小城故事208157646
任何一个单位，人员工资的高低，都不是纯粹以岗位来确定的，医院同样如此。
目前只要是公立的医院，都属于事业单位。事业单位人员的工资和奖金，都是按照一定的薪酬制度和规定来确定的，一般会综合职级、职称、工龄等多种因素来定工资多少。
医院里，无论是医生还是后勤，都属于医院的工作人员，岗位虽然不同，但医院工作人员的身份是一样的，所以工资分配的原则和制度肯定也是一样的。
对于病人来说，认为医生在一线很重要，其实医院的后勤保障也非常重要。没有及时的后勤保障，整个医院可能就无法正常运转。
医院后勤待遇比一线医护好，这应该也是针对一些具体人而言的，并不可能说是所有后勤都比医护待遇好。待遇好的原因可能是：
1、岗位的职务比较高。如后勤处长的工资一般都会高一些，因为相当于医院的中层。
2、职称高。后勤人员也是有职称的，对应医护人员的职称，享受的待遇是一样的。
3、工龄长。有些后勤人员的工龄时间比较长，这对工资也是有影响的。
4、加班工资。后勤岗位经常需要加班，一般会享受加班补助。
这里只是列出一些影响因素，当然每个医院的情况不一样，人员结构也不一样，所以情况也会各不相同。
但是，有一点可以肯定，医院里只有岗位不同，后勤和医护都是需要的，也是重要的。
星雨如风
工资待遇高低，取决于很多因素，并不是一线医生的工资就一定要比后勤人员高。
我邻居王主任，是我们市某医院的后勤人员。他以前负责急诊室工作。随着年龄的增长，即将退休的王主任，向医院申请，到后勤部门工作，不参与医院急诊室工作。
虽然是在后勤办，但是， 王主任的工资很高。他是高级职称，相当于相比干部的工资。他的职称，在医院里属于非常高的。很多医护人员达不到高级职称。这也就导致了，很多年轻医护人员工资不如王主任高。
其实，后勤人员和医护人员的工资待遇，并不是完全由岗位决定的，还有很多因素需要综合考虑。
一是工作岗位不同。工作岗位是决定工资待遇高低的最重要因素。在医院，医生是最主要的岗位，直接面对患者。在其他条件相同的情况下，肯定是医生的工资要比后勤工资高，岗位工资肯定会高。
二是级别不同。不管是医生还是后勤，都存在一般员工、管理层和领导层的职务区别。一般员工的工资肯定要比管理层工资低。后勤部门，大多数是一些老同志在担任，他们的职务一般都比较高，导致他们的级别工资高。
三是工作年龄不同。工龄是影响工资待遇的另一个重要因素。刚入职的年轻医生，和即将退休的后勤人员，工龄差别很大， 工龄工资也是存在很大差距。
四是专业技术不同。由于医院属于事业单位，员工属于事业编。他们的工资受职称的影响很大。初级职称、中级职称和高级职称之间存在很大的差别。高级职称相当于正县级干部待遇，中级职称相当于正科级干部待遇，而初级职称则相当于科员待遇。职称不同，工资差别很大的。
对于题主谈到的后勤待遇要比医护人员好问题，并不具有普遍性。很多是个性方面的问题。并不是所有的后勤人员工资都要高于医护人员。可能是某个原因，导致了后勤人员工资高。但是，不能一概而论。
综上所述，对于题主谈到的问题，并不是普遍现象。出现这种现象的原因也是多方面的，需具体问题具体分析。
职场百灵鸟
医院后勤待遇比一线医护还好，有这种情形的存在，但并没有普遍性，只是一些个案而己。
我一个熟人老李原本是医院心脑科的骨干医生，学科带头人，已经拿了多年高级职称，后来由于身体的原因，无法再继续做这份工作，于是便主动申请调整工作，到医院后勤服务部！
他已在后勤服务部上班5年了，再过几年便将退休了。尽管他的工作已经被调整了多年，但很多熟悉的医生依然还是称他为“李医生”，这让那些刚进入医院不久的年轻医生，很是不解此事，怎么后勤服务部还有医生，而且工资还很高，让他们很是不服，一个后勤人员竟然比我们这些一线医生还高呢？
后来这些年轻医生向科室领导慢慢了解到，这个“李医生”原来是医院心脑科的“一哥”，因为一次超长时间手术后，不小心在洗手间摔倒，引发脑梗导致其右手出现了颤抖。不得已才离开了医疗一线而去后勤服务部工作。
