职场玛维

这个有很多原因，选择主动离职通常都是因为有了更好的选择。

我们单位就有一个实际的例子。

刚刚复工2/10号，我就收到了员工的离职申请，一问原因，原来在年前已经找到了新的工作，就等过完年交接完成就去新单位报到了。

这个可以说是很典型的，因为年前疫情还没有严重影响的情况下，很多人是做好了跳槽的准备的，这个也是金三银四会形成的一个原因，拿好上一家的年终奖金，顺利到下一家企业开始新的征程。

所以他的这个决定是早就有了规划，选择好了新的工作，才有的这种情况。

还有可能性就是，有其他企业挖人，好的人才是稀缺的，到哪里都有市场，也是猎头、HR争相拉拢的对象。

在目前企业面临疫情危机的情况下，很需要真正有能力的人才来帮助企业化解危机，那么这部分人有了合适的offer以后也会有主动离职的情况。

另外，还有一些主动离职的情况，可能是，年前回了老家，企业不是很争气，所以索性选择离职，在老家发展就业。

所以，作出这样的主动离职的选择一定是考虑清楚，因为我们都是成年人，都能为自己的行为买单。

我是小李杜

这种情况我还真遇到了，我们公司因为这次疫情的影响，至今还没有复工，但是已经接到两位同事的辞职申请了，我这边分析了一下这两位员工的情况。

客观的评价，这两位基本都是业绩一般，来公司时间不足半年，其实对于他们的辞职公司并不意外，即使没有这次疫情年后应该是准备要离职的。

到底什么原因会让一个员工选择在这个情形下也要辞职呢。

1、早有准备，年前就已经做好准备离职了，想好出路的

2、更在意健康的，有再多的钱也要有“命”花，疫情没结束前都不想出来工作，健康是无价的。

3、有更好的出路，这次疫情影响，餐饮、旅游等行业哀鸿一片，但相应的医疗，在线教育等行业前景一片大好；对这方面有资源有人脉有能力的可能会从新选择。

天下没有不散的宴席，理性看待，职场也是一样，每个人都有自己的选择，旁人只有祝好！

谢谢

强sir说职场

我现在就是这种情况！

我是去年放假时离的职，前天（2月26日）厂里开工，又打电话让我去上班，我没有去，因为我想换个地方，重新来过！

我离职不是因为工作上的事情，而是因为工厂搬迁，离我家太远了，每天开车上，下班要两个多小时。

我在这个厂已工作六年了，也挺有感情的。虽然我只是一名普通的员工，但我干的很开心，因为我的工资很高，时间很自由，让我有时间可以做自已喜欢的事情。

不过自从工厂搬迁后，我感觉时间太紧了，以前计划好的很多事情，都无法完成，所以我选择了离职。

也许有人会说，在这特殊时期，找工作不容易，应该继续做下去。

你错了，容不容易找工作和环境没任何关系，要看你的自身能力，只要你有能力自然会有工作找你。

因此:人要不断的充实自已，挑战自已，才能在新的环境中，超越自已，达到人生的另一个高峰！

紫色幸福男人

原因疫情刚好发生在春节，很多人都回家过年了，也就是这这样的大背景之下那些所谓主动离职的人其实都是被迫的，下面我来一一分析下！

例如疫情的原因，现在很多人出不了门都买不到车票，这也是一个原因

就我我一朋友所在的县城来说吧，平常到上海也就400多，并且车票都的是，前两天听她对我说，现在车票是800多，但是根本买不到车票，车票还得从其他人那里预订，她每天都打电话给预订车票的人，每次回答都说没有车票，后来听人说要另外加400才可以买到，她一想1200元的车票，这也太不划算了，还不如不去上班呢！

还有每个城市都有自己的防控措施，所以不想回到工作所在地

原因疫情的原因，每个城市都有自己的防控措施，大多基本上差不多那就是只限本地人进入并且还要隔离，但自己当地却是出去了再回来就要隔离14天，那么自己去上班到来目的地就可能遇到进不了城，回来了还要面临14天的隔离，听网上说隔离费都是几千块，一个月工作才多少啊，竟然可以进入当地城市，那也进不了小区，这样一来在公司催的紧时，只能选择了辞职！

