一直在学习努力

首先，在大公司学历肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘时也不会大多要求高学历了。尽管还是有特例的存在，但那意味着你必须在某方面有着非常出色的成绩，而这又恰好是你所应聘的大公司所稀缺的人才。否则，在没有背景的情况下，没有学历还是很难走进大公司的。这就要求我们，如果不是稀缺性人才，最好还是尽可能获得较高学历。

大公司招人为什么会看重学历？

01、行业/岗位性质决定的

岗位：我们所讲的大公司，既然规模大，那么其体系一般是非常完善的，企业的组成也较多元化，往往是研发、生产、销售等一体。所以很多岗位像专业的研发岗、没有一定的高学历，其专业度肯定是不够的。

行业：除此之外，很多是行业决定的，比如理工科类行业的销售人员都是需要较高学历的，尽管产品知识，销售技能可以学习，但作为销售人员，如果没有较高的学历作为铺垫，那么是很难接触到客户群的，因为对应的客户群专业度都较高，如果没有相对应的学历和专业度作为支撑，无法与客户展开交流合作。

02、统筹能力

很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。

而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识，例如研究生、博士生最后都是在某个细分的领域做系统性的研究。这使他们有拥有了更系统的知识，知识是应用的基础，所以大公司在招聘管理岗时，都喜欢招聘较高学历的应聘者。

其次、为什么很多大公司在招聘基础岗位时，对学历的要求也很高呢？因为企业整体学历要求较高，低学历者自身的压力会非常大，很难在高竞争的环境里留下来，而对于企业来说，这是浪费招聘成本。

03、与公司理念的契合度相对更高

高学历相比低学历而言，他们更自律，更上进，野心更大。而这些品质是与一个大企业的基本企业文化是相契合的。

有了高学历作为基础，他们便有了去实现自己的职业愿景的可能性，所以努力工作对于企业和员工来说，就是一件相互成就的事。

人们往往只为自己所看得见的事情而努力，高学历的应聘者更懂得将工作作为自己的事业去做，因为他们在工作里看得见自己的事业，基于敬业精神，内在力量等，大公司肯定是更愿意聘请高学历的。

优秀总是更愿意与优秀相处，大公司与高学历在利益角度看，同为优秀，优秀与优秀的合作更有利于带动企业发展。不过凡事都有特例，在已经不能满足高学历的条件下，作为应聘者能做的，是尽量把自己变为稀缺人才，尽可能让自己变得专业、靠近优秀。高学历不是所有企业的敲门砖，优秀和专业才是。

为青年

都说学历不代表能力，文凭不代表水平，其实这样的鸡汤不喝也罢！喝了以后，除了给自己添堵以外，一点好处也没有。

企业招人的时候，学历是个硬杠杠，无论你多么痛恨，可是你改变不了什么。企业为什么如此重视学历呢？不怕漏掉真正的人才吗？可以明确告诉你，不怕！

一，什么是人才？是不是人才，那需要在工作中见高低。好比是相马，是不是千里马，必须得拉出去跑一跑。你说自己有能力，你说自己是人才，但是你拿什么证明自己。满大街都是高学历，企业不可能给你时间来证明自己。

二，没有学习能力，难言工作能力。工作中离不开学习，需要不断地充电。你没有一个好学历，说明你学习能力不行。一个学习能力差的人，企业如何相信你有什么创造性思维，能干好工作呢！

三，学习好，说明性格坚韧。很多人学习不好，并不是因为笨，而是因为懒惰，吃不了苦。学习好、文凭硬的人一般都性格坚韧，能吃的下苦。这正是企业需要的人才。

四，人才太多，降低筛选成本。现在，本科生烂大街，硕士生一大把。企业招一个人，一批人来应聘，为了降低验证成本，找到适合企业的人才，只能看学历。除了学历，难道还有什么更快捷的方法吗？

