提問1：三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層。
回答：從普通人的角度看，三十歲了沒有進管理層是很正常。不從技能水平和專業度看，這個年紀的閱歷和經歷本就不夠飽滿。
提問2：你還會選擇繼續做這份工作嗎？為什麼？
回答：而各位處境並不清楚，
那本次回答重點討論的是，當你對目前職場的處境，未達到期望值時，選擇離開還是繼續？
沒有進入管理層，你還會選擇繼續做這份工作嗎？
網友的回答中，大體的回答，我分成3類：
- 為何30歲就一定要進管理崗位。
- 技術崗位與行政崗位是兩個概念，職場發展方向也不同。
- 30歲未進管理層的原因分析。
在各位回答之後，我補充闡述我的個人觀點。
我從提問者的文字中，分析出提問者目前的職場狀態：30歲的技術人員，目前不是管理層，對目前職場身份並不滿意，有換工作的念頭，躊躇間併發起提問。
三十歲性格分析
而立之年，步入婚姻時間不長，雖初為人父，也只略知育兒的辛苦。
- 來自家庭或職場的壓力，這種壓力一般是經濟壓力，我們普通人面臨的問題都是一樣的。
- 事業心強，有一股拼搏勁，希望取得較好的職場成績，擁有高尚的情操。
- 從小到大一直優秀，目標明確，擁有充足的勇氣和自信。
若面臨經濟壓力，跳槽請慎重，是成是敗無非兩個結果，但是敗了或許造成精神打擊，傷害翻倍，得不償失，一切求穩，除非機遇來臨。
若你無經濟壓力，保留你的拼搏勁，開始你的求職旅程吧。
職場處境
自身技能分析和公司近期發展方向
- 挖掘個人職業優勢，確定職場方向，為自己量身打造的職業晉升規劃，分析你自身技能是否能一路開掛到底。
- 公司目前的發展前景如何，取得的經濟效益是否處於增長或平穩趨勢。只有公司具備公平暢通的晉升空間，考慮晉升管理層的想法較為現實。
人古有自知之明，摸清自己的優劣，把握現任公司發展思路，是跳槽還是觀望，有自己把握。
職場晉升需求度
- 職場晉升話題的熱度，也正是廣大職場人士心中所向往的。
- 橫向思考，常人都有求上進的態度，故30歲與技術崗都不是本次談論的重點，想趁年輕想創出自己的未來。
依據職場晉升需求度，請隨時做好換崗準備。
最後的建議
依據提問者文字描述，能感覺到迫切換工作的需求，故我建議：
- 確定職場目標，結合自身優勢，收集本專業招聘信息。
- 依據招聘內容撰寫簡歷或者求職信。
- 投遞簡歷或表達求職需求。
- 建議面試持續進行，直到你找到滿意的工作為止。
- 當你選擇終止時，說明你未找到比現在更換的工作，或者具備更好的晉升條件。
- 請在崗位上繼續提升業務水平，等待機遇，準備厚積薄發。
- 特別說明在面試時明確表示你未離職，自身還在履行原公司勞動合同，且不可與多家公司籤幾份合同。
- 當你選擇終止時，你更多的是要考慮，在目前的崗位上繼續提升業務水平，等待機遇，準備厚積薄發。
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