关山几重
女的当领导不管事，只管上面老总的感受，对下面理都不理，不闻不问。天天打扮花姿招展，老总接来接去！
人是有情物
这个我来说说自己的亲身经历吧，前两份工作都基本上是女性担任重要领导岗位，这当中有好的，也有不好的。我们主管是女性，经常为我们考虑很多问题，站在我们的角度尽量维护我们的利益，还有两个公司的副总，可能是因为岗位不同，责任不同吧。平时对对工作很认真，对待同事也有一点的严厉刻薄。我们老板娘担任财务，因为是东北人，性格也是大大咧咧的，很好相处。就是有两个领导估计是因为岗位和平时相处的人，感觉还是有一点难相处。但是无论怎么样，在公司做好自己的本职工作就好，基本上也没什么问题
连连连看
99%的男生爱美色，99%的女生爱金钱。
早晨一起来老婆就开始絮絮叨叨，
我一本正经的对她说，
我现在上课省分行领导都会参加，
我的格局要大，鸡毛蒜皮就不要告诉我，
不然讲不好课挣不了钱，老婆立马寒蝉了。
杨清华银行保险培训
感谢题主！
看到很多人说女领导一般都比较强势，干练。从个人经历来讲，不得不告诉你一点的是，这些都是被逼的。
或许有的女性天生就比较强势，显得比较能干。但是很多这样的女人往往是在职场中比较吃亏的。更多时候会是外强中干型。
而我们大多数看见的女领导是她已经是领导而后来才有的你。可有想过她开始也是很善解人意，温柔可爱呢？在经历过职场锻炼和打磨之后，才会越来越强势，为什么？因为领导就代表了责任，不管男性还是女性站在这个岗位上就要承担更多的责任，很多事情必须要短时间给出回应，思维敏捷判断准确。这些要么是经验丰富，要么是睿智过人的人才可以。大部分都是从普通岗位上爬上来的女领导，她们深知自己如果不强势就没有办法服众，如果不强势如何管住强势的下属？如果不敢练就只能自己累死，而不能成为优秀的领导者。
但是女性领导者有一个最大的优点，善于发现他人的情感变化，并且可刚可柔。如果能够承受住压力，管理好自己的情绪，在具备一定的实力，一般都是很优秀的领导者。
女性领导者最大的缺点，就是容易情绪化。这个不是她们想的，是受心理和生理共同作用导致的。作为女性领导更应该培养自己的生活情趣，学会自我调节，排解压力。
女性做领导确实不容易，往往平衡不好工作和生活就很容易有矛盾和很多烦恼。假如你有一位女性领导者，请善待她！
职场共舞
今天是三八女神节，在这里祝福所有女神节日快乐！
在我进入的几家公司里面，女性做领导的比较多，一般她们都是在财务与销售部门，人事行政部门工作，因为这两个工作岗位比较适合她们的一些特性，女性成为领导者的优势有哪些？如今的女领导越来越多了，她们为何能在竞争激烈的职场中战胜男人成为领导呢？其实女人做领导有很多优势。
“男女平等”的口号已然喊了几十年了，但是在职场中仍然存在性别歧视的情况，不时发生不公正待遇的情况，很多职场女性对此也不时会困惑。根本原因是她们没有利用好自己的优势。
女领导的优势
一、感情细腻，亲和力强
多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点，长于倾听、善于沟通，使得女性领导在工作中具有较强的亲和力，在团结班子成员、加强上下沟通、密切联系群众等方面具有先天优势。
二、直觉敏锐，观察力强
女性领导擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现班子运行中的问题及干部群众的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。
三、宽容大度，民主性强
女性因其母性特点，更具包容性，善于倾听，相较男性领导更加民主。同时，女性领导能发挥个人魅力和影响力，善于用软权力来实现领导。
四、坚韧踏实，务实性强
长期的男尊女卑、重男轻女的文化传统，使女性处于被动、从属地位，但也赋予女性柔韧与坚强的品格。对于事业，女性领导更能吃苦耐劳、坚持不懈，在困境中表现坚强，做事更加踏实勤奋。
五、谨慎节俭，廉洁性强
大部分女性做事谨慎，原则性强，加上传统“女主内”的社会分工，使女性养成勤俭持家的美德。女性领导将这些特质运用到工作中，能够树立清正廉洁的形象。
对于女性朋友们来说，如果想要在领导层面走得更远还需要付出更多努力。
以上谨为个人关点，谢谢！
yang8699
大家好，我是兰心柔。今天我要回答的问题是，一般公司中女性当领导的，是什么样的？
我之前在一个台资公司上班，老板和人事部经理、还有财务部经理都是女人。那首先来说一下我们老板，她是一个雷厉风行的人，能说会道，特别有才华，她的英语说的特别好，谈判能力特别好，经常跟外国人谈生意，是一个不折不扣的女强人，但是同时她也能兼顾到家庭，把老公和孩子都照顾得挺好的。