所以医院有些后勤人员比一线医护人员好，这种情况也是客观存在的，但他只能是少数现象，并没有普遍代表性，往往是一些特殊原因导致。
一、后勤人员可能是高职称医生转岗而来。
有些医生可能因为一些自身的原因，不再适宜干医生的行业，于是医院便将这部分具有高级职称的医生，转到后勤服务工作岗位上。
这些人由于具有高级职称，工作的年限比较长，因而他们平常的工资待遇也就比较高。而另一些年轻医生刚刚入职不久，他们对这部分后勤人员并不了解情况，而是将他们误认为普通的后勤职员而已。
从而产生了一种错误的认知：这部分人干着后勤的工作，却比他们干着一线工作的医生工资还要高。
所以其实是由于一些一线的医护人员，对这部分后勤人员的具体情况不太了解的结果。
二、一线医护人员入职较晚，又处在效益较差的科室。
我们知道在医院来说，医护人员的工资收入不仅仅与他们的职称有关，而且与他们所处的科室效益也有很大的关系。
因此在同一家医院，不同科室之间的医护人员，也会有很大的收入差距。哪怕是同一个院校出来的医护人员，同期参加工作，就因为所处的科室不同，那么他们之间的差距有可能是几千上万。这在现在的医院来说，是一件比较普遍的事情。
所以那些刚刚入职不久的年轻医护人员，由于本身职称较低，又处于一些经济效益比较差的科室。很自然这些人的工资待遇，还不及医院后勤人员的工资收入，也就是已经很正常的事情了。
整体来说，医院后勤人员绝大部分是没有一线医护人员工资收入高的。我们不能因为少数后勤人员工资收入比一些一线的医护人员高，而就此来评价后勤人员的整体收入高，这是不恰当的，也是不准确的。
总之，题主在认识和评价这个问题时，还是应该全面综合分析的好，不能一叶障目而失去理性思维。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
作为一名医疗行业的HR，谁告诉你医院后勤待遇比一线医护还要好？在我了解的医院中，无论公立三甲，还是民营医院，都从来未出现这一现象。当然，如果你拿年轻护士与资深管理层相提并论，我表示无话可说。
医院人员并非简单的后勤和医护之分，而是会按照与患者的亲疏关系，将
医院人员分为一线、二线、三线、四线。我们的一线概念，指门诊和病房的医护人员，一线人员直接接触病人，如儿科门诊，外科住院等；二线人员，主要指一些检查科室的人员，如放射科、彩超室，相对间接；三线人员则是医政科、护理部、院感办这类科室，接触病人并不频繁，但却有不可忽视的作用，这类人员大部分是从一线二线转过来的；四线人员，就是我们常说的后勤行政人员，如财务、人资、信息科、司机班等都属于此类。二、病区值班的划分
很多人把医院整体人员分类与病区值班容易混淆。病区值班需要一、二线和三线值班人员。一线值班人员为取得医师资格的住院医师，二线值班人员为主治医师、低年资副主任医师，三线值班人员为科主任、主任医师或高年资医师。
一线值班人员在诊疗活动中遇到困难或疑问时应及时请示二线值班医师。二线值班医师应及时指导处理，二线值班医师不能解决的困难，应请三线值班医师指导处理。医务科或医院总值班，是负责协调的。 
医院非常重视资格证书，如你不是执业医肯定不能写病例，你没有护士资格证只能去当导医，职称等级、学历与基础工资挂钩，这很容易给我们造成错觉，一线医护人员的工资很低。这一点我不否认，对于刚毕业学历又很一般的医护，基础工资的确低于一般后勤人员。
不同医院的医护人员，薪酬差异非常大，如公立三甲的护师月收入上万属于偏低，但一般中小医院，很多护师长也就这个水平，区别在于工作量！而后勤人员，只要在同区域，薪资差异虽有，但绝对没有医护这么大。为什么？因为差距大的一定程度，他就会向其他行业流动，但医护人员的流动难度实在太大了。
病人是来看医生的又不是来看后勤的，所以医生的收入一定高过后勤？这个观念应该还是很有代表性的。美容行业收入最高的不是后勤，一定是主刀，甚至会高得超乎你想象，因为他一个人决定整个医院的品质和口碑。
