职场三哥
我觉得既不是经验和能力的问题，也不是做人格局和做事立场的问题，而是机遇的问题。
没有谁一生来就是高层，都是从中层慢慢成长起来的，经验可以积累，能力可以培养，格局可以锻炼，立场也可以改变，这些都在从中层走上高层岗位之后，慢慢的就会积累形成。反而，最关键最难得的是机遇，不是你想有就能有的。 
01
时间的机遇
没有赶上对的时间，即使你能力再强，也会错失机遇。
曾经见过一位行政领导，47岁时走上正处级领导岗位。两个月后，上级文件规定，提拔正处年龄不得超过45岁。于是，其他工作方向比他更优秀，超过了45岁的人都失去了资格，对那些人来说，再也没有机会，就是错失机遇。
还有一次某单位选拔高层，要求任中层正职满两年。这样你能力再强，只要没有在中层正职上待满两年，就没有机会。
只能说，一步迟步步迟，时间是很重要的机遇。
02
位置的机遇
当你在甲赛道勇夺第一，而机遇向乙赛道敞开大门，那也与你无关。
比如说，你市场销售能力很强，是单位第一。但是，公司在技术研发方面有短板，拟从中层里面提拔一个技术研发方面的能手，这对你来说，机会就很渺茫。
所以，在机遇来临时，处于正确的位置，是相当重要的。
03
相关人际关系的机遇
包括你出生时自带光环带来的，你工作时与人交往积累的，比如说领导的赏识、同事的支持、曾经的领导变成更大的领导等等。
当你在竞争高层岗位时，正好某一方面的人际关系发生了作用，那你就比其他竞争者拥有更大的机会，这就是人际关系的作用。 
从中层到高层，名额本来就少，比例就低，机遇就显得尤为重要。
那是不是说，我们什么都不干，就等着机遇垂青呢？当然不是，我们不光不能等，还要积极准备，只有准备好了，才能在机遇到来时不会因为错失机遇而遗憾。
比如说面对时间的机遇，就要使自己先人一步，这样才能不会错失；而对于位置的机遇，做到中层就不能局限于某一项技能，而应该积极拓展、全面发展，知识面广，才能在不同位置机遇到来时够得上；关系的机遇，就要求我们平时工作谦虚、谨慎、积极，真诚待人，积极争取各方面的有利资源。
只有我们时刻准备好，做好自己，当机遇来临时，我们才能真正的把握住，才不会错失机遇。
