龍族社

這完全是一個因人而異的問題。幾個點，其一，月薪一萬是高是低。其二，主管罵你是什麼程度？其三，你的現實狀況和價值取向是怎麼樣的。

一萬元月薪是高是低

題目中說到的月薪一萬。在不同的人眼中，在不同的人的具體不同的情況下，不是一個能支撐所有人的決定的指標。但題主的意思明顯傾向於一萬屬於高薪的這麼一個假定。那這個工資就是你做出辭職與否判斷的一個重要元素。因為這個背後可能是你離不開的無奈和必需。如果辭職了，你將失去這一萬元的工資，可能會影響到你的生活，那你就不該辭職。反之，如果一萬元在你來說，不算什麼，你的物質條件較好，那辭職與否，這個工資數額就不是你考慮的首選因素了。你完全可以因為不順心而放棄這份工作。

主管罵你是罵到什麼程度

在單位裡，公司裡部門領導批評下屬是很正常的情況。可能有主觀上督促你改進的意思，培養你成長。所有這一切都離不開工作範疇。只在工作的範疇內批評你的過失，馬虎或者是錯誤。我覺得你非但不應該責怪他，而且要感謝他才對。但是情況也不盡然，有的主管其實並沒有那麼好的動機，也真不一定有那麼高的素質。只是為罵而罵，甚至是口不擇言，完全不顧及一個人的自尊，甚至時不時問候爹媽，那這就是另外一個性質的罵了。這種罵是不能忍氣吞聲的，更不應該被縱容。這已經超出了工作批評的範疇，變成了一種人身攻擊。當然，最好的應對就是辭職了。因為其實你就算罵回去，之後在工作中也沒法相處了。

你的現實狀況和價值取向是怎麼樣的

上面兩個信息點明確了，你如何選擇就要看你的現實狀況和價值取向了。如果你的現實狀況是找工作比較困難，而且你的生活有房租，有車貸等等，暫時離了錢不行，而且主管對你的罵惡意不是那麼大，那你搞不好就要忍氣吞聲一下，堅持一下。特別是如果你的價值取向是更注重現實層面的東西，沒有那麼玻璃心，那你就儘量想辦法留下來。反之，如果你的現實狀況還不錯，不缺少錢，而主管的素質又真的不敢恭維，你又很玻璃心特別在意自尊，那你果斷辭職就好了。

左手白手套

在職場上被領導罵，我想是大部分職場人都有過的經歷，也許自己會覺得委屈，也許也會傷心，但是我們應該辯證的看這件事，因為被領導罵，或許一件值得讓人高興的事。

我以前有個同事，在公司工作已經有5年了，算是個老員工了。可是工作五年以來，他卻從來沒有升過職，薪水也只是加了那麼一點點，是部門工資最低的那一位。而做部門領導的，居然是比他後進公司兩年的一個比他還年輕好幾歲的人……

這個同事有一次跟我們吐槽，說他在公司兢兢業業，從來沒有上班遲到過，而且沒有犯過錯，也沒有被領導訓斥過，沒有被老闆罵過，為什麼老闆就是不給我升職加薪呢？

有一次我跟老闆出差，私底下就問老闆這個問題。老闆呵呵一笑，說，老李這個人，工作能力不行，你看他平時從來都不做有挑戰的工作，總是多一事不如少一事，每天都中規中距。沒有特別強的能力，沒有突出的優勢。也不會想著通過多做事情，來鍛鍊自己的能力，你說我怎麼敢用他呢？實際上我還想把他裁掉呢！

聽完這番話，我也是大吃一驚，原來如此！這也不禁讓我想起以前公司的一個經理，他在坐到經理這個位置之前，是經常被老闆叫進辦公室，罵得狗血淋頭的。我們只能聽到老闆的辦公室裡，地動山搖，他的聲音就像打雷一樣，那時候還以為這小子可能會挺不住，前途堪憂呀！結果不可思議的事情發生了，他被升任為經理，而我因事離開 之前，他還升任總監了！

通過這兩件事的對比，我也漸漸明白了，領導肯定是因為信任，對你有期望，然後由於各種原因你辜負了領導，所以他就罵你，而且這罵肯定是特別狠的那一種，所謂恨鐵不成鋼嘛。罵的越狠，說明他越看重，否則為什麼要花力氣去罵你呢？直接把你裁掉，不更省事嗎？我想只要不是犯了特別嚴重的錯誤，一般被罵，都不會有什麼影響的，反而領導會給你機會，讓你帶罪立功。

