職場功夫羊

我認為，這個問題比較複雜，是忍還是走，應視具體情況而定。

一、需要忍的幾種情況：一是與上司難相處，純粹屬於性格問題，上司本身德才兼備，年輕有為，在其手下工作，不但不屈才，而且能夠提高自己的專業知識水平，業務工作能力，特別是組織領導才能等綜合素質。二是自己所從事的職業，屬於黨政機關、事業單位和國有企業，以及其它一些比較固定，能夠長期工作的職業，上司都有任職期限，理論上一般不會超過兩屆，在實際執行中，交流任職相對頻繁的。三是與上司性格不對板，表現在個別時候的個別事情上，純屬於工作問題，沒有個人恩怨和利益衝突，也沒有撕破臉皮，只是在心裡有點不舒服。等等。

二、需要走的幾種情況：一是上司才不過人，特別是德不配位者。二是自己所從事的職業，不是黨政機關，事業單位和國有企業，而是屬於流動性比較大的行業。三是與上司性格不對板，已經公開化，關係出現了裂痕，不易彌補，而且影響到了工作和自己的上升空間。等等。

三、如果需要忍和需要走的幾種情況相互交織，走留都有利有弊時，就按照兩利相權取其重，兩害相權取其輕的原則處理。不過這都是無奈之舉，都難以做到去留兩利。因為性格問題和上司不對板，難相處，是錯誤的、不明智的，也是不值得的事情。自古就有"天地君親師"、"民不與官鬥"、“人在屋簷下，不得不低頭"之說。因此，要象尊敬長輩那樣，在人格上尊重上司，從一開始就找準自己的位置，收斂自己的性格，懂規矩，守本分，講文明，有禮貌，按照工作分工，履職盡責，不做分庭抗禮、以下犯上之事。以免將來亡羊補牢之苦，甚至夜走麥城之悲。

至善成仁

在整個職業生涯當中，多數人都會遇到與自己性格不對板且又難相處的上司，這個時期的確會讓人覺得非常煎熬。於是，有些人像俠客一樣拍馬走人，有些人迫於生計一忍再忍。

我自己經歷過的所有上司當中，至少有三個上司和我自己性格不對板，且又難以相處，這一路過來的確是“一把辛酸淚”。但是更不可否認，這些經歷給我莫大的幫助。我將結合我的經歷和你一起探討這個問題。

我對這個問題的觀點是——先學會忍耐，再在忍耐中壯大，最後在忍無可忍的時候，無需再忍！

學會忍耐

學會忍耐是一場自我考試，沒有評卷老師，而且考試結果會在未來的職業生涯中經常顯現。

1、學會忍耐是一個修煉和提升的過程。尤其對初入職場的人，如果沒有經過這種忍耐的考試，內心是不夠強大的，在未來的發展中會很快遇到瓶頸，那個時候還得要通過這個考試才能往前再進一步；這時候正好趁機在忍耐中完成自我的提升，從而邁過自己的那個坎；

2、為公司工作而不是為上司工作。選擇一份工作的決定因素一般都是這份工作本身的吸引力，如果因為遇到不對板的上司就馬上走人，首先有違初衷。其次，上司不能決定你所有的東西；

3、按照自己的規劃往前走。尤其當下的工作是自己職業規劃的重要部分時，更加要學會忍耐，用盡各種方法讓自己得到歷練，保證後面的路能走得更順暢。

很多時候我們都無法選擇自己的上司，但是我們要時刻清楚自己想要的是什麼，忍耐就是為了讓自己的目標得以實現。

邊忍邊壯大自己

既然是為了實現自己的目標而忍，那麼在忍的過程中必須要快速壯大自己，同時也做好相應的準備。

1、向上司學習。無論這個上司多麼難相處，畢竟有他過人的地方。一定不要錯過這一點；

2、在壓力下更出色地完成工作。就算面臨再大的困難，學會了在壓力下依舊能完成工作的話，這是對未來最有價值的經歷，是一種能力的壯大；

3、學習向上管理。上司也是需要“被管理”的，不管最終效果怎樣，在這種情況下，做向上管理的嘗試，也是對自己能力的一種鍛鍊；

4、聚焦工作，靜觀其變。很多公司每年都會將管理者進行調換，如果能夠聚焦工作本身並能熬到第二年，可能會迎來一個稍微好一點的上司；

5、在外面驗證自己。通常在壓力過大的時候，還可以騎驢找馬，讓自己在外面被驗證一下，現在究竟“價值”有多大，一來可以準備後路，二來更加知道自己的不足。

• 以我自己為例，2011年是我職業生涯最難熬的年份之一，上司和我的性格嚴重不合，甚至都多次暗示我主動離職。那時候我剛轉行，如果第一步沒有走好，擔心後面的路走不通，於是忍了下來，並且更加努力工作。由於工作有一些出色表現，上司的上司也關注了我，讓我的上司有所收斂，終於在第二年等來了一個新上司。但是從他身上學到的“果敢”，一直影響著我後來的職業發展。

