一方净土好好
应该根据实际情况，站在公司角度看问题，是不是公司没有钱，甚至有可能破产，疫情面前大家要互相理解，共度难关。
爽易
1、单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
A三九
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
金鑫
准备好录音、入职表、员工年度工作任务承诺书、微信聊天截图等证据，充分证实了双方存在劳动关系以及工资标准问题，
因为目前各类政府部门都正常上班，建议你带好资料多找几个相同境遇的同事再去劳动仲裁一次
参考法律：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
黑白胡说
我本人观点，薪水被意克扣和拖欠处理有三种分法解决，一，直接找要板要回拖欠和克扣薪水，老板不给，动武解决，这是走投无路，投诉无门的解决方法，这样的解决方法是双输结果，赢了进法院，输了进医院，这是下下策解决方法，对打工和老板都没有好处，只有坏处，二，找劳动部门跟老板忇商解决，把拖欠和克扣的工资要回来，协商处理解决对老板和打工都有好处没有坏处，三，把老板恶意和克扣工资的证据要找到，还要充足，有充足证据证明老板是恶意克扣和欠薪找有关执法部门投诉告状解决，只有充足的证据才能投诉告状解决，这是最好解决方法，是否对错，自己解决。
出名靠吹\n
与公司协商未果，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）
（1）投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
除此之外，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金。
仲裁结果出来后，对方不执行的，可以申请法院强制执行。
如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉。
北京紫乾律师事务所
恶意欠薪不仅无良、不道德，而且侵犯劳动者的法益，严重影响社会的和谐，那么劳动者被恶意欠薪可以怎么办？（一）是通过工会与用人单位协商解决；（二）是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；（三）是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；（四）是可以向人民法院提起诉讼。欠薪数额较大者，有可能会被追究刑事责任。
新疆户外张仲宁
拖欠或不发工资是很严重的事情，政府是坚决打击的。
分三步走
第一步：先跟公司人资沟通，看人资的说法，有必要的话也跟上级领导沟通。
第二步：反应到劳动部门，劳动部门会出面协调，通常在这一步大部分的企业都会结算，因为这个时候企业会认识到事情的严重性。
第三步：起诉，通常走到这一步的比较少，如果真到了，对企业的信誉等影响会特别大。但对个人也会造成相应的影响。
一般不建议对簿公堂，先通过第一步，第二步解决事情。
智慧分享会
第一，绝大多数老板都很清楚，创业需要一群人，不能辜负员工的付出，我也是创业者，所以这也是我的心声！
第二，你的老板现在处于一种什么状态？是有钱故意拖欠，还是现在很艰难，已经临近破产了？
第三，如果有钱故意拖欠，人品有问题，直接劳动局仲裁，合理合法的劳动所得，国家也是支持的！
第四，如果这个老板已经很艰难了，那就看你要不要跟他好好聊聊，换种方式，设身处地，人都有难，能不能帮他一起度过，毕竟同事一场，这里就需要协商了！人非草木，孰能无情！
萍瑾相逢
恶意克扣拖欠农民工工资，去所在地劳动局申诉，要求讨还工资，国家法律对拖欠农民工工资有专项规定，不允许任何单位或个人，以任何理由拖欠农民工工资，有些建筑工程开工之前，按规定交劳动局部分农民工工资保证金，你可了解一下具体情况。
