璐璤呦呦Vlog
疫情期间是按你一天所得的百分八十来发的，有些高层和底层的一天所得不成正比例，所以没有合不合理的说法可说
卑微的小强丶
我觉得并不合理 我是一名幼儿教师 虽然说是天天宅在家 一天班没上 但是并不比上班轻松 每天的问卷调查 线上教学 教育局需要的幼儿信息 返省调查 还有每周的线上家访 这些总能把我们累的够呛 一需要资料，上面就崔学校 学校又催老师 老师又联系不上家长 老师只能不停拨打每一个家长的电话 遇上配合的家长是谢天谢地 遇上不配合的家长就是要了老命 还得被家长敷衍 任务越来越重 每天都在忙碌这个家长有没有参加接龙 那个家长有无返省 每天提心吊胆 上级一个电话马上就要联系每个家长 过年期间大部分家长都是在老家乡下 信号根本就不好也没有wifi 最后就变成了电话打不通微信收不到 几百块钱真的真的是不合理 疫情期间没有上班但是吃喝用还是得照常 几百块真的不够生活 以上并不是我的抱怨 只是阐述我的观念 谢谢
摘个星星吖
非常高兴解答这个问题
首先，在疫情期间大多数人基本都是宅在家里的，对于家庭条件比较普通没有其它收入来源的家庭。我个人认为单位或者企业可以适当的给与员工鼓励及帮助。疫情期间一天没上班就给700元我觉得是合理的。根据相关法律法规规定。
一是受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的。如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资。超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
二是企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，或者缩短工时等方式稳定工作岗位。尽量的不要裁员或者少裁员。
魏信
没有胡子的大胡子叔叔
这个按各个省份最低工资来发放的，然后是看我们每个公司怎么来发放！
保证我们的最低生活标准，我们公司广州这边的最低工资来发放，也有好几千呢，所以这就是很多人往大公司发展的原因，有有很多待遇上的都是不同的，所以我们很多时候还是要往大城市一些大公司去的，可能这里就有人要说我们没有学历什么的，怎么进大公司？
也并不是一定的，可能某个机缘巧合下，你的朋友啊，帮你把拉你一把，把你推荐某个大公司。
其实有的拿也是很不错的啦！因为还有很多人呆在家里，是没有任何收入的，有很多人还是羡慕你的，不要想发的少，你要跟那些没有发的来对比，不要跟发的来对比，很多人还是羡慕羡慕你的，加油💪[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
绅绅
根据当地最低工资要求，看你们当地最低工资是多少，如果低于了这个数字，你可以去劳委会举报该不合理事项。因为国家出了规定，疫情期间，不能恶意开除员工，不发工资。但是也希望你能为企业好好考虑，这个月少发了，好好为企业工作，企业是不会亏欠好员工的。
爱豆小笨象
老板可能会让你做选择题
老板：你要钱还是要命！
我：……
泡泡老师
疫情期间一天班没上发了700块工资，我觉得发不发，发多少和当初的合同约定有关，有的约定是以计件为准，有的以基本工资加计件，有的以月薪，年薪为准……所以发700元不好评论，总的来说要以法律为基础，以理以情相互体谅，相互理解和支持才好。那样企业有凝聚力，员工也有归属感。
湫水泥人
个人觉得，从工作角度来看不合理。但是从情份上来看，还是觉得老板挺不错的，如果国家没有补助公司，这个月的房租，老板还是要自己掏腰包的，如果国家有补助，那么说这个月，公司没有运作起来，老板也是没有获利的，所以说他发700块，也算是一种情份。从本份上来说，从公司的大角度来说，因为疫情，本公司没有运作，也没有收入，还得承担一些库存的积压风险，特别是餐饮行业。就算不发，也可以算是一种本份吧。这只是个人观点[害羞][害羞][害羞]
晓强love
不合理，应该按照本地最低工资标准派发才是。当然个体工商户也未必能发工资，哪怕是700，毕竟工商户连生意收入都没有，你没开工自然也可能没工资的。
