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学习、记录、总结，完善自我。

“人非圣贤孰能无过”，是人都会犯错，只是每个人因为性格以及待人接物的习惯等等仔细程度不同，所以犯错的概率有所不同而已。

犯错不可怕，可是当错误发生时，犯错的人面对问题的态度以及处理问题的方式，这就显得尤为关键，“知错能改善莫大焉”、“勇于承认、死不悔改”、“强词夺理、推卸责任”，这是面对错误时常见的几种现象，那么何种方式的选择在于个人的处事态度，但所导致的结果是截然不同的，无论是他人对你的看法以及后续与人之间的相处都会因此而发生改变。

想要从根本上改变一些平时自身并不在意的小问题重复的发生，只有通过学习的途径改善对人对事的认知，以及勤于记录平时发生的人和事，毕竟单纯依靠大脑的记忆是有限的，善于记录和回顾、总结都是完善自我的优质途径。

从心开始的你我

【大陈观点】如果你是一个初入职场的新人，工作中出现大大小小的错误在所难免。可如果你是一个职场摸爬滚打多年的“老员工”，还是总犯错，而且有时犯的是非常“低级”的错误，这就会让大家质疑你的工作能力，影响领导对你的评价，这是一个比较严重的问题。那么何为低级错误呢？

“低级错误”是指那些绝对不应该犯的错误。通常与个人能力、学识、经验都无关。与基本常识有关，与态度是否认真有关，与做事是否有责任心有关。

一、工作中出现“低级错误”的原因

1、自己不重视

可能这个工作任务对你来说过于简单，或是你可以不加思考就能完成，或是这项工作激发不了你的动力。就像一个数学系的研究生去做小学生的算数题，他会觉得侮辱智商。不管怎样，思想上没有把这项工作当成应当重视的事，很容易心不在焉，在意识不到的地方出现纰漏。

2、高估自己的能力

思想上不重视导致工作态度不认真。也许这项工作任务对你来说是“小菜一碟”，没有挑战性，这时你的心理暗示是：我应当去做更有价值更具有挑战的工作，手头的这个随便应付一下也没问题。过于高估自己的能力，导致态度不认真，不能专注于当下的工作任务，眼高手低，那么出现错误就很正常了。

3、不注重总结思考

偶尔犯个小错是可以接受的，毕竟人无完人，常在河边走哪有不湿鞋？可是一而再再而三的犯“小错”，只能说明平时不注重工作经验的积累和相关信息的总结思考。工作中没有具体规划，指哪打哪，接到任务也没有一个目标分解和后续完善的步骤，完全根据现有经验去做，何况还不认真总结积累经验！每一次错误，不管大小，一定有它带给我们的启示意义，如果任其犯错，不去思考，找不出问题的症结所在，那就只能任其同一块石头绊倒N次。

4、求急求快心理

有时任务较多，分身乏术，就会总想用更多的时间去完成那些急难险重的工作，而对一般的简单性质的工作就容易应付，急着干完，又不检查，难免马虎疏漏。“心急吃不了热豆腐”、“越急的活越要慢慢干”的道理都懂，可是实践起来就忘了，犯了错误又后悔。

二、“低级错误”带来的影响

1、打击自信心

总是犯一些不应该犯的“低级错误”，会使你质疑自己的能力，经常导致无能感和挫败感，长此以往，自信心会受到打击。

2、影响领导对自己工作能力的评价

每个人在工作中都想进步，而进步的关键在于领导是否能够认可你的能力。犯错的次数太多，而且总是很“低级“，即使平时出色的干成一些高难度的“大事”，也会给领导留下不踏实、不认真的印象。而且，总是在一些不该出错的小事上出错，领导也不太敢把“大展拳脚、惊天动地”的任务交付给你。

3、容易束缚手脚

总是犯一些“低级错误”，又不注重吸取教训，屡受打击之后会失去对自己价值的肯定，容易出现“干的少才能不犯错”的思想，从而在工作中束手束脚。

三、那么，怎样在工作中避免“低级错误”呢？

1、态度上提高认识

你必须认真对待每一件事，工作态度上，要做到没有“小事”，因为你的任何一个错误都可能反映出你的某方面欠缺，如果不去改，以后犯的就不是“小错”，而可能酿成不可挽回的“大错”，有可能带来意想不到的严重后果。

2、拟定工作计划表

培养一个良好的工作习惯，每天拟一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，先做重要且紧急的，再做重要不紧急的，再次是紧急不重要的，最后是不重要不紧急的。这样能帮助你提高工作效率，还可以让你清楚知道自己该做什么，以免手忙脚乱。

3、多检查多总结多完善

多检查几遍，尤其是设计到数字，文字编写等工作，不要想当然，而是逐个检查，要清楚这可能在当时费一点时间，但也可能省去以后很多重新回炉的麻烦。每日工作结束，对自己每天都做了什么做一个记录，包括任务总结、工作细节和经验思考。

