瑶木
题主的问题可以分为三个方面来看：一、领导风格；二、职业素养；三、团队氛围。
一、领导风格。尽管职场环境根据企业性质的不同会有所差异，但在工作中领导的风格很容易影响下属的工作发挥。领导的风格又分为工作方式和待人接物两种。工作方式方面，对流程把控比较强，强调整个过程管理的领导需要下属时时跟进汇报，也就是“早请示、晚汇报”，跟上他/她的节奏会让领导更有掌控感，也相对更容易获得认可和信任。反之，更强调工作结果的领导会从大处着眼，下属就得从小处着手，把事情做漂亮，把结果进行有效交付，这也会让领导更认可下属的价值。待人接物方面涉及到领导的个性化特征，这个可以适当地“投其所好”。
二、职业素养。在认真研究领导的风格之后，还别忘了不断打磨自己的职业素养。再怎么研究人，也别忘了如何做好事，这也是职场人安身立命的本事。建议从以下几点做起：
✅靠谱的办事能力。做好每一件领导交代的事，不马虎、不推诿、不拖拉。
✅稳定的情绪管理。管理好自己的情绪，以岗位需要的样子进行呈现，毕竟每个领导都喜欢情绪稳定不影响工作的下属。
✅积极的进取态度。不论怎样的领导都喜欢积极进取的下属，如果领导在作为下属的你身上能看到过去的自己，你说领导会不会更信任你？
三、团队氛围。看似团队氛围跟领导得到领导的信任与否不存在太大关系，但实际上领导在带团队的时候很看重整个队伍的相对稳定性和一致性。试问，一个几个人的团队里都勾心斗角相互拆台的话，领导可能是很难对某一个下属有太大的信任感，除非领导想单独栽培或重塑势力，否则这样在工作中也实在太过辛苦，这就涉及到如何看待及选择这份工作及岗位的动机了。所以，与团队尽量打成一片还是很有必要并值得去做的。
如果答案能对你有所帮助就太好了，也欢迎大家多交流指正。
做到80岁的生涯咨询师
先举个我本人的例子。
2011年的时候，我在某公司上班。因为招聘我的时候，是副总亲自面试的我，所以他对我的期望很高。
面试的时候，他跟我谈了好多公司的情况，言外之意就是说，只要好好干，一定能干出一片天地的。
进入该公司后，我们之间似乎疏远了不少，因为我知道他毕竟是领导，想要取得他的信任，首先要尊重领导，努力做好工作。我们之间除了工作上的聊天，其他很少有交流。时间一久，他对我的工作挑不出任何毛病，只是觉得对我不太信任。再后来，我就辞职了，此次工作经历持续了一年多的时间。
总结这一年多的工作，我觉得最大的经验教训，就是没能取得领导的信任，究其原因，主要是我把领导和我分的太清了，以致于我们之间的谈心几乎没有。
本人观点：多年的工作经历告诉我，想要得到上司的信任，不仅要尊重上司，努力工作作出成绩，还要学会站在上司的角度考虑问题，会做人、会做事，能够顾全大局，特别是要做好与上司之间的沟通。
一、尊重上司，努力工作
尊重上司，这是取得上司信任最前提的一个条件。
相信每个上司，都想在下属面前维护自身的权威，如果下属肆无忌惮的挑战自己，怎么能够放心的把重要的工作任务交给他呢？
上司都喜欢有工作能力的人，谁都不会把没用的人收为己用。一旦你的工作能力强，老是能在工作中崭露头角，上司肯定会对你另眼相看，那么他你的信任感逐渐增加。
二、了解上司的习惯，站在上司的角度思考问题
这一条有另外一个别称，就是换位思考。
与上司相处，一定要适应上司的工作习惯和管理办法。只有这样才能站在上司的角度思考问题。这样在讨论某项工作时，自己的想法和上司能够达到高度的一致，上司会认为你是非常支持他的工作的，那么取得他的信任将是指日可待。
三、做事做人可靠，坚决不做两面派
