真言一
小马过弥河桥
企事业单位的那是不用说的，现在可能要少一点，但可以肯定，少的部分在以后是一定会补发的。这是大家都心知肚明的，一般的公司和私企，发一半。我几个朋友就是这样的。最难是那些灵活就业人员，他们是干一天有一天钱，没有会给你多发一分的，完全就是靠一点积蓄硬撑，本人就是这其中之一
涛声依旧心不改
此疫情过后员工工资怎么发？对于这个问题我是这样认为的，首先双方都要互换立场，多位思考。因为这次疫情耽误多确实有点长。
首先第一点在这个疫情过程当中一直坚守岗位的付出了。巨大的辛苦忽视了家庭的关爱，这一点上应该给予鼓励和奖励。
第二点，那就是封闭在家里，没有上班一直在宅在家里的上班族。在这个时候我们应该和我们的公司站到一起。这段时间以来公司是没有任何利润收入的，而且还有大量房租、税收等其他硬性支出费用。
那么第三点作为企业也应该为员工着想一些，他们虽然没有上班，并不是他们不愿意上班，而是受到了现在疫情的影响。但是生活压力对于他们来说非常巨大多压力，有房贷有车贷还有生活开支，还要赡养老人等等，如果他们没有一定的收入来源他们支撑也是非常困难的毕竟在单位工作都做出了巨大的贡献。
基于以上双方各有困难的考虑，我个人认为，在这个困难时期，我们更应该团结在一起，必须认同我们是一家人共度难关。员工应该主动向企业表达工资可以打七折或者六折发放。。
要体谅到公司的难度毕竟人员多开支非常大。
同时呢，我们企业也应该主动高于员工要求再加的5～20%以上，甚至加30%发放，这样双方达成互解岂不是更好，来日上班之后大家团结起来继续好好努力，干好本职工作，让公司继续壮大起来，两全其美。
不为企业着想的员工绝对不是一个好员工。
不为员工着想的企业也绝对不是一个好企业。也绝对不会有更好的发展。
困难时期双方互相让一下，互相包容一下。一切都会是那么美好和谐。
直播探访
所在工作单位是个体餐饮公司，在二月初时，由各个门店店长牵头在工作群里说，要替公司着想，要与公司共患难。要大家自己向公司提出倡议，自愿在公司营业以后的两个月领取正常工资的70%。
当然，在疫情期间不上班没有工资也是正常，但是营业以后这个违背自己意愿的倡议不是很理解。
本来这一个多月没有工资了，生活压力就很大了，还要继续减薪，没办法接受！
国际美食百汇主厨
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
龙小卡的生活
首先声明：本人是老企业的退休人员，每月不到三千元的退休金。其实这次新冠状肺炎应该是天灾人祸是吧？!如果奋战在一线的个人感觉除了正常的工作工资及其他福利外再多加奖金应该没有人会有意见[赞]问题是你只是配合政府而在家居自我隔离，如果说还要企业百分百的付费这也说不过去，毕竟这是你我大家都不愿意看到和承受的是吧?企业付百分分是人情，按比例支付也是道理，希望大家可以换位思考一下，只要人在企业在，明天会更好！回想2003年非典疫情的时候我和我的同事们都在坚持上班，从未对单位抱冤过……相信政府相信企业相信自己我们一定会度过这个艰难的时刻，黑暗过去黎明就来了……
惜缘20042636
一月份工资跟平时一样，该怎么发就怎么发，二月份好的单位比如企事业单位一类的跟平时一样发全，一般企业应该发底薪或者百分之七八十，三月就上班了一切如常，都难，坚挺！
飞翔的肥企鹅
按国家法律程序，要保障职工利益不受疫情的影响！
就这样无声无息的老了
其实这个疫情对企业以及个人影响挺大的，题主说的怎么发放工资的问题？每个企业是不一样的！
比如现在长沙很多企业都是只发放长沙最低基本工资，没有其他工资发放了。但是如果是在家上班的，也就是在线办公的，工资是照常发放，或者是按照平时的百分之多少来进行发放。
目前，长沙这边很多企业已经开工了，但是也有很多企业没有复工，比如说餐饮理发娱乐酒店培训，这些都是没有复工的，所以，这些企业一部分员工是只能拿到最低保障工资，甚至有些企业是没有工资发放的！
所以说疫情的影响还是挺大的，希望早点过去吧！
湘华说车
疫情突袭，属于天灾，在长时间不能正常上班的情况下，企业应该给员工发放最低生活费，以保证员工的正常生活。
