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包吃住4500，再加上加班费及一些绩效奖金，每月5000左右，这个工资水平在东莞工厂普工中算不错的了。
东莞2019年平均工资7885元，居全国第9位，但是在工厂工作的普工，很少能达到这个标准。月薪5K以上已经属于中间偏上了。当然，如果是管理层，那这个工资水平非常一般。
前段时间与一位在松山湖工厂里做人事的朋友聊天，他们招聘工人基本上都委托给中介。中介介绍工人进厂除了按人头收取费用，另外还会搭售一些年龄较大，没有经验的不合格工人进来，前段时间就搭了3位50+的人。工厂对此虽然不满但也没办法，因为招工难，有人用就不错了。有些厂里生产线岗位长年空缺，面对大单业务都不太敢接。
东莞用工荒的现象已经持续好些年了，这些年来，因为租金上涨，税收增加，招人不易，好些低端企业已经离开东莞，或者去了内地，或者去了东南亚。就连当年最大的鞋厂裕元，生意最好的时候有十来万工人，现在厂区只有2万左右了。
制造业难招人，不仅东莞一地，全国范围都存在这个问题，究其原因，无非下面几个：
1. 实业不景气，老板赚不到钱，自然没法给员工高薪。物价涨了几倍，一线工人工资与10年前相比只增加了一倍多。
2. 政府加大了对违反劳动法，不帮员工买社保工厂的处罚力度。以前工资多少，到手多少，现在工资的一部分直接扣了社保，员工到手的少了一块。
3. 人口红利慢慢消失，老年人越来越多，就算放开二胎，新出生人口数量也在下降。每年进入劳动市场的人口数一年比一年少。
4. 就业机会越来越多，相比起开淘宝店、做微商、主播、玩电竞，当店员，做普工缺乏吸引力。
5. 东莞本地人不多，之前在工厂打工的大多是外地人。与其背井离乡，骨肉分离去异地打工，现在的人宁愿每月少赚几百元，找个离家近的地方，也省得春运买不到回家的车票。
这种招工难的现象在很长一段时间还会继续持续，解决的办法也无非这么些：
1. 低端产业向人力资源丰富的地方转移。
2. 有实力的企业用机器替代人。
3. 引入符合条件，有价格优势的外籍劳工。
今天的东莞就像三四十年前的欧美，十几年前的东亚，同样面临着产业链整个转移的问题。
罗猫的历险
在东莞凤岗，我逛了那么久，看了那么久，普工底薪最高也就2300~2500吧，不超过2500，而且还挑人，好厂一般都不缺人，其它的天天都在招人招人，进去了，上两个小时，或者半天，就不来了，没意思，还严。那天进了一个，体检完了，培训了3天，体检报告都交上去了，上班了，上了两个小时，然后领导说我没打上卡，说什么什么，要去哪里签卡，要我自己去找谁谁，我都不知道在哪里，头都大了，签个卡还那么麻烦，然后想想就撤了，去人事部拿回自己的健康证都不给，说什么什么的，我说我自己掏钱办的健康证，又不是你们公司掏钱办，人事部说不行，麻烦，我还要帮你找资料，所以不行，垃圾厂，就是在雁田那个 天惠/添威 垃圾。祝早日关门大吉吧！ 现在很多厂都是玩套路了，进去自己掏钱吃饭，补贴多少多少，底薪+津贴+补助+加班，说多高多高，都是坑爹，一般都扣完到手也就3000多。
笑着笑着却哭了8
最近听了好几个开公司的朋友在说，他们工厂现在非常难招人，从过年到现在，一直都在招人，但还是招不到人。有的公司给工资提高了不少，连问的人都没有，其中一个朋友在东莞开了个加工厂，主要是做电子电路这块的，但是因为招不到人，他们订单都不敢接。
不只是东莞，在佛山开工厂的一个朋友也说，他们那里很难招到人，他都把自己的亲戚都叫到了公司帮忙了。现在招人真的有那么难吗？我的一个小学同学，她就是在东莞一家电子厂上班，于是我就和她聊了聊，她说出了工厂找不到人的几个理由，我们来看看。