而那些什麼事都中規中矩，不去做，做不好的人，當然是沒有被領導罵的機會。因為領導他不會把很重要的事情，交給這種人去做，他們也就沒有機會犯錯，也就更沒有機會被領導罵了。

當然還有一種情況，那就是領導本身對他們就沒有期望，說到底就是對這類員工從來就沒看好過。早就放棄了對他們的栽培，當然也就懶得去罵你了。

綜上所述，我們可以做個總結，假如有一天你做錯事了，領導不罵你了，那可能是你在老闆、在領導的心目中，已經不那麼重要了，也就是說你離被淘汰也不遠了。反過來，當領導對你破口大罵，什麼難聽的話都往你身上噴，這個時候千萬不要太傷心。

皖南小陳記事

我們的煙火氣

朋友小偉這兩天心情特別不好，跟我說想要重新找個工作。

原來是小偉的主管脾氣不怎麼好，用他的話說就是“滅絕師太”。

前兩天，小偉接了一個項目，本來疫情期間能有活幹是個可喜的事情，小偉做這項目的時候也是格外的用心。

沒想到那麼用心做的方案，竟然被主管甩臉上了，還說小偉是沒帶腦袋做的。

小偉的主管是個特別追求完美的人，必須做的特別的漂亮，一點都挑不出來毛病才行，每次交上去的方案，他們主管就沒有一次通過的，關鍵是說話還特別的難聽，經常把公司小姑娘給罵哭了。

董明珠曾說：“要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個殘酷的世界！”

在職場中，只要不是最大的老闆，都會被上司罵，這也是很正常不過的事情。

在被上司罵後，我想我們最應考慮的就是為什麼我會被罵？我是錯在哪裡了？怎麼去解決？

我們只有找到其中的原因，才能打破這種僵局，如果總是在被領導罵後想著要辭職，那在哪個公司都不一定能呆時間長，總會有想辭職的念頭。

被領導罵的原因是什麼？

1、自己工作方面有不足之處

我們的工作業績直接影響著團隊的業績，也可以說直接影響著公司的利益，跟領導自己的利益，也是息息相關的，所以，領導總是想把工作能做到最好，讓公司能有更大的效益，這也是無可厚非的。

其實，在工作中領導罵我們，也是對我們的提攜，拋開性格不說，領導罵我們也是為了讓我們成長，如果總是得過且過，不僅有損了公司的利益，對我們自己來說也是不利的，我們在工作中也不會得到什麼進步，從這一層來講，我們還得感謝罵我們的領導。

2、自己的能力不到位

能力不夠是硬傷，直接影響就是拖團隊的後腿，也給團隊或者說是給公司創造不了多少價值。

我們有很多時候是看不到自己不足的，即使能力不到位，沒有別人的提醒可能自我還感覺很不錯勒！

我們可以經常與領導或者同事多溝通，去多從別人那裡瞭解自己有哪些的不足之處，私下的時候，儘量提升自身的綜合競爭力，讓自己能更好的在團隊中生存，也為了避免將來被淘汰的可能。

3、領導自身脾氣不好，吹毛求疵

當然，不得不承認，很多領導的脾氣都不好，先不說，他們的壓力相對我們來說是要更大的，畢竟有什麼問題，老闆第一個要找的也是他們，關鍵是他們也沒有那個義務哄著我們，他們可能也覺得都是成年人，要為自己所做的事負責。

還有就是有的人天生的性格就易怒，控制不住自己的脾氣，在遇到事的時候總想發洩出來才痛快。

有很多的領導，有時不管三七二十一先發一通脾氣，自己宣洩完了，再去說事，這樣他才能進行下去。

所以，對號入座看看自己是什麼原因被領導罵！

如果是因為工作有不足之處，那就欣然接受吧！畢竟是我們自己的問題，吸取教訓，以後不要犯類似的錯誤就好了。而且要把我們的玻璃心放下，換一個鋼的就好了。畢竟，我們只有在逆境中才能不斷的成長，變得成熟。

如果是因為自己能力不行，那就更得勇於面對別人給自己挑的毛病了，只有得到被人指點我們才能知道自己弱在哪裡，能有人給我們提出意見，說明我們還是有救的，還有那麼多人想看到我們的進步，團隊的人沒有放棄我們，想拉上我們趕上團隊的步伐，那就努力的學習，不斷的去提高自己，總會有成績的。