健康远远比金钱要重要，不敢用健康来赚钱

这个疫情现在并没有委屈消除，既然现在很多地方没有了新增病例，因为这病潜伏期也可以传染的特性，所以很多人害怕在路途中遇到潜伏期的人，虽然这病现在是国家出钱，但身体是自己的啊，这样一来那些没有多少生活压力的人，就会现在在家等着，等疫情过去了再出去上班，所以只能现在辞职了！

以上几个都是因为客观原因，也是基本原因，我相信绝大数人都是因为这几个原因，所以很多地方都选择包车接人来上班，就如我我初六就出来上班了，家人就不准我出门，说怕我遇到危险，但我还是选择了出门来到了上海，选择了居家隔离了14天！

当然还有很多原因，如公司存在的原因，所以选择辞职

还是因为疫情的原因，很多公司的业绩都下来了，就如我们公司今年跟去年同期下来了56%，这样一来意味着工资也下来不少，很多人面对收入减少的情况下，只好选择辞职，重新找一份工资更高的！当然因为这个原因而辞职的不多，毕竟大多数公司都受到影响了，重新换公司基本上也是差不多的！

总结：那些主动离职的人，其实大多数人内心是不想的，但因为疫情的原因产生的种种原因让自己不得不选择了离职，今年等于职场人来说艰难的一年，但也是一个机遇，因为很多人因为了离职，自己在公司的机会也相应的提高了，大家加油吧，我们最终会战胜疫情的，加油！

小丸子悟职场

【职场笔杆子创业】独特观点：疫情之下，竟然还有人主动辞职，是不是“糊涂”了，企业在纷纷“裁员”，你却主动“辞职”，逆流而行，不知是怎么想的！你不是也这么想？

如果你也这么想，那我说与其说是很多员工选择“主动辞职”，不如说员工认清了疫情面前亲情的宝贵和生命的价值。

主动辞职的背后，是因为很多员工认知到了五个现实因素，职场和家庭的天平，终于找到了平衡点：

一、疫情面前，亲情的宝贵和生命的敬畏

大多数员工，为了赚钱养家，都是抛家舍业，远赴千里之外，出去务工，只为了能够多赚一点钱。

确实是现实所迫，孩子要养育，老人要赡养，肩上的担子何其之重！

然而，一场疫情，让很多职场人都认清了一个现实：原来，真正可贵的还是亲情，是在疫情面前一家人相互抱团和支持，是一种温暖到心底的力量。

以前，总认为“钱”才是最重要的，现在终于明白，没有亲情和生命，钱什么也不是。尽管这个道理，貌似大家都懂，可是如果碰不到这场疫情，你未必是真懂。只有真正体验过了，才能明白其中的滋味。

二、“延迟复工”助推辞职

钟南山说，疫情有望在4月底结束。

也就是说，期间的疫情风险还是存在的，企业、工厂何时复工都，还是一个未知数。

怕路途被疫情所染，这是其一；企业迟迟没有复工消息，这是其二。到了复工的阶段，却没有复工，很多人缘此打了“退堂鼓”！

三、迈出“留”步，只是时间迟早

大多数员工，在外拼搏几年，攒够差不多的钱，都会回到家乡，继续务工。

一个月的疫情，让“宅”在家里的员工，都思考了许多。其中一个重要的职场命题就是：再干几年，迟早还要回来，何不趁现在还年轻，抓紧找一份工作，稳定下来，照顾家庭，才是正途！