第一就是现在的职场上，基本都是90后，90后的人吃不了苦，在工厂上班，时间又长，又要上夜班，还有各种的规矩。所以很多人都不想去工厂上班，现在的直播短视频什么的都非常火，好多有几分姿色的人都去做主播了，所以进厂打工的人是越来越少了，招人也越来越难招了。
第二就是现在是互联网时代，不像以前了，很多年轻人都在利用互联网创业，或者回家做小生意，我的一个同学在老家卖蜂蜜，一年都赚了五十万。谁还去工厂里面拿着那3000多块钱的工资呢？
第三在工厂上班，做过的都知道，有的工厂简直是没有把员工当成人来看，每天上班的时间都不低于十二个小时。而且各种制度非常的严格，动不动就罚款，而且每天上班做的事情都是一样的，就像是机器一样，最重要的是，一个月下来，工资还非常的低，在工厂上班的人普遍都三四千的样子，所以选择了离职。
其实看完了这位妹子说的几点原因，都比较现实，我觉得还是有些道理的，现在的社会，人难招，人才更难找。不过我还是相信一点，好的公司，肯定是不缺人才的，你说呢？
充电宝
1800元底薪，全勤奖100元，绩效奖100左右，22天制，周末算双倍，五险一金，包吃住，一个月下来拿到手的四千五左右，常白班，基本每天加班到22点，工作时间不紧凑，场内禁烟，所以工作两个小时后有个10分钟出厂外抽烟，喝饮料，歇歇气！在东莞算是可以的了！但是工厂都是这样，裙带关系，勤快的人，能干的人就多干活，懒散的废物天天打混，工资还比你高，很多人不是因为工作辛苦辞工的，都是心理不平衡，做的不开心
吐槽星人糖醋
东莞工资还不如三线城市的工资，底薪才一千八，一个小时才不到11元，这样的低工资连一个人都难以维持，更别说养一家人了，厂招不到工人是有原因的
晋善晋美01
包吃住4500元/月，加班另计，这个工资水平在东莞应该属于中等偏上了，但是相比制衣，抛光这类计件工作的要低些。下面说说我所在公司工人工资的情况供参考。
公司也在东莞，属于电子制造行业，员工底薪2000元，全勤奖50,元，岗位津贴50-500元，包吃住，加班另计，平时加班15.5元/时，周六，周日加班20.5/时。综合工资分淡季和旺季，淡季工资一般是2600-2800元，旺季工资一般是3800-4100元。我们这里今年招工都接近尾声了，只有很少部分岗位缺人。
就你们这个工资待遇不至于出现招工难的情况吧，可能有以下几个原因？
1,工厂位置太偏，周围的超市，饭店，商店，网吧太少，工人下班没有什么娱乐活动，导致工人不愿意来。
2,宣传力度不够，至少在工厂大楼外墙或厂门口拉个横幅，写上工资待遇吧。
3,没有派人直接去超市门口，车站，工业区大门口招人。
4,鼓励老员工介绍老乡或朋友进来，工作满几个月后直接现金奖励。
行走的猴子YY
如果是招普工，那应该很好招，如果招的是带技术含量的岗位那这工资有点低。
一般企业基本工资在：2000左右，加班费平时15左右，周末20左右，按28天10.5小时算，平时加班费17*2.5*22＝935，周末10.5*6*22＝1386，合计2000+935+1386+50（全勤奖）＝4371，如果公司没有绩效奖金那么你一个月工资只有4000多。
如果是技术岗位底薪4500，平时加班费38左右，周末51左右，按26天10.5小时算，平时加班费38*22*2.5＝2090，周末51*4*10.5＝2142，合计4500+2090+2142+50（全勤奖）＝8782，相对于享有模具之都的东莞8000多招一个技术人员这工资确实不高，想要招到人有点难。
精密测量与管理
这个工资打眼一看，感觉不低，4500包吃包住，感觉好像每个月最少可以存下来这么多钱，但是东莞的工厂招人难是出了名了。
其实这里面的道理很简单，工人离职高或就业地，无非就是觉得这个工作不喜欢，第二就是钱给的不到位。
第一：为什么会出现4500的包吃包住还不少招人，是因为很多工厂都是赶活的工作模式，就是老板接了订单，你必须在这几天把活都做完。
