馬雲說：“一個人辭職有很多原因，其中最重要的兩點，一是錢給得不夠，員工覺得自己的付出與收入不成正比；二是覺得跟著你混沒有前途。”
跳槽是職場中人的一種常態，不外乎幹得不開心，薪水拿得少，個人發展空間有限，有更好的發展機會等幾大誘因。有一句流行的職場口號是：兄弟，我們一起跳槽吧！
需要重新開始嗎？請慎重按下“跳槽”鍵。
（1）跳槽不如臥槽。
江科畢業後到一家房地產公司上班，剛開始他感覺這裡的待遇、福利都不錯，很喜歡這份工作。可有一次，他偶然得知跟自己一同進公司的王翰，工資竟然比自己多了1000多元，為此他很疑惑。最後，他弄清了原因：王翰是名牌大學畢業生，而自己是普通大學畢業生。
面對這個“認牌”不認人的公司，江科很是失望。工作之餘，他經常在網上找新工作，可是並不順利。最後，他審時度勢，調整方向，覺得現在公司的發展方向不錯，與其跳槽，不如臥槽。
江科心想，自己除了“底牌”不如對方的亮以外，哪兒比不上他？於是，他開始加倍努力，終於在一次大型項目上表現出色，受到副總的賞識，一下子被提拔到公司項目經理的位置，職位和薪水都上了一個檔次。
“臥槽”需要更加的努力與持續不斷地輸入。
江科露出久違的笑容，心想，好在當初沒跳槽！
很多人在工作中受了委屈，首先想到的就是跳槽。可跳槽的終極目的是什麼？就是為了不再跳槽。
顯然，臥槽的代價小於跳槽。因為，好處是有時候工作無聊，但是熟悉；薪水不多，但是穩定；上升空間不大，但是已經奮鬥到了一官半職，等等。起碼你不用再為新工作奔波，就算找到新工作入了職，還有要忍受新老闆的臉色等壞處。
在職場中，臥槽是一種睿智之舉，有句話是：跳得好，不如臥得妙！
職場中，跳得好，不如臥得妙！
（2）能忍不如柔韌
挨訓、受委屈是初入職場者的必修課，因為就算是職場老人，也曾經捱過領導的批評，受過工作上的委屈。被批評或受委屈之後，職場中人常有兩種選擇：一是走人，二是忍著。大多數人都會選擇第二種。
君不見，職場上有幾人不唉聲嘆氣，但又不得不強作歡顏的？那麼，我們為什麼不換一種方式呢？能忍不如柔韌！
艾美是一家裝飾公司的設計師，她剛進公司的時候，上司總不滿意她設計的方案，一個方案從開始到結束，經常要修改10多次，為此她覺得上司很討厭。
剛開始艾美忍氣吞聲，任上司數落和責難。她心想，時間長了，上司也就不那麼難纏了吧。
柔韌不是軟弱，而是蓄勢待發的韌勁和耐力。
可是，艾美隱忍的態度並沒得到上司的好感，對方反而變本加厲了。她覺得這樣下去也不是辦法，於是在上司再次批評自己的時候，她就會哭——這倒是激起了上司的同情心，也就對她不再那麼苛刻了。
不過，艾美知道哭不能解決根本問題，於是試著跟上司進行溝通。有一次，艾美把做好的方案交給上司，當上司挑剔過後，她壯著膽子委婉地提出了自己當時做這個方案的想法。
上司一愣，繼而耐心地聽完了她的想法，並且破天荒第一次沒有讓她再修改設計方案。
有了這一次的成功經驗，艾美對上司逐漸學會了使用迂迴戰術，委婉地跟上司進行溝通，提出有用的建議。漸漸地，她得到了上司的認同。當上司升遷後，她也順理成章地坐到了上司原來的位置。
職場中，凡是遇到嚴厲的上司，多數人都會選擇忍氣吞聲：誰讓自己倒黴呢？
善於消化職場中的壓抑，心理建設必不可少。
雖然隱忍能暫時避免與上司發生衝突，但始終不能解決問題。這會讓你處於一種被壓抑的狀態，久而久之就會失去信心，喪失對工作的熱情。但是，柔韌是產生動力的源泉，有時候學會柔而不軟，妥協而不退讓，凡事迂迴前進，將會事半功倍！
很多人在工作中受了委屈，首先想到的就是跳槽。可跳槽的終極目的是什麼？就是為了不再跳槽。
顯然，臥槽的代價小於跳槽。因為，好處是有時候工作無聊，但是熟悉；薪水不多，但是穩定；上升空間不大，但是已經奮鬥到了一官半職，等等。起碼你不用再為新工作奔波，就算找到新工作入了職，還有要忍受新老闆的臉色等壞處。
在職場中，臥槽是一種睿智之舉，有句話是：跳得好，不如臥得妙！
在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因為工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關係總是處理不好，也有人是因為追求自己的職業發展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什麼原因，跳槽一定須謹慎。
作者： 倪西贇 《讓你累的不是工作，是工作方法》
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