教育快递
若干年前，我刚参加工作不久。
我的女上司来自一家当地知名公司，她经常跟我们说过去当副经理的时候如何如何牛，要不是我们的一个副总三番五次请他吃饭，她根本就不过来，因为她看不上我们这种小公司。
在跟人沟通上，她很有一套，总是说的让对方点头称是，但转过身去，就开始说人家的坏话，正是那种当面一套背后一套的两面人。
我们心里清楚的很，但啥话都不说。她除了说话耍两面派，还喜欢搬弄是非、占别人的小便宜，昨天从别人那里拿个苹果，今天从我这里拿走送给女朋友的玫瑰花……这样的事情很多，仗着自己是个经理，从来不打招呼，吃饭也从不掏钱，让下面的人轮流"供养"着。
更重要的是，在工作方面，她很喜欢邀功，平时做的好的她从来没关心过，但向老板汇报时总是据为己有，做错了事情却往往推得一干二净，很会甩锅，转过身来，却跟我们这群属下说：“你们好好干，错了不要紧，这是给你们锻炼的机会。”说的好像她挺能包容的。
可没过两天，我们就从其他部门的同事那里听到，她在背后说我们几个是傻瓜，太老实，一点小事都做不好，远不如其他部门的同事。
好吧，人嘴两张皮，她爱怎么说就怎么说，我们都已经习惯了。今天说这个，明天说那个，她的这种做派开始弄得大家相互误解，结果有机会一接头，什么都明白了，于是处处提防着她，不想跟她交谈和来往。直到有一天，她终于栽了跟头。
有一天，老板在办公室丢了一个钱包，里面虽然钱不多，但事情很恶劣：老板的钱包也敢偷？一下炸开了锅，办公室主任找很多人去问，大家都不约而同的把怀疑指向了一个人：我的女上司。
办公室主任找了我们几个下属，把怀疑的目光投向了女上司的位子，我们都默许似的点点头，没有任何异议，墙倒众人推，谁还在意真正的小偷是谁？
很快，女上司就被公司辞退了，她走的那天早上，还满腹委屈，骂骂咧咧的说公司竟然冤枉她。她走了之后，公司很快提拔我当了副经理。
后来没过几天，听说老板的钱包又找到了，我们普遍认为，这是办公室主任故意设的局。然而我的女上司已经走了，她再也讨不回她的清白，只因为人品不过关。
事后感慨：正因为我们是老实人，我们说话大家才信，而对方是小人，她说话人家不信。我是老实人不假，但不代表我傻呀！
事实上，职场上只有聪明人和傻子，没有什么老实人和小人。这个世界，到底谁傻呀？
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻派职言
我先讲一个真实的案例吧，我的朋友入职一个新公司，工作不久后，由于工作能力较强，得到了领导的青睐，准备提拔，遭到了同事的嫉妒。
那个同事是个典型的小人，听到我朋友要被提拔的消息后，就经常在背后说他的坏话，刚开始我的朋友是不想和他计较的，就想好好做事情，把工作做好就可以，对得起领导的信赖，做到问心无愧。
可是这个小人却越来越变本加厉，除了经常在其他同事背后说他的坏话，甚至还跑到领导面前说他的坏话。
有一次，我朋友路过他办公室的时候，又听到他在说朋友的坏话，我的朋友觉得是可忍孰不可忍，当场就冲到办公室，和这个小人吵开了，把他所说的坏话一一对质，对得小人哑口无言，朋友直接放话，你如果再这样乱说我坏话，看我怎么收拾你。
当时那个小人瞬间没了嚣张气焰，之后再也不敢在别人背后说我朋友的坏话。之后朋友被提拔，小人更是见到朋友就绕着走了。
我觉得对付小人，老实人不能一味的忍让，老实不代表我们就需要去忍让、被人欺负。
在职场中我们要怎么对付老师而对付小人呢？我觉得可以这样这三方面来对付：
第一，在工作上超越他
这个超越不是超越一点半点，而是超越很多，甚至成为小人的上级，或者是上级的上级，这样对于小人来说，他可能会诋毁他的同事，但是他一般情况只会去巴结自己的上级，以图自己获得更好的利益，所以工作奋进，这是对付小人最好的方法。
第二，不要怕小人
我们的老实是体现在工作上勤勤恳恳、不耍滑头，但是不代表我们被人欺负还要沉默不语。
小人针对你的地方，那就勇敢的去当面和他对质，不用怕，撕破脸也没什么关系，在单位里有一些小人其实是特别在意别人对他的看法，也害怕和谁撕破脸皮。
第三，敬而远之
小人一般情况下，如果你和他没有什么利益冲突，没有什么竞争，他也不会对你做什么。
虽然并非针对自己，但在知道对方是个小人的情况下，我们就要远离这种小人。
和小人相处，保持同事之间的客套礼貌足矣。