医院的绩效已经从传统的论资排辈转为阿米巴思维。医院会按照各自的岗位做价值评估，这决定的是基础工资，而绩效采用阿米巴思维后，更注重各个科室的盈利能力，这也会出现，同一个护士，一样的职称职务，但收入差距巨大，甚至比后勤还低。
至于后勤，并非没有任务就无法无天了，别忘了医院还有总任务的，因此总任务就是所有后勤人员的目标值，通过这种模式，倒逼后勤人员做好一线服务。
这样的绩效模式，并不能保证医护人员的绩效一定高过后勤，与总任务与各科室的任务有关。最理想的状态，所有任务都完成，但依然会有个别科室低于平均值，也意味着这个科室的医护人员会比后勤的绩效低。
总之，从总体分析，我们会看到依然是一线人员的整体薪资高于后勤，并且从晋升空间来看，一线人员的空间更大，医生可是越老越吃香，退休后返聘的排长队呢。即使那些从技术岗位走向管理岗位的人员，薪酬也不占优势，他们看中的是职业生涯的发展。
畅销书作者曹锋
医院行政后勤总务保卫的奖金都是领全院平均奖，每月奖金比一线部分收入少的科室多。院长副院长科股长还有职务工资，职务分若干级，院长13分，副院长12分，科股长11分，科室主任10分，副主任9分，主任医师10分，主治医师9分，医师护师8分，医士护士7分。
院长副院长奖金是平均奖2倍，科股长奖金是平均奖倍半。
院长副院长科股长职务工资每月可观。
医院是定额管理，各科分配任务，超额提成发奖金。
庚子年20大运
【雷哥观点】医院后勤待遇比一线医护还要好这个结论有问题，其一是缺乏一定的前提条件，其二总体来说一线医护工资待遇比后勤要高。不经核实的情况下不宜散播医院后勤待遇比一线医护好的错误言论，毕竟虽然病人看病是一线医护处理，但是也需要后勤提供良好的环境和保障，这样的言论容易引起猜疑和不满。
一、任何对比需要设置足够的前提条件
医院工作的特殊性，不是简单来按照一线和后勤来划分的，而是根据接近病人的程度划分为一线人员到四线人员，简单说后勤保障人员太过宽泛，可以暂时归类为与病人没有直接接触的行政、院务等后勤部门。
论工资待遇方面，不同等级、不同资质、不同年龄的医院工作人员工资差别肯定很大，同时进入医院，级别资质一样的后勤人员未必工资高于一线医护人员。所以不设前提的情况下，如果拿后勤领导对比一线普通医护人员，那肯定是无法比较的，更是给人造成了医院后勤人员工资待遇高于医护人员的假象。
二、总体来说一线医护人员工资要高于后勤人员
医院作为医护中心，业务主体在于为患者提供诊疗服务，核心竞争力在于医护水平，所以越接近业务核心的人员工资肯定更高一些，因为正是这部分人群撑起了医院整体的水平、业务量和收入。因此，整体来说一线医护人员的工资要高于后勤人员。
医院现在大部分已经自负盈亏，医院工作人员的工资体系一般由岗位工资、薪级工资、绩效和奖金组成，前三者与工龄、学历、职称、等级等相关，参照事业单位工资标准来定，差别在于奖金上面，奖金才能体现出不同岗位的不同待遇。一般情况下，医院都设置平均奖系数，例如平均奖系数是1的话，后勤人员一般也就是平均奖系数，而其他业务科室都在1以上，像内科等任务比较重的科室系数会更高。
雷哥一朋友在市三甲医院上班，属于一线值班主治医师，他们工资大部分主要依靠绩效奖金，他打的比方是如果医师绩效奖金拿10000左右，那么后勤编制人员绩效大概拿到6000左右，差别还是很大的。
三、误认为后勤待遇比一线高的原因
认为医院后勤待遇比一线医护高，这种错误认识也不是没有原因的。首先，医院后勤人员进入较为困难，往往需要一定的人脉关系和相关投入，吃不着葡萄觉得葡萄酸的狐狸心态作祟，感觉后勤人员待遇特别高。其次，后勤人员由于不需要去一线接触患者，工作强度和压力都小很多，工作环境相对也更好，加上后勤往往给人错觉，近水楼台先得月，便使得很多人认为后勤更好。再次，不排除个别地区医院后勤人员更接近医院领导和权力中心， 后勤人员升迁或待遇提升较一线科室快一些，自然待遇高一些。
四、后勤人员也很重要，为病人看病提供舒适的环境和保障
