我們都知道，公司經常以員工嚴重違反公司規章制度為由辭退員工，並且表示是證據充足、合法辭退、有理有據，但實際上真的是這樣嗎？很多不知情的員工，一看公司的確的確有自己違反公司規章制度的證據，於是就這樣被動的接受走人。
這裡一定要記住，證據只是公司合法辭退員工的一個條件，並不是所有，即便公司有證據，但如何其他方面不符合的話，公司一樣不能合法辭退。那麼勞動仲裁員在受理這樣的勞動爭議時，他們是從哪幾個方面來考慮的呢？
分享到:
閱讀更多 打聽生活 的文章
我們都知道，公司經常以員工嚴重違反公司規章制度為由辭退員工，並且表示是證據充足、合法辭退、有理有據，但實際上真的是這樣嗎？很多不知情的員工，一看公司的確的確有自己違反公司規章制度的證據，於是就這樣被動的接受走人。
這裡一定要記住，證據只是公司合法辭退員工的一個條件，並不是所有，即便公司有證據，但如何其他方面不符合的話，公司一樣不能合法辭退。那麼勞動仲裁員在受理這樣的勞動爭議時，他們是從哪幾個方面來考慮的呢？
閱讀更多 打聽生活 的文章
