70后的小公

按照我的经历来说，下班后如果经理安排的工作，我能在上班期间完成任务，那么我会正常下班，在上班期间完成，假如完不成，我会和领导询问，最晚什么时间交，限制时间的话只能加班了。如果不限制时间，当然是在上班期间完成，既然来上班了，就应该完成自己是工作，如果完不成，肯定会被领导穿小鞋的，建议是按时完成领导工作，合理安排时间，能不加班就不加班

心缘义马

这种情况在职场中很多见，我以前也遇到过类似的情况。

当时我刚步入职场不久，在一家销售公司工作，每天早出晚归，下班没有特定的时间，经常会很晚。记得有一次，我已经加了很多天的班了，领导找到我让我给他做一个方案，急需要用。我当时心里很不满意，其他同事工作能力不如我，而且下班下得比较早，我每天尽心尽力为工作努力，最终却得不到领导的体谅与关怀，待遇一般也就算了，还剥削这就很不合情理。

一想到这，我便先接下来领导交代的工作任务。那天，领导将这项任务交给我之后，我很晚才下班，并没有得到领导的理解。

自从那件事之后，我深深地明白了这样一个道理，对于不关心员工的领导，可以尊重，也可以服从，但一定要有自己的原则与底线。我加班并没有得到任何的加薪，而且也没有要求公司给我任何的其它特殊待遇，既然领导不能一视同仁，身为员工大不了辞职不干。有本事，到处都有工作可以找。

也就是说，员工偶尔还是需要有一点脾气。太老实了，在职场中往往会经常受欺负，让你有脾气不是与领导对着干，也不是不服从领导，而是适情况而定，可以找领导说理，但别做一些违背上下级层次的事情。

回到问题中来，老板经常下班后安排工作，下属应该怎么办好呢？

视情况而定，如果你的领导经常只给你一个人安排工作，可以同领导谈待遇，如果你的领导是给所有员工安排工作，看其他员工反应，一定不要第一时间做出对于领导安排工作的不满。如果有其他同事不满，大部分都反驳，那么有意见也可以反驳，无意间就不要发表言论。

作为下属，想要让自己的地位由被动变为主动，一定要做出相应的工作成就，如果没有成就，一切都是扯淡。在所处的岗位如若可有可无，最终说什么也没有影响力。用人单位与员工本就是相互利用，得到相应的价值，一旦这种关系打破了平衡，最终对于谁都会不利。

肖军说职场

这才是老板，下班不给你安排工作的老板就不是好老板！我待过的几家公司领导都是这样的。每次都是等我在下班回家的路上，或者到家刚坐下来，他们就开始微信给我发信息。

我对这些事情早就是见怪不怪的了。但是作为下属我们当然是很讨厌这种事情的，因为在下班后和周末的时间都是自己的空闲时间，为什么要用空闲时间去做工作呢？

即使这些事情耽误不了太久，但是也会严重影响到自己的心情，感觉自己一刻都没有停歇。

甚至我最讨厌的就是，当我在和同学朋友家人待在一起，却总是被微信和电话给打扰。这样让我觉得我的朋友家人会认为我没有尊重他们，在一起吃饭，却频繁地看微信。

如果遇到这样的情况，我认为题主可以这样做。

一、和领导沟通

可以适当地给领导反馈表达自己需要有空闲的时间，如果有事情的话，能不能在周一到周五的时候完成或者自己加班加点提高效率，做完也可以。但是在下班之后属于自己的时间，会有很多其他的事情要处理，不希望处理工作。我们有权利拒绝。

二、询问领导任务截止时间

如果领导给你布置一个任务的话，那我们可以问一下这事情的截止时间，如果不是紧急的事情，我完全可以等到上班之后再来完。

但是信息一定要回，并且要告知他你会在什么时间完成这项任务，避免对方一直在等待。

我认为第2个方法是比第1个沟通要好的，领导毕竟是我们的上级，他是有权威的，能够决定我们的工资和绩效，所以最好还是问一下截止时间，如果自己现在实在不想做的话，那就等到上班之后再做。