“诚实、可靠、踏实、正直”这是对人做人做事的基本要求。如果你在上司的眼里，是一个诚实可靠，值得托付工作的人，那么你才有可能取得他的信任。
试想，一个做事做人两面三刀的人，可能在某个阶段做事会如鱼得水，但时间一长，大家都了解了他的为人后，那他就很难再混下去了。
所以说，只有踏踏实实，一步一个脚印的做事做人，才具备让上司信任的基本要求。
四、做好与上司之间的沟通交流
在职场中，沟通能力绝对是一项很重要的能力。
只要你生活在社会中，你就会不可避免的与人交流。这里说的沟通交流，包括工作上和生活上。
工作上，在某项工作的完成过程中，要做到及时准确的向上司汇报进度情况，这么一方面，是为了让上司对该项工作放心。另一方面也是出于尊重上司的权威。
在讨论工作中，要多动脑筋，在合适的时间、场合、方式与上司沟通交流，让上司觉得自己就是领导，自己的能力水平就是强，而且不能让上司看出端倪。
在生活中，在不经意的瞬间，与上司谈论生活中的点点滴滴，拉进与上司之间的距离。
五、适当的时机多“吹捧”上司
这里说的“吹捧”要选择合适的时间、地点、方式，否则就成了拍马屁，不仅让上司很讨厌，更会引起同事们的反感。
比如，上司在某项工作中遇到下属们的发难，你就可以站出来为上司辩解，当然这种辩解必须得有根有据。这样上司就有了台阶可下，而且你的“吹捧”让上司觉得你很聪明。试问，哪个有头脑的上司不喜欢这样的下属呢？
我觉得，如果在职场中能够掌握而且完全的运用这五个秘籍，一定能够快速得到上司的信任，自己的职业生涯能够进入快车道。
等下一个雨天
曾经在一家厂子做财务，财务室里有加我有三个人，两个同事算厂子里的老人了
刚来时，两人都挺爱说，偷偷告诉我，没事，离老板远点，忘记说了，老板是个女的，60多岁了
我这个人，比较佛，对一些同事之间的人员话题，基本不参与，领导交代的事情，也认真完成，财务工作，就是琐碎，还好，脑子比较有用，基本不出错，领导也不为难
同事之间，也相处融洽
表面看着，工作是件惬意的事情，其实，拿捏好分寸，也不太难
我的建议是，当你人微言轻，你就做好手边事就可以了
当你人微言轻，并和一些工作里的前辈，说领导坏话，前辈有没有资格说什么不知道，但前辈的心机绝对比我们有资格
至于如何取的领导信任，用人不疑，疑人不用，领导不会养闲人的
这一点，他比任何人都清楚
倩倩剪辑
要获得上司的信任，首先，你要在工作上值得上司认可。
1、要能及时、认真地完成领导交代的任务。
你能按时完成领导交代的任务，久而久之，这个领导就会很信任你，将会把你看成自己的左右手。要知道，领导也是需要业绩的。他的业绩就来自于他所管辖的部下，部下做得好，他的业绩就高。
作为员工，遇到工作任务紧时，可以选择加班（最好是加班），争取做到当日事当日毕。不少企业，尤其是IT企业，员工的工作计划做得非常详细，我就亲眼见过不少公司将日工作计划做到了按小时安排。
你也大可不必担心自己越努力，就会被领导安排更多的任务，只要这个领导不是糊涂虫，你的努力付出，他会心中有数。为了能长期用好你，他会帮你争取更多的利益，让你继续听他的话。别问我为什么知道？我做过十几年领导，也是这么过来的。
2、多与上司沟通。
要学会与上司沟通。沟通，不但能让领导有更多的机会了解自己，看到自己的提高；还能在自己需要帮助的时候，及时获得领导的支持。
我在管理岗位的时候，就很喜欢能及时找我沟通的下属。
作为领导者，其实知道有时候交代的任务，下属员工不一定能就了解清楚，如果有人跑来和我确认，我会很高兴，也对他的认真、及时表示赞许。至少下属这样做，表明他工作态度积极端正，及时询问还可以省却自己不必要的揣摩时间，这是办事能力强的表现，也是领导想培养的对象。
