要考事業單位的朋友一定要注意了，你可能會遇到這樣的情況：經歷了報名、資格審查、考試與考察、體檢、公示、辦理聘用手續等
一系列流程後，入職才發現沒有編制！這是為什麼呢？因為目前我國事業單位（尤其是市縣一級的事業單位），編制數量不足，但是工作非常的繁重，工作量還不斷的增加。所以就需要招聘大量的編外人員，這部分編外人員有的是和單位直接簽訂合同，有的則是和勞務派遣公司簽訂合同。
不管是工資待遇、獎金福利還是個人發展，編制內和編制外的差別還是非常大的，那麼，我們要如何判斷自己報名的崗位是否有編制呢？
一、看清招考公告
事業單位納入編制的考試通常都是全市統一招考，由當地人生局發佈，崗位計劃表中的招聘單位包含全市不同單位，註明了崗位類別。而合同制工人、勞務派遣只是某個單位的自行招聘。
二、看聘用人員待遇
事業單位納入編制的考試通常不會寫明待遇情況，而招聘合同制工人、勞務派遣人員的公告中，一般會寫明相關待遇。有的會寫明是與第三方勞務派遣公司簽訂合同，所以一定要認真查看招考公告。
三、看看是否要求調檔案到單位
如果是有編制的崗位，招考單位會要求將檔案轉遞到單位保管，合同工和勞務派遣單位通常不接收其檔案。
過去編外人員招聘，流程相對簡單。而現在對編外人員的管理是越來越嚴格，所以在招聘的時候，環節和有編制的崗位幾乎是一樣的，筆試、面試、審查、體檢等都是要走一遍的。
很多報考人員可能沒有看清招考公告，才會以為自己報考的是有編制的崗位。所以報名的時候一定要認真地查看相關信息，不要在考完了才發現。
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