但要记住一点，在小人面前不要评价任何一件事，任何一位同事、领导，哪怕你的评价是客观的、积极向上的。但在小人有意无意地转述中，你的积极向上的评价可能会变成相反的意思，反被小人利用。
正所谓说者无心听者有意，在小人面前保持足够的警惕心，害人之心不可有，防人之心不可无，小人怕恶人。
奈奈姐姐
伦敦有位年轻的小伙子，是一家大学里的学生，租住在一家公寓。他租住后不久，来了一位年轻的姑娘，就租住在他隔壁。那姑娘长得天姿国色、闭月羞花，深深地打动了小伙子的心。他每次上楼下楼都能遇见她，在不知不觉中，他爱上了那姑娘，可他一直找不到借口与她相识，因而他觉得很痛苦，郁郁寡欢。圣诞节到了，小伙子一个人呆在房间里，举目无亲，寂寞难挨。忽然，他听见隔壁房间传来了床架的咯吱咯吱声和姑娘的阵阵喘息声，连续很长时间。
小伙子想到自己正在孤独悲伤，而那姑娘却在男欢女爱，这深深地刺伤了他那颗沉浸在沮丧之中的心，使他感到人生彻底地绝望了。最后，他找了一根绳索，自悬于梁上，告别了人世。第二天，人们发现，就在那个圣诞节之夜，不仅那个小伙子，那个姑娘也自杀了，是吃砒霜死的。小伙子听到的那些响声，是砒霜毒性发作姑娘挣扎时发出的，他完全误解了那些声响的性质。姑娘的桌子上有一份遗书，遗书上说，她实在忍受不了这份孤独，在这个世界上，没有人关心她，尤其是在那个美丽的圣诞节之夜。
可怜两个人互相倾慕却竟然都未能跨入认识这一步。哪怕只是一个友好的微笑、一个善意的搭讪即可解决的问题，对于他们来讲，竟比登天还难，这不得不让人扼腕喟叹！我们无法去考证这个故事的真假，但是，我们可以看到，培养人际交往的功夫，是多么的重要。
人类自远古以来就过着群居的生活，因此，良好的人际关系是一个人在社会上能够立足的必要条件之一。与人相处的学问，在人类所有的学问中应该是排在前面的。
创心学社
老实人，战胜不了小人！
如果你是那个被小人算计的老实人，那么我来说说我观点，你应该去如何去做。
01
不要有与小人战斗的心，因为小人的之所以是小人，因为在恶心人方面，他最擅长。
作为一个老实人，你最大的特点，就是“八竿子打不出一个闷屁”，人家小人一肚子坏水，眼睛一转一个坏主意，你能有这本事么？显然是没有的。
再者，与人斗本就是老实人所不擅长的，老实人所擅长的，就是吃亏。你说你拿你擅长的方面去跟小人斗呢，还是拿不擅长的去都斗呢？
02
想要战胜小人，就不让自己当个老实人。
老话告诉我们，柿子要挑软的捏。小人欺负人，自然也是要找老实人来欺负了，所以，老实人被小人欺负的根源，是你太老实。
如何不当个被人欺负的老实人呢？
首先，敢于说不。学会拒绝，是杜绝别人欺负你的第一个要点。很多人就会因为别人不会说不，而常常提出一些令人不愉快的要求，如果第一时间不拒绝他们，他们还会提出第二次第三次，让你不厌其烦。
其次，要敢于“发脾气”。不要害怕自己发脾气而让别人不愉快，你自己都不愉快了，为什么还要考虑别人愉快不愉快呢？所以如果有人让你不爽了，大胆顶回去。你去看看那些脾气大的人，谁敢欺负他们？
03
让自己强大起来，做到不战而屈人之兵！
小人敢欺负你，就是因为你不够强。这个强，不是秀肌肉的强，而是你的工作能力。你在单位，没有足够的职场竞争力，业绩不出彩、人际关系不出彩、能力不出彩，别人就算欺负你，也没人会替你出头，顶多出于同情，当你的面安慰你几句，也就顶了天了。
但是你如果是某方面的技术专家，或者业务骨干，单位的顶梁柱，哪怕整天一句话不说，相信也没哪个小人敢惹。那可是单位的中流砥柱，谁欺负他，领导可就要欺负谁了！
总结来说，老实人与小人在一个环境里，注定是要被欺负的，想要改变这个局面，就要让自己丢掉老实人的标签，让自己强大起来！
公门爬山虎
老实人如何战胜小人？
因为老实人使不出小人的那些卑鄙招数，所以我建议你要学会以堂堂正正之师，正面碾压小人！
如何堂堂正正的碾压小人，给你四招，可以综合灵活运用：
第一、先获得领导的信任，背靠大树才会先利于不败之地。
领导是职场上我们最大的后备和靠山。要想战胜小人，先把握好领导的信任，保证自己立于不败之地。
小人作的多了，总有一天会被人收拾掉的，老实人要做的就是有靠山，不让自己被小人祸害了。
比如唐朝最出名的酷吏来俊臣，最开始因告密而深受武则天喜爱，各类【老实人】见了只能绕着走，各自寻找靠山以求自保。后来来俊臣得罪了武氏家族和太平公主，被武则天处死。
第二、远离小人，确保不会成为小人的攻击对象