如果是領導的脾氣使然。那就要看自己是要怎麼選擇了，他脾氣不好是沒事找事，還是因為我們的原因。

如果真是覺得自己的人格備受侮辱，而且，也沒有什麼發展前途，可以選擇換家公司。

總而言之，不管是否要辭職，我們都要理智對待，不要情緒化去處理，更不要去懟領導的責罵，那樣我們是得不到好處的。

理性分析權衡利弊，為自己的職業發展去認真選擇。

魚堂主愛思考

江少觀點:不建議離職，一個類似的案例分享：

我的表弟月入12000，在一傢俬企上班。他告訴我說現在的領導兇巴巴的，他基本每週都會被他罵幾次，他問我怎麼做才能讓領導不罵他。我根據我表弟的情況，總結出領導經常責備下屬的幾點原因：

第一，領導是個直腸子，說話不喜歡拐彎抹角。

直腸子領導說話很容易得罪人，本來是好意勸你，從他們口中說出來就會變味。很多領導不懂溝通的藝術，當上領導後，也不去主動學習說話之道，就會變成下屬眼中的“暴君”。

第二，領導想把你辭退，故意兇你，讓你主動離職

這種情況，一般不多見，現在企業辭退一個人的成本很低，他如果想讓你滾蛋，完全可以上午罵你一頓，下午就讓你收拾東西離開。

第三，領導恨鐵不成鋼，你最近的行為讓他很失望

一個肯罵你的領導，往往是一個好領導。為什麼這麼說呢？因為你如果對他沒有價值，他根本就犯不著浪費時間對牛彈琴。正是因為領導重視你，才希望你好好表現，別犯同樣的錯誤。

根據以上的原因，我覺得第一種和第三種比較常見，所以我不太建議你離職。領導罵你，你自己要先反思，加以改正。相信只要你好學肯上進，一定會讓領導刮目相看的。

江少

【娜說職場觀點】我認為，既然你能做到月薪1萬，說明還是有一定的實力的，所以我不建議題主辭職。人在職場漂，哪有不捱罵。在職場中被主管罵是正常得不能再正常的現象了。罵歸罵，領導是因為你工作上的錯誤還是工作能力的問題，又或者是領導的脾氣問題？遇到問題要先分析導致被罵的原因，然後找到應對被罵的方法。

那麼，這個問題我們從兩個方面來分析

一、被主管罵的原因

1、工作出現錯誤

我相信不會有人會無緣無故罵人的，事出必有因。如果真的是你工作上的失誤主管才罵你，說明主管覺得你做事還可以，不應該在這個工作上出現錯誤，遇到這樣的主管應該感到慶幸，因為沒有人有義務去幫助你解決你工作出現的錯誤，既然是你犯錯了，那就主動承認錯誤並且虛心聽取主管的建議。畢竟主管是不會罵沒有希望的員工的，沒有希望的員工在主管眼裡罵多幾句都是多餘的。

俗話說的好：“犯錯並不可怕，可怕的是不敢承認錯誤，”同理，面對主管的批評，如果錯在你身上，就應該虛心接受並且在今後多注意自己的工作，避免出現同樣的錯誤。

2、工作能力不行

舉個例子，主管分配了一個任務給3個下屬，要求他們彙報某個項目的進度，這3個員工分別是這麼彙報的：

小李：每天跟主管彙報一堆數據，毫無重點；

小王：他很清楚主管的意圖，重點彙報關鍵進度；

小周：不敢跟主管彙報，還得主管自己跑過去問他什麼情況。

看了上面這3個員工的彙報做法，相信大家都很清楚會捱罵的是哪個了。答案就是小李和小周。

主管為什麼要分配這個任務給你？為的就是掌握這個項目的進度，而且是主要部分，而不是每天聽你講一堆沒用的數據，甚至還要主管去問員工的。

在職場，一定要學會去思考主管背後的意思，給你這個任務不是單純地去彙報進度，而是要彙報這個項目的關鍵進度和關鍵數據，不能停留在任務表面，要更深層次地去挖掘這項工作背後的目的、存在的問題以及下一步的工作計劃等等。

題主月薪能有1萬，說明工作能力還是可以的，為什麼會被主管罵呢？是否思考過背後的原因。如果真的是工作能力還有欠缺，那就應該努力提高自己的工作能力。

3、主管脾氣不好

人總會有脾氣，可能是遇到不開心的事，也可能是天性就是個暴脾氣。有些主管可能會不分青紅皂白就罵人，這種情況你就要學會分析了，跟對主管在職場中也是很重要的。一個人如果連自己的情緒都控制不好，那你真的可以考慮辭職；有些主管罵你是因為你工作上真的出錯了，那你還是要三思而後行，不要因為被罵了就覺得心裡不舒服；有些主管雖然罵你，但是在其他方面也沒有那麼差，加上公司的職業發展空間還可以，那還是留下來吧。

