欲望心在作祟
关于这个问题，可以这样分析:
毕竟是疫情，工人，老板都是受害者，国家明确指出了正确的封城，村路方法，使疫情受到很好控制。疫情给广大群体带来了一系列的问题。至于民工首先考虑的是工人的生活须补贴，毕竟有很多家庭不富余占多数，最基本工人生活费
专打双色球
我得回答是我会
因为没有员工的辛苦付出企业也不会有更好的发展，就是有员工才有企业，如果在疫情期间没有员工在和我艰苦奋斗，不会抛弃离职，企业恐怕早就倒闭了吧，哪里来的经济来源，正是有员工才有领导者，不然光有领导者没有员工谁去工作，不去工作企业怎么去运行运转，在疫情期间我们要互相理解互相坚持，所以如果我是老板我会给员工发工资，哪怕自己没有钱也要想办法为员工发工资。没有他们的辛苦付出努力，我们也不可能天天坐在办公室，正是有他们才有企业，虽然说企业养育了员工，企业一开始先有创始人，然后招员工到企业的发展都离不开员工
傻鸟的回忆
我们老板很纠结的。这不现在3月份了，该算2月份工资了，让从钉钉上下载考勤表，一个一个的问，什么时间回的杭州，什么时间开始网上远程办公。我按下面主管报的填写后交给他，并不满意，问我，你怎么知道某某远程办公了，他到现在还在老家呢！你说，我怎么填？
浪潮的声音
这场历史罕见的新型冠状肺炎疫情，持续将近两个月了，虽然在政府一系列的防御措施下，得到了一定程度的控制，可是要彻底消灭疫情，专家们都还无法预测到准确时间。
即使这样，各地各企业都在紧张有序地安排复工复产。毕竟无论企业还是员工，都得生存。
员工们可能最关心的是，疫情期间工资有没有着落。这是自然的，没有工资，生活就变得拮据。如果我是老板，工资肯定是要发给员工的，这是良心企业家必须对员工对社会负的责任。
我们公司是每月20号发上个月的工资，今天发的公告出来：全体员工2月份3号～10号工资照发；湖北籍员工不能来上班，2月份工资照常发放。这个通告发出来，个个高兴得不得了。
其实，这都要感谢政府。最开始公司本打算没上班的员工不发工资的，后来政府政策下来，减少公司社保缴费，同时减免企业增值税，要求公司务必发放员工工资。最后公司才发的这个通知。
寒冬腊月萧
这个话题设计的很好，是因为环境和假定的角色好。疫情无情人有情，如果我是老板，我必须给员工发疫情期间的工资。因为在我的认知里，客户是上帝，员工是亲人，是兄弟姐妹。
首先，疫情无情，是不可抗力因素。在大灾大疫面前，一切都显得那么脆弱，但是为了战胜疫情，从中央到地方，从城市到乡村，从内地到边疆，戮力同心，共同抗疫，没有脆弱只有坚强，大家踊跃捐款捐物，声援武汉，自觉自身隔离，都是体现的大国大家庭的凝聚力和疫情无情人有情的温暖和奉献。
其次，作为一个企业的领头和当家人，员工就是兄弟姐妹，没有员工的付出就没有企业的成长，无论哪种结构形式的企业，人和人才的因素都是第一位的，保护员工的利益和成长是企业发展的源动力和根本目标之一。所以，不光要发疫情期间的工资，如果现金流允许，发放一些补助和津贴给有特殊情况和困难的员工，更是当家人应该做的，要锦上添花更要雪中送炭，这才是真正做企业，做有凝聚力的企业。
当然，也必须遵守企业的薪酬制度和其他管理制度，在尊重执行制度的同时，保障员工利益最大化。一家之言，欠妥的地方请批评指导，欢迎留言，谢谢！
创赢新思维
我个人的公司砸锅卖铁都要发工资，不会拖欠
1.工资是员工的血汗钱，于情于理不能拖欠
2.公司赚钱也好，亏损也好，主要是老板自己的责任，跟员工关系不大
3.员工给老板创造利益的时候，有几个老板想着给员工提高福利待遇，有困难了就想着让员工承担，这个合适吗？
秒度miaodu
真正靠谱的员工还是要想办法留下的，虽说现在遇到了短时期的困难，但能够生存下来的企业应该还是可以的，毕竟疫情以前大多数时期还是盈利的，不能为了克扣员工的工资而达到省钱的目的，即便是企业当时有点困难也要想法留住好的员工，有一帮贴心的手下才能有更好的发展空间。好的员工才能创造更大的财富。
代号冬火
要结合自身实际情况，有能力就发，能力不足就和员工商量先发一半，疫情过后，在正常发，实在不行的只能裁员，弃车保帅，这是没办法的是。
qwer诚信待人
我们的老板是不会发的，我们厂去年十二月的工资没发，疫情没上班没有工资的，想也不要去想，上班的工资经常扣这扣那，只想员工上了班不要工资就好，十个老板有九个是黑心的，
用户98157188323
好难！一方面被疫情斩断了现金流，门面租金和生活开支，另一方面员工虽然没上班但人家也要生活