用命拼博青春

所谓大公司。可以明确的说，大公司招人都看重学历，没有例外。

因为我经常强调学历不重要，尤其是对于低学历的从业者而言。很多人对此不太理解。

有人说，不是有的公司说，他们招人不看重学历的吗？说是一回事，具体的执行层面，又是另外一回事。更何况，如果招聘的时候，强调学历的话，容易卷入无谓的口水战。毕竟现在网上的喷子那么多。

大公司在还是小公司的时候，看重学历也没用，实力不允许啊，小公司没名气（比如无码科技），朝不保夕，自认为条件好的「聪明人」谁愿意来？职场里，大多数人是逐利的，只是有人看短期，有人看中长期的收益。每个人延迟满足感的能力是不一样的。

小公司的招聘策略，大多数时候只能量力而行，招合适的人就好，这时候，候选人学历怎么样其实真不那么重要。这么说吧，阿里巴巴在早期，也找不到几个浙大的毕业生，尽管近在咫尺。那时候浙大毕业的专业人才，不太能看上阿里这样的公司。

如果公司逐渐成长壮大，有机会成为大公司，那么招聘要求肯定要逐渐提高。这是抑制不住的。

这也是为什么可以看到不少大公司的高层，学历其实都一般，甚至还有没读过大学的，被渲染成一个又一个传奇故事。

但是，如果你被这种传奇故事所感动，觉得那些大公司会给你这样的「人才」一个机会，疯狂的把简历投给大公司，基本上面试的机会都没有。难免会让你心生挫折，或许还有怀才不遇的感觉：到底哪里出问题了呢？

即使公司创始人出身草根，但最后也还是会逐渐找更多高学历人才进来。当年的小公司，为什么成为大公司之后就忘了本呢？当然不是这样。招聘要考虑到成本问题，要考虑到效率问题。

用更好的学校，更好的学历，更好的成绩为条件筛选候选人，总体上效率更高。出错的可能性小。这也是为什么经常看到有些公务员招聘，必须要博士学历，好筛选。尽管有些事情，谁做都一样。

学历条件好的群体总体上也不大，筛选的成本相对比较低。如果非要从大专生里面选择优秀的人才，筛选成本太高，范围太广，看简历都能累死人。当然，这里面肯定有不错的人才。

有人觉得这样对人才而言不公平，凭什么不给人面试机会？人才市场，不是讨论公平的地方。如果要公平，你先要展现出实力再说，比如，你在受教育的过程中，表现出极强的优势，也就是成绩好。至少可以证明，你有过一定的能力，也就是，取得过好的成绩。

翊轩

大家好我是波波，很高兴回答这个问题，我认为大公司学历并不重要，但是大公司找人时学历很重要，这话看起来是不是很矛盾，下面听我来仔细的讲解一下。

所有的企业，不管是公有还是私有，又或者是股份制企业，看中的都是你的个人能力，你能给我们公司带来多大的效益，创造多大的价值，而不是说你有多高的文凭，文凭不能代表你的能力，因为所有的单位都是以盈利为目地的，你不能带来效益在干高的学历对我们来说都是拖累，不光拖累你自己也拖累单位，大多数单位的人员配备是经过严格考核的，是有一定标准的，一个岗位配备几个人就是几个人，工作量是他们几个人的，别人很少插手过来，只要不是科研单位，业务知识很少应用于工作中，如果你的业务能力及协调能力，不能达标在高的学历也没有什么用。

公司单位在招人时，因为对所招聘的人员并不了解，只能根据你的学历去挑选人才，这大概也和我们国家的硬事教育有关，你有能力考入985～211等国家级重点大学，大概也能说明你的综合能力并不会差到哪去，如果确实有能力的话公司也不会太看重你的学历，前几天在网上看到一个新闻，有个人叫什么名字我忘了，他在三分钟内破解了阿里巴巴的电脑防御系统，被马云直接500万年薪破格聘用。

所以说只要你有足够的能力证明你自己，学历并不是太重要，尤其是在当下的这个经济时代。好啦希望我的回答对大家有所帮助。

我是波波

这个问题不言而喻，学历真的很重要！

不然那么多家庭会为了孩子买昂贵的学区房，为了孩子请家教，送去留学，陪读孩子.