不管是上面哪一種主管，千萬不要意氣用事，你是來工作的，不是來享受的，出現問題要先分析再解決，而不是以辭職來逃避問題。如果換了一家公司，遇到同樣的領導，難道你要再次辭職嗎？

二、要如何面對被主管罵

1、調整心態，正確面對“被罵”

如果你被罵了，首先請先深呼吸，然後再理性分析問題出在哪裡。如果真的是你工作上的失誤和能力上的欠缺，那麼就正確面對自己的問題，要勇於承認自己的錯誤，吸取經驗教訓，在今後的工作中一定要注意細節，謹慎處理工作。如果可以，和你的主管溝通，聽取主管的意見，確定自己在哪些方面需要提升。

心態很重要，職場中被罵是常有的事，關鍵看你怎麼去面對這個問題，而不是動了辭職的念頭。

2、自我反省，及時糾正錯誤

面對主管的批評，要分析批評的原因，總結經驗教訓，如果真的是你犯錯，那就要及時糾正錯誤；每個人都會有說錯話做錯事的時候，重要的是以什麼樣的態度去面對自己的錯誤，要像古人一樣做到“吾日三省吾身”。通過客觀地審視自己，及時反省自己工作中的錯誤，不斷改正自己的不足，在不足中進步，蛻變成更好的自己。

3、換位思考，提供解決方案

你以為被主管罵完之後就完事了？不，你要站在主管的角度上去思考問題，為什麼會出現這個錯誤，然後找到解決方案。作為一個部門的主管，他們要看到的是結果，這個過程是需要底下的員工相互配合的。如果一項工作因為某個環節出了差錯，就會影響整個工作的進度。所以你應該在主管怒火平息的時候提供最佳的解決方案，幫助主管解決問題。

綜上所述，如果是因為你做錯事就被主管罵幾句就想著辭職，那心理承受能力還有待加強，別人會覺得你是在逃避問題。人在職場，千萬不能有玻璃心，要讓自己變得強大。如果真的是主管脾氣太差，那就理性分析，判斷自己是否還要在這裡待下去。

娜說職場

我想從外部環境，領導風格和個人長期選擇三個方面，來跟你分享一下我的建議。

動盪年代，降低自己的風險

從疫情開始到現在很多行業其實都處在大洗牌的階段，所以在這個節點，用人單位的需求也在減少，從市場供給的角度是供小於求。

如果在這個地點考慮換一份工作，那就必須要結合自己的真實情況，自己要去的這個行業或者公司，最近有沒有招人的意向？當然有人跳的很成功，有人其實跳到了另外一個大坑裡。

如果抗風險能力比較弱，最好在動盪的節點不要折騰，因為我們底子薄，出現的風險可能承受不了。

領導是隻針對你一個人，還是這就是他的管理風格？

這一部分其實我想跟你說的是，如果你的領導一直是這樣的一個管理風格，那其實你就很難轉變，他對你的態度，他既然形成這樣的脾氣，那也證明一定他過去在事業當中用這樣的方法獲得了成功。

但如果你的領導對其他人和顏悅色總是對你表示不滿，這個時候你就要注意了，其中有這樣的一個可能是你沒有深度理解領導的意思，那如果是這種情況，你可以和那些領導表示認可的員工去溝通，看一看你們在處理問題的方法上，問題的結果上有什麼大的差異，可以通過迅速的調整，看一看這個結果是不是滿意。

當然，如果是你跟領導之間曾經鬧過某些誤會，到現在這個霧還沒有解除，我也建議你選擇合適的時機跟領導交流，有一種說法叫做管理你的上級，包括管理你上級的情緒，如何跟領導溝通，如何跟領導彙報工作，甚至如何跟領導分享一些工作以外的事情，這對於你培養你的職場能力都是非常有幫助的，可以嘗試一下。

提升自我核心價值，降低被取代的風險。

說一個非常客觀又冷酷的現象，我們沒有辦法用收入來衡量一個人在公司的核心價值有多高，因為價值跟工資並不總是劃等號。

我說的價值指的是被其他人替代的價值，如果說在一個團隊或者一個部門裡，我們的業務能力是獨一無二的，我們有自己非常大的核心優勢，甚至是團隊的某一類問題只有我們才能解決，這就意味著我們被其他人替代的可能性會低很多。

而這樣會讓我們在領導的心目當中，有一個其他員工不一樣的定位，有的時候一些領導看員工不順眼，的確是會出現惡意刁難的行為，那我們換頭的問題就是想如何能讓領導看我們順眼，如何讓領導在我身上找到閃光點，而自己作為一個員工最核心的那個價值，恰恰滿足這個需求，所以打鐵還需自身硬，必須要讓自己的優勢非常明顯且突出。

