2015年，西雅圖一家卡支付公司的老闆為他所有120名員工推出了70,000美元的最低工資-並親自減薪了100萬美元。五年後，他仍處於最低工資水平，並表示賭博已獲得回報。
丹·普萊斯（Dan Price）和他的朋友瓦萊麗（Valerie）在喀斯喀特山脈（Cascade）徒步旅行，雄偉壯觀地籠罩著西雅圖，當時他感到不舒服。
當他們走時，她告訴他，她的生活一片混亂，房東將她的月租金提高了200美元，她正在努力支付賬單。
這讓普萊斯生氣了。瓦萊麗（Valerie）曾與他約會，他曾在軍隊服役11年，在伊拉克進行過兩次旅行，現在每週工作50個小時，從事兩項工作以維持生計。
他說："她是一個為人服務，榮譽和努力的人，她才是一個人。"
儘管她每年的收入約為40,000美元，但在西雅圖還不足以負擔得起體面的房子。他為世界變得如此不平等而感到憤怒。突然間，令他驚訝的是他是問題的一部分。
普萊斯31歲那年是百萬富翁。他十幾歲時創立的他的公司Gravity Payments擁有大約2,000個客戶，估計價值數百萬美元。儘管他的年薪為110萬美元，但瓦萊麗（Valerie）帶他回家的是，他的很多員工都在苦苦掙扎-他決定改變這一狀況。
丹·普萊斯（Dan Price）在愛達荷州鄉村的基督教徒中長大，他充滿樂觀，積極，慷慨地讚揚他人，並禮貌待人，但他已成為反對美國不平等現象的十字軍。
人們正在捱餓，被解僱或被利用，以便有人可以在紐約的一幢塔頂上放一間帶金椅的頂層公寓。
"在我們的文化中，我們一直在頌揚貪婪的社會。而且，您知道，福布斯榜單是最糟糕的例子-'比爾·蓋茨已經超過傑夫·貝索斯成為首富。" 誰在乎！？"
他指出，在1995年之前，美國最貧窮的人口所獲得的國民財富份額要比最富有的1％人口多。但是那一年，情況發生了變化-收入最高的1％的人收入比收入最低的50％的人多。差距正在繼續擴大。
1965年，美國CEO 的薪水比普通工人高20倍，但到2015年已升至300倍（在英國，富時100強公司的老闆現在的收入比普通工人高）。
普萊斯與瓦萊麗（Valerie）徒步旅行時，在山間清新的空氣中呼吸，他有了一個主意。他讀過諾貝爾獎得主經濟學家丹尼爾·卡尼曼（Daniel Kahneman）和安格斯·迪頓（Angus Deaton）的一項研究，研究美國人需要多少錢才能幸福。他立即向瓦萊麗許諾，他將大幅提高Gravity的最低工資。
在計算了數字之後，他得出了70,000美元的數字。他意識到，他不僅必須大幅削減薪水，而且還必須抵押他的兩所房屋並放棄其庫存和儲蓄。他聚集了他的員工，並給了他們消息。
普萊斯說，他原本希望有慶祝活動的場面，但最初的公告卻以一種反高潮的形式飄到了房間。在發生的巨大事件發生之前，他不得不重複一遍。
五年後，丹嘲笑他錯過了普林斯頓大學教授研究重點的事實。他們估計人們需要的幸福金額為75,000美元。
儘管如此，在公司工作的人中仍有三分之一會立即將其薪水提高一倍。
從那時起，重力發生了變化。
員工人數翻了一番，公司處理的付款價值從每年38億美元增至102億美元。
但Price還有其他一些指標值得驕傲。
他說："在達到最低工資70,000美元之前，我們每年要在團隊中生育零至兩個嬰兒。"
"自宣佈以來-大約只有四年半的時間-我們已經有了40多個嬰兒。"
在美國最昂貴的租房城市之一，超過10％的公司已經能夠購買自己的房屋。之前這個數字還不到1％。
普萊斯說："宗教人士之間有些擔心，人們會浪費他們將獲得的任何收益。我們確實看到了相反的情況。"
員工自願投入自己的養老基金的金額增加了一倍以上，有70％的員工表示已還清債務。
但是Price確實受到了很大的打擊。除了數百封支持信，以及雜誌封面上標明他為"美國最佳老闆"之外，許多Gravity自己的客戶還寫了反對他們認為是政治聲明的手寫信。
當時，西雅圖正在辯論將最低工資提高到15美元，使其成為當時美國最高的。小企業主正在與之抗爭，聲稱他們將倒閉。
普萊斯童年每天都在聽的右翼廣播電臺專家拉什·林博（Rush Limbaugh）稱他為共產黨員。
他說："我希望這家公司是MBA課程中關於社會主義如何行不通的案例研究，因為它會失敗。"
Gravity的兩名高級員工也辭職以示抗議。他們不滿意初級員工的薪水一夜之間跳了起來，並認為這會使他們變得懶惰，從而使公司失去競爭力。
這還沒有發生。