从提问中看出了很多人对医院后勤的不满，但是医院后勤在整个医院中也很重要。小到医院的卫生清洁，大到医院整体的建设、设施设备、医药的供给，都离不开后勤人员的努力。兵马未动粮草先行，正是后勤所有人员的勤奋工作，才能保障一线医护人员有足够的精力为患者提供舒适的诊疗服务，缺一不可。
综上，医院后勤人员的工资待遇不会比一线医护人员更好，并且一线医护人员的上升空间更大，长期来看肯定一线医护人员工资待遇更好。即使存在个别一线医护人员低于后勤人员的情况，不设具体条件的情况下，也不能妄称医院后勤人员待遇高于一线医护人员，造成不好的影响。医院后勤人员职责同样也重要，医患矛盾日益加深的现在，给医护人员足够尊敬的同时，也要给予医院后勤人员一定的信任和理解，共同促进我国医疗体系更好的发展。
雷哥office
我觉得你不要盲目相信这个事情吧，毕竟一线医护人员还有其他后勤人员没有的福利，这个怎么能一巴掌打死呢？而且此次疫情，不也有很多志愿者加入到后勤后勤团队吗？
造成这种误会的原因。
我想，现在之所以很多人会认为后勤人员的工资比一线医护人员的工资高，是因为没有清楚其对应的工资体系。
两者的底薪定价肯定是不同的，且考核的方式也不同。科室不同的话，待遇也不相同。一般情况下，医院的绩效也都会与系数相挂钩，大部分都取得1的平均绩效，有部分科室可会取得高于1的绩效系数，比如内科。
很多人会认为后勤的工资大于一线医护，可能是因为现在医院的体系不完善，加之有一些领导是由后勤人员转变而来的，因而让大家误会加深。这也是未来医院要改进的方面吧！
当然我们不可否认有一些后勤人员的待遇会大于一线医护，为什么呢？
先看看两张图，一张是医院后勤设备安全监控图，另一张是医院的一站式报修模块的运行流程图。
看完之后大家应该就不会误解后勤人员了吧。我这边指的误解是对他们工作内容的误解，和他们应有待遇的误解。
一个医院的良好运行不得不依靠完善的后勤体系，如果后勤出错一个环节，那么拯救病人也可能会错失最佳良机。
因此，有些后勤人员担当的岗位工资大于一线普通医护人员，这是再正常不过的了。
甜恬苏
- 医院的运转是需要自己挣钱的。
- 挣钱是必须医护人员自己事情的。
- 医院月月是不能赔钱的。
- 所以医护人员是要有任务的。
- 后勤人员没法定任务那是理所当然的。
- 但任务不是由医护人员参与制定的。
- 任务制定的标准之一是不能让后勤拿的少的。
- 后勤人员数量是很庞大的。
- 定的任务是很苛刻的。
- 苛刻到累死累活忙一个月了，最终还欠医院钱的。
- 后勤部门与是上级有直接对接的。
- 后勤部门管事的都是与政界有关系的。
- 领导的升迁是需要政绩的。
- 政绩是需要有数据支撑的。
- 医护人员是创造数据的。
- 后勤部门是输送数据的。
- 干活的不如总结的。
- 干成果的不如送成果的。
- 因此后勤部门和领导是很熟络的。
- 后勤部门的工作领导是能直接感受到的。
- 后勤部门的待遇领导是不忍忽视的。
- 古今中外一线员工的工资都不可能是最高的。
- 一线员工都是要创造剩余价值的。
- 剩余价值是不用上交的。
- 产生剩余价值的都不如分配剩余价值的。
- 领导是管分配剩余价值的。
- 后勤是围在领导身边，对领导有直接影响的。
所以，医护人员待遇不如后勤那是有原因的。
俏地丁
过去不是，自从有绩效工资以来行政职能部门的奖金高于临床一线〈现在没有后勤工了，承包了，原来的后勤工安置到行政或闲置，奖金一分不少〉。为何？1.他们是管理者。2.院长指示的执行者。3.各项流程的操控者。4.对外关系的联络者。5.医院行政开支的使用者。6.药品、耗材、大型设备、基建、维修一线策划和掌握者。他们不仅绩效高，还尽享晋升，晋级，医疗资源之便。
吴老156510062
是的，特别是内勤那些人，又悠哉，又没风险，又没压力，拿的绩效最多，假期又多，还能同国家规定假期拼假，医务人员却只能拆开来休，因为要值班，而且，什么时候有人去查查那些院长，乱收人，在职四年，能收七八十号人，问题是根本用不了那么多人，于是就降医务人员工资，注意，收的那七八十号人，每人三万到七万不等，望引起重视