那我们人事部经理呢，是一个为人处事特别圆滑的人，待人接物很周到，大家也很尊敬她。但是她呢，可能性格比较要强，然后一直是单身，一直没有找到合适的对象结婚，到了40多岁还是单身，很可惜呀。
那财务部经理呢，是一个做事很仔细，特别开朗的人，很随和。她在工作上特别出色，老板很欣赏她。但她确是一个容易为情所困的女人，经常为了感情忽喜忽忧的。
所以呢，这些女领导也是有情义的普通女人，只是她们有才华，特别努力，才成为了领导，所以我们平常也要多理解女领导呀。
好了，今天的回答就到这里了，希望我的回答能令你满意，再见！
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兰心柔
女人执政可不能小看，你看武则天、慈禧这两位是女性的杰出代表，首先他们要有能力，其次有野心，第三就是有手段，最后成功了。请小心与你身边的女领导相处。
同意我观点的好朋友们，请关注我，有什么职场问题可以咨询我，我会免费帮助你策划人生发展规划，解析职场上各种套路，排除各种烦恼和陷阱，点击关注不迷路，日后找我有去处，谢谢！
FG享受生活
很高兴能回答你的问题。
女性当领导由于女性本身的情感就比较的细腻，所以有的时候可以更好的顾及下属的心理情况如何，而男性当领导则更多的比较雷厉风行，所以不管是女性当领导还是男性当领导都是各有各的好处，最重要的还是要领导能够更好的体恤下属，这样才能够使得上司和下属的合作更加的高效率。
抽象思维一般倾向于男性。形象思维女性比较喜欢。抽象思想在大事上是必须的，小事主要由形象思维为主。这可能是因为女性主生育带孩子以及家园生产，接触的大多是具体琐事。男性主狩猎以及保卫家园之类的大事，思维要更活跃更推理。自然法则自然地规定了男女在自然中的分工。
男人是单一思维，女人则是多重思维，男女大不同之一，就是男人往往每次只思考一件事，而女人则会同时考虑很多件事。换言之，男人比女人更专注。另一个差异是，男人不总是能通过语言或文字来解决问题，调查显示，图像和照片能够帮助他们快速思考。而女人则更依赖语言，这也是为什么通常女人都比男人啰嗦的原因。
在大多数情况下，男人比女人更擅长分析问题，他们天生有种能力，可以清晰地看出事物的本质、辨别真伪，他们仿佛是一个局外人，能更冷静地观察形势。而女人往往被自己的感情所左右，这会使她分心，从而使对事物的看法出现偏差。男人可以很轻松地洞悉到问题的核心，相比之下，女人虽然可以发现主要问题，却不知道它确切是什么。
咧嘴一笑
女性当领导由于女性本身的情感就比较的细腻
所以有的时候可以更好的顾及下属的心理情况如何，而男性当领导则更多的比较雷厉风行，所以不管是女性当领导还是男性当领导都是各有各的好处，最重要的还是要领导能够更好的体恤下属，这样才能够使得上司和下属的合作更加的高效率。
抽象思维一般倾向于男性。
形象思维女性比较喜欢。抽象思想在大事上是必须的，小事主要由形象思维为主。这可能是因为女性主生育带孩子以及家园生产，接触的大多是具体琐事。男性主狩猎以及保卫家园之类的大事，思维要更活跃更推理。自然法则自然地规定了男女在自然中的分工。
男人是单一思维，女人则是多重思维，男女大不同之一，就是男人往往每次只思考一件事，而女人则会同时考虑很多件事。换言之，男人比女人更专注。另一个差异是，男人不总是能通过语言或文字来解决问题，调查显示，图像和照片能够帮助他们快速思考。而女人则更依赖语言，这也是为什么通常女人都比男人啰嗦的原因。
在大多数情况下，男人比女人更擅长分析问题，他们天生有种能力，可以清晰地看出事物的本质、辨别真伪，他们仿佛是一个局外人，能更冷静地观察形势。而女人往往被自己的感情所左右，这会使她分心，从而使对事物的看法出现偏差。男人可以很轻松地洞悉到问题的核心，相比之下，女人虽然可以发现主要问题，却不知道它确切是什么。
呆萌男孩
许多研究表明，女性领导的公司往往比男性领导的公司表现更好。被称为“鲨鱼坦克”的投资人凯文奥利里(Kevin O ' Leary)也承认，他更愿意投资由女性掌舵的公司——这些公司的回报率通常更高。在他投资的40多家公司中，约95%由女性领导的公司实现了财务目标，仅有65%由男性领导的公司做到了这一点。不仅如此，哈里斯民意调查显示，半数美国人希望在由女性掌权的公司干活，比起男性领导的公司，这些公司可能更有可能吸引、激励和满足员工。
一项有趣的分析发现，在财富1000强企业中，女性首席执行官所在的公司的回报率是男性主导企业的三倍。欧洲最大的银行之一北欧银行(Nordea)的另一项研究显示，在过去8年里，由女性担任首席执行官或董事长的公司业绩远高于全球平均指数。瑞士信贷(Credit Suisse)还公布了一份研究报告，显示拥有更多女性担任决策职位的公司，能够创造更强劲的市场回报和更高的利润。简而言之，性别多样性和企业表现之间的正相关性是不可否认的。