4、专注当下正在做的事

做每一件事情前都要调动起积极的情绪，充分饱满的工作热情，保证充沛的精力，专注于眼下的事，不要这山望着那山高，总想着后面还有什么任务没有完成。

5、多问多请示多反馈

多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，征求一下别人的意见。在做一件自己不太熟悉的工作之前，可以请教有经验的领导和同事，这样也可以大大减少犯低级错误的机率。

在做一件事情前，可以回忆一下是否以前做过相同的此类工作，如果有，想想当时是怎么做的，这样可以大大减少低级错误的发生

6、要用PDCA管理循环来管理自己的工作

科普下何为PDCA管理循环？这是我经常用的一个工具，基本适合所有行业

即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。在工作质量管理活动中，要求把各项工作按照作出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下一循环去解决。这一工作方法是质量管理的基本方法，也是企业管理各项工作的一般规律。按照这个步骤去完成每一项工作基本都不会出太大问题。

总结:

最后，归根结底，一切都是态度问题，不要认为粗心大意看起来不是大毛病，其实它很可能导致很糟糕的结果，保持良好的工作态度是你避免犯错的重要前提。

今天就分享这么多啦，觉得分析的有道理的可以关注【大陈】，很乐意和大家分享职场新鲜事！加油！

大陈牛牛

“低级错误”泛指那些绝对不应该犯的错误，通常与个人能力、学识、经验都无关，与基本常识有关，与态度是否认真有关，与做事是否有责任心有关。工作中出现“低级错误”的原因:

一是没有把这项工作当成应当重视的事，很容易心不在焉，在意识不到的地方出现纰漏。

二是过于高估自己的能力，导致态度不认真，不能专注于当下的工作任务，眼高手低，出现错误就不奇怪了。

三是平时不注重工作经验的积累和相关信息的总结思考。每一次错误，不管大小，一定有它带给我们的启示意义，如果任其犯错，不去思考，找不出问题的症结所在，那就只能任其同一块石头绊倒N次。

四是求急求快心理。有时任务较多，分身乏术，就会总想用更多的时间去完成那些急难险重的工作，而对一般的简单性质的工作就容易应付，急着干完，又不检查，难免马虎疏漏。“心急吃不了热豆腐”、“越急的活越要慢慢干”的道理都懂，可是实践起来就忘了，犯了错误又后悔。在工作中避免“低级错误”呢？

在工作中避免“低级错误”必须要认真对待每一件事儿，工作态度上，要做到没有“小事”，因为你的任何一个错误都可能反映出你的某方面欠缺，如果不去改，以后犯的就不是“小错”，而可能酿成不可挽回的“大错”，有可能带来意想不到的严重后果。

随风285410601

工作中经常犯低级的小错误，要纠察自己，把自己的经常犯的小错误，全部都给列举出来，指定计划，一个一个的击破，不改变自己，永远都会活在社会最底层。

审查自己工作中的小错误

1.工作同事帮助纠察

• 跟自己的最要好的同事，关系比较近的同事，让他帮助你查找自己的低级错误，并及时的提醒你，告诉你怎么发生的，经过是怎样的，然后自己的及时用手机备忘录给记录下来，晚上回家，归类建档，指定改正计划。

2.上级领导帮助提醒

• 自己的上级主管领导，哪个人关系比较熟悉，最了解你，可以主动要求他，让他监督帮助你，提醒自己的工作时的小错误，并及时告知你。
  

• 或者跟他一起去吃一顿饭，让他告诉你的工作时的低级小错误是如何发生的，分析一下其中的根源，例如：工作时，经常打印纸浪费严重，或者自己的办公区域，经常乱糟糟的等，自己可能不注意，这些非常可恶的低级错误，领导都会很在乎的。

3.自我审视记录下来

• 自己的既然已经知道容易犯低级小错误，就要及时改掉，例如：自己的下班总是忘记打卡，忘记收拾工作区域，关电脑等，要及时的发现，并且认真的改正掉，哪怕一天改正一个，就算10个错误，半年也可以把它改掉。
  

• 迈出第一步很重要，把自己的小错误，每天晚上复盘总结起来，总会有一天，自己的小错误会全部改正的。

结语：工作中的小错误，在所难免，既然有很好的认识，说明你想改变自己，让自己变得更优秀，那么就勇敢的行动起来吧，相信自己可以改掉的，迈出第一步很关键。

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葛俊记录美好生活

首先，错误是不可避免的，但是题目中提到了低级的小错误，那就着实有些不应该了。情绪在一定程度上能够影响到工作质量，比如失恋了等等，会造成情绪波动，进而导致出现了一些不应该出现的错误，一旦发现这种情况，一定要及时调节自己，保持良好的情绪。从而避免在工作中出现一些低级的错误，因小失大，影响整个团队的工作进度和质量。

其次，认真的考虑考虑当前的工作是不是适合你的，是不是你所热爱的至少不应该是讨厌的。爱因斯坦曾经说过兴趣是最好的老师，如果你不是特别喜欢你手中的工作，那么就不会有一个很好的工作态度。敷衍了事，马马虎虎，这样的工作态度出现一些低级的小错误就再正常不过了