三、习惯这件事情

作为一个下属，一个基层员工，我们是没有说话权利的，所以建议不要和领导对着干，你要尽量地去习惯这件事情。

其实领导也是有能够体谅员工的，我之前工作，周六的时候经常需要加班，但是领导也说了，他希望我们组的人都能在周五的时候就把任务都完成，周六就不需要再去修改。

所以领导也是希望员工能够好好的休息，在下班后或者是周末，领导布置的任务不会是太过困难，需要花费大量时间的。

那我们要在面对这种事情的时候，也要尽力去习惯。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

我是枫林渡者，很高兴帮你解答疑惑。

我相信很多人都不想遇见这样的领导，却发现这样的领导事实上很常见，而且遇到这样的情况就会本能性的拒绝。

⏹🕑那么领导经常下班后安排工作到底是为什么呢？主要有这几种可能性：

1.层层加压，直到基层员工。对于基层员工来说，你的部门领导就是你的老板，然后很多时候加班可能并不是你的直接领导说了算了，而是由领导层一层一层传递下来的加班信号。

2016年我们公司的大boss换人了，新来的领导有个特点，一到下班时间就找各部门主任谈话，而且不明确谈话对象，谈话时间。部门主任没办法呀，一来不一定所有工作细节都知道，二来万一大boss布置任务了怎么办，所以每个部门主任就要求部门员工下班后全部留下，继续工作，何时大boss走，何时大家下班。所以16、17两年，是我们最痛苦的时间，几乎大部分员工都在每天11点以后下班，搞的大家怨声载道。

2.领导的风格、习惯使然。在现实生活中我们会经常发现一下领导或者员工，上班时间开小差，下班后撸起袖子加油干，一幅忙到要死的样子。

3.工作任务或者项目繁重。

4.老板个人对你情有独钟。你是否留意到只有自己经常下班后被安排工作，如果是的话，那么就是你被老板单独针对了，这种针对有两种，一种是领导信任你，觉得你比较可靠，所以下班后需要你的帮助。另一种是领导给你穿小鞋，可能你有什么地方让领导特别不爽，所以经常下班后安排你加班。

⏹🕐当你遇到这种领导该怎么办呢？这个时候需要你仔细分析是什么原因造成的，然后见招拆招，对症下药。

1. 对于层层加压的情形。这种呢建议你还是老实点，因为你的直接上司可能也是一肚子气，“枪打出头鸟”的道理我想不需要再说了吧。
2. 对于领导风格原因造成的情形。首先建议做好自己的本职工作，在此基础上面对这种领导可以选择磨洋工，或者可以利用这段时间好好提升自己的技能水平，为自己充充电。当然如果领导特别过份的话，可以采取法律武器进行维权。
3. 因为工作任务或项目紧造成的。这种情况呢，建议你要树立大局观念，有团队意识，应该以任务为先，当然我们可以向领导申请调休、加班费等等都是合适的解决方式。
4. 领导对你情有独钟。如果说是信任你安排你加班，那么恭喜你，你一定要好好把握，抓住机会，可能迎接你的是升职加薪。当然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失误，是否最近冲撞了领导，这种情况要及时纠正自己，该道歉道歉，该低头低头。其次如果自己没问题，那就是领导对你不爽，没有原因。这种完全就自认倒霉吧，领导要排挤你，你又没地申诉，那就只有一条路，提前找好下家，跟他say bye bye！

综上，被领导安排加班不可怕，重要的是领导为什么安排加班，知道为什么，再去想怎么做。

以上就是我的回答，希望可以为你解答疑惑。

我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎关注、点赞、评论，我们一起前行。

枫林渡者

在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容的对老板说好的。自己心里安慰一下，就当做自己能够学到更多的东西吧！对于老板总是让我们加班，该如何应对？

答应下来

当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。

2.不要抱怨

职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。

3.不要说累

加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。

4.保重身体

一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。

5.学会解释

如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。

6.安排补休

如果领导让你加班了，你也确实是加班了，那么工作就占用了你的休息时间，也会影响到你的健康，从科学的角度来说你应该补休。你就要请几天假休息一下，千万不要像个机器一样连轴转，否则不仅会影响工作效率，更重要的是会损害自己的身心健康。