在和领导沟通的时候，我们要注意带着谦虚的态度。并且要有自己的见解和想法，注意要让领导多提建议。
3、遇到有领导跨级向你安排任务，要第一时间向上司请示
作为领导，最不喜欢自己的下属被其他人指挥，否则，还要他做啥呢？
作为下属，遇到这种事情的时候，你要第一时间告诉上司，向上司请示如何做，听听上司的意见。否则，一旦上司事后知道你背着他，就会对你失去信任。
还有可能要防着你是不是想将来替代他。
其次、和上司保持适当的私交。
私交代表着两人关系突破了同事层面。私交好，他会把你当自己人看待，遇上有好事情，当然会优先想到你。
具体如何私交，相信大家都知道怎么做，这里我要提醒一下的是，要注意保持对上司的尊重，不管你们关系如何好，上司毕竟是上司。从人的心态上去理解，你是被照顾的人，气势上一定不能盖过上司。
最后，也是最关键的一点，就是要端正自己的心态，踏踏实实去做事。
有能力的人才会被上司所看重，那些只会拍马屁，不能替上司分忧的，也许表面看起来上司看重他，但实质是相互利用罢了，谈不上信任。
我是职场二十年，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！！
职场二十年
感谢回答您的问题。
首先，想要在职场上得心应手，取得同事和上司的信任，一定要具备以下几点要求：
1.过硬的实力。职场如战场，没有过人的手段是绝对存活不下去的。根据岗位不同要求也不一样，假如你是业务岗位，那肯定要有一定的业绩支持；假如你是行政岗位，日常事务管理和采买工作一定要突出；假如你是运营岗位，那你一定要有丰富的渠道人脉。
2.不错的情商。对于领导而言，手下有一个会来事的情商高的人会节省自己很多时间。但是情商不是阿谀奉承，注意把握度。
3.积极的性格。由于“吸引力法则”，如果你是一个积极的性格，那么你周围的人一定会受你影响也变得积极，完全可以影响一个团队！作为领导必然会喜欢这样的人！
以上就是我的想法，想要得到认可和信任，还需要时间去不断积累。通过努力，领导必然会发现你的！祝你事业有成，顺顺利利！
职场大刘
做到以下四点，你更容易得到上司的信任！
第一，绝对忠诚！也就是靠谱，每一上司都欣赏和喜欢对自己忠诚的员工。
- 一要认同遵循上司的工作理念。理念不同，世界观不同，就不会在思想上产生共鸣。
- 二要欣赏上司的工作作风。不欣赏领导的工作套路，跟不上领导的工作节奏，就不会在行动上与上司同频共振。
- 三要理解上司的生活习惯。领导的穿着打扮、言行举止是他（她）多年形成的习惯，不能评头论足，多发现其亮点，否则就很难向上司看齐。
第二，交办的工作要落实到位，每个上司都喜欢执行力强的员工。
- 一要坚决受领任务。不讲困难，不讲条件。不是自己职责范围的工作，也不绝推诿。接过工作，如难度很大，执行过程中，实事求是请示汇报 ，上司心里都清楚。
- 二要第一时间完成任务。不要拖拖拉拉，要有底线思维，在规定时间内，打个提前量，有备无患，一旦上司因故提前要结果，你会从容应对，会留下好印象。
- 三要尽量创新完成任务。对一些工作，上司提出的标准要求，如果自己有思路、能办到，要尽量提高点标准。有利于体现你的能力水平。切记，提高一点点，既要留有余地，又要避免被误解。
第三，急上司之所急。上司统揽全局，责任重大，事务繁杂，希望有员工献计献策，分忧解难。
- 一要善于观察分析。例如，上司开会部署的工作 ，任务急难险重，但因考虑不周，讲的措施、安排的人员不太妥当。此时，你要会后善意提醒，及时补台，不能事不关己高高挂，甚至看笑话。
