職場中，很多員工都遇到過這樣一個問題，前公司突然倒閉了，居然沒有辦理員工社保減員，員工被遣散後去到新公司無法繼續購買社保，就算跑到社保局請願，願意自己繳納，得到的答覆也是無法處理，必須原公司辦理減員，那原公司老闆都跑路了，事實情況是根本不可能處理，自己去新公司又買不到社保，新公司不敢聘用，最後連工作都不敢找，到底應該怎麼辦呢？
我相信很多職場人士都遇到過這樣的黑公司，相比公司跑腿拿不到工資，社保問題沒處理顯得更加可惡和嚴重，因為你去新公司無法辦理社保，就意味著新公司要承擔很大的用人風險，那大多數情況公司都不會選擇聘用你，我見過很多這樣的案例，最終這群人只能被逼走上自己創業或者打零工的境遇，自己職場規劃已經做好了，就因為社保問題改變了人生方向。
最近有朋友就私信我大倒苦水，說自己五年前去一家金融公司上班做運營管理，後來公司老闆就跑了，大家都沒拿到工資，當時根本沒想到有社保問題，等自己去新公司上班三個月轉正之後，新公司人事才查到自己社保無法購買，因為原單位沒有給自己辦理社保減員。因為勞動法規定公司必須給員工繳納社保，所以即便他靠自己努力獲得了轉正機會，還是由於用人風險的問題被公司解聘，因為這個事情，後來自己就不敢投簡歷應聘了，在家呆了幾年做兼職打零工，期間去社保局諮詢了很多次，為了讓自己60歲以為能領到養老金，他願意以個人名義購買社保。但是每次得到的答案都一樣，就是原公司必須辦理減員，自己才能購買，也就意味著如果原公司不處理的話，他的社保賬戶就被永久停擺了。這期間他也找過律師，也去申請過勞動仲裁，但是由於很多原因，目前依然沒有解決，感覺自己職場之路已經毀了。
聽他講述完這些經歷，我非常有感觸，因為我身邊也有一些朋友和他是同樣的遭遇，至今這群人都沒有購買社保，有的朋友甚至是已經快購買滿十五年的社保，就因為這個事情，社保無法繼續購買，成了殭屍賬戶。後來我為了這個事情，查閱了很多資料，也諮詢了很多律師，今天將各種問題及解決方案分享給大家，希望各位能得到一些幫助：
一、離職前後一定要確保公司處理完自己社保問題
目前很多公司社保是交給行政部門在統一管理，而行政部門並非每天都會去社保局，一般情況是有新員工轉正後或者是有老員工離職後才會去社保局辦理減員或者增員的手續，注意，有些大公司操作更簡單，社保局是分配了社保管理賬號給公司，公司是可以即時在電腦上自行處理減員或增員手續，所以你離開這家公司之前或者之後，一定要向公司相關部門確認溝通好自己社保問題，必要時索要相關憑證，畢竟萬一運氣差，你剛走公司就倒閉了，社保就麻煩了。
二、該來的跑不掉，已經遇到了怎麼辦？
前面說的是防患於未然，那自己運氣不好遇到這種情況了怎麼辦呢，經過我諮詢了多位律師的結果，那麼首先第一步，先去相關部門申請勞動仲裁維權，藉助法律解決，目前國家在企業信用管理方面還是很有手段的。如果確實不能解決，就去當地社保主管部門諮詢協商，因為各個地方政策或許有不同，你只能寄希望於當地社保政策的個體差異，同時也會得到一個具體的解決方案，這中間要儘量說明自己遇到的困境，有的地方政策對這種問題是有解決預案的。但是話說回來，你自己也要有心理準備，因為這必然是一場持久戰，我知道的一個案例中，有個朋友就是跑了無數次社保局，而且還通過自己的偵查手段找到了原公司法人的家庭住址，兩方維權至今也沒有結果。
三、公司倒閉不處理員工社保，都是拖欠鉅額社保惹的禍
所以說到重點來了，為什麼會有這種現象發生，作為正常經營和按流程辦理倒閉清算的公司來說，辦理社保註銷是很簡單快速的事情，沒必要不處理。其原因歸根結底還是因為公司一開始就拖欠社保，倒閉之後更是無力承擔，索性就一不做二不休不管了。所以明白這個道理之後，你自己就要多個心眼，如果現在的公司給你上了社保，但是沒有按時繳費，不管公司有什麼理由，對你來說都存在巨大的風險。如果哪天公司經營不下去倒閉了，社保肯定不會去補繳，那自然也就更不會考慮去給你辦理社保減員。遇到這樣的公司，一定要讓公司繳清你的社保，哪怕是被解僱也無所謂，千萬要記住，比工資和工作更重要的是你的社保。
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