古话说的好：宁得罪君子，勿得罪小人。
小人都是睚眦必报，无所不用其极的。
在没有特别的利益冲突的前提下，多一事不如少一事，远离小人，井水不犯河水。
第三、 结交一批有共同价值观的同事，打好自己的群众基础，让小人知难而退。
打好群众基础，有两个好处：
1、 小人都是利益导向的，攻击你没有特别的好处，难度又比较大，就会转而求其次。
群众基础好，小人就不太会选择主动找你麻烦，毕竟众怒难犯。
2、 打好群众基础，也能让你在被小人找麻烦的时候，有人能在关键时刻拉你一把，最少也能做到两不相帮，不至于落井下石。
要相信一旦只是和小人单对单较量，胜负至少还在五五开。但是一旦让小人挟持其他群众一起落井下石，就基本胜算无望了
第四、 学会收集证据，关键时刻给予致命一击。
人无伤虎意，虎有害人心。
日常做好可能被小人祸害的准备，随时收集小人的各项恶行证据，一旦开战，老实人也能握有利器。
老实人秉承本心做事，但是要学会保护自己。
所以，找靠山、远小人、团群众、留证据，有这四招，足够老实人在职场搞定小人。
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老实人要战胜小人，应该扬长避短，做好以下几方面：
一、诚实做人。在一个单位什么人都有，有的人待人诚实可靠；也有小人，当面一套，背后一套。一开始，也许小人会占到便宜，但时间久了，大家都会认清每个人的本质，大家都会愿意和诚实可靠之人交往，而对小人敬而远之。一个单位，小人喜欢争权夺利，最后，往往是把评优评先机会给了老实人，因为老实人不参与单位内部的明争暗斗。把优秀、先进给老实人，大家都没意见。
二、踏实做事。单位的小人往往对工作拈轻怕重，好做的工作、能够在领导面前表现的工作就争着做，而又苦又累、只有苦劳沒有玏劳的事，都推三阻四，不愿意做。而老实人对领导交办的工作不挑三拣四，不折不扣的去完成。而领导心里都有一杆称，他需要能说会道、善于表现的下属，也需要孺子牛般的下属，只要是公道正派的领导，不会去亏待一个踏实做事的老实的下属。
三、避开自己的短处。老实人的短处往往是口才比较笨、不会拍领导的马屁，不会八面玲珑，在工作中会被小人占便宜，吃点亏。只要是不是原则的事，吃点亏就吃点亏。如果小人欺负你老实，做出无原则的事，则坚决不能忍让，该反击就找机会反击，该向领导反映就向领导反映，要让对方知道，你不是好欺负的。
总之，老实人要战胜小人，在单位立足，就要扬长避短，在为人方面，做一个让同事信任的诚实可靠之人。在工作上，勤勉敬业，踏踏实实做事。不参与单位的是非，不议论人长短，不要与小人争高下，最终能够得到领导与同事的认可。
月光树下66
我的观点：世界上本来没有老实人，吃亏的人多了，就有了老实人；世界上本来也没有小人，占便宜的人多了，就有了小人。老实人只知道干好工作，不懂如何与人交际，往往成为被小人利用的对象。对付小人的办法只有一个，那就是“与其不争，故天下莫能与其争”。
老实人规规矩矩做事，不玩心计，不刻意占人家便宜；小人须拍马，搬弄是非，落井下石，恶语中伤，背后冷箭。老实人在职场上吃亏是大概率的事情，但是老实人吃亏并不表示一直吃亏，小人得志也不会一直得志，总有一天会全部吐出来的。
结合我十几年的阅人经验，老实人和小人玩心眼，斗心计是没有优势的，也不符合老实人的一贯做法，但是要战胜小人，还是有一些方法和技巧的，下面做简单分享：
一、学会识人
我们一定要辨别哪些人是小人，除了要从外表上进行辨别外，要”听其言，观其行“。
所谓相由心生，小人也可以通过面相分辨出来。
第一，看眉毛，眉毛浓者重情，眉毛淡者寡义；
第二，看眼睛，眼睛大者多情，眼睛小者犀利；
第三，看脸颊，脸颊窄者多义气，脸颊宽者多小人；
第四，看眼神，眼神游离多心机，眼神稳重多诚恳。
光看外表是不够的，我们还要”听其言，观其行“，一个人说了什么，做了什么，是他内心世界的直接体现。那些小人当面说一套，背面做一套，喜欢在人背后说坏话，搞小动作。时间久了，大家就会对哪些人是小人看得一清二楚了。
二、有防范意识
俗话说得好：君子易交,小人难防。人在职场上，难免要和小人打交道，我们知道哪些人是小人了，就要日常工作当中小心防范，别被小人坑害了。
1、不轻易接受小人的恩惠。小人的玩法是，非常热心地帮你做一些简单的事，或者先给你一些小恩小惠，再把自己的事情托付给你，当你习惯做这些事时，这些工作就是你的了。