还有就是平时要养成一个良好的习惯，就像我们在小学的时候考试一样。老师都会强调仔细审题，认真检查。其实应用到工作中也是一样的。领导下发的通知、所讲的内容，一定要好好理解参透，不要没听完上一句就开始相当然的知道该怎么做了。即使你做了工作上交给领导或者团队的时候，也一定要再三检查，不要在一些语言，表格上闹笑话。

罗罗罗罗罗

工作中经常犯低级的小错误，通常是由自身不注重细节所致。为了避免犯这些小错误，我认为应该做到以下几个方面：

一是要经常反省检讨自己。古人讲，“一日三省吾身”，意思就是要经常反思检讨自己的言行，看看有哪些过失没有，有则改之无则加勉，这样有助于自己忽略自身的一些小错误而逐渐养成大毛病。

二是要经常和领导同事沟通，谦虚谨慎一些，主动征求他们对自己的意见和建议，争取领导和同事及时指出自己所犯错误的原因，帮助自己尽快的去改正。

三是作为个人来讲，要高度重视这些所谓的“小错误”，祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺，职场如战场，如果忽视自己的小错误，最终日积月累有可能造成大祸端，所以头脑中要经常绷紧一根弦，对于自己经手的事要多加以考虑，对于自己要说出的话，话到舌前留半句，考虑成熟了再去说、再去做，尽管这样会感觉很“累”但是尽快的让自己成熟起来，适应职场的生活，才能更好的保护自己，才能不断完善自己。

以上意见建议，希望能给职场的朋友一点帮助。

冰城警卫1234

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努力的露露

吃一堑都不能长一智？[抠鼻]你的有多2呀[捂脸]实在记不住就用贴纸贴办公桌上提醒自己吧[害羞]我想说：海燕呀，你长点心吧[我想静静][笑哭]

宏宏777

很高兴来回答这个问题，希望我的回答能够帮到您！

首先我们要界定什么是低级错误？

就是说这个错误以你的资历与能力完全不应该发生，通常与能力、经验、学识、认知都无关，与基本常识和重视程度有关。

这就像学校考试时，你也会经常犯低级错误，这道题那么简单我怎么会做错？！

举一个不是很恰当的例子，大多数的交通事故并不是新手造成的，恰恰是那些驾龄丰富的老司机。为什么呢？

有果必有因，对于会经常出现低级错误的原因可归纳为以下几点:

1、思想不重视，过高预估自身能力

人一旦在某一领域有了经验之后，或者自己的能力得到过展示之后，就开始好高骛远，认为自己应该做一些有挑战性、有难度的工作，对于领导安排的简单的工作，思想上完全不重视，所以并不能专注这个任务，更不可能在任务中发现细节和优化流程。

2、没有复盘思考的习惯

如果经常犯低级错误，从另一方面看，说明平日对于工作方式的经验不加以总结归纳，没有养成对于每次任务的进行复盘的思考习惯。

那就容易形成习惯性思维，想当然地觉得就是这么干，在方式上不精进，忽视细节，类似的低级错误屡屡发生也是必然的。

综上所述，低级错误在工作中出现的概率与本身的态度有直接的关系，另一方面，如果没有重视，本身的工作逻辑没有掌握，再简单的工作也等于不会。

那在工作中怎样有效规避低级错误的发生呢？

1、端正工作态度

人要正视自己的短板，谁都会有缺陷，对于所有工作任务，要一视同仁，不在主观上划分大小，每个任务都要尽全力完成，并且做到事无巨细。

2、培养团队意识

很多工作虽然一个人也能完成，但一个人思考的范围毕竟有限，并没有那么全面。如有他人参与进来，可以有效互补，对于查漏补缺是很好的方式，所以需要培养团队意识，尽量不要单枪匹马的直接行动，养成多向别人请教和商议的习惯。

3、对工作复盘

每个任务都有它的工作逻辑，从计划、执行到完成都是不完全一样的，碰到的问题也是不同的，需要不同的解决办法，这个时候要做到事半功倍，就要对每次工作任务进行复盘，研究底层逻辑，总结工作方法，提高效率，争取在下次绕过不必要的坑。

所以呢，只要你认真对待每一项工作，凡事多请教，事后多复盘，我相信低级错误肯定会离你越来越远。

达达一号

犯低级错是勉不了的，圣人也有错，可是你说你经常犯那就是另一回事了，为什么会经常犯？而且是低级，我判断你一下第一，为了认真工作细心工作你平时要好好休息，保持旺盛的精力而投入明天的工作还要工作中保持头脑请醒，时刻提醒自已应注意什么，精神要集中，用心要专一，工作中不要有其他干扰，在工作中不断检查是否妥当，这样才能少犯，不再犯低级错误。同时自身耍努力学习，精通业务不断提高自己，同时还要多请教同行谦虚学习，多和领导沟通谦虚接受批评教育。以后的路子还长，在工作中经要经常提醒自已应注意什么，在什么情况下容易犯错，小心留意，也只有这样你不犯错坚持下去你会发现你进步多了。最后祝你业绩辉煌。

關鍵字: 职场 孰能无过 错误