2020已经来，回望2019，很多人都说这是最难的一年，有人哭了也有人笑了，对于很多行业来说都是饱经风霜的一年，有的企业永远停留在2019，有的企业排除万难一路高歌，沉舟侧畔千帆过，商海亦是如此，每个企业唯有用尽全力才能在这个竞争激烈的时代中走下去。
那些倒在2019的企业
2019年倒闭的企业虽然比2018年少一些，但其中有很多都是曾经的名企，甚至还有资本追捧的独角兽。
2019年1月，爱屋吉屋被曝官网和APP全部关闭。
爱屋吉屋于2014年成立，是一家线上房产中介，以二手房交易和出租为主营业务。疯狂的烧钱，让爱屋吉屋的扩张速度很快，仅仅一年多的时间，完成5轮融资，累计融资3.5亿美元，估值超过60亿，成为当时成长最快的“独角兽”。可疯狂烧钱之后，平台没有从用户身上获取第二次成交的机会，最终爱屋吉屋没能活下来。
2019年3月，熊猫直播正式宣布关闭网站。曾经红极一时的“泛娱乐直播平台”，运营1286天后成为了历史。众所周知，熊猫直播的创始人是王思聪，但王思聪依旧没能挽救熊猫直播，商业是残酷的，疯狂的烧钱，内部的混乱，得不到资本输血，熊猫直播最终倒在了2019。
2019年7月，运营了九年的奢侈品电商独角兽尚品网宣布停止服务。
2010年7月成立的尚品网，是国内首个提出“会员制+分享型”的奢侈品社交电商，在成立最初的两年时间里，获得了超过7000万美元的融资总额，风光无两。然而尚品网的风光仅仅维持两年，就进入了长达七年的生死挣扎。因为销售假冒的BURBERRY品牌，尚品网堵死了奢侈品电商本就狭窄的道路，奢侈品大牌都不再敢与尚品网合作。
2019年12月2日晚间，暴风集团公告称，公司目前仅剩10余人，且由于资金状况紧张，公司存在拖欠部分员工工资的情形。同时，办公场地租金支付到2020年2月底，届时如果无法及时缴纳租金，将面临无办公场地的风险。今年1月2日晚间，暴风集团发布关于公司主营业务停顿的提示性公告。暴风集团也是岌岌可危。
2019年12月9日，淘集集正式宣布破产。
2018年8月上线的淘集集，极短时间内成为社交电商圈一匹亮眼的黑马。成立仅一年时间，用户数就达到了1.3亿。但是这1.3亿用户，完全是钱砸出来的。而这种依靠砸钱拉新的模式，对于平台来说根本无法盈利。
以上企业都曾经在各自领域叱咤风云，却在2019年停止了前进，他们的陨落引发了很多企业家的思考。2019年经济给世人最直观印象是不确定性，然而我们看到，仍有很多企业发展很好，取得了长足的进步。
比如，通信行业的龙头华为，虽然在2019遭遇了一些非议，面临了一些挑战，但是在几十年如一日的强大资金投入研发中，终于破茧成蝶，在5G领域一飞冲天，获得了大家的认可！
比如，第二大民营企业苏宁，在低调的企业文化氛围下，三十年如一日，十年一阶段，从传统零售商演化为O2O双线协同，最后又拥抱场景零售，实现了逆袭。
还有字节跳动，这两天有消息称，字节跳动2019年全年营收超过1400亿元，较上年增长近280%。很快今日头条公关在朋友圈进行辟谣：“消息不实”。虽然总营收方面目前还无准确数据。近几年，字节跳动的营收一直呈现出倍数级增长的趋势，从2016年的60亿，到2017年的160亿，再到2018年500亿，每年都保持了超过200%的增长速率。
我们仔细看这些大公司良好的发展趋势，很大原因在于不同寻常的的战略眼光，并且能冷静地坚持步步为营，同时他们都是相当重视人才，只有不断吸引人才加入，这才能日复一年，不断增长。
人力资本时代
在人力资本的时代，企业的发展离不开人才，我们可以看到，字节跳动高增长背后，抖音居功至伟。据了解，去年抖音持续从爱奇艺、微博等手握商业变现资源的企业挖来高管团队空降，就职后直接带动抖音商业化运作速率提升。
苏宁CHO孟祥胜曾经畅谈苏宁各板块产业发展和苏宁的“人才观”。他表示，苏宁注重自主人才培养，面向全球寻觅年轻精英，人力资本是比货币资本更重要的资本。
华为更是汇聚了无数的顶尖优秀人才，华为对于人才的大方在业内是人尽皆知，早在1996年的时候，华为还曾经开出了10万美元年薪的高价来聘请一批海归精英。华为曾经以40万的年薪挖来了研发工程师，到岗之后，华为发现工程师的价值远高于他们的预期，于是把他的年薪涨到了60万。
除了高工资，华为还使用了股权激励，在华为，任正非持股1.4%，剩下的98.6%全部属于华为的员工。而这说明了，华为每年赚到的钱大部分都给了员工，在华为，只有你不努力，不存在你赚不到钱的说法。试问这样一家公司，得到那么多人才的青睐不是理所当然的吗？
股权分出去了，人才进来了，
股权分出去了，资本进来了，
股权分出去了，资源进来了！
老板舍得分钱给员工，让员工与企业形成目标一致的利益共同体，2020年路漫漫兮，但有一批跟老板同甘共苦的团队一起面对未知与挑战，又有何惧？
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