用户3970762120467
教育是纯粹的事业，它包括教和育两个方面，而职称只是从文凭方面，传授知识经验技巧方法等角度去考评，而且这还是次要的，仅仅是“教”。忽略了“育”人，教师不是工人面对机器，一个有技术的工人，生产的另件合格率肯定高。教师面对的是活生生的“人”，传道授业解惑只是一个方面，更重要的是育人！教师的贡献不能在短期内显现！如果真正要评高低上下，唯只有教师一生教过的学生最有发言权，可惜基层教育行政部门没有完整的档案。一个老师一生教过的学生有多少？在社会上融入了哪些行业，社会贡献大小？学生评价如何？这才最有说服力！总之，教师只能有荣誉，不能有职称，更不能与金钱挂钩！
青山绿水
我完全同意这种做法。几十来，职称评审本来就问题多多，什么制假造假、以权谋职(称)等不胜枚举。如果不与工资挂钩也就罢了，可这个不切实际的职称又偏偏与工资挂钩，而且职级之间的工资差别相当的大，在我们这儿中级与副高就差了一千多，不仅是工资有差别，所有的福利都有差别，譬如说冬季的取暖费、夏季的降温费等都有差别。同样的人，难道是职称越高越不如人吗？
思维74乐水
关键是职称评定标准不一致，有的人按工作贡献，有的人根据论文水平。还有什么英语掌握的等级。这样就造成各种漏洞。
按工作贡献，当然是应该考虑的第一条件。但也容易走上按工作年限论资排辈。这样有些人虽然年限较长，而水平平平，但与领导的人缘关系好，那么就可以“挂靠一个科研工作成就”也可以评上职称；
按论文水平为依据也是必须的。但片面强调，那么有的人，可以工作效率不高，贡献不突出，但他会写论文，有论文发表，也就轻而易举评上职称。有这样的榜样力量号召，大家就会兴起“搜集论文、摘抄论文”的风气，由此，造假论文成风；
还有那个英语等级考评，也就是考核阅读外文文献的能力，但是需要大量的时间去学英语才能达到。这对于一个在职的技术人员来说，除了完成自己正常工作任务以外，英语学习是额外负担，需要把自己的业余时间和家庭事务牺牲，来做代价。
所以，在勘测设计部门等单位工作的技术人员评职称，尤其以名额有限来控制时，真是可望不可求的事。并不能代表这个人的真正水平。（尤其第一种原因比较明显的时候）。
当然，我不是否定整体上职称评定工作。一个人的职称基本上反映了这个人学术和技术水平。对于那些学术和技术水平很差的人来说，职称评定结果，总体上是公正的。
但技术职称评定工作是必须的。这项工作促使员工发扬积极努力、积极向上的精神！促使员工形成学习的风气，去掌握新技术新知识，提高单位的整体素质水平，增强团队在社会竞争中的优势地位。
但是，技术职称评定工作的确是受各种因素干扰较多的艰苦工作啊！当领导的需要秉持一个公平公正的原则，选拔出真正人才才对。
淡淡一掬水
在这儿喊叫的有以下几类人：
1是职称比较低的；
2是刚毕业没多久的；
3是学历比较低的；
4是写不出能发表论文的；
5是计算机能力考试过不了关的；
6是继续教育课时不足的；
7是学生评价不高的；
8是教学成绩不高的；
9是当不了班主任的；
10是没有主持过课题的；
11教学能力有点但目中无人的；
12不团结同事，尊重领导的；
13有迟到早退旷工现象的；
14不愿承担教学之外工作的；
15搞团团伙，负能量多的；
16搬弄是非，不阳光的；
17斤斤计较，自私自利的；
18解高考题比赛倒数的；
19不愿参加公开课，示范课的；
20不愿带课外活动的；
………………………
梧桐山观海
取消职称不可能。但适当缩小职级之间薪水的差距，适当增加工龄工资是可以实现的。这种机制更有利于社会主义按劳分配的原则，又缩小了贫富之间的差距，有利于社会的和谐稳定，有利于调动广大教师教书育人的积极性。也能体现社会主义公平公正的原的价值观！何乐而不为呢！
我是一个人的秋天
这个提法我赞成！其实在基础教育里面，大家的工作量差不多，当然在质量上是有区别的。但差距没有现在职称工资那么悬殊，甚至都离谱。高的和低的相差一到二千，劳动量和报酬严重不符。这样，不但起不到调动教师的积极性，反而晋级几个人，凉了一片心！如果职称工资级差小的话，所有老师都会理解，也不会产生消极抵抗的情绪，还可以调动老师们的积极性，觉得有盼头，还可以减少贪腐土埌。国家是该下决心了！
空中飞鲨b502
社会分配原则：多劳多得，优劳多得，优质多得。
职称与职称级别衡量一个专业技术人员的专业技术水平、实力和能力高低，专业技术职称与级别不是白白得来的。
取消职称与缩小职称级别之间的工资差别都是消极的做法，这是在为那些不思进取、得过且过、不图有功但求无过的专业技术人员大开方便之门，无益于社会和科学进步。
社会不需要懶人，社会需要科学基础理论扎实、知识丰富、技术高超、技能熟练、精益求精做实事多做事的专业技术人员。
用户山水海天jwq
评审的问题和职称是两码事！不能混为一谈，职称是对能力的认可！评审不公是评审员的公正性！
怨无解爱无缘
悲苦的永远是老老实实，勤勤恳恳，忠心耿耿的基层劳工！
轻云瓶步
公务员、教师里面的职称本是给老实人的福利、规定干满多少年直接晋级就行了、体现了组织的温暖！现在成了地方领导人敛财的合法招牌。老实人永远都是吃亏的……
