身在职场，同在一个公司，同在一个部门，同在一个办公室，同在一个项目组，相同的老板，相同的待遇，相同的事务，相同的起点。
为什么在几个月后，在半年后，一年后，两三年后，彼此间的差距却愈发明显，职级不同了，薪资待遇不同了，办公桌不一样了，曾经一起共事的同事变成了你的领导，而你却还在职级上稳定得毫不慌张，工资随着每年的普调也蹿了可怜的几个百分点。
有人说这是运气好，可是你要明白，就算是运气好，你也有具备当运气来临的时候你能有十足把握得到幸运女神宠幸你的实力吧。
抛开这些看似无法控制但却冥冥中注定的一些事情，我们来看一些客观存在，并且能够实实在在提升你自己个人价值的干货，你说你有能力，只是被埋没了。
对不起，你没有引起领导和同事的关注，没有优秀到不可忽视，那么你的自以为是的优秀一文不值，你所谓的价值和实力只是你内心的自我安慰，却无法被人看到。
作为普通员工，谁不想变成优秀员工，谁不想因此获得更多领导的关注和青睐，谁不想因为而获得更好的发展机会和更丰硕的收入回报呢。看看下面10点内容，作为普通员工的你，如果想晋级为优秀员工，还有哪些差距需要我去缩小、弥补、超越，没有哪段距离是通过你的改变和努力所达不到的。
大家都可以！
- 1.收起你任性的脾气，适当压制自己在职场突兀不合群的个性，学会“融入”
你肯定见过身边形形色色的人，每个人都有着自己的性格和脾气，我们生来就是每一个不同的个体，随着成长，我们彼此的大不同逐渐有了一些类同，相处的经历让我们都会把自己的与众不同放在了属于自己的空间里，别人看到的你，也许就是你想让别人看到的你的样子。
会有一些人，别人看到的他，就是一个以自我为中心的人，对于和同事以及领导的相处没有考虑到去经营，不愿意花费一点点心思去妥善处理下，浮躁，自大，不合群便成了这些人的标签。如今的“很有个性”到底是褒义词还是贬义词。
相反，人际关系处理得好，为人处世谦逊有度，低调内敛，反而是赢得认可和良好人缘的通用表现力。
- 2.不懂装懂，一问三不知，却还不踏实储备
刚进入职场的小白，包括已在职场混迹多年的老员工，其实都多多少少存在这样的问题。不懂并没有什么丢人的，那只是你自己的自尊心在心里作祟而已。你首先要考虑的就是，我怎么能从不懂不明白的状态转变为我懂了我明白的状态。
一些入职有一定时间的人，在自己还未达到工作能力与岗位匹配的情况下，不去想想怎么能够快速的弥补差距，怎么样能够积累和学习能提升自己的职业本领，反倒一天天盯着本来就不高的工资上怨声载道。过一年半载的，还在原地踏步，还是在抱怨，还是那些工资，丝毫没有任何改变。
你的工作经验代表着你的工作态度，你的态度决定着你的价值。过硬的业务技能，丰富精彩的工作经历，请相信，无论你在哪里，你都是优秀员工，公司不会忽视如此优秀的你。
- 3.非常想一道菜而且只能自己来做，到底分哪些步骤
这里涉及到的就是对于自己工作内容的管理，同样的工作内容，比如都是要跟各个产品线的供应商沟通调整供应计划，那么你需要找谁，先跟哪条产品线的沟通，怎么沟通，具体沟通什么？
类似这样的问题，也许你一时就懵了，没想到这么多啊，一个个来吧。那么请问，你的一步步中每一步都是什么，你有思路吗？就像要做宫保鸡丁，你是不是得考虑下各种酱料原材料的准备，起锅烧菜时的步骤是怎样的，什么时候放什么调料，直到这道菜出锅上桌。
好吧，杂乱无章没有任何规划的工作管理，这应该就是你的日常吧，核心内容始终无法抓住，经常是不知道在忙什么，看起来很努力但实际上毫无意义。
优秀的员工是这样做的，一些重要的工作内容会提前做好规划整理，做好日期的重要紧急排序，有着自己的工作日程表，知道什么时间段要去做什么，哪怕有突发意外需要紧急处理的工作也能在既有的工作计划表中协调安排妥当。
一切看起来是那么的井然有序，该做的事做了，临时需要处理的也处理好了。如果你是领导，请问，你喜欢这样的员工吗？
- 4.都说客户是上帝，其实一点不假，客户有时候对你的职业发展的影响不可忽视
