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因为领导会有不同的性格特征，所以你不能奢望用统一的方法去与他们沟通。针对不同的个人特点、素质、修养等，应该分别对待。
如果你遇到一个性格豪爽的上司，只要你能表现出你的能力和过人的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。如果遇到傲慢“摆架子”的领导，跟他作对只有吃亏的份儿。这样的领导喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不困难。如果遇到的是集权型的上司，做充实自己是最厉害的武器，且不要在其他人面前批评上司的集权，以免有后遗症。如果遇到的是懒散型的上司最好还是离开他另谋高就吧！
刘言沸语
我的观点是做好本岗本职工作，完善健全有效长效机制，遇事向主管领导汇报。不越级不瞒事不推责任，不扎堆聊天；不介入是非纷争；不背后议论人；有问题说问题，就地解决就事论事。不牵及无辜扩大矛盾，一直属领导放心型。
直到后来遇一位奇葩领导，趾高气扬说外行话，引人喷喷不平。我一气之下与他发生语言冲突，退休几年后，人托人找我说好话，不该与我因工作闹的不愉快还想通过人赔礼送礼物。我果断拒绝！
一来我已退休，一切与工作相关事决不再提；二来既然说情，说明当年我没有做错，更没必要再议！
后来方知，别的领导退下前还可在原位缓些时日，只有他没有得到上级首肯，到点一天未留直接离职。真不知这位领导不知怎样想的？父亲在我27岁时轰然离世。我只是平民一个没有任何关系与后台，是他自己自作自受。再后来听说他唯一儿子是抑郁症，恐与他本人性格有关吧！
以上只是个人经历与经验，希望可以帮到你。[祈祷]
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请尝试换个角度看待，如果一个领导老说你，说完还继续用你，那说明:你并不差劲，领导愿意培养你，把你当自己人，只有自家人敢说你骂你。此外，当领导的，都有控制欲，说不定你领导就喜欢对人品头论足。以我自己的职场经历为例，我第一份初入社会的工作，部门领导随时都要批斗我，只要我翻译的资料，他随时拿出来公开批斗，说这说那，我本来就是闷性子，结果，迈过那个坎之后，豁然开朗:客户点名要我来翻译会议陪同他们去国内外考察，后来我才发现，因为他们就是看到我没有顶撞领导，随时都低头在做事，所以很放心我。应证一句老话:因祸得福，吃亏是福。
反而，一来就突然夸你这好那好的领导，你要注意了。具有建设性的意见，吸收即可。
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首先，非常同情你的处境，几年前我也有遇到过类似这样的问题，当时也是非常的懊恼，现在想想可能自己看待方式的有不同吧。
分两个讨论点来来看待
1、你领导能力很强，甚至在执行力和其他工作方面效率都很高，但是心胸狭隘。
这种领导也比较常见，能力很强，争强好胜，但是缺乏团队精神，在职场当中团队精神远大于个人能力，因为老板不可能因为一个人开除整个团队。也因此，这类领导只适合单打独斗。在与这类领导相处的时候，尽量低调，如果老板给你安排任务了，你要第一时间告诉他，让你的领导来决断是否你来做，应该怎么做，给个小方向，如果有错误就承担着，因为你顶撞他，会将事情扩大化，让你的领导有成就感，所谓小不忍则乱大谋。但是这并不代表你就这样一直懦弱下去，努力学好他的知识，学习人家的优点，取长补短。能做到领导的位置，肯定有过人之处。所以不用担心，刚入职场就遇到这种情况是不幸的，同时也是幸运的。让你有了如何与不同人相处的技能。
2、你领导能力不行，但是和老板关系好。
这种情况也是多件的，像一些老员工，以及跟老板拍马屁特别好的，但是对低下人特别不好，脾气特大，这种领导也是比较常见的，在和这类领相处的时候要多注意点，你在他们身上学不到什么东西，你跳槽是早晚的事情。即使你能力再强，他也不会让老板知道，只会惹得他人嫉妒，如果想继续待在公司，只能忍气吞声。
结论
从你的描述中，我更相信你的领导是第一种情况，这样你还有东西可以学习，毕竟这个社会有能力的人越来越少了。有点怪癖都是正常的，人无完人，并且不要指望职场能有朋友，职场涉及到领导层只有利益。这是我的领导告诉我的，也祝福你成功！
杨同志讲生命
很荣幸收到邀请来回答这个问题，以我多年的工作经验，和在网上收集一个小时的相关资料总结得出以下两点建议，希望能够帮助楼主和广大网友做个参考借鉴：
一、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。有吃一次和领导一起去吃饭，走在路上我觉得彼此很尴尬没有话说，然后我就跟领导说，“找个女朋友家里不同，这几天在家经常跟我爸吵架，领导你见识多像这种事该怎么处理啊？”领导一听感兴趣了说：“我那时候刚结婚也这样，家里人都反对的不行，后来我搬出去住了，最好不要和家里人住一块。“然后我就向领导请教怎么处理家里的事，之后我们再出去吃饭办事说话就比较自由随便。不断地向领导请教人生经验，私人问题，他就滔滔不绝，因为中国人喜欢好为人师，通过请教私人问题他会觉得你尊重他，他也能够给你传递一些人生见解，更能通过这些事让领导了解你的家庭，了解你的个人。