四、企业资金链紧张，复工似乎并无可能

很多员工选择在疫情期间辞职，很大一部分原因是企业的资金链出现问题，纵然疫情快要结束，企业似乎也很难立足。

再加上很多员工，本身就对企业不满，趁着疫情，宣泄一下不满情绪。何不在家乡附近就业，果断放弃千里之外的职位，似乎是很多人的选择。

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职场笔杆子创业

如果说，在疫情就业困难形势下，有一些员工仍然选择了主动离职，既有企业方面的原因，也有个人方面的原因，分析起来，主要有以下几个方面。

1，疫情没有完全结束，一些地方人员流动受到限制，不能及时复工到岗，不得不离职。

从目前疫情防控形势看，这次疫情结束，还需要一段时间。一些地区防疫措施还很严格，使人员外出流动受到限制，特别是一些地区，还实施了外地人员流入，必须实行14天隔离措施，使一些员工不能够按时到岗复工。再加上疫情还没有结束，出门在外还有感染病毒的风险，权衡利弊，他们只好选择离职，从而，确保自身生命健康安全。

2，各地疫情防控措施，给异地他乡就业带来严峻考验，使一些人选择就地就近、谋职就业。

这次新冠病毒突发事件，传染迅速，扩散迅猛，各地立即采取了封闭管控措施，使许多异地他乡的员工不能够按时返乡，而许多返乡过春节的员工，也不能够按时到岗复工，使以往很顺畅的地域流动，受到了极大的限制，给在异地他乡谋职就业，带来了很大的不便。因此，一些人就只好选择就地就近，谋职就业，即使是工资收入低一些，也能够确保行动方便，生产生活安全。

3，各地企业急于复工，许多外地员工不能到岗，必将出现新的招工就业机会。

随着疫情防控形势不断好转，国家鼓励和支持各类企业逐步恢复生产。可是，一些企业面临异地他乡员工不能及时到岗，而且一些员工选择自动离职，从而出现了新的用工需求，必须招聘一些新的员工，给当地就业提供了新的机会。所以，也就成全了不想再到异地他乡工作的人员，使得他们也主动从异地他乡企业离职，选择在就地谋职就业。

4，一些人中小微企业遭受严重损失，面临倒闭风险，有能力的员工立即辞职避险，另谋出路。

这次新冠病毒突发事件，对各类企业生产经营，都造成了相应的损失，特别是一些中小微企业损失更大。他们有一些可能难以承受面临困难，甚至是有关门倒闭的危险，使一些员工面临失业危机，他们也就选择主动离职避险，从而，另谋出路，或者自行创业，自求发展。

5，一些企业面对资金困难，大幅降低员工工资，节约成本，开源节流，造成一些员工离职。

经受这次新冠病毒突发事件冲击，一些企业出现了严重的困难。为了渡过难关，有些企业必然采取大幅度降低员工工资的办法，节约成本，开源节流，使一些员工不能满足个人工资愿望，从而只好选择离职，另图高就，另谋发展。

总之，这次新冠病毒疫情，确实给企业带来了严重的困难，同时，也给企业就业形势带来了新的考验。一些人选择主动离职，确实是一种无奈之举，也是一种寻求创业、谋求发展的有效措施。应该说，面临重大危机，一定要振奋精神，坚定信心。要善于发现机遇，善于化危为机，从而，促进就业市场健康发展。

职场导航仪

疫情也许促成了主动离职，但疫情一定不是离职的绝对原因。这两者并没有直接的矛盾。那些选择主动离职的人，可能是这三种情况：

一、早就打算离职

有的人早有离职的打算，但每天的业务很多，手里的工作又没人接手，所以想等工作告一段落后，再提出辞职。而当下的疫情期间，很多企业都停工停产了，正是提出辞职的机会。

二、早就被别的公司看中

有的人工作能力很出色，早有别的公司想把他挖走。现在正值疫情期间，都闲在家里，于是有充分的时间通过电话沟通交流，也有充裕的时间认真思考。如果被对方打动，就有可能在此期间提出辞职。