我刚参加工作时，也遇到这样一些小人，明明是他自己的工作，但是千方百计把工作推给我，还不忘夸我几下，最后这些工作就成了我的固定工作了。 所以，当小人开始讨好你或者夸奖你时，一定要小心，后面肯定会让你帮助。
2、不让小人抓住把柄
小人都是两面派，当面夸你，取得你的信任，让你觉得他和你一样，对公司有怨言，对某个领导有怨言，不想做了，当你和他畅所欲言时，他把你说的话添油加醋讲给领导听，最后倒霉的就是你。
所以我们要远离小人，不让小人抓住自己的把柄，就算和小人讲话时，也要少谨言慎行，不该说的话不要讲。
三、多和领导沟通
小人之所以能够在领导那里打小报告，是因为领导对你不了解，领导对你不了解，那么小人说啥就是啥了，所以和领导的沟通和互动很重要。
平时多和领导互动，把自己的能力、工作态度和工作业绩展现给领导，把自己的想法也经常和领导交流，遇到重大问题时，要先和领导沟通。当领导对你的能力和人品有一定了解时，小人再怎么说也难以改变领导对你的看法。
除了和领导保持沟通外，还要在公司内树立自己的品牌形象，让大家知道你就是这样一个人，这样小人才没有诬陷和造谣你的机会。
四、让自己强大起来
职场也适合”马太效应“，那就是强者愈强。小人也是专挑软柿子捏的，越是没有本事的老实人，受小人欺负的几率越高，因为这些老实人没有人给他撑腰。反而是那些在公司有一定地位，或者在某个领域里面取得一定成绩的人，小人欺负的几率较低。
所以我们要尽快让自己强大起来，只有你在公司有一席之地，别人需要尊重你时，你才不会被小人欺负。
五、必要的时候反击
毛主席说过：”人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人“。如果小人欺负你了，你当作没看见，或者敢怒不敢言，那么欺负你是经常的事了；如果你敢于反抗，那么以后小人欺负你的概率会明显降低，因为他知道你不是好惹的。
综上，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有小人。小人几乎是我们一生不可避免要面对的，我们不能自己变成小人，但是我们可以防范小人，不让小人利用我们。与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与小人都，亦其乐无穷，因为小人让我们成长和成熟。
峰哥谈HR
芥川龙之介说过：最聪明的处世术是，既对世俗投以白眼，又与其同流合污。
一，要与小人明面上和平相处，但不可以与之深交，可以内心对之嗤之以鼻。
1.为人处事，最忌交浅言深，与小人相处更是如此，泛泛之交即可。
比如，如果小人在你面前说别人的私事坏话，你只需笑笑即可。如果你也参与进来了，不多久，他们就会向其他人诉说的时候稍带上你，或者直接说是你说的，达到了诋毁你和挑拨离间的目的，同时还把他们自己洗得一干二净。
2.不要与其有利益关系、不贪便宜：千万不要指望他们获得利益，因为他们不会平白无故的给你好处。
必要时，让一步海阔天空，吃些小亏也可。
3.少得罪小人，能远离尽量远离。
小人最大的特点就是处处不让人，只要对他有利，无论是谁，他必利用；并且小人往往什么事都干得出、什么坏心都有，如果得罪了他，一定不会放过你的。所以我们尽量少得罪，并远离小人。
二，随时做好防范，受到打击或侵犯时要有手段和万全的准备给予致命回击。
密歇根大学心理学家---拉波波特教授，他发明了一种“善良又不缺锋芒”的人际策略：简单来说就是“以牙还牙,以眼还眼法”。具体实施，分两步走。
第一步，最开始，我们选择友善和合作； 第二步，在后来的交往中，我们采取一个策略，就是上一次对方怎么对待我们的，我们也就怎么对他。
这里面，有三个重要的心理学交际原则：
第一个原则是友善，也就是在一开始的时候，我们选择人性中善的一面，以一颗合作的心来与人交往。
第二个原则是报复。在人际交往中，当对方背叛我们，对我们不友善的时候，我们要毫不犹豫地还击他。
第三个原则是宽恕。也就是说，只要对方选择了合作或者对我们报之以善，那我们就可以宽恕他之前的不友善行为。
总而言之，我们带着满满的善意与你相处，你若践踏，我必还击！ 无原则的善良，有许多时间会为自己招致不善，甚至是伤害！
三，一定要努力让自己强大，你强大了，世界对你都温柔了。
你弱的时候，人生多艰。
你强大了，世界才温柔。