有学历意味着更多选择，大公司都看重学历，因为学历也是公司的面子，工作方面的逻辑更清晰，你想一家公司都是北大毕业生跟一家公司都是大专或者高中，客户会选择哪个公司呢？

有学历对于自己而言，更自信，不管交往什么朋友都不会自卑，家人操心的问题也少一点，好找工作一些[呲牙]

不管百度，腾讯，华为，小米，这些大企业，有几个老板不是高学历呢！

你的红粉蓝绿

大公司学历很重要，因为大公司首先吸引的人才特别多，投简历的人才多，hr首先会从学历筛选简历，否则没那个时间一个个看投递过来的简历。本人之前在阿里任职，像阿里这种BAT招聘人才首先会按照学历筛选简历。但是如果你特别优秀，经里面的人推荐，也许会有一个面试的机会，否则你的简历可能淹没在众人之中。或者你简历中的某些工作经历被关键字搜索中了，并且非常吸引招聘人的注意。因此学历相对来说对大公司是比较重要的。

凌微月

肯定重要了，不然中国那么多大学，谁去读？不论何时何地，高学历都意味着高起点，在我看来，学历就是工作的基石，此话怎讲？我的公司全部进口设备，操作系统全英文，试问一个大学生和一个高中生谁熟悉的快？不言而喻吧！知道为什么五百强企业只去985.211大学招聘了吧！

那么大公司为什么看重高学历？原因有三，

①统一公司员工的素质要求，便于沟通，有利工作。

②大公司的科技含量比，相对较商，高学历员工学习速度快，节省培训时间，能更快的创造效益。

③大公司的工作平台，是以世界接轨为目标的，所以它的公司管理架构，都是先进的管理体系，基础性的文件语言可能都是外文等，在执行，下达工作指令，实施等过程中可以减少误差。

同一起跑线，受过高等教育的人比一个只读过高中的人，肯定要有优势，但不是绝对优势，谁能跑到最后，拿到第一，后天的努力和付出的决心才是关键。所以学历不高的人，也不用气馁，取长补短，一样可以开辟一番天地！

A舞台灯光专业生产厂家唐德友

我可以告诉你非常非常非常重要。

鸡汤文经常说能力比学历更重要，那是要你能进入这个公司以后才能被大家发现。

而现在很多大企业的要求在招聘这个环节提高了真的不是一点点。就拿我了解的几个大型集团型企业，从前几年开始都已经基本不招全日制本科以下的，今年起更是要求985，211，其他一些本科毕业的人员，基本都在第1轮的简历筛选中被剔除了。

其实这样的要求往往也会引起我们的一些困惑，你说如果是一个对专业性要求很高的岗位，那么这种招聘要求确实是可以理解，但是现在我们在看见有可能招一些现场操作工，现场工程师，现场校验员，这些岗位上都要求很高的学历，这对企业来说是一种过度的需求，对应聘的来说也是一种学历的浪费。

股灰大仙

很高兴来回答这个问题，很多人会好奇一个问题？一些相对大的企业为什么对学历为啥有那么高的要求。因为学历就是一块敲门砖，咱们能力前期的一个能力的体现。现在企业招聘都需要一些相对专业的知识 ，大学文凭就是敲开企业大门的钥匙，如果门都敲不开的话，何谈发展！

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枫林之家

个人认为这是人才制度和刻板印象共同造成的结果。
首先说人才制度，我国人口基数巨大，不可能逐个衡量人的能力，因此考试成为了相对而言最切实有效的人才选拔方式，比如高考和考研。

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