- 二要敢于担当。有时一些工作，涉及两个部门，或多个人去做，需要最后整合汇总，上司感觉为难不太好分配指定，这时，如涉及到你，不妨主动承担，多干点。
- 三要主动寻找帮助上司干点私事的机会。在单位，力所能及的，人之常情的，上司暗示的或直接提出的。特别是上司家里的事，例如，孩子上学，老人看病，这些事如果你有关系，帮助解决了，上司最感激。
第四，群众基础要好，一般上司喜欢声誉较好的员工，名声不好，怎么能令人信任呢。
- 一要履职尽责，积极肯干。工作成绩要达到中等以上，同事心里有杆秤。
- 二要团结同志，乐于助人。人际关系很重要，水能覆舟啊！没几个好哥们、好姐妹不行，绝大多数同事说你行，才行。
- 三要学会隐忍。所为“隐”，就是善于隐蔽自己的言行，不能让大家以为你是马屁精；所为“忍”，就是当和同事产生矛盾时，无论你对错，都不要发飙！记住，忍一时风平浪静，退一步海阔天空 。
谢谢，请关注！
景苑二哥
上级领导为什么这么重要呢？因为他们对于我们的升职加薪有着很大的决定权，若是没有了上级领导的信任和支持，晋升很难。要想获得上级领导的信任和支持，做好这5点很重要:
经验一：注重自已的德行与操守，这是最重要也是最核心的基础；
中国人从古至今都非常看重一个人的德行，这也是任何单位、任何老板找人的一个先决条件，可以说德行是一切的基础，做事先做人，这是必修课。俗话说，小胜凭智，大胜凭德。德行不好的员工是不会得到提拔和重用机会的，因为没有任何一个公司或领导愿意去信任一个德行不好的人。如果再深入一点，德行不高也不行，因为一个人与另一个在综合能力都不相上下的时候，那最后胜出的一定是德行更好的那个人。比如：我在新入职第一份工作单位的时候，新人都要参加单位组织的军训、卫生、演讲等集体活动。我在与同时进入公司的新人经过近半个月的拉练而在最终考核的前一天就是在集体打扫楼道卫生的时候，公司提出分组进行，三个人一组，谁打扫的快无死角哪个小组分数就越高，大家都认真的行动起来，我在其中一个组，为了达到规定除尽灰尘的标准，同组的人都嫌脏只是用扫把拖来拖去，只有我一个人是用手拿木屑子去跪在地上使劲擦试。正在这时一位高层的领导恰巧路过问了一句，你叫什么名字。不曾想就是这样一个不经意的举动，我从同组的三个人中考核通过，其他两个人与我资历、能力都不相上下，但最终他们没有留下。等进入公司后，与其他新入职的员工闲聊中我才知道这样一个细节，就是在最后一天卫生考核环节中，不怕脏、不怕累、不怕困难、认真做好除尘细节的人都获得了最后的考核通过。虽然我在这里举的是一个简单的小例子，但已经说明了问题，那就是德行决定你的操守，决定你的三观，决定你的做人做事的态度。
经验二：立足岗位清醒的对自已进行自我认知与定位；
其实不用解释，很多人进入职场找工作都是为了一份满意的收入以及未来发展而进入一个单位工作的，但大部分人通常都会犯一个错误就是安于现状，没有真正的再重新评估认识一下自我，这样的后果就是随着工作日益竟争的激烈导致自身仍然技能不足，原地踏步，思维僵化、走一步看一步。这是绝对不行的，正所谓人无远虑必有近忧。在职场上，首先要做好自已的职业规划，对自已的性格、能力、技能要有一个清楚的认知与定位，比如我在做文案时，我就在想我要用二年的时间做到企划的岗位，但我目前只是文笔好一些，办公软件操作熟练，而策划能力、市场调研能力、业务洽谈能力、外出沟通办事能力还有所欠缺、同时在美工、印刷等业务横向衔接方面还没有深入地体会与实战，这就是我刚进入企划部第一年的情况，我当时就把自已做了一个全面的认识与定位，然后我通过学习、实战磨练，用心钻研，终于可以做一名集围绕目标任务做好策划实施方案并根据方案综合安排调控好文案、美工、活动执行、推广实施等等一系列工作的合格的企划人员。从而扩大了我的工作半径提升了我的工作能力，让我的职业通道由窄变宽，并得到单位领导的重用和进一步培养。