英国作家萨克雷说，在现在的社会条件下，完全不势利是不可能的。既然如此，我们就不要苛求别人不要对我们势利，而要问问自己的实力，是不是值得世界温柔以待。
我们自己强大了，小人也不敢轻易下手。
所以，不必想着如何都斗赢小人，想办法让自己的实力雄厚强大才是最根本的。
人在弱小和危难中，刮起的哪怕是微风，都倍觉疼痛；等你强大时，却发现那风其实吹得很轻柔，不值一提。
@轩下伊人，十多年外企经验，专注写职场，每天分享职场干货与成长心得。
轩下伊人
在任何单位，老实人都是吃不开的，老实人就要注定被小人欺负，注定成为同事口中的笑柄和可怜的对象，老实人如果想战胜小人，必须成为“不老实人”才行。
第一、老实人首先要做的就是改变自己是“老实人”的现状，因为老实人注定要在职场被“欺负”。
在职场中老实人很多，老实不是你的错，但是你如果经过几年的工作，接触了形形色色职场的人士，受过一次次的“欺负”，吃过一次次的亏，仍然不寻求改变，还是老实人，那就是你的错。
有句话叫知耻而后勇，因为自己是老实人而被多次欺负仍然无动于衷，不思改变，那是你麻木不仁，不可救药，以后会有更多的人看不起你，甚至欺负你。所以，老实人必须改变，变成“不老实人”才是能在职场站住脚。
第二、老实人首先需要改变的就是要做好和领导之间沟通，让领导看到你的工作成绩和能力，得到领导的认可、肯定和赏识。
一个人想在单位取的成绩，得到发展和进步，得到领导的认可是第一步，可以通过汇报工作、交流思想、请教问题，请客吃饭等等各种途径和领导接触，只有接触多了领导才有可能了解你，知道你的工作成绩、工作能力和思想动态，你才能成为领导信任和赏识的人。
第三、亲君子，远小人，你和小人不是一路人，就不要跟他走的太近，要亲近那些和你志同道合的人。
你本来是一个老实人，一定会不屑于小人为伍，那就远离这类人吧，千万不要想着报复小人，你不是他的对手，你实力还比较弱，要知道忍耐示弱。
平时多亲近身边的君子，结交和你志同道合的同事，时间久了，你身边就会形成一个自己的圈子，等你在他们当中就会有了一定的影响了，那时小人就不敢轻易的再欺负你啦！
小人之所以是小人，就是他们思想不正，工作不努力，整天想着投机取巧，做一些损人利己的、欺软怕硬的事，如果你在单位能得到领导的赏识，又有了自己的朋友和圈子，在工作中也慢慢摆脱你是老实人的思想，他们就会知难而退，不敢再欺负你啦！
姜怀坦
如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？
如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！
先不谈“老实”这个概念、话题。我们先要搞明白这个职场铁律！
对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。
但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！
如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道。
但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事.......每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！
二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！
在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？
“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！
一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！
职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！
如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：
工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......