工作当中我们不可避免的要跟客户去合作沟通，因为这些客户是公司发展的必要支柱，公司的盈利都是需要客户的支持和关注才能得来。客户就是上帝，虽然这句话我们随处可见，但是能把客户比喻成上帝，那么客户究竟能给我们带来什么。
公司层面不必多讲，对于你个人层面，优秀的员工有很大一部分是因为客户的优质反馈和高度认可，这便是你的实力的最好见证。别以为搞定客户很简单，你需要关注客户的需求，并且关注需求的动态变化，抓准需求点，做好细节处理，虽然辛苦，但是你会事半功倍，而且，你自己也已经在这个过程当中成长了。
- 5.深度思考，用心就能做到
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。从市场整体角度出发，能很好地协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
- 6.忠言逆耳利于行，这绝对不是一句大道理
你的同事，你的师傅，你的领导，你非常敬仰的前辈。他们会适时地找你聊天谈话，有时候会一本正经的跟你说一些道理，有时候在不经意的玩笑间就给你讲了一个故事。这个道理，那个故事，你可能没当回事，那其实是他们在经历过一些事后总结出来的经验和道理，笑笑说出来了。这是一笔隐形的职场财富，我想你一定分得清无病呻吟的吐槽和意味深长的直击本质的建议。
- 7.职业规划无须规划太久，但是必须要有
职场生涯就那么三四十年，这三四十年是你生命的1/2-1/3，你有想过自己想要什么吗，你想要的这些又要如何去实现吗？这几十年，这几年，或者短短的几个月，怎么过都是过，要想混也能混的过去，得过且过是人的本性。
你有必要知道自己想要什么，并且在知道自己的需求后，决定好用什么的方式和路径去实现它，到最后也许没有实现，但是你已经离它很近了。
大多数人的职业规划都是我这一年要挣到多少钱，我两年后要成为这个部门的负责人，五年后我想创造出属于自己的品牌，年薪百万千万，我想通过自己的职业发展实现自己买房买车的听着庸俗但不低质的生活追求，我想要自己变得伟大，我想要……
好了，按照你想要的去努力吧，设定好时间目标，具体细化一下你的目标的每一个实现的节点。
- 8.下班后的时间并非要你鸡血一样的去继续奋斗，舒适有内容有营养就好
下班后如果真的很累，那就要调整一下状态，放松下。看看自己喜欢的剧，喜欢的综艺节目，喜欢的书，做一顿自己想吃的美食。悠闲时光不能少，四仰八叉的瘫在沙发上，东倒西歪的翘着二郎腿打游戏到半夜，这不是放松。
你会不会有想法有兴趣做一些其他的事情，以此能为你想要的生活，哪怕是近期你想拥有的荣耀时刻，做一点准备和积累呢。给自己10分钟，做一个今天的工作总结，还有明天的工作计划，你梳理下还有什么时间你也是可以自己掌控和安排的。
- 9.执行力，有思路马上就去做，你先着手动起来才有资格评论结果
一个工作，需要7天完成，你一直思考，再梳理，中间因为不可控的其他事情受到一些影响，最后离dead line还有1天，你开始做，结果没做完，本来是很漂亮的可以完成这项工作，本来你想借此机会好好展现一下自己的实力。你有着很好的计划，也可以看到由此计划带来的美好结果。但是你的计划的第一步你迟迟没有开始。
- 10.解决问题的能力就是你在公司的价值权重的体现
观察一下就会发现，当在工作中遇到问题时，哪怕是很简单的问题，不同的人会有不同的反应，有抱怨的，有逃避的，有去找领导汇报被领导一问三不知的，有思考半天后想到解决方案的，去跟领导汇报先说问题然后提供解决方案供领导抉择。
换位思考，你是公司领导，你作为上司，当有一个升职机会时，这几个人你会选择哪个。解决问题的能力很重要，这代表着一个人的深度思考能力。
三拾柒八，是一个有态度，有温度，有梦有趣，不端不装的职场老司机的心世界的分享。欢迎大家关注，希望我的分享和回答能对大家有所帮助，有所启发，那便是我的荣幸之处。
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