二、投其所好，和领导形成相似度职场名言，上有所好下必甚焉 ，从古一直流传至今，这就是人生的智慧。物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜欢，做事方式，口头禅等，形成和领导相似度，这个大家才能更好的交流。以前我们单位都喜欢穿白衬衫，黑皮鞋，后来换了新领导，新领导爱运动平时又不讲究都穿着T恤运动鞋，没多久大家也学着领导不穿正装了，怎么休闲怎么来，因为你穿衬衫皮鞋他对你不感冒。
总结：其实没个行业和领域与领导相处的方式并不同，整体来说就是先要把自己分内的工作做好，尽可能的用剩余时间帮助领导完成一些力所能及的工作。在借鉴以上两点基本要上不是没有什么大矛盾的领导和你的关系相处都会变的很融洽！
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如果你和上司的关系非常好的话，你身边的同事也会渐渐的和你疏远，因为很多同事都会觉得，你和上司之间无话不说，万一哪天他们不小心，说的话，被你传到了上司的耳朵里面就不好了，于是，他们就不愿意和你再继续当朋友了。上司是什么？是权威，也是制度，是有权力给你带来利益能够约束你的人。所以当你和上次传送到低的时候会不自觉的，想要表现出你和他亲密的关系，这样的话不仅会影响上司工作的开展，还会影响上司的威严，让上司感觉到心里非常的不舒服，尽管你和上司的关系很好但是在公共场合的时候你尽量要维护好上司的地位，和正常的员工一样，多说一些对上司恭维的话。而什么是朋友？朋友是首都，是正常交往和平等沟通的对象，也可以说是和你，一起同甘共苦的人。和上次程程到底，只会让你，越走越艰难，所以说千万不要和上司当哥们。
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跟领导相处是一门学问，有很多你必须学习的东西，例如
和领导谈话冷场怎么办?
不知道怎么，一见领导就大脑短路，说话支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇国!其实这都是因为你太在意领导。太在意别人，别人也会觉察到。对领导你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就会越安心。作为领导，有几个会感觉迟钝?你的紧张根本逃不过领导的眼睛。
如果和领导交流中冷场的话，也没必要自责，凭什么下属要为冷场负责任?没话找话也是在传递紧张情绪。紧张的状态下，思维受到抑制，只能让谈话更加难以继续。其实语言沟通是有限的，非语言的态度一样会影响对方。如果你太紧张，对方会觉察到从而感到自己不受欢迎，于是知趣地离开。所以你只要放松就好。踏实、安心就像一个强大的气场，能够把你包围，同时也包围住对方。
如何找领导反映问题?
令你不满的事情发生了，冲动的你想直闯领导的办公室，这样理智吗?如果直闯大BOSS的办公室，这样不够礼貌，也很可能不受欢迎。如果你是在小企业中，那么没问题，你可以直接向上级提出要求，进行一次比较平等的交流。如果是在大型企业，还是要按照程序走。这当中是有策略的，你要让对方了解到你不是为了个人的不满，而是为了团队共同的利益着想。
见到领导后，你要说明你带来的不是困难，而是解决方案。如果是希望升职，就要介绍自己所取得的成绩，让领导重新界定你的工作。也许你会觉得不好意思，这很正常，告诉领导这一点，对方一般都会尊重你，刻意隐藏反而让你显得更笨拙。
赢得领导最佳印象的诀窍
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
小LL
与领导如何相处，历来都是职场重要的生态圈。处好了就是梁山兄弟，处不好了就是后宫甄嬛传。领导脾性不同，若折射出的行为处事也就截然不同，有喜欢阿谀奉承的，有喜欢溜须拍马的，当然也有怀揣梦想实干的。如何与之相处？理想状况下应是虚心好学，努力工作，不搬弄是非，对待同事正直诚恳。这样的同事我想大多数的人都会喜欢的
苍狼白露
你好，很高兴回答这个问题，从你的描述上看，你是职场新人，你的领导是个女性，而且还是脾气比较暴躁的女性。这里有几点建议希望可以帮助到你。
一、换位思考：你的提的问题是领导总是发火或者矛头指向你，你站在领导的角度再把问题复述一遍
通过换位思考可以很好的解决沟通问题，因为领导并不了解你的想法，要及时跟领导汇报工作并且把自己的工作想法、结果与之汇报。比如案例中员工按照老板的要求做了，没有按照领导的要求做。如果老板直接跳过领导直接安排她的下属工作，把的工作岗位架空，这是不合理的。
你在中间只是承担了两者之间的博弈一个锅，所以职场新人有时候比较难。建议你可以把老板让你做的工作进行汇报，并且跟领导商量怎么做，看领导有什么想法。如果领导也有新的指示，你就按照新的指示办。