三、这份工作可有可无

有的人除了这份工作外，还有其它经济来源。并且这份工作可有可无，这份工作并没有那么重要。那么，当前疫情爆发，为了安全起见，还是辞掉工作比较稳妥。

所以说：

主动提出辞职的人，并不是完全因为疫情的问题，而是他们本来就有辞职的可能。

职面小群

【虚度时光读吧】见解：在疫情各方都受的情况下，还有人选择主动离职有四种情况 （1）生命大于一切。担心连累家人，得不偿失。（2）假期被延长，无意中做大了自媒体，想自己创业赚钱。（3）知道和家人在一起最重要，不想远离家乡，下决心在家乡发展。（4）为了自己的发展，需要换平台的人。

在疫情情况下主动离职多是为“自身”不可回避的原因。第一有一定的经济条件，短暂的离职不受影响，第二认定自己有能力找到更好的工作，第三有了创业的契机。第四认为家人陪同，重新认识了亲情的重要性。但不管是什么原因主动离职，勇气可嘉，因为面对未来的不可知性，说明他们还是很有信心的。

他们主动选择离职，背后潜在的原因有以下三种。（1）认为自己有能力迎接更大的挑战，（2）回家乡找到自己的发展价值。（3）与原平台价值观不符。

我将围绕“什么样的人会在疫情下主动离职”这个职场问题展开论述，着重从家人健康、经济条件能力、自主创业、寻找相同价值理念平台等四个方面，聚焦能力、价值观、亲情等三个方向进行系统阐述。希望这个回答能给大家有参考价值。

第一 生命大于一切，担心连累家人，得不偿失。虽然做好全方位的防护，但百密一疏。万一上班回来带着病毒呢？为了杜绝这种隐患，干脆辞职不干了。我一同事就是如此，她家小孩不到一周岁，婆婆让她辞职，哪怕疫情结束再重新找工作呢，也不能让全家天天提心吊胆的过日子，我同事也是担心发生万一，就果断的辞职了。

第二 无意中做了20万粉丝的抖音平台，决定自己创业。因为这次假期比较高，很多做自媒体的人竟然做大了自己的平台，滋生了自主创业的雄心。发掘了自己的潜力，决定在自媒体运营上做出成绩。

第三 不想做北漂，回家长发展。突发的疫情，也使回京的路困难重重。而家人的不舍和担心都让人非常纠结，人生不过一回，家人和亲情更为重要，不如趁此机会，结束北漂生活，在自己的家乡寻找发展的机会，最重要的是可以一家人在一起。

第四 不认同原平台价值观。认为自己有一定能力，要换更好的发展平台的人，趁此机会离职，寻找适合自己发展的平台。

关注@虚度时光读吧，我是个普通人，我了解普通人为生活拼尽全力的样子。上个班，看看书，推荐下职场好书。讲讲职场见闻、听近，错过，经历过。

虚度时光读吧

我司就有个小伙子，在2月3日复工（公司要求在家办公）的第一天，就兴奋的提交了辞职申请，要求立即离职！后来，我们才知道，他自己有个副业，就是在线上做些教育培训之类的，现在不想失去这个黄金机会，就只能选择主动辞职了。

任何危机，从来都是对一部分是“危”，而对另一部分人就是“机”。在现在形势下，对大部分职场人来说，都是以“稳定”为主，尽量不辞职。但对一小部分人而言，却恰恰催化加快了这部分人的主动离职。主要有以下四种情况：

1、另寻高枝：大部分行业的新招聘岗位减少了，但依然有些行业在做招聘！

餐饮旅游酒店等行业现在痛不欲生，但口罩防护服护目镜消毒液生产之类的企业却四处热火朝天的招人，而且开出的价码非常高。对那些有一技之长的、有相关经验的、有关系介绍的、有资源人脉的员工，主动离职寻找更高薪水，这是很正常的事情！不要以为你身边这个做文员的小姑娘就是做文员的，说不定她是化学系毕业的，哈哈！

2、有钱不慌：有些员工是不太在乎这份工作的，尤其是和身体健康比起来！

不是公司里的每个人都稀罕这份工作的，坦率讲，每个公司里都会有这么几个“一点都不在乎这份工作，随时可以辞职”的员工。现在公司催着复工，他有些害怕，怕万一发生什么聚集事件之类的，但公司又要求复工，咋办呢？没啥好说的，先辞职再说吧！