这对于员工来说就失去了很大的自由性，钱虽然可能对于很多人不少，但是可能你想休息的时候要赶单子。
这就是“强制性加班”的一种体现，虽然说给了加班费，但是别人根本没有选择的权利，是必须加班，因为不加班单子没法按时出货，老板就有损失。
第二：现在局势变化很大，像我们父辈那一代，那时候谁能进个工厂或当个厂子，感觉就是个干部，就是个学习机会。
但是现在的年轻人不这么想，而老一辈的人年龄都大了，即使想做也熬不住了。年轻更多的是追求自由，即使少拿一些钱都愿意，但是不喜欢这种被追着干活的工作模式。
综合来说，一个工厂，可能你要出比企业高很多的待遇，才能好招工人，本来工厂对员工的数量需求就大，因为工厂式流水线模式，需要大量的人手。可能招不到一定的人数，产能就会下降。
所以很多东莞那边的老板说，这是有钱也赚不到，因为招不到人啊。
最后小熊说一下个人意见，特别是一些小厂，不太重视HR的工作，也没有专门的员工培训，感觉就是给钱你来干活，拼命的做就可以了。但是忽略了人思维的变化，导致这种运营下面员工大量的流失。所以要想解决这个问题，工资待遇是一方面，企业运营方向也要调整。应该更重视员工的留存率，不然边招边走的状况，你人永远不够用！
小熊论职场
我在哪里😁
题目透露的讯息还是比较少。
70后，你应该不会要
80后，你应该请不起
90后，不愿意来。
这是大环境。
4500，加班另算。加班底薪多少，五险一金，没说清楚，让人误会的几率很大。如果按2230算算工厂成本的成本，6天11小时常规做法，至少得4500+2000加班+35%的工厂成本2200，一个员工工厂付出8700最少。
作为从业者：
①一般工厂，开不出来这样的5天8小时，加班另算的工资，所以工厂应该没有五险一金。
②能开4500的，加班另算的工厂有几种可能
a:没有五险一金，加班多，到工人手上的就6000左右，而你找不到人。说明不是这样的。
b:没有五险一金，礼拜六算正常上班，加班少而且到工人手上的就3800-4000，比如餐饮等服务行业，有很大的概率是这种。
c:没有五险一金，带技术工种，比如一般人做几个月才能熟练的那种。你这个钱又不够的。
d:是高危行业就更不够了。
神的爱人6
三昧大叔就在东莞，不知道说的4500是什么岗位？除了华为，一般的工厂根本给不起这个工资，普遍的基本工资在2000以内，再加上一些杂七杂八的补贴和奖金，还有加班费（每个月至少加班100多个小时），普通工人的基本收入在4000到5000之间。
如果说包吃住工资4500，加班另计还招不到工人，估计这样的工厂比较特殊，按照大叔20年的HR经验，觉得不外乎下面几种情况。
第一、招聘条件比较苛刻。
比如把年龄、性别、学历等设了比较高的门槛，象之前的华为招工一样，很多人想进去，但是进不了。
第二、工厂上班纪律要求太高，很多人不适应。
这并不是说工厂环境不好，相反，是工厂环境太好了，而且工厂的生产品质要求很高，于是管理就比较苛刻，比如要穿连体服、要站立作业、要上夜班等，或者说各种罚款制度（尽管不合法），让人望而生畏，不好招人也是正常现象。
第三、工厂没有什么加班。
反正就是只能拿4500，加班极少，扣除了保险等费用之外，实际到手的也不足4000，然后周边消费又比较高，这就让那些一心想出来赚钱的老乡望而却步了。
不过总体说起来，如果是普通工厂的普通岗位，月薪4500，包吃包住，加班另计，这样的工资，在广东，不要说东莞，甚至是深圳、广州这样的一线城市，也能算是“高薪”蓝领了。东莞除了华为，目前收入比较高的工厂，象OPPO、富港、华贝、蓝思等知名大厂，工资都远远达不到这个标准，基本都是在2000左右。
所以，说东莞这样搞底薪的工厂招不到工人，大叔其实是不怎么相信的，除非是写字楼的员工，还有可能。