经验三：时刻调整心态，放低自已，做一个聪明的“傻子“
这个世上除了天生智障，其实谁都不傻，但聪明与傻子的界限在职场上有时候一些人的做法可能连他自已都分不清楚。我想说的是，在职场上是要靠真实实力才能获得立足之地的，每一个人进入一个公司都是凭自已的一个技能切入进来的，任何公司都不会不养闲人，而且随着时代的发展，公司都不会再养一些只具有单一简单技能的人，需要的是越来越多综合能力复合型的员工，当然专业性极强的单一型人才除外。然后总有一些人觉得自已聪明，只做好自已的本职工作，几年固守自已那一点单一的技能而不愿意尝试更多的新工作、新岗位，那么最终这些人其实就没有了竟争力，他们就是名副其实的傻子。比如：我在做企划的第三年，由于单位业务的需要，我被派去支援学样的招生业务工作，当时我有些抵触，但很快我就摆正了心态，我想这不正好可以培养我的沟通应变交际能力嘛，经过几个月的驻外招生工作，我在几十人面前说话都侃侃而谈不再紧张脸红，而且思路清晰，最重要的是我培养了业务说服达成能力，我可以成交客户了。而当初很多从本岗位被调去招生的人都以各种借口离开或辞职，其实想想他们是傻子，白白错过了培养自已业务能力的好机会。
经验四：敢于站出来承担责任、敢于面对工作困难不服输
有些人在工作中不求有功，但求无过，这个可以理解，但如果志存高远，想要在职场上有一番作为，那么必然就要承担一些重要的事情，而公司能把重要事情交给你也是对你能力的一种培养更是对一个员工的信任，但往往有些人做事情不愿意动脑子就罢了而是在做事情的当中一旦遇到挫折和失败就会远离承担责任，尤其是与人合作的前提下，互相推诿责任，这就会让安排你任务的领导或公司对你产生看法进而夫望。在职场只有敢于承认错误，并且敢于承担责任的人才会得到领导的认可与重用。比如：我在做企划的第二年，由于美工的离职，我临时兼起了美工的工作，虽然我有点美术的爱好做为基础但开展这项工作还是有一定困难的， 但当时我没有想太多，在一次设计的工作中，由于我的失误给公司造成了2千元的损失，但需要我承担的责任我一定会承担，我主动向领导请罪并愿意承担全部责任，由于我的工作态度，公司不但没有处罚我还让我继续努力克服困难，最终我在公司的年会宣传准备工作中，因为工作的付出得到了领导的通报表扬。
经验五：掐死自已的缺点，放大自已优点，抓住机会证明自已；
在职场上人最难克服的就是自已的缺点，但问题是当你优点不突出的时候，你的缺点就会阻碍你发展，会在你职业成长的道路上随时杀死你。一个真正想要实现职业梦想的人应该利用一切机会来放大自已的优点，消灭自已的缺点，只有这样领导才会看重你，培养你。比如：我在工作中一开始的时候经常有迟到的缺点，我当时不以为然，但很快领导就找我谈话，让我意识到问题的严重性。因为公司认为一个经常迟到的员工无论多么努力和优秀，在一个追求准时、效率的企划广告公司来讲都是致命的，所以我很快改掉了这个缺点。并且在工作中抓住了表现自已工作优势的机会从而让单位领导对我刮目相看。
呆萌男孩
在职场中,能得到上司的信任很重要的一点是“我们对上司有价值"。
如何理解”有价值”：
1.和上司建立一致性,比如上司认为很紧急的工作,那么我们也要放在紧急的排序；
