職場上，如果員工的能力突出，不用他提，有的老闆就會主動提高他的待遇，給他漲工資。
這樣的老闆自然能得到員工的心，員工的工作會更加努力，當然，更不會有外心，去跳槽。
在某職場論壇有這樣一篇帖子：員工面試，老闆說工資1800，領工資，看到工資條以為自己看錯……
是什麼事呢？
這個老闆在58同城上招了一名無錫的員工（寒假工），面試時就說工資1800元。
等他領工資，看到工資條以為自己看錯。
老闆給他開了工資4500（按月工資3000元算的，他工作了一個半月），趕上年底還發了2500的獎金，實際到手7000元。
另外招他進來時，說不包吃，其實還管了吃。
老闆說，員工付出了，就應該得到“獎勵”。
因為他在店裡，為這個老闆談下來兩個非常重要的客戶，一個客戶一個月貢獻的純利潤至少在八萬，甚至以上。
最後這個老闆說，他是自己承包的快遞，由於對下面的員工都很好，他做了5年，這些員工一直跟著他沒有人辭職。
有網友說：
打工其實就是想多賺錢，遇到像你這樣的老闆是員工的福分。
你也自會像磁鐵樣擁有強大的能量場，不斷在58同城吸引優秀的人才！
有網友說：
有的老闆開明，知道不能虧待員工；有的老闆就老想著讓員工多幹活兒，少開工資。
不用說，開明的老闆才能把企業做大。
筆者想說：
一家企業之所以能發展起來，全依靠老闆和員工的共同努力。
在努力的過程裡，老闆能有“領導魅力”，體貼，照顧員工，同時對員工展現出來的能力——不摳門——給予鼓勵和獎勵（錢或物質）。
員工的工作才會更努力，並且會“以公司為家”。
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