企业退休金，为什么这么少，争议大，看看算法就明白了：
都说：工资折算率太低了！别的原因都是忽悠！
企业人员=上年社会平均月工资*30%折算（假定缴费30年，不考虑指数化）
事业人员=退休前工资*85%折算（假定工作30年）
如在岗工资都是6000元，
企业退休金：6000*30%=1800元；不扣除指数化因素。
事业退休金：6000*85%=5100元；另加津贴、补贴和福利
因工资折算率差太多，造成基础养老金相差2-3倍，根本不是有些人说的工龄长短、缴费多少、工资基数高低造成的，这些因素影响养老金很小，是正常、可接受的差异，别再忽悠普通百姓了。
请把工资折算标准（工资替代率）统一，企业提高到70%，退休金都会在4000元以上，二者的差距必然缩小了。大家不是要求退休工资平均化，而是相对公平。
现在每年给机关事业和企业退休金涨5%是好事，但差距越来越大，编制问题已成为机关、事业单位改革的最大阻碍。
有人说是历史原因或社保基金不足，其实是借口，大家认为是人为造成的，是政策性造成的差距，可通过全国人大、国务院立法纠正的。
企业养老金除了社会统筹外，还应有企业上交的增值税、所得税、个税收入，拿出10%补充企业养老金，用于机关事业退休人员发工资，国家财富用之于民。
党中央决不允许以降低人民群众生活为代价，不希望看到退休公民差距过大，相信有决心解决算法上的不公正问题，提高和统一工资折算率，将企业保障上升到国家保障。
分享到:
閱讀更多 是沐沐老師 的文章