忍無可忍，無需再忍

當我們學會了忍耐，並在忍耐中不斷壯大自己的能力之後，主動權其實就慢慢轉到自己的手上了。這時可以根據情況作出判斷。

1、已經看不到任何希望。如果經過各種努力都還是無法改變現狀，並且還看不到有改善的希望，這時候自己的能力也相應得到了一定的提升，是時候該走了；

3、已經找到更好的下家。在壓力下自我的提升是最快的，當積蓄到一定階段時，能有更多的機會找到更滿意的下家，這時候，當然無需再忍了；

總結

職場中遇到性格與自己不對板，又難以相處的上司，這是一個高概率事件，值得每個人都深思。我認為應該分三步對待。首先，通過這個事件讓自己學會忍耐；然後在忍耐的過程中快速壯大自己；最後，當忍無可忍的時候，自己已經準備得差不多了，那就無需再忍了。當然，有時候也會出現極個別的現象，就是有些素質很差的上司會突破你的底線，這種情況的話，就不是職業發展的問題了，而是人身安全或個人名譽的問題，需要果斷拒絕。

職場本身就是一個大熔爐，不管你是石頭還是金子，終究需要熔鍊才能發現。很多時候不能因為一時的不如意，就率性而為，更多的時候還是應該按照自己的規劃穩步前進，在這個過程中，如西天取經，只有一路降服妖魔，才能最終取得真經！

外企十二肖

年輕的時候曾經在職場，我有過成功的職場生涯。在一個大型企業我應聘成功，因為學歷不是很高分配到了一個最累的部門。在這個部門大概十幾個人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一個女主管30歲。性恪怪異對下屬要求非常嚴格，甚至嚴格到變戀的程度。經常一件事達不到她的要求不停的要求返工。特別是男的她要求更加嚴格，有時還要辱罵。所以很多男生受不了這個女主管的脾氣，經常當面辱罵她。結果就是被她開除或自行離職。結果就是最終就剩了我一個男的。我這個人從小就吃過很多苦，苦到什麼程度，由於我是70後家裡條件非常差，父母早亡由奶奶帶大，有時候沒吃的要到街上，去撿路邊別人丟下的東西吃。經常被關在一個獨立的老房，沒有電就只有蠟燭，房子旁邊全是墳地，經常被怪異的聲音嚇個半死。曾經的孤寂和苦難，讓我有了強大的內心。所以這個女主管對我的刁難，我覺得對我來說沒什麼。我這個人有個優點喜歡去思考，對於這麼個女人我想找到她的弱點，那只有去接近她瞭解她。於是我經常約她去吃飯，在吃飯時我不跟她聊工作聊她個人的生話情感方面的東西。我瞭解到她被二個男人欺騙過感情，她內心憎恨男人但我卻想去征服她。經過我對她的關心，她發現我有很多優點，慢慢喜歡上了我。結果我們同居了。其結果就是我從一名最低層，最苦的員工，經過她的幫助和自身的努力我做到了公司到副總經理，職位遠遠在她之上。工資待遇也和剛進公司不可同日而語。至於我和她最終沒有走到一起，有很的原因，她比我大好幾歲，家裡人非常反對。但雙方沒有怨恨，有的只有回憶。雖然我現在早已不在職場，但我認為一個想在職場有所作為，要對你的上司要有所瞭解，找到他的弱點去征服他。一個人要多思考而不是放棄。

彭鈺航

其實這要看你自己有理，還是上司不講理，如果你自己有理，那你怕他幹嘛，有理走遍天涯，無理寸步難行，上司頭上有上司，我遇到過滿不講理的上司，我一點都不怕他，天天跟他吵架，最後吵到經理那裡，吵到經理那裡，那次以後，他沒跟我吵過就

