你是人造革我是皮
您好很高兴为您解答
首先我们有没有在公司上班的证据如果有可以找当地劳动局问问情况。如果你拿不出来相关证据说明这个公司不是正规你可以通过法律起诉。如果你被开除了对你没有损失就算了。我们应该相想为什么开除我是不能按时复工还是其他情况。公司面临着倒闭还是其他情况。有时候做人做事最好给自己留一条后路。希望我的回答能帮助你。
张哎呀o
疫情期间被公司开除的话必须要确定出是属于公司的原因还是劳动者的原因，如果在此期间是属于员工做出违法的事情，那么被开除就是属于合法！反之，就属于违法辞退！
违法辞退的经济补偿要按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间无故被单位开除的话，建议去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁！(立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息！)
Aimeehu224
能够在疫情期间公司把你开除，也能看出你对工作的态度了，不过，开除就开除吧，那还能咋样。劳动仲裁吗？我看还是好好找个工作，老老实实，踏踏实实工作。
就事论事ABC
我不明白劳动保险合同是什么意思。如果有劳动合同的话他没有权利开除你 。
独年荒岛y
从新再找呗！不用纠结，不用沮丧，很多地方用工荒，不愁找不到工作，把精力有效的用在新领域，新方向！一定会有一个适合你更好的工作等着你！
半颗白菜22
只要有工资流水，工作内容记录证据，可以去劳动局投诉。一般公司没有签劳动合同也是违法的，你去投诉要求赔偿
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