4个，今天来给大家分享一下。
第一是严谨。
这里说的严谨，指的是一组能力，包括搜集数据的能力、整合理解多信源信息能力、还有高效决策的能力。
"严谨"比较容易考量，对一些技术岗位来说，可以进行一个测试，让求职者在规定时间内做题，或者分析其中的逻辑。
第二是主人翁意识。
职场永远都会有意外发生，可能是招你进来的主管突然辞职了，或者你的工作岗位不是面试时的那个岗位。
但是，成功的职场人士明白"既来之，则安之"，而不是怨天尤人。
在面试的时候，汉密尔顿建议，你可以故意问他有没有遇到过不公正的对待，然后表达你对他的同情。
有主人翁意识的人会立刻表示，"这事的确不对，但我不想浪费时间抱怨"。
毕竟事已至此，过度发泄只会得不偿失。
第三是有韧性。
越是危机，越能看出你的员工是不是优秀人才。
危机到来时，一个员工往往要身兼数职。
而一个人通常被安排到新岗位，除了要调整状态，快速适应新岗位外，还得面对持续时间长、扑面而来的压力。
越是这种时候，越是需要有韧性的人。
只有这样的人，才能既有勇气接受挑战，又有韧性来处理日常琐事。
第四是知进退。
一个人是否懂得进退，光看他的说话方式就能看得出来。
比如，你要注意他是怎样插话的；
在谈话结束后，他有没有给你发一条经过斟酌的感谢信息；
他在沟通的时候是不是高效，懂不懂礼貌；
以及他能不能尽量简洁地表达有见解的观点。
最直观的好感胜过一切，人们喜欢认识和招聘自己喜欢的人。
而汉密尔顿自己，则会选择那些好相处、并且能给团队带来能量的人。
总的来说，机会从来都青睐有准备的人。
对于职场人来说，无论你初出茅庐，还是混迹多年，在新的时代浪潮前，都得努力把自己打造成复合型人才。
等机遇来临，才有可能牢牢抓住。
而对于企业来说，更要具备一双慧眼，学会如何在"玉石市场"中，淘出一块真正的"璞玉"。
因为一个人优不优秀，真不能只靠一纸简历就能看出来。
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