用戶七六五三

不管是年輕還是一定年齡了，我覺得這個問題正確的做法應該是從以下幾個綜合考慮再定奪，不能任性的跳來跳去，因為你也不知道下一份工作會不會再碰到這樣的上司。

1.社交問題。首先你自己要反省思考下，在公司裡、部門團隊裡，你除了跟上司不好相處外，跟其他部門領導或者同事相處如何。如果都相處的不好，問題肯定是在你自身，那麼你應該要反省找到問題並改正，不要想著換工作了，因為就算你到一個新的環境，自身問題不改正的話又會重蹈覆轍；如果是跟其他人相處的都不錯，單單與上司相處不來，那麼也要先反省下，是不是自身的工作哪裡做的不到位，排除掉自身問題後再考慮下面幾個問題，因為有時候為了生存下去就得認慫，容不得你任性，這也是社會的殘忍一面。就像這次看的《小魚兒與花無缺》，十大惡人之一的哈哈兒教小魚兒的不管在什麼情況下，你都要學會笑著應對。

2.收入與發展空間。這個問題本想分開說的，但是想了想，感覺分不開。因為我不知道題主年紀是多大。如果是年輕一點，發展空間大於收入；如果是一定年紀了，收入大於發展空間。我們打工是為了什麼？為了生存下去啊，不管是為了自己生存下去，還是為了父母、妻子、孩子，打工的目的都是為了賺到錢，有錢了才能買吃買穿的，才能活下去對不對。所以這兩點是著重考慮的，如果年紀較輕，有發展空間，建議先忍一忍，忍到你上司換崗位或者公司領導把你提拔上去，因為你做的工作大領導肯定能看得到；如果是年紀較大了，現在的收入還可以，也是建議忍，因為年紀大了，再找一份收入還可以的工作，真的不容易。如果是收入又低又沒發展空間，那麼就可以再綜合考慮第三點。

3.便利。無論是誰，都希望找的工作離家近點。如果你必須工作要離家近點，比如說要照顧老人、照顧小孩，收入又可以過得去或者有發展空間，那建議是忍。如果不考慮便利的話，收入不滿意又沒發展空間，這時候就果斷的開始找工作。年輕人可以裸辭，最好是先找好工作再辭。

4.是否存在換崗位。如果對現在的公司比較滿意，收入還可以，有發展空間，最後一點可以優先考慮。可以跟人力資源部門或者大領導溝通下，是否存在換崗的可能，如果是不想放棄本專業的話。或者說部門下有不止一個的團隊，這時候可以申請去其他團隊，這也就換個直接上司了。

凌晨的寅虎：上面所說的幾個方面假設，完全是基於上司的問題造成相處不好。忍一忍可能上司就先走了，如果是走一定要在先找好下一份工作再走。

朋友們，上述說的不一定都對，歡迎批評指正哈。喜歡我的回答可以關注我。

凌晨的寅虎

很高興回答你的問題，這種情況在職場上比較常見，我提出幾點建議供你參考：

一、在職場，你的上司很有可能有過基層經歷，通過自己的努力一步一步走到現在的位置，他深知職場規則，如果領導太好相處，隊伍不好帶，所以，上司不會輕易放鬆心情和姿態跟員工打成一片，上司要做的就是保持領導的威嚴。遇到這樣的上司，我建議你把工作做細、做實，事事想在前頭，莫當吊車尾，可能你就會覺得上司沒有那麼難相處了。改變不了別人，試著改變下自己！

二、如果覺得實在與上司沒有辦法溝通，你可以嘗試調換片區或部門，換個部門也就換個心情。惹不起你，我還躲不起嗎？

三、如果你的上司已經接近調崗或者退休的期限，那你忍一段時間也無妨。風雨過後總會有彩虹！

四、千萬不要裸辭，如果下定決心要走，請先找到下一份工作，再辭職。

退一步說，性格不對板、難相處的上司有可能在公司內部競爭中比別的領導佔有更多的話語權和任命權，他的強勢可能對你來說是一個上升的機會，要緊緊抓住哦！

總之，萬事都有兩面性，走還是忍，一定要權衡利弊，避免頭腦發熱，事後後悔。最後祝你事事順利！

盛京任我行

大千世界，人們性格各異，相互尊重和謙讓，是和諧相處的基礎，沒有標準，可以評判。不能原諒別人，就是折磨自己。自尋煩惱，鑽死衚衕，最終害己不利人。

首先我們應該弄清楚以下幾個方面：

• 性格是什麼？上司的職責是什麼？

性格是與生俱來長久養成的習慣，比如有的人好動，有的人好靜，有的人外向，有的人內劍，但是隻要在仁義禮智性方面，規範和約束自己的言行，尊重社會公德，道德高尚，工作中職責清晰秉公辦事，那麼他就是合格的一名管理者。無需指責和評判。性格沒有標準，沒有統一，和而不同，和諧相處，才是做人的基本素養。