最后，面对加班，只要保持一个好的心态，就不会感觉加班怎样了，最主要还可以学到更多的知识，这是钱买不到的。

生活喵先生

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要求单位支付相应报酬

下班后的工作属于占用员私人时间，作为公司方面是没有权利要求职工利用私人时间进行工作的。所以，从这个层面上讲，下班后安排的工作属于加班，根据相关劳动法律规定，公司理应支付相应的加班工资。



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明确个人职责，考虑是否接受

对于领导要求，我们不必一昧推辞或接受。首先，我们要对自己的工作职责有清晰认识，对于领导安排的工作我们要知道是否为自己分内之事。当属于自身事务或没有完善的地方时，我们理应接受安排妥善处理好个人工作，这是对自己的负责也是工作的义务。当属于自己义务之外的事情时，我们可以酌情考虑，不想接受时可以选择婉拒。



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注意区分事情的轻重缓急

很多人看到下班后的要求时，第一反应便是想办法拒绝。但我们要注意事情的严重性，倘若事情关系到公司或个人工作的重要环节，我们就应该回到岗位处理好相关事务，这样于个人于公司都是利大于弊。倘若领导只是因为一些无关紧要的事情要求加班，我们也不要犹豫不决应及时告知领导不方便，巧妙拒绝领导要求。



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“曲线”处理

对待加班事件，不好意思拒绝但自己也不想贡献私人时间怎么办呢？我们或许可以试试向老板提提个人建议，从公司角度出发考虑能不能有其他方案解决，俗话说：众人拾柴火焰高，或许你建议的方案恰巧能够化解这个尴尬的局面。



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日常工作中形成个人工作态度

有人会抱怨为什么大部分时候领导都是叫我回去加班呢？这个时候我们就要适当的反思自己是不是日常工作中没有尽职尽责，领导觉得你不够认真了，从而想要加大工作力度。除此之外，如果觉得自身已经认真对待工作了，我们就要适当加强自身的原则性，从平常工作体现自身对于工作权责的严肃划分，降低领导交付你份外工作的期望值。



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换个角度看待工作安排

工作安排大部分都是令人感到烦琐的，但是当我们无法拒绝之时不如换个角度看待。领导将工作安排给你是不是也是对你的一种重视呢？有些时候领导的安排恰恰能够帮助你增长见识，拓宽自身的知识面，这个时候我们就不要盲目排斥了，以一种积极的心态接受它，这也是自身成长的好机会。



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及时回复

有人会觉着，既然不好直接拒绝干脆假装没有看见吧。其实这是一种不太好的方法，如果是重要事件反而会延误时机，小事也只会向领导展示不好的个人形象。所以不管能不能接受突如其来的加班，都要做到及时回复。能接受的话，晚一时不如早一时，还能向领导展现你积极负责的一面。如果不能接受安排，也要及时向领导说明或委婉拒绝，既能尽早处理也能不延误时间，将损失降为最低。

慢慢人生路8513

嗯...这个问题绝大多数打工族都遇到过。我觉得：

首先，重温一下合同：

看看合同上定义你的工作时间是定时工作制，还是不定时工作制（大部分小伙伴估计看都没看就签合同了）。如果合同上写的是不定时工作制，则你每一工作日没有固定的上下班时间限制，在这种情况，老板在下班后安排工作给你是绝对没有问题的；如果合同上写的是定时工作制度，那么你有权在下班后拒绝接受工作。

其次，和平解决：

如果你是不定时工作制，那么请好好完成老板安排给你的工作。咱们打工也要尽职尽责。如果遇到最近有特殊情况下班不能完成工作的，可以跟老板好好商量并寻求老板的谅解。

如果你是定时工作制，可以尝试委婉拒绝老板的不合理要求。如果老板还是以各种理由要求你经常加班的，切忌跟老板正面冲突，可以以诉苦的口吻跟老板申请一下加班费，毕竟我们出来工作是求财而已。

