在企業上班的人應該都知道，自己是有工作年齡的，它主要是包括你在養老保險之前的工作時間，和養老保險之後的工作時間，這兩者加起來就是你所有的工齡了。當然了，它的出現主要也是針對我們的一些職工，工作一年的時間，就算作一年工齡。那麼對這些退休的人來說，工齡和退休金有很大關係，今天小編就和大家來看看，為什麼30年工齡和29年工齡拿到的退休金不一樣？差距有多大？
第一，人們的退休金，最主要的影響因素就是繳納金額和繳納時間，這兩者都比別人更多，那麼你拿到的退休金也就更多了。第二個影響因素才是工齡，所以說只用工齡來計算人們的退休金，並不是非常準確，最重要的還要看人們的其他條件。那麼在企業和事業並軌之後，表面上看是在同一條起跑線上了，但是在60歲後拿到的退休金還是有一定差距。
第二，如果企業和事業的工資相同，那麼30年和29年工齡的人，差距可能會在1.5倍以上，這也可以看出，事業人員他們都是按高比例來交的，但是企業人員卻不可能按高比例來交，另外還有可能出現斷交的情況。因此這就導致工齡相差一年的人，退休金差距卻很大。
第三，這還要看你們當地的平均工資。如果兩人所在地區不同，他們就算工齡只相差一年，但是他們的工資和收入卻不同，這也有可能導致差距變大。一般情況下，同個地區的人，29年和30年的差距不是很大，因為計算方法一樣，只不過29年工齡的人少拿一年待遇，差距可能會在100元左右。
最後，在之前沒有個人賬戶，也就是說大家繳納的費用都是一樣的，賬戶裡的餘額也差不多。那麼在之前人們的待遇 是怎麼算的呢？其實就是增加了一個過渡退休金，但是係數越高的地方，他們的經濟和收入是越差的。這樣一來，人們的差距就變大了，可能在1%-1.4%之間，所以說，在最早的時候，一年的工齡可能會相差100元-140元。
但是人們享受到的待遇越來越好了，有的人收入慢慢增加，在繳納的時候也會增加自己的年限，他們領到的退休金也就增加了不少。但是生活比較困難的人，就不願意繳納那麼多年，拿到的退休金也就沒那麼多。所以說，這一年工齡，差距可能在100元左右，大家覺得呢？
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