厚金說
作為一名曾在銀行工作的基層員工，說說我的看法吧。
首先，來說說銀行員工年薪的問題。
1.不是所有的銀行員工年薪都有20萬
大家應該知道平均這個概念吧，銀行員工的年薪跨度比較廣，基層櫃員每月工資三四千到七八千，上到一個網點行長每月工資應該有3萬，在上到一個分行行長，每月工資5萬左右。
以上數據是一二線城市的標準，但基本來說銀行員工間的工資，隨層級的變化不斷拉大。
所以，題主說的20萬就是平均水平，銀行基層員工一般都是被平均。
2.銀行基層員工也有能拿到年薪20萬
雖然，銀行基層員工一般都達不到年薪20萬的水平，但也有部分銀行基層員工可以達到。哪些人呢？就是銀行核心崗位的員工。
要知道，銀行一般分為前臺、中臺、後臺。前臺直接與客戶打交道，中臺和後臺是為前臺服務的。所以，銀行的核心崗位，也就是能夠為銀行帶來利潤的崗位：前臺崗位。他們基層員工的年薪一般要高於中後臺員工。
前臺崗位中，公司客戶經理、理財客戶經理，在業績良好的情況下，年薪是能夠達到20萬的。特別是一些股份制，城商行。當然，他們的壓力也是很大的。
再來說說銀行基層員工堅守與撤離的問題。 據我曾經觀察，銀行基層員工堅守與撤離的都有兩類人。
1.選擇堅守的兩類人
第一類，老員工。
老員工，特別是在銀行工作10年以上的老員工，在年齡與能力上都失去了競爭能力，再想跳槽也找不到更好的工作，所以選擇堅守熬到退休。
加上銀行的福利待遇都不錯，特別是在醫療醫療報銷這一塊，對老員工有著一定的吸引力。
第二類，還沒找到下家的中青年員工。
銀行是座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。一般在銀行待過幾年的員工，具備了一定的能力之後都想跳到下家，要麼是跳到其他銀行謀求更高的薪資，要麼是轉行考事業單位、公務員。
所以留下來的中青年員工，很多是沒找到下家的。
2.選擇撤離的兩類人
第一類，骨幹員工。
近幾年，銀行的待遇逐漸下降，許多銀行的核心骨幹員工，因為能力較突出，不愁找不到好工作。
第二類，未扎穩根基的新員工。
銀行中，離職的另一類高發人群，就是剛入行兩三年，還沒有扎穩根基的新員工。 因為近幾年銀行的待遇逐漸下降，但是工作量日益增加。這些人不像老員工一樣，在年齡上不具備優勢。也不像骨幹員工一樣，趁著銀行光景好的時候，積累了一定的經驗。
所以，他們在看到銀行的現狀時，選擇立即止損，馬上跳槽。
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