大家都知道受這次疫情影響，很多公司都不能正常復工，有些為了安全起見，往往會選擇觀望，而這直接導致了公司利益受損，為了讓公司能渡過難關，很多公司都會選擇降薪或者裁員的方式，對於大多數員工來說，還是理解公司的難處，所以即使降薪也會留下，不過接下來一位員工詢問公司降薪流程，卻被領導勸退，到底怎麼回事？請往下看。
原來一位員工在職業論壇分享了自己的遭遇，說疫情期間公司緊急通知，說上半年會通過減薪的方式來降低成本，對這個決定，員工不理解就想找領導問清楚一點：如果公司減薪的話，以2月份為例，公司這邊是否會計劃按照原工資的多少比例發放，
結果沒想到領導竟然直接說了那一句歡迎離職，意思是公司這時候需要的是那些不計個人得失，只能拿生活費跟公司共度難關的人，如果要看能拿到多少才決定做不做的，最好就是自己提離職，公司要有營收還要好多個月，員工看到領導信息很氣憤，只不過問一下降薪流程，就讓滾蛋了，怎麼還有這樣的公司。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：你說不離職，如果降薪的話你有權要求補償，不補償就仲裁，這個時間段不允許裁人的，具體可以網上問一下法律顧問，或者收一下，肯定有補償的。
也有網友說：最狠的是後面那句話，赤裸裸的報復啊！工友們!所以我覺得針對打工而言有一份好的工作不如有一個好的老闆!當然還得要知道你開始在群裡面說了什麼？不過在疫情期間有生活費就不錯了聽對方的口氣好像當初你說的話有點不講人情世故？
還有網友說：應該不是不懂法，是在做心理戰吧，有一些公司就是在違法的邊緣做違法的事，不過基本沒有多少人去因為這點事告公司的，畢竟請律師也需要錢，我上班加班到半夜也是沒有加班費，休息日有時候還被剝奪，還不能有怨言，他們人前人後說的話真的是讓人心寒和厭惡。只是為了求一份生活費而已，為什麼變得這麼勾心鬥角.
更有網友說：這種公司還是儘早找下家單位比較好，即然公司不通情理，就注意收集好相關打卡等證據，然後找公司談離職補償問題，如果不合理，直接走勞動仲裁。去看下勞動法規定。現在不是企業想怎麼搞就怎麼搞的時代了。
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