• 領導的基本職責是，團結帶領全體員工，按質按量按時完成公司交給的任務。要管理人和領導人，要獎罰分明，嚴格執行公司的各項規章制度，說白了，有些時候可能也要得罪人。從而導致員工不滿，這些都是很正常的，完全可以理解，只不過要做好思想工作，把員工的負面情緒降到最低。

• 如何理解忍？忍是沒辦法。情緒保留和收劍，是無奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是為了以後更好做鋪墊，向好的方向發展，最終求的事情的圓滿，而絕不是逃避。

舉個例子，小王是新招聘進的辦公室女職員，性格內向，辦公室主任性格活潑，愛好打乒乓球，中午休息，叫大家一塊打球，小王不愛好這些，沒有去。過了一段時間，有一天小王遲到了，捱了主任一頓訓。事後小王覺得，是由於那天沒去打乒乓球，原因造成的，再給自己小鞋穿，很不高興。於是大吵了一頓，其實真正的事實是，主人辦事公道，不是那種小雞肚腸的人，其實他對下屬都是一樣的，由於缺乏溝通和了解，誤解就產生了。

這就是典型的性格不同造成的誤解，產生的矛盾。如果當時小王選擇忍，換位思考，不張冠李戴，就會是另一種情景。

將心比心，換位思考，才是客觀和公正的結果。試想小王如果是管理者，員工有錯誤，你能不管嗎？當初小王如果選擇忍和及時的溝通認錯，這事也就過去了。可惜當初小王沒有這麼做，自己在以後的工作當中，內心積怨積深，弄的對已對人都是很不利的，何苦呢？

• 通過這個事例，小王應該怎麼做呢？首先應該承認自己的錯誤，大膽表白，及時與上司溝通，不逞能:犯類似的錯誤，冷靜觀察，是不是領導在對自己過不去？，以忍為前提，不要以性格來衡量對與錯，那麼這事就會變得迎刃而解，不至於僵化和自尋煩惱。
• 不可否認，有的領導飛揚跋扈，順我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我獨尊，欺上瞞下，是存在的，但不多見。遇上這類領導，我們也只能選擇忍，因為我們不能改變別人，只能改變自己，否則就不能適應變化萬千的社會，就不能達到適者生存的境界。
• 有人的地方就有矛盾，這是不變的真理，不能逃避，只能面對，成熟是在閱歷中歷練的，不能忍只能是後患無窮。

結語：性格不能成為我們工作和生存的絆腳石，遇事要冷靜，遇到問題要及時溝通，我們不能要求別人和自己什麼都一樣，我們沒有能力和權利要求別人，只能自己適應社會和環境，歷經風雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什麼，捨棄什麼，不迴避，積極應對，堅信天生我材必有用，把自己的聰明才智，展示出來，體現人生的最大價值，這才是最主要的。

戶戶通893

這種情況下，一走了之並不是上策，因為並不能保證下一個地方就沒有類似的人，當然也不能忍，人是來工作，不是來受氣的。應該還有更好的解決辦法。

職場當中，我們都會遇到一些特別難搞的人，或者是同事，或者是上司，他們的一些行為實在讓人難以忍受，以至於我們每天一想到要和這樣的人打交道，心裡就十分不悅。

打個比方，這樣的人就好像是胡亂纏在一起的繩子，看到就心煩，一定要把它捋直，整整齊齊地擺放在那兒心裡才舒服。很遺憾，別人並不是能讓你隨意擺弄的繩子，要求別人按照自己心裡所設想的樣子行事，幾乎不可能，我們操縱不了別人。

說到這兒，有的人肯定就會想：你就是表達改變不了別人就改變自己的意思唄。是啊，可是這又有什麼不對嗎，我們何曾真正的改變過世界，還不都是從自己身上想辦法，讓自己更適應這個世界。“是別人難搞，我幹嘛要改變”，沒錯，但最終不開心的還是自己啊，所以