Gravity銷售總監Rosita Barlow表示，自從薪水提高以來，初級同事的負擔越來越重。
她說："當您在工作時，金錢不在您的頭腦中時，它會使您對激勵自己的動機更加熱情。"
高級工作人員發現他們的工作量減少了。他們承受的壓力較小，可以做一些事情，例如休所有應有的假期。
Price講述了一個在Gravity的呼叫中心工作的工作人員的故事。
他說："他通勤了一個半小時。" "他擔心上下班時會爆胎，沒有足夠的錢修理輪胎。他每天都在強調這一點。"
當他的薪水提高到$ 70,000時，這個人搬到了更靠近辦公室的地方，現在他在健康上花了更多的錢，他每天鍛鍊身體，飲食也更健康。
他說："我們在類似的團隊中又有一位紳士，他的體重實際上減輕了50磅（22公斤）以上。" 其他人則報告，他們花更多的時間陪伴家人或幫助父母償還債務。
普萊斯說："我們每天都看到給予某人自由的影響。"
他認為這就是為什麼重力比以往任何時候都賺更多錢的原因。
提高工資並沒有改變人們的動力-他說員工已經有努力工作的動力-但這增加了他所謂的能力。
羅西塔·巴洛（Rosita Barlow）同意："你不認為我必須去上班，因為我必須賺錢。" "現在，它的重點是'我如何做好工作？'"
Barlow從很早就開始從事Gravity了，他知道Price並不總是那麼慷慨。
他承認自己，2008年金融危機過後，他沉迷於省錢。
美國經濟的低迷使Gravity的客戶群大大減少，其收入下降了20％。業務邏輯原本要求裁員該公司35名員工中的12名，但Price專注於削減成本。
在五個緊張的月後，該公司再次開始扭虧為盈，但是普賴斯受到了極大的驚嚇，並保持了低工資。
此時，羅西塔·巴洛（Rosita Barlow）遇到了自己的財務問題，並在麥當勞的非工作時間秘密工作。當麥當勞為她提供升職時，她不小心將一本培訓手冊留在了Gravity的桌子上，有人發現了它。
她的老闆叫她去開會。
巴洛說："他們讓我坐下，我立即反應是哭泣。" 她以為自己被解僱了。
相反，他們告訴她弄清楚她需要留在公司的錢是多少，他們將她的薪水提高到了40,000美元。
普萊斯說："我為她感到非常滿意，併為她感到驕傲，並對自己發火。
他花了幾年的時間才在員工中掌握了問題的嚴重性。
他說："大多數人都嚇到我了，告訴我缺乏薪水如何傷害他們。"
在2015年之前，他已經開始為員工提供20％的年薪漲幅。但是，正是他與瓦萊麗（Valerie）的對話使他深信不疑。
普賴斯曾希望，重力的榜樣會導致美國業務發生深遠的變化。對於這件事沒有發生，他深感失望和難過。
有些人也效仿，波士頓的PharmaLogics將最低工資提高到50,000美元，亞特蘭大的Rented.com也提高了他們的最低工資。他認為，通過在線遊說，他還影響了亞馬遜提高最低工資的決定。
但他曾希望進行廣泛的結構性改革。
"男孩，我錯了，"他說。"我確實在這方面失敗了。這改變了我對事情的看法，因為我真的相信，通過我所做的以及其他人可以做的事情，我們可以扭轉收入失衡的局面。"
這一變化對普萊斯及其生活方式產生了深遠的影響。
在減薪之前，普萊斯是一位年輕的白人高科技百萬富翁的陳詞濫調。他住在一個美麗的房子裡，可以俯瞰西雅圖的普吉特海灣（Puget Sound），並在昂貴的餐館裡喝香檳。
之後，他在Airbnb上租了房子以維持生計。
一群員工厭倦了看著他在一個12歲的奧迪上班，然後偷偷地聚在一起給他買一輛特斯拉。
該公司在YouTube上發佈的電影中，其中一個人是艾莉莎·奧尼爾（Alyssa O'Neal），當時她與同事們計劃用這輛車給他驚喜。
她說："我覺得這是表達謝意的終極方式，感謝他所做的一切犧牲以及他必須應對的任何負面因素。"
然後Price走出辦公室進入停車場，看到車子，然後開始哭泣。
五年後，普萊斯仍然是Gravity的最低工資。他說，儘管並非易事，但他比賺幾百萬時的成就更加滿足。
他說："每天都有測試。"
"我和馬克·扎克伯格的年齡相同，在黑暗的時刻我想，'我想和馬克·扎克伯格一樣富有，我想和他競爭，躋身《福布斯》排行榜。 《時代》雜誌的封面，賺了很多錢。" 所有這些貪婪的事情都是誘人的。"
"拒絕拒絕並不容易。但是我的生活好多了。"
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