巴尔扎克《贝姨》中有句名言，“人生的大风浪中，我们常常学船长的样子，在狂风暴雨之下把笨重的货物扔掉，以减轻船的重量。”
这句话，放在企业中同样适用。
面对突如其来的疫情“大风浪”，售楼部关闭、现金流不畅等，不少房企难以承受巨大的资金压力，为了减压，有时候员工便充当了这个“笨重的货物”角色……
近日，小编收到某A集团员工的独家爆料，他们从3月份开始，2019年年假/调休假被清零，不仅如此，更要求自愿承诺“无偿加班”！
△员工签署自愿承诺书
上图可知，承诺书中包含三项措施：其一，2019年未休完假期将被清零并不再结算；其二，2019年以前的假期，将被封存；其三，自愿延迟下班、实施单休制，并放弃因此产生的加班工资。
根据爆料人介绍，该房企此前工作制度为朝九晚六，单双休，工龄未满十年员工享5日年假，满十年员工享十天年假。
关于A房企，据小编了解，2015年销售收入不过百亿，短短四年后就突破了千亿；根据十天前该企业发布的正面盈利预告，该企业2019年年度核心净利润相比2018年取得了超50%的升幅。
取得如此成绩，背后自然离不开全体员工们辛勤的加班、汗水。
但在此时，却被突然告知调休假与年假一同被清零，并面临着无偿加班的现状，实属让员工感到费解和无奈。
小编查询该房企的净负债率发现，A房企多年来净负债率保持在50%出头，去年年中达64.2%，与其他“千亿房企”对比可以发现，这个净负债率并不算高。
而除了A房企外，是否还有其他房企在跟进相关动作呢？据此，小编采访了部分房企员工，或降薪、或辞退......花样百出。
某S房企：一半员工已被炒了？
某S房企员工表示，自己所在的公司，并没有出现降薪或清年假的行为，但却有让他更加担忧的事情——“炒鱿鱼”！
根据知情人表示，某S房企已有一半员工被辞退，辞退以新员工优先，但老员工同样也不会手下留情。
一般情况下，新员工入职后与公司会有3个月至半年的试用期时间，根据《劳动合同法》39条规定，试用期内若被证明不符合录用条件或其他因素，单位可解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但与老员工解除合同，则面临着补偿金等问题。因此为了节省成本，新入职员工更易被辞退。
某K房企：高管层领导主动降薪
与其他开发商默默“开刀”的举动相反，某K房企就显得十分坦荡荡。
上周（2月27日），K房企发布2019年财报，同时公布了一系列应对疫情的新举措，其中包括高管层主动降薪和经理级及以上员工冻结涨薪。
具体包括：
·集团董事会和高管层是自愿降薪5%-15%。
·经理级及以上员工是冻结涨薪。
·其他员工不受影响。
·管理层与员工的奖金将照常发放。
而涉及的管理层级员工，占中国员工的20%，也就是说，有80%的中国员工不受影响。而且这是一个阶段性的行为，6个月之后或者疫情平稳后会重新评估。
K房企的员工表示，“普通员工不受影响。”同时，对于目前部分房企的做法，她认为可以理解，有个说法让员工能理解和接受也会比较好。
的确，某K房企这种坦荡做法，也让更多员工感受到人情味。
除了以上外，据小编了解，还有某GD集团，双休变单休；某B集团，38位高管换防、多区域合并…….
在不久前，还有一张充满各种“谜语”的图片在网上流传，涉及46家房地产公司2月薪资方案↓↓
小编认为，“疫情”对于房地产行业而言影响确实不小。
2月份新房成交量十年最低，商业人流减少，商场免租......业务停滞，企业生存面临巨大困难。因而，通过内部调整来达到“自救”目的，可以理解，当然也希望能有更好的沟通方式让员工接受。
最后，欢迎大家一起来猜猜上图中的“谜语”，都有哪些房企呢？
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