2.上司安排的任务,在接到需求后要主动问清楚相关内容比如希望交付的结果、交付的最快时间,减少做无用功；
3.工作中遇到问题,先自己主动思考,没有解决的问题再整理出来向上司请教；多关心下正在做的工作,看看有没有可以提高效率的地方,如果有,那么做一些优化流程方案ABC出来提供给上司参考,凡是比上司多想一些(不是我们比他聪明,而是他可能真没有那么多时间去事事亲为，决策交给领导,充分资料以依据我们来筹备；
4.上司一般很忙,安排下去的任务,下属自我建立”凡事有交代，件件有着落，事事有回音"靠谱观念非常有必要；
5.不建议职场人背后八卦,自己的直属上司是谁,有任何不满直接私下和上司聊,过与不过都是50%;
6.千万不要用玻璃心,有些上司是对事不对人,如果真的遇到磁场不和的上司,本抱歉有时候运气也很重要,但即使这样也一定要相信有些人能成为上司真的是有自己的能力,我们要从心理服气, 从心理上接受这种服气, 能让我们学会一种能力,也许这种能力我们用不到,但它会成为我们的免疫力,比如我要成为他这样的人,比如我不要成为他这样的人,但是他的这种能力能成为我防御一些环境的免疫力。
有温度的小镇青年
职场里没有关系好坏之分，也没有信任一说，无非就是你有没有价值或能否让领导获得利益。
题主的问题，概括来讲就是三点:
第一点是如何让自己具有价值。
第二点是如何跟领导建立良好关系。
第三点是如何在工作中取得优势地位。
让自己具有价值，要做到三点:
一是本职工作能完成，还具有很强的专业能力和水平。
二是能够给领导出谋划策，关键时刻不掉链子。
三是执行力强，不贪功，懂得分寸。
如何与领导建立良好关系呢？
一是平时多请示汇报工作，而且要交流工作心得，让领导知道你的工作状态。
二是平时多走动，特别是红白喜事和过年过节，该送的就送，礼节很重要。
三是该给领导挡枪的，就要挺身而出，当然不涉及原则，尤其是那些小事情，无伤大雅的。
在职场中取得优势，在于上面你能否做到，除了抓住主要矛盾，搞好与直接领导的关系，你还必须建立自己的人际关系网，尤其是在公司或单位里，外围的人际关系非常重要，特别是退居二线或跟决策人关系密切的人。
非知名作家心河黎
在职场中，如何更容易得到上司的信任？
我认为多听、多做、准时能赢得上司的信任！
第一，听。日本最著名的保险业务员原一平说过“做一名合格的听众，比讲一百句话管用。”有一次他到一个退休老者家拜访，全过程只说过两句话“您怎么看，”“我不明白。”到最后分手的时候，老人家送给原一平一句话“你是全日本最会说的推销员。”
做一名听众要懂得听的艺术，上司在上面发言时，说到情动之处要带头鼓掌，吸引上司注意。上司训诫人的时候，眼神不要左顾右盼，身体要直，表明自已的悔意。有时上司找自己谈话时，对上司说过的事件，自己稍为提点一下，表示还不明白，这时上司会认为你是会想事的好孩子！有时上司说的无关痛养的话，你也要假装引起你的共鸣。
第二，多做。自己份内的事情主动加班，事情完结之后主动汇报，请求指示，上司吩咐的事情以最短的时间完成。多做事，表明一种心境，一种态度，有的人完成了一件事情，夸夸其谈到处炫耀“你看我多能干，别人没完成我完成了”。俗话说有所得必有所失，在职场喜欢做事情的人，而且还是会做事情的人。
第三，准时。上司是公司或部门规章制度的守护者和执行者，每天上班不迟到，中途不早退，这是对上司的最好尊敬。还有完成任务的准时，对上司表明自己做事果断，麻利，并对你刮目相看。
如果我们都做到以上三点，在职场顺风顺水是必然的。
