以美為美
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業。
當四年公務員未被提職，想要辭職找新工作，我想您是有些操之過急了，答主是2011年上的岸，處級市政府組成部門，2017年8月提的副科，這在我那批裡算是中等偏上的速度了，有的現在還是科員呢！
提職與否除了受個人能力影響，還受其他諸多客觀因素影響。
一是看機構情況，如果是省直單位是廳級，四年基本上能提副主任科員，好一點能提副科；市直部門是處級，提職受到領導指數的限制，如果沒有領導指數，就無法提職，四年能提既要非常優秀，還有有空餘領導指數，既要有實力又要有機遇；至於縣鄉級公務員提職就更難了,很可能十四年也提不了！所以你要先看看你說在機構的情況。
二是看單位人員情況，如果單位人員趨於老齡化，進去有領導退休，能夠騰下指數，而又沒有人與你競爭，那你就不用著急，做好本職工作，提職是水到渠成的事！如果都比較年輕，那就需要等待一段時間了。還有要看單位領導和同事對你的認可程度，如果上至領導下至同事都對你很認可，那也有利於你的提職！
現在屬於一個特殊時期，正在進行機構改革，很多地區的幹部提拔都停止了，所以也不用操之過急，還有馬上新公務員法就要實施了，職級並行後，也會有一定的改善。
如果辭職，您也要做好心理準備，企業是以效益至上，你自信能力夠強，付出足夠的努力，當然可以得到更多的回報。如果你自信擁有離開提職而生活更好的能力，那辭職也無妨，否則還是安安穩穩工作吧！
公務員那些事
沒提拔不證明沒能力，你應該找找原因，是你自身的問題？還是單位編制的問題？最好先幹著，搞清楚問題後，再選擇干與不幹？我給你分析一下:
關於自身的問題:人際關係、說話辦事、綜合能力、你在單位處於什麼樣的位置上，這些都很重要，言談舉止是一個人的精神風貌丶辦事幹脆利索，多請示多彙報，領導都喜歡，個人能力強，才讓你擔當，你在單位表現很好，位置會很高！
關於編制問題:是否超編丶你是否是編內人員、如果編制少丶單位人員多丶你能力又不強，肯定不能提拔重用。
摸清單位現狀，擺正自身心態，在個人問題上先做調整，如果你能力強，喜歡這份工作，那就好好幹！
餐餐美味
是的，趕緊辭。