3、早有预谋：有些员工早就提前找好了新工作，还有一部分是想副业转正！

很多招聘，尤其是一些高端岗位招聘，都会给候选人预留一段“相对较长”的工作交接时间。很有可能员工在年前就拿到了新公司的offer，春节假期结束后立即就提出辞职，这是非常正常的现象。还有一小部分员工本来就有某种副业，而现在是想将副业转正，于是加紧提出了辞职。

有些人可能很疑惑的说，现在都宅在家，做副业就行了，为什么要现在辞职？还是以我司为例，2月3日就在家办公，每天无数个电话会议，无数个线上课程推送，无数个在线考试要做，还要参与学习互动，学习积分，学习排名，参加线上直播，同事吧发评论，汇报工作心得，宅在家比去办公室还累，不辞职，你真的什么副业也做不了！

4、故意谎报：并不是主动辞职，出于某种原因却对外宣称是主动辞职！

这种员工也不少！明明是领导想裁掉他，是公司主动找他谈话，和他进行了一定的协商，而且还给与了一笔补偿金。结果从该员工嘴里说出来，就成了“这破公司，我早就不想干了，我提交了辞职申请，一周后就走人！”或者“我主动辞职了！没意思！”辞职是辞职了，主动却是未必！

总之，目前大多数企业的绝大多数员工都是渴望“稳定”的，毕竟对外而言，现在新招聘岗位确实不多，对内而言，“先稳住”起码能保证一笔现金流；但依然有一小部分员工，他们或者是找到了新行业的工作，或者是早就拿到了offer，或者想副业转正，或者不想冒险复工，就选择了辞职。也有一部分是被公司“主动优化”掉的，但却对外宣称是“主动离职”。

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职场再出发

什么时候都有主动离职的，即便这个时候也不例外，其实没什么特别的。

疫情期间，很多企业都没有复工，在这个时候选择主动离职，我认为有以下几个原因：

01，实在是没有办法正常到岗工作，着急上火。

我身边就有这么一个年轻人，因为疫情的关系，交通始终处于封闭的状态，根本出不来。本来单位就因为单位性质，没有所谓的延迟复工。

大家都正常上班一个月了，这个年轻人还是没有能够想到正常回归岗位的办法，虽然单位对其很宽容，没有强制要求他上班。

但单位也从实际考虑，没有办法上班，那么就要按照请假扣工资。这件事本来是一件中性的处理方式，可这个年轻人觉得不能上班不是自己的问题，不同意。然而单位的做法有合理合法，实在没毛病。

再加上单位还有一个制度，一年累积请假15天，就失去了年终评优资格，累积请假30天，就没有年终奖了！

单位的年终奖是很大一笔钱，没有这个奖，一年的收入会少非常多。

在这种情况下，这个年轻人一着急一生气，辞职了。

02，单位经营出现问题，双方协商“分手”。

因为疫情的关系，很多企业的经营出现了不少问题，现金流充足的大企业还好说，很多中小企业就到了生死关头，有的企业完全支撑不下去了。

这种情况下，企业无力自保，更别谈在员工不上班的时候给员工发工资了。于是企业就跟员工协商，给予一定的补偿，让员工自己提出离职。

只要协议合理，员工接受，也没啥好说的，这也是疫情期间，有人“主动”离职的一个原因。

03，员工发现“新大陆”。

在疫情期间，很多人因为时间充裕，搞起了副业！

比如，很多人尝试自媒体的写作、短视频的拍摄等等，通过自媒体，他们发现在网络上也能赚到钱，赚的钱甚至比自己上班还要多！

发现了副业、发展了副业，挣钱又多，时间又自由，还上什么班啊？自己当自己的老板多爽！

于是，这些在疫情期间发展出副业的人，也逐渐开始主动离职，毕竟不离职也没班上，还要花很多时间在家办公。

总结来说，即便是疫情期间，有人主动离职也不是一件很奇怪的事情，不必大惊小怪。

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