艾希瑞
作为一个过来人，现在的公司就要求写日报和周报以及月报，还有OKR。
反正每周，每个月都花在这个上面的时间，还真是不少。我是真想吐槽的，因为确实写这些东西，都比较流于表面的。写了不看，也没给反馈～
可能只是为了说显得公司正规一些，所以搞这一套吧！
话说回来，哪个老板不被骂的？
被骂，对于老板来说，不是一个很正常的事情吗？
难道老板会因为害怕被骂而不做这些吗？
不可能的事情嘛～
而且对于老板来说，肯定都是有控制欲的，需要知道说公司的人都在干嘛，七七八八，看一下也是需要的。
另外，我想多吐槽几点，确实太多公司的汇格式啊，汇报流程啊，做得太差了。
一般来说，到公司之后，公司会给一个汇报模板，有的干脆没有格式，随你写，然后写完之后，没人看！
这个就呵呵了～
下面给一个觉得还不错的模板：
吴XX-周报-20190710
1.本周已完成的工作
1.1.已完成的练习：共12篇 其中4篇课后练习是因为上周不及格需要重写 其中新课程练习8篇 （附上周练习评分情况：评分8篇，3篇6分以上（及格），不及格的有5篇，及格率为37.5%，属于偏低水平）
2.问题与解决方案
2.1.问题：上周实操练习的及格率偏低，仅为37.5% 解决方案：做的时候先多注意课程原则，并参考别人的高分作业，然后再写 检测解决标准：以合格为解决标准
2.2.问题：由于上周是春节，期间活动较多，学习课程数偏少 解决方案：适当调动上课时间，如晚上活动可以将早上作为学习时间。 检测解决标准：以4篇课程+1篇练习，均分遗留的不及格作业并完成为当天完成标准
3.下周工作
3.1.需要学习的课程：文案篇37至39，微信实操篇1至24，共28篇课程，每天学习4篇。（预期周日完成）
3.2.需要做的练习：文案篇37至39，微信实操篇1至24。共12项课后练习，每天做1-2项。（预期周日完成。注：部分课程无课后练习，练习将在课程听完后做）
3.3.完成本周评分后不及格的作业。（下周内完成）
3.4.执行所有上周问题的解决方案并检测是否通过。（下周内完成）
今日话题——你们公司有要求写日报吗？
