小马哥6308
首先，单位不承担工伤事故责任。其原因如下：
第一，法律规定，抑郁并不在法定的职业病范围之内，而且员工的抑郁是否由工作引起，得有相关的医疗诊断来证明。因此，员工的抑郁，即便是因工作原因导致，也很难认定为职业病。
第二，即便是该员工的抑能被确认为职业病，也符合工伤的条件，但根据法律规定，员工自杀的，即便是符合工伤条件，也不得认定为工伤或视为工伤。即便是选择了在单位自杀。
其次，单位对员工的自杀，可从人文关怀的角度，给予其家属一定定额度安抚费用。其原因如下：
第一，员工抑郁的发生，有时确有与工作的环境、工作内容的性质、工作压力的大小有关。
第二，单位对员工缺少足够的人文关怀，不能使员工排解和释放因工作产生的压力；对问题员工没有给予足够的了解、认知和恰当处理、以及合法的解除劳动合同。
第三，员工自杀选择在了单位，对单位和其他员工会产生负面、不利的影响。
因此，从法律上，单位并没有直接的法律责任；但从道德上，单位对员工的家属，负有适当安抚的义务。
周律师工作室
单位不敢动这样儿的狠角儿，有个女同事快四十岁了，生活极其不规律，爱吃垃圾食品，又懒又邋遢，脑梗后，眼睛看不清，走路走不稳，啥也干不成还非要坚持上班，理由是不上班没工资。每天都像一颗定时炸弹，工位边上的同事都害怕万一倒在单位咋办～劝了好多回，人家就是不肯在家休息，在单位，每天背着手楼上楼下晃悠，要不就睡觉，偶尔给点儿活给你做的一塌糊涂不说还说自己血压高了，真闹心
flysoaring798
有责任！第一她是你单位人员。第二，明知她有病，，单位应该按照有关部门规定采取措施。第三，死亡地点在单位，是否排除工作压力？第四，做好善后！
用户MN00000
你这个问题属于法律问题，不是心理问题。建议咨询当地法律部门或拨打法律热线。不过，这种在单位自杀的情况很难被认定为是企业的责任。
对于工伤的认定，需要满足：在工作单位、工作时间内、因工作原因三个条件。《工伤保险条例》第十六条规定，自杀不属于工伤。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
所以，这个问题的关键点在于是否有确凿的证据证明是因工作原因导致抑郁而产生的自杀行为。证据需要是确凿的，而不是想象的。如果你能证明的确是工作原因导致的抑郁而自杀，企业是有责任的；如果不能证明，企业无责。
心姐谈心
多少有责任吧。
首先是工作原因导致的抑郁，单位就有一定的责任。
其次，在单位自杀，单位多少是脱不了关系的。
影视剪辑库
应该有吧，但没必要自杀啊，大不了不干了能咋的
-203277126
单位软刀子杀人办法。相关人员受到道德谴责
言简意赅何须长篇大论
那是工伤，工亡
明月天国1
你都说了自杀
蒙豪放
我们政府官员跳楼都不选自己所在的政府大楼。