其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！
例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！
职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！
太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。
甚至因为自认为自己是老实人，而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口！
如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故，真的不行啊！
除非你是你们单位某个领域、岗位无法替代的人选，决定着部门的生死，否则，别再抱着“老实人”这个玩意儿，自艾自怜、不思改变了！
扔掉吧！不扔掉这个概念，其他的东西，根本装不进去的。
三、要战胜小人，几个要素务必注意：
要战胜小人，几个方面一定是综合发力的：
1、你要想办法让自己在领导、同事中有更好的印象、对你更深的认知！
如果你的上司、领导、老板对你一无所知，小人就会有无限、污蔑、诽谤你的绝好机会！
别认为领导眼瞎，就知道相信小人！日常你躲着领导远远的，领导根本不清楚你的所思所想，小人想栽赃你太简单了！
最简单的：小人向领导说：某某某虽然工作挺认真（因为这一点领导能看到），但是听说他正想着跳槽呢！听说他和某某人整天背后议论公司的很多决定不正确、不合理......
如果你是领导，难道会完全不相信？难道不会因此而开始对你更有戒心？
所以，搞好关系，这是需要考虑、重视的！
2、工作过程中，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！
即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！
例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也就缺少了职业化的工作过程信息交流！
这本身就是不职业的表现！这些，就有可能成为小人干掉你的“空挡、机会”！
别觉着委屈、别觉着领导素质不高。因为，这些机会，是你“给”的！
另外，工作过程中的“帮忙”，也是要懂得去权衡的。如果不能区分什么忙能帮，什么忙不能帮，如果帮的话帮到什么程度等等，吃亏的往往是自己。
还有可能帮忙帮出仇人来，帮出一个“小人”来！
3、遇到小人伤害时，时机的把握与拿捏是最关键的！
很多人，忍让过头了！却标榜自己是“老实人”。结果一次次的错过了最佳的反击时间点！因为，小人的聪明之处就是：事情一旦过去了，你在抓他的把柄太难了！
一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法，让“老实人”把“小人”惯坏了！让他们胆子越来越大！
另外，小人的厉害之处是，很多时候你根本抓不住他们现实的把柄！此时，很多自认为“老实人”的人，总感觉自己没有切实的把柄而退缩。——那些小人就是这么干的呀！
因此，请不要因为没有看得见、摸的着的把柄而退缩、打退堂鼓为好！可以直接找领导理论，可以直来直去的面对小人发起责难！可以当着所有同事的面将事情摊开了去谈！
不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可说。你根本不用接茬！根本不用理会小人的各种狡辩之词！直接指出他们的小心思、坏动机、背后的目的就好！和小人辩论？找死啊！
以上供参考吧。希望能给一些朋友们提供一点启示。提示：玻璃心之人，死抱着“老实人”神主牌不放的人，谁都帮不了的！爱讲道理的“老实人”，请继续。反正不管老鬼的事儿！
错误的前提、思想指导之下，不会形成有效的问题解决方法！也无法让人真正成为优秀的职场精英！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