路，已經很清楚了。

設想你有一個好朋友，容易衝動，經常跟人起摩擦，別人會說他“這個人怎麼那麼難搞”；而你呢，則會說，他就是性子急了點兒，心腸不壞，而且都是對事不對人。瞧，同樣的人，同樣的事，在不同的人那裡就會有不同的解釋。我甚至在想，如果你有可能跟老闆坐在一起，不聊工作上的事，痛痛快快喝一頓酒，加深一下彼此的瞭解，也許就不是現在這樣的心境了。所以，

要把人和他的某種行為分開來看，遇到矛盾的時候，先慢點兒生氣，給自己幾秒鐘做幾組深呼吸，讓氧氣流過全身，靜下來後再問自己兩個問題，第一，對方為什麼會這麼做，背後有什麼我不知道的原因，第二，自己為什麼這麼想，是否對別人有成見，同樣的行動如果是自己的某位朋友做出來的，自己又會是什麼反應。緊接著，把自己心中的疑慮和不解，清楚地呈現給對方，而不是沒問明白就稀裡糊塗的生一肚子氣。

從來都是一個巴掌拍不響，以上說的那些，只有當我們意識到，自己對別人來說也是個難搞的人，才會付諸行動。所以，一切從自己做起吧。

伏櫪老計

先忍！一段時間後再試情況而定。

在職場中，我們會遇到各種各樣的人，同事和上司也不是我們能決定的，有合得來、好相處、喜歡的，就必然有合不來、討厭的人。如果不幸遇到了，首先，我們要擺正自己的心態，在職場中這是再正常不過的事，你又不是人民幣，別人都喜歡你，圍著你轉。其次，我們就要想解決的辦法，對於不喜歡的人，我們要想為什麼不喜歡、不對付，要仔細的觀察這個人，分析他的說話態度、思維方式，他的做事方式，討厭一個人，無非就是說話和做事引起的。找到你討厭的點，一一列清楚，以第三者的態度，找出消除這些點的方法。最後，執行你找到的方法，不要因為討厭這個人，就放棄你的那些策略，在執行的過程中，你會找到樂趣的[微笑]，與人鬥其樂無窮。

在這個過程中你會獲得很多的東西，當然這個過程不能一直持續，半年到一年足矣，到時候，還是搞不定這個討厭的人，自己也還是他手下，那就換地方，畢竟我們的心情也很重要，和人鬥智鬥勇，作為普通人的我們當然也免不了生氣，畢竟工作也是為了生活嘛！

圓圓的星兒

我的觀點是：如果不是極端情況，不建議走。

如果你正受情緒牽動，很想離職，覺得換個工作也可以，反正收入差不多，沒必要受這罪，建議冷靜下來再考慮是否離職或跳槽的問題。

不知道你是否算過跳槽的代價？每一次離職從某種意義上說都是從0開始。我們從以下幾點分析一下：

1、    這是職場任何地方都有可能遇到的問題，沒有人可以給你保證換家公司你不會再遇到同樣的問題。逃避不是辦法，儘量找到問題源，攻克它，辦法總比問題多。

2、   不管你應聘哪家公司，你的簡歷都會寫著過去的經歷，如果你離職過於頻繁，這將成為HR 不考慮你的原因，大部分公司都不喜歡頻繁跳槽的員工，那代表沒有忠誠度。

3、 大多數老闆喜歡忠誠度高的員工，在特定情況，忠誠度甚至比能力重要。比如公司考核機制，包括轉正，提拔，晉升，獎金，年終獎，考核指標中都有一項是在本公司工作年限，工作年限越長機會越多。

4、老員工比新人獲得更多公司的福利，比如一年以內的新人沒有年假，工作滿一年年假3天，工作滿2年年假5天，工作超過5年，年假是15天等。報銷機制，新人無交通或餐飲補貼，但超過2年的老員工每月400-900按職位等級有交通和餐飲補貼。（每個公司制度有差異化，僅供參考）

5、    但凡換任何工作，到任何公司，領導和同事都不會馬上信任你，遷就你，你沒有機會立刻接受重要的工作，你需要一段時間的適應和學習，不管你多有能力，你只是新人，每個公司業務都有差異化，想要晉升，你需要比別人更付出更努力更吃苦，才有可能獲取和老員工同等的機會和待遇。

以上僅為個人建議，望慎重考慮，祝你早日解決問題，職場得意。

關鍵字: 性格 上司 相處