最後我想說在任何一家公司，任何一個崗位都有可能會遇到這樣的情況，即使你現在換了一個工作，你也不能保證不會出現上面的情況，所以我建議你慎重考慮，留下來的話也要換一種方法，重新建立跟領導之間的關係。

大職場小學問，我是小宇，一個喜歡讀書熱愛思考的十年職場人，希望我的回答對你有幫助。

大職場小學問

首先我們分析下這個工作，不知道你在一線城市還是二三線城市，但不管哪個城市月薪1萬算是一個待遇不錯的工作。（ps:別聽頭條上多多的月入幾萬的人，其實大部分還是工薪階層）

那麼被主管罵是什麼原因呢？

1，是因為平時工作態度不認真？工作不到位？如果是這樣我的建議是不辭職，如果還有人罵你說明你的工作沒做好，正因為這樣也許你磨鍊的更加優秀，可以換個角度想，罵你一次你改進一次，那你不就更進一步了嗎？

2，如果是因為主管個人問題，或者是因為你優秀而影響到他的位置，那我覺得如果你真的在他身上或者整個公司你學習不到東西，提高不了自己，那麼我覺得你可以考慮換個環境試試。

3，還有一種就是主管對於項目以及專業知識不過關，不懂細節，亂噴，那這樣的話我覺得你可以把事情做得更好，做出成績我覺得老闆都不是傻子，對你來說肯定會有更多的晉升空間。

以上是我的回答，我是互聯網小樣兒，希望能夠幫助你。

互聯網小樣兒

你的領導真的是太不會溝通了，我建議你學習下《非暴力溝通》這本書，然後用你的魅力來折服他，最後超過他。非暴力溝通的步驟簡單氛圍以下幾個步驟：

1.描述事實

2.發表感受

3.弄清原因

4.提出請求

我簡單舉個例子來幫助您理解，如果想要了解的更加詳細，建議你買一本書，或者上網學習下網課。

對話如下：

主管：你是頭豬吧，又犯這種低級錯誤

你：領導，不好意思，我不明白您的意思，你所說的是哪件事？（弄清事實）

主管：你天天遲到，這種低級錯誤還要人說？

你：領導，我並沒有天天遲到，您這樣說我，我心裡很難受。（表達感受）

主管：......

你：領導，我本週總共遲到2次，一次是因為我女兒生病了，我要送她去醫院，一次是下暴雨，堵車嚴重，同時我都有在上班前跟你請假。（弄清原因）

主管：.......

你：領導，我知道請假不是一個好的工作行為，但是有些特殊情況我確實也是無法預料，但是我一定按公司的程序來。我如果下次是工作上真的做出了豬一樣笨的行為，請您直接告訴我錯在哪，我一定改進。

試問，哪個主管還罵的下去？如果哪一天你做主管了，也可以用同樣的方法來解除下屬對你的誤會。

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奔跑的牛羊

我其實覺得工作環境挺重要的，持續的被主管罵，長期以來會對自己的身體、家庭和對待工作的態度有影響，比如“踢貓效應”就是這樣的意思。一個男人在公司被老闆罵了，心裡窩了一肚子火，然後回來看到自己老婆有點事情沒有做好，就跟老婆發火，然後老婆就跟孩子發火，結果孩子就踢家裡的貓，貓跑出去逃到路上正好遇到一輛車，司機為了避讓卻把路邊的小孩給撞傷了。

踢貓效應是指對弱於自己或者等級低於自己的對象發洩不滿情緒，而產生的連鎖反應。描述的是一種典型的壞情緒傳染，壞情緒一般會沿著等級和強弱組成的社會關係鏈條依次傳遞，由尖子塔端一直擴散到最底層，無處發洩的最弱小的那一個元素，則成為最終的受害者，這其實是一種心理疾病的傳染。

知道這個理論後，你再回憶一下，是不是被主管罵完後，回去對自己的家人耐心減少很多啦，長此以往你跟人的關係就會變差，你生活中的事情就會越來越多和越來越糟，然後你疲於應對，可能身體就會出毛病，這並不是危言聳聽哦。

所以，我建議你辭職的，此處不留爺自有留爺處，而且你現在已經月薪1萬了，市場上那麼多的公司，我相信你還是可以找到一個持平的工作的，咱們找領導很重要，誰不會做錯事情呢，做錯事情其實是可以溝通解決的，但是你主管總是罵你，我就覺得，是他的問題了。那麼你被罵後你感受到自己有進步嗎？如果進步很緩慢，那更加要趕緊走了。

關鍵字: 一萬 月薪 主管