如果老板对领导有意见，想把领导干掉，明确授意你去做一件事，并且不要对领导汇报，直接跟老板汇报，这就另当别论。就像古时候的皇帝会选拔一些钦差大臣到地方微服私访，直接受命于与皇帝这个最高长官，其他人的都不要听。
二、学会职场好好说话：比如领导发火时，你可以安慰领导，不要着急慢慢说，表态自己会改
俗话说：伸手不打笑脸人，对待领导要和颜悦色，有话好好说，不要当众顶撞，如果领导的确有妥的地方，你可 私底下进行沟通。给领导留面子就是给自己留面子，毕竟在职场中，人际关系非常重要，领导的权威性也很重要。不要试图挑战领导的权威，让领导没有权威性，自己的职场之路也不好走。
平时在职场好好说话，不懂就要先自学，自学不了再去问。问领导、问同事要虚心，要对同事表示感谢。不能认为领导有义务教自己，学会职场感恩。
同时注意要参加集体活动，有的职场新人不愿意参加团队的聚餐等集体活动，认为自己比较忙，是无聊的社交。建议痛过参加活动可以增进彼此的了解，不要太在乎去了以后能学习到什么，就是普通的朋友聚聚这样子。
三、找到职场定位：对于自己的职场生涯做个规划，比如三年的职场目标
每个人或多或少都会在职场中摸爬滚打，你对自己的职场规划是什么呢？比如三年以后做到什么岗位，你从事的行业有发展前景吗？可以多列几个内容，对自己的工作有个规划。
你一旦有了明确的目标，就不会在琐事上计较太多，也会觉得领导有时候的行为可以理解。人站在不同的位置看到的风景是不一样的。把职场比喻成一个拥有十层的楼房，你现在站在第几层呢？比如领导站在第五层，你站在第二层，那么看到的内容就会有很大的差别。
所以与其困扰，不如努力爬楼梯，等到你爬到第六层，你可能就已经理解了领导的意图，甚至你也能成为比领导还厉害的人。
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对待任何一名员工要做到一视同仁，不能因为以前领导很照顾你、你就很照顾他，也不能因为领导以前经常批评你、你就对他心怀不满，要尽量做到一碗水端平。当然，并不是说就完全不顾及昔日领导的感受，这个社会总归是个人情社会，指不定哪一天昔日领导又走到你的上面去了，所以该帮忙的时候还是要帮忙，老同志犯了什么过错，如果是可有可无的小事，你也就睁一只眼闭一只眼算了。
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适当的时候可以找昔日的领导聊聊天，向他请教当管理者应该注意的问题，只要你肯这样做，对方肯定会认真地对你讲。现在的你与他之间的关系很微妙，从某种程度上来讲，他是你曾经的领路人、是你曾经工作上的师父，现在他作为你的下属，心态自然会有些许变化，但是只要你多找他聊聊，多征求他的意见，作为一名老员工，他肯定会支持你的工作，因为你把姿态放得这么低，他也不会瞪鼻子上眼不给你面子的。
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该严肃的时候必须要严肃起来，树好领导的样子，如果昔日领导出了什么重大问题，你该责罚的还是要责罚。你要知道现在面对的是整个部门的员工，并不是针对某个人，你的言行会给手下的员工传递某种信号，如果公司制度自己都没有执行好，如果因为某个人偏私，那会造成非常坏的影响，所以一旦有人犯了很大的错误，即使是昔日领导，该雷厉风行作出处理的必须处理，因为这是你树立威信的时候。
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昔日的领导既然能领你进门，那么他就应该懂得公司生存的规则，他尊重你就是尊重公司的规则，当然也不排除对你爬到他的头上心怀不满的人，不排除对你安排的工作落实得拖拖拉拉的人，不排除暗中说你坏话的人，所以要就事论事，你做的好不好大家可以评论，但是没有完成你交待的工作，经常顶撞你的人，即使是昔日领导，该批评的还是要批评，不能因为他是你以前的领导就处处对他礼让三分。
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不要想着把以前领导对你撒的气撒回来，这样会得不偿失，即使以前领导对你太严肃、太苛刻，也刁难过你，最好就当成过眼云烟放在心里就行了。你可以想想看，如果你也采取同样的方式对他，他肯定会认为你是在苛责他以前的做法，这样他对你的看法会更加恶劣。对于以前经常给你出难题的领导，你要尽量保持平常心，分配工作保证公平公正公开，让同事之间互相监督，正当行使领导正常的权力。
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如果能和昔日领导成为朋友，这是不错的结果，在工作中亦师亦友关系，能够让你们把足够的时间和精力放到完成任务上，而不是考虑对方的位置上。说实话，一个部门、一个办公室的员工之间，有时因为利益冲突会造成关系的不和睦，存在这种情况的不是真朋友，真正关心你的领导、真正关心你的朋友，是你在前进中都能时刻给予你鼓励的人。