如果我的答案有用，麻烦关注、点赞哦！谢谢

老闲讲故事

Amy觉得：这老板要有一个度。偶尔加班我可以接受，如果经常下班后安排工作，那我就得跟这老板沟通一下了。

我上班就是为了养家的，如果经常下班后再安排工作，我不是不可以加班，但是要安排补休，或者算加班工资。

当然，老板给我提供了一个可以工作养家的平台，我还是要感谢老板的。但是不能形成常态化，因为工作就是工作，生活是生活！在工作之余，我还是要回归正常生活的。

因此，我们要分情况对待。

01.偶尔安排加班且属于特别或比较急的情况

在这种情况下，如果我有空，自己没有特别的要事，我会马上答应老板，回去完成工作任务。

因为这个工作比较特别或者比较急，如果不做，可能对公司造成较大影响。

公司是我工作的平台，维护它正常运转，我也是有责任的。

所以我要配合老板的工作安排，积极完成工作任务。

02.经常随意安排加班

在这种情况下，我就要跟老板说清楚了。不是我不可以加班，但是我必须安排补休，或者公司给予加班费。

如果是常态化加班，那就要对合同中的报酬内容进行修改。

我是一个正常人，我也有属于我自己的生活的。

不能因为你是老板，就能随意让我们加班工作。

在相关规定中，对上班时间是有要求的。

如果常态化加班，那就要按相关要求执行。

03.是否能满足自己其它额外需求

如果是初创公司，这些工作能够提升自己的工作能力，在我没有特别事情的情况下，我也是可以加班的。

偶尔这样的情况下，不一定要谈额外工资。

但是如果经常性，还是要回归到工资的问题，因为我用我的时间和精力做事了，我就应该有加班工资。

如果我因为加班，获得业绩，能够得到岗位晋升、增加工资，我也是会积极的。

04.是否存在故意为难的情况

因为一般正常工作，很少会出现经常加班加点的，除非是有特别的项目需要跟进处理，要赶在时间节点前完成。

这个项目对公司影响较大的话，只要工资给到位，奖励得当，我也是可以正常加班的。

但是，如果故意为难，这就是一种比较差的情况了，那就要采取必要的方式进行处理。

例如向上反馈，并寻求帮助和解决办法等。

结语

老板经常下班后安排工作，如果是一个常态现象，这就是一个问题来的，要按规定进行解决。要么提高工资、要么安排补休、要么通过正规途径解决，当然还可以选择离职。

但是，在自己做以上工作前，一定要分析清楚情况。不能一下子就采取这些方式，把关系弄得不太好，毕竟公司是我们职业生涯发展的平台。

希望以上意见能对朋友们有用！

Amy爱读书

有类似的情况，相信大家都不会陌生，大概有两种意思，第一是信任你，把重要的事情交给你去做，敬业精神的体现是没有下班时间，第二个是老板不敬业，或者无暇顾及，但也不能丢下不管，就会安排下属去完成，不管你愿不愿意，强加给你，也没有什么加班费或者说一些不干走人的话，没有担当的老板，没有几个员工愿意跟随他，反而有担当的责任感非常强的人带着你一起加班或者留下来，如果是我，什么时候都愿意，你们是如何理解的呢？

李森vlog

下班以后老板经常安排工作，也不要只是抱怨了，先分析一下公司和老板的是情况和意向，以下几点仅供参考：

1、你的工作性质就是这样的。如果你的工作性质就是属于这种，那就没有什么好说的了，安安心心工作吧。

2、老板存心为难你。这种情况呢就只能明确的给老板提出你的意见，和老板好好谈一谈，能解决就解决，不能解决的话那就此处不留爷，自有留爷处。

3、老板看重你，有意提升你的业务等方面的能力。这种情况就很好了，毕竟自己努力工作就是为了报酬，为了晋升。

4、这个公司是你的兴趣方向吗？如果是你的兴趣方向，而且你也觉得这个公司值得你为之付出，那就认认真真完成每一项工作。

以上几点也仅是个人的观点，你还得根据自己的实际情况来分析做出判断。做任何事情都不要盲目的做决定，考虑清楚后再下定论。

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