朱鳳奇
工人流動性大，有的工廠就把部分或者全部生產線包給勞務公司，工廠根本不關心人手問題。勞務公司根據生產情況可以從別的承包廠裡調動工人。
呦呦老黑
其實工廠找勞務派遣公司派遣勞務工是有原因的，因為現在很多工廠都面臨招工難，而現在卻是一些企業的旺季，如果企業招聘不到人員的話，企業的業務單子都沒有員工來完成，這樣會嚴重影響工廠生產的進度，如果工廠企業與派遣公司合作，使用勞動派遣用工的形式招聘人才的話，那麼企業就不用擔心沒有人用啦!
還有工廠企業使用勞務派遣用工還能幫助企業節省用工成本。對於一些有淡旺季之分的企業來講，企業一到淡季企業就要養著一大批閒人，這樣會為企業增加營運成本，企業也是不可能長期養著這類工人，還要負責將來的退休工資，所以乾脆採用勞務派遣，業務外包等模式，目的是用工靈活，工廠企業可以想用時能用，不想用時方便辭退，避免後顧之憂。
這些都是工廠企業為什麼要找勞務派遣公司派遣勞務工的原因，企業與勞務公司合作的流程也是什麼簡單的，企業只需要向廣東招才通人才派遣公司提出需要派遣工的需求，然後由我們根據企業用工需求制訂人才派遣方案雙方協商。然後企業就是和勞務公司彼此簽了合作協議確定合作的關係。
員工的招聘、員工管理、社保繳納、工資發放、合同簽訂等等都是由勞務派遣公司完成，這樣企業就省去了招聘員工的時間，也能節省一定的招聘成本。
千百職
簡單理解就是：工廠與勞務派遣公司的分工合作，工廠直接把專業的招聘交給勞務派遣公司，工廠自己就不去負責這種事了。
舉兩個類似的例子：
例子一、現在中小型企業為什麼不自己負責招聘員工？反而選擇了各種各樣的招聘網站呢？
在10幾年前招聘網站還沒興起的時候，很多公司都是自己花時間精力去招聘的，現在不同了。
例子二、很多公司企業為什麼會請中介員工？其實說白了，就是為了讓員工去花時間精力去解決企業的客戶問題，然後有客戶後，企業再給中介員工分成。
那麼工廠與勞務派遣公司的關係也差不多是這樣。
勞務派遣公司對於工廠的好處是什麼？
解決了工廠用工難的問題。因為工廠在招聘這塊，本來就不擅長，如果工廠在熱門旺季招不夠員工怎麼辦？後果挺嚴重，對於工廠來說，人力不夠會有很大的損失。
那麼為了避免這個現象，就花點錢把這種事交給勞務派遣公司。
勞務派遣公司對於員工的好處是什麼？
以前招聘信息是零散的，大家找工作會比較難同時找到那麼多，也沒那麼多選擇。
那麼勞務派遣公司就會把這些信息集中起來，這對於大家來說，找工作還是容易多了，而且選擇也會多了。
好比我的遠房親戚上次過年回來就給大家說到，現在多虧了勞務派遣公司，讓他年後上班也不怕找不到合適的工廠。
好，以上是我對這個問題的分析和總結，希望對你有啟發。
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惡性循環，為什麼工廠招不到人，因為他用勞務派遣公司的人，為什麼別人不願意進廠，因為他是勞務工，沒有正式工，沒有安全感，隨便被公司一腳踹開，工人不是傻子，當你把工人當傻子，工廠就是把自己當傻子。
用戶5789121237695
勞務派遣公司沒有五險一金出了事不用保障理賠，比如生產過程中受傷或死亡，
阿偉134143455
工廠不直接招普工，而是通過勞務派遣公司。最主要的原因還是圖方便省事。用工方不需要操那麼多心。直接交錢給勞務公司就可以了。但是對於工人來說是很無奈的，勞務派遣，基本上都是沒有保險，沒有穩定的工作。這還算好的，有的不正規的勞務公司，隨意剋扣工資。讓很多人深惡痛絕。
工廠通過勞務公司招工，減少用工風險。
勞務公司擁有眾多的人力資源。對於需要大量工人的企業，非常適合。通過勞務公司不需要操心，馬上就能找到合適的工人。可以省掉很多時間，環節。如果自己來招聘，效率太低。很難找到合適的工人。
勞務公司是專業的人才橋樑。專業的規劃，人力資源管理！可以給企業分擔用工風險。後續的管理與維護不需要，自己來操心！
勞務合同只是僱傭關係。以工作量為指標，一批活結束了與單位沒有任何關係。說白了勞務合同，就是不穩定，用工方不用你就退回勞務公司。你沒有工作了，也是讓勞務公司給你解決。 作為用工方不產生任何責任。
降低用工成本。
勞務公司的工人,與正規合同的員工,從福利待遇方面都是不同的。正規勞動合同，必須有保險，有各種加班費福利。待遇方面，勞務合同就差了很多。這就是正式工和勞務工的區別。
從公司層面通過勞務公司招工，不需要給員工交保險。這就降低了很多的成本。省事又省錢。有的公司甚至直接把所有人力資源外包，整個部門都砍掉。
作為打工族去應聘的時候一定要弄清楚是勞務合同還是勞動合同！
勞務公司給企業主提供了方便。也要把工人的利益放在首位！
當然勞務派遣模式有利必有弊。 作為求職者勞務公司工作，一定要擦亮眼睛。有個別不良公司，用高薪誘惑矇蔽，甚至苛扣工資。嚴重損害了工人的利益，要學會辨別。
不準哪一種制度存在即合理。 只是個別人把路給走歪了。勞務派遣規範化，更多考慮求職者的利益，才會越來越好。
狂奔的蝸牛不怕累
深圳沙井那邊臺資線路板廠除了職員，裡面幹活的都是派遣公司的，這行業基本是劇毒或者化學品。現在工作環境是比以前好了以前成群的人在電鍍車間幹活，為了生活，打工都不容易。用勞務派遣對很多廠來說很多好處出工傷，可以踢給派遣公司，而派遣公司可以拿了公司給的賠償跑路。像深圳很多勞務派遣公司就一個店面誕生哪天起就沒有想過長期經營過，換招牌是正常的事。很多人辭工幾年後才發現有職業病那時候你找派遣公司基本找不到在哪裡了。法律途徑基本是走不通。你找不到起訴對象只能自認倒黴。而那些廠只招聘派遣工就是廠門口照片也是派遣工在招聘，有的人進去只想能拿到工資按勞動法就OK其他的都沒想，當然那些人也只想做兩三個月。
我是網紅導師
勞務公司就是二次剝削工人的周扒皮。工廠是要擺脫自己應該復的責任，少付出得最多的利與勞務狼狽為奸。把應該工人得的錢被勞務扒出一半。工人拿著半款的工資幹著全款的活，工廠把全款都給工人你還會缺人嗎，在有你工廠招人不努力，別人都不知道你招人的消息怎麼會有人去，自己廠子不積極怨誰
好好玩別鬧7543
這個問題，是隨著發展速度，跟新迭代越來越快，企業的生產需要隨時調整的。當訂單量少了，你不裁員的話，要麼大家薪酬少逼走人員。要麼裁員。裁員，員工有的會鬧事。這是一方面，如果工廠自己招人，難度相當大，因為好的工廠，穩定的，基本都是內部推薦進去的，不存在招人。而常年招人的，不用想，工廠有哪個環節問題，要麼套路深。本身工廠呆時間長了大多數都不喜歡，人員流動大。基本上大多數都是沒進去過被忽悠過去的挺多，有的沒辦法堅持了幾個月的為多錢，只能找其他渠道招人。而派遣公司去的，工人出了什麼事也好推脫，招人，裁員也方便。聽他們說，套路都挺深的，現在年輕人鬥很少進廠了，人員越來越難招，只能通過不同的派遣公司去招人。
前線速遞
強烈要求取締國內勞務派遣公司，它是標標準準的寄生蟲，它的存在多了一層吸血環節，多了一個管家的婆婆，多了一份紛爭，多